Гарантии, связанные с расторжением трудового договора по инициативе администрации

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

• работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, а ранее этого срока – только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;

• работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;

• при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с наиболее высокой производительностью труда и квалификации, а при равной производительности труда и квалификации

• при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; кроме того, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

Понятие и виды рабочего времени

Рабочимсчитается время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, перерывы для обогревания и отдыха для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе) – ст. 91 ТК РФ.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников может быть установлена сокращенная рабочая неделя (ст. 92 ТК РФ) – 36 или 24 часа.

Неполное рабочее время является особым видом рабочего времени. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочем временем могут предусматривать:

• неполный рабочий день;

• неполную рабочую неделю;

• сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.

При неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Неполное рабочее время как существенное условие труда может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, об обязательно указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены, как правило, сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время:

• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

• инвалиды;

• работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больными членами семьи;

Указанные работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Размеры доплат устанавливаются на локальном уровне (в коллективном договоре, положении об оплате труда, в трудовом договоре), но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

Сверхурочная работа и совместительство

Сверхурочной может считаться только работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника. Работники привлекаются к сверхурочным работам в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 час в течение 2 дней подряд и 120 час в год.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника – совместительство. Пределы продолжительности работы при совместительстве – не более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не допускается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Выделяют следующие виды режимов:

1. Гибкое рабочее время устанавливается для отдельных работников или коллективов подразделений организации. В этом случае допускается возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности каждого рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установленную для них норму рабочих часов.

2. Сменная работа вводится в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности.

По общему правилу работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ). Однако если не явился сменяющий работник, то с письменного согласия работника возможно привлечение его к работе в следующую смену. Данная работа рассматривается как сверхурочная и, следовательно, оплачивается в повышенном размере.

3. Разделение рабочего дня на части применяется на работах с особым характером труда, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). Зачастую этот режим применяется на городском транспорте, в организациях связи и т. п., то есть когда необходима более интенсивная работа в определенные периоды рабочего дня. Как правило, за работу в данном режиме устанавливается денежная компенсация. Разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: