Сделай Сам Свою Работу на 5

Глава 10. Практическая модель, или, как поступят производственные коллективы после завоевания права





Практическая модель, или, как поступят производственные коллективы после завоевания права

Если производственный коллектив имеет план работ, — есть сырье, материалы, средства производства, люди-специалисты, энергоносители и прочее, - имеется в виду обыкновенное, "социалистическое" производство на основе государственной (всеобщей частной) формы собственности, - и предоставлено право распоряжаться плановым рабочим временем свободно, то можно ожидать активности работников в досрочном выполнении плана с целью раньше завладеть зарплатой и увеличить своёсвободное время, или увеличить продолжительность своего очередного отпуска.

Здесь, для участников производства с ненормированным рабочим днём, открывается возможность воспринимать свои «зарплаты» не только как вознаграждение за присутствие по табелю, но и как зарплату за конкретную работу, которую теперь можно выполнить раньше срока. Именно только теперь у них и у коллектива появляется возможность и необходимость со измерить свою конкретную работу с конституционным рабочим временем .

Сам факт определения фонда оплаты в собственность коллектива должен предполагать запрет пересмотра норм и расценок, на время выполнения заказа, в сторону ужесточения без технического обоснования и этим самым ликвидировать страх у основных производственных рабочих от «наказания» за перевыполнение норм выработки. Таким образом делается первый практический шаг по преодолению отчуждения труда от основных производственных рабочих. Но, этот шаг ещё не полноценен, ибо он не достигает своего истинного назначения, -- не реализует потребность в максимальной рациональной занятости всех участников производства в данном коллективе. Реализация же этой потребности произойдёт в процессереализации высвобожденного времени в коллективную собственность.



Если коллектив сумел выполнить месячный план раньше, например на три дня, это значит, что все члены коллектива и даже те, кто не способствовал выполнению, становятся собственниками новой коллективной собственности, коей является высвобожденное рабочее время.

Как поступит коллектив со своей собственностью? Этого никто не может знать, это прерогатива и право коллектива. И эта пугающая, на первый взгляд, принципиальность — никто не может знать — вводится здесь не для того, чтобы отстранить руководство предприятия и государственное управление от дел коллективных. А скорее для того, чтобы дать возможность имеющимся в каждом коллективе здоровым силам выразиться в возможном большинстве, т. е. дать возможность проявитьсядемократическому процессу на уровне наёмных работников, впервые в практике социализма, и в истории товарного производства.



Можно лишь предполагать, что коллектив поступит по коллективному интересу. По-видимому, в советской форме общения, т.к. она наиболее приемлемая и единственно возможная при общих средствах производства, а значит, сгодится как единственно возможная и для коллективной собственности, --коллектив соберется на совет, где все будут равны, иметь равное право голоса и решат, как поступить.(также впервые в истории товарного производства и "социализма")

Можно рассмотреть три предполагаемых решения большинства по этому поводу.

· 1)«Гуляем» все три дня.

· 2)Трудимся все три дня.

· 3)Какую-то часть высвобожденного рабочего времени приурочиваем к своему пассивному отдыху, например, увеличим очередной отпуск каждому без августейшего позволения «нашего» государства на один день, адва дня объявляем рабочими днями.

Куда склонился ваш голос, читатель? Мы склоняемся к третьему, и не только потому, что это золотая середина, но ещё потому, что так произошло на практике. Да, есть такая практика!

Ведь у нищего, но уже заинтересованного работника, равно как и у «загнанной» экономики много «свободного» времени — непрактично. Здесь опасения наших «родных» и вышестоящих радетелей-благодетелей от государства излишни. Рабочий коллектив не «ляжет животом кверху» после выполнения плана досрочно. Теперь уже не ляжет. Коллектив будет уверен, что продукт труда, изготовленный в эти два дня, станет его собственностью, не будет подвергаться развёрстке, не будет отчуждаться «народу» и, безусловно, — дармоедам, не будет проходить стадию капитализации отчуждением и превращением в товар!



Но разберемся глубже в возможной динамике произошедшего демократического процесса.

Если сложилось большинство голосов так, что принят вариант №3 то, вероятно, существует какое-то меньшинство, которое, в принципе, может игнорировать волю большинства. Ведь пока у нас в управлении главенствует принцип единоначалия, а воля большинства, проявившаяся в советской форме общения, как-то ещё не в моде, поэтому принятие пункта № 3 означает «приказ» директору от коллектива, что, по воле большинства, такие-то дни объявляются рабочими, пиши приказ об этом. Пусть теперь предполагаемое меньшинство попробует игнорировать волю большинства, «узаконенную» приказом директора.

Но, это один из вариантов принуждения: воля большинства.Далее будет показано, что у возможного меньшинства не исключается проявление заинтересованности реализовать высвобожденное время в труде на благо коллектива. Здесь не исключается потребность времени на осмысливание и осознание выгоды.

Ещё произошло вот что: работники получили досрочно деньги за работу (зарплату) по выполнению плана на 100%, хотя здесь достаточно констатации факта о досрочном выполнении; а те, кто участвовал в процессе высвобождения косвенно — свои должностные оклады, тарифные ставки и премии. В этом также обнаруживается общий интерес.

Что означает приказ директора для планово-экономического отдела и прочих служб? Запланировать работу коллективу на эти два дня (можно было и раньше издать приказ, но кто знает: два дня, или три?), с новым фондом зарплаты, обеспечить энергоносителями и прочим.

Может случиться, что планово-экономический отдел окажется вне компетенции и не сможет запланировать работу на эти два дня. Тогда отсутствие работы станет не только «болячкой» для руководства, но - притчей воязыцех всего коллектива, а это означает конец равнодушию к делам внутри коллектива, расширение прав и компетенции коллектива при сохранении ответственности и компетенции планово-экономического отдела.

Но главное в этом моменте что если нет работы, то весь коллектив по праву (уже по праву!) всё высвобожденное время может сделать свободным, освобождая директора от его самой гнусной, по отношению к основным производственным рабочим, обязанности — содержать лишних участников производства за их счёт. И если весь коллектив из-за отсутствия дополнительной работы идёт домой — в этом тоже есть общий, коллективный интерес.

Далее, приказ директора означает, что КОЛЛЕКТИВ ПРИНЯЛ УЧАСТИЕ В ПЛАНИРОВАНИИ, А ЗНАЧИТ — В УПРАВЛЕНИИ!Причем принял участие самым демократическим образом — ПО ВОЛЕ БОЛЬШИНСТВА. Свершилась диктатура большинства над меньшинством внутри производственного процесса, впервые в истории человечества! Понятно, что этот процесс только-только проявился, но-- ПОШЁЛ!

Ещё один нюанс; наша мелкобуржуазная прослойка, деградировавшая в классовом отношении —управленцы и работники отдела организации труда и зарплаты (ООТиЗ)— всегда норовят «зарезать-запланировать» сразу всё, под корень, чего не делает даже эксплуататор-капиталист, который всегда оставляет «отдушину» рабочему. Наши же норовят — всё, у них даже нет ощущения здравого смысла.

Мы, новый коллектив работников (АССОЦИАЦИЯ?), куда уже вошла и наша мелкобуржуазная прослойка, «зарежем-запланируем» себя не под корень, не на всё высвобожденное рабочее время, ведь один день мы приурочили к отпуску, что, при необходимости, можно использовать как резерв на случай стихийного или социального бедствия, или объявить рабочим днём по производственной необходимости.

Необходимо оговорить действие организующего и стимулирующего принципа — время коллективной собственности наступает, когда последний член коллектива выполнил свое задание, или исчерпал свои функции.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.