Рабочее время и время отдыха

Важно разграничивать такие понятия, как рабочее время и время отдыха, поскольку в рабочее время работник должен находиться на работе и подчиняться распоряжениям работодателя, в противном случае на него может быть возложено дисциплинарное взыскание. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, он не находится в этот период в распоряжении работодателя.

Для работника может быть установлен один из трех видов рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное (табл. 5.3).

Нормальное рабочее время устанавливается для большинства категорий работников. Конкретная продолжительность рабочего времени (время начала работу, ее окончания и проч.) устанавливается либо в самом трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте организации (в правилах внутреннего распорядка, графиках сменности и проч.), но в любом случае она не должна быть больше 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников, которые нуждаются в повышенной заботе государства (инвалиды, несовершеннолетние, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др.), в законодательстве установлено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ). В отношении этих лиц работодатель не может устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени. Хотя максимальная продолжительность рабочего времени таких работников составляет меньше 40 ч в неделю, однако они обладают такими же правами и гарантиями, как и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Вид	Характеристика
Нормальное	Продолжительность рабочего времени не более 40 ч / нед.
Сокращенное	Продолжительность рабочего времени меньше по сравнению с нормальным; ежегодно оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа не изменяются по сравнению с нормальным рабочим временем; устанавливается в силу закона в отношении определенных лиц; оплата труда не изменяется (исключение: работники до 18 лет)
Неполное	Продолжительность рабочего времени меньше 40 ч / нед.; ежегодно оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа не изменяются по сравнению с нормальным рабочим временем; может устанавливаться в трудовом договоре в отношении любых работников; оплата труда производится в зависимости от отработанного времени

Сверхурочная работа— работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Однако работник может отказаться задерживаться на работе, и работодатель не имеет права наказывать его за это. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, а в некоторых случаях требуется и согласие профсоюза, если таковой создан в организации (ст. 99 ТК РФ).

отпуск — наиболее продолжительный вид отдыха. Отпуска бывают двух видов: ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) и отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Нельзя отказать работнику в предоставлении этого вида отпуска или сократить его по причине того, что работник работает на условиях сокращенного либо неполного времени или согласно трудовому договору трудится на дому, или работает на условиях совместительства, а также вследствие возраста работника и иных обстоятельств.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.

Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы у работодателя.

Помимо обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может попросить у работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска, за исключением ряда случаев, предусмотренных в законодательстве (в частности, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти рабочих дней работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников).

Понятие и виды дееспособности граждан.

Дееспособность(ст. 21 ГК) – способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлятьгражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их.

Виды дееспособности:

1) полная дееспособность;

2) дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет;

3) дееспособность малолетних от 6 до 14 лет;

4) ограниченная дееспособность;

5) отсутствие дееспособности (недееспособность).

Опека и попечительство

Опека и попечительство — это предусмотренные законодательством о браке и семье правовые формы защиты личных и имущественных прав и интересов граждан, не способных (полностью или частично) самостоятельно осуществлять эти функции. Опека устанавливается над детьми, не достигшими 15 лет, в случае смерти родителей, а также при жизни родителей, если: они по суду лишены родительских прав, признаны судом недееспособными или ограниченно дееспособными; судом принято решение об отобрании у родителей ребёнка без лишения родительских прав; Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 15 до 18 лет, оставшимися без родительского попечения. Попечительство устанавливается и над совершеннолетними лицами, которые по состоянию здоровья не могут самостоятельно осуществлять свои права и выполнять свои обязанности, а также над лицами, ограниченными судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими веществами.

Дееспособность малолетних и несовершеннолетних.

Дееспособность малолетних – ст. 28. До 6 лет ребёнок юридически недееспособен, действия осуществляются родителями или законными представителями. До 14 лет у ребёнка есть возможность совершения некоторых юридических действий:

мелких бытовых сделок (сделки на незначительную денежную сумму и связанные с приобретением недорогих канцелярских принадлежностей, продуктов первой необходимости и т.п.);
сделок на безвозмедное получение выгоды (если не необходимо нотариальное заверение или государственная регистрация);
сделок по распоряжению денежными средствами, предоставленными законным представителем или третьим лицом без конкретной цели (закон не определяет сумму).

Дееспособность несовершеннолетних от 14 до 18 лет- ст. 26 ГК РФ. Вопросы имущественной ответственности – гл. 59 ГК. Эти лица вправе совершать те же сделки, что и малолетние, самостоятельно, а также:

распоряжаться своим заработком, стипендией или иным видом дохода;
самостоятельно осуществлять права автора охраняемого законом результата интеллектуальной деятельности (литературы, науки, искусства, изобретений и т.п.);
вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться вкладами;
по достижении 16 лет быть членами кооперативов.

Все остальные сделки несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают с письменного согласия законных представителей. Эти лица несут ответственность самостоятельно.

Эмансипация

Эмансипа́ция (лат. emancipatio) — отказ от различного рода зависимостей, прекращение действия ограничений, приобретение адекватных прав, равных возможностей, равного отношения к женщине и мужчине, а также обязанностей. Само это слово происходит от латинского глагола emancipare — освобождать ребёнка от отцовской власти или, в более широком смысле, отказываться от каких-либо полномочий или прав собственности, причём формально эти полномочия и права не уничтожались, а передавались другому лицу, и «эмансипируемый» таким образом обретал не свободу, а нового властителя.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: