Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

Рынок труда и занятость персонала

Рынок труда

Важнейшей сферой социально-трудовых отношений является рынок труда,представляющий собой совокупность трудовых отношений по поводу найма и использования работников в общественном производстве.

Пополнение предприятий трудовыми ресурсами осуществляется благодаря функционированию рынка труда. Рынок труда – важнейший элемент рыночного механизма хозяйствования.

Под рынком труда понимают сферу найма и увольнения работников, основанную на свободе спроса и предложения на рабочую силу, а также на свободном движении заработной платы и других законных видов доходов.

В качестве товара на рынке руда выступает рабочая сила. Покупателями этого специфического товара являются работодатели – различные предприятия, организации и частные лица. Сущность отношений, складывающихся на рынке труда, состоит в том, что предприниматели и рабочая сила ведут переговоры и заключают договоры, содержащие взаимные обязательства в отношении оплаты труда, условий найма и увольнения и т.д.

Организация выступает на рынке труда в двух ролях:

- во-первых, как покупатель рабочей силы, поскольку именно организация, располагая рабочими местами, определяет спрос на рабочую силу. Кроме того, в организации, где происходит процесс непосредственного потребления рабочей силы, реализуется рыночный механизм в части обеспечения соответствия цены рабочей силы и стоимости затрат на ее воспроизводство;

- во-вторых, организация выступает в качестве поставщика на рынок трудовых ресурсов излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства.

Внутриорганизационный рынок трудовых ресурсов обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке трудовых ресурсов. Однако на внутреннем рынке трудовых ресурсов проявляется присущая ему конкуренция между работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.

В настоящее время большее распространение находит термин «рынок трудовых ресурсов» – совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие много шире, так как затрагивает не только экономически активное население, но и учащихся, то есть трудовой резерв.

Открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в, то же время, в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

В зависимости от степени развития рыночных отношений ры­нок труда может быть частичным (фрагментарным), регулируемым, организованным, теневым (нерегулируемым).

Частичный (фрагментарный) рынок трудапредполагает ограни­ченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодатель­ство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, усло­вия труда, его оплату и т.п.).

Регулируемый рынок трудасоздает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широкоразвитую систему коллективных до­говоров как источника нормативного регулирования.

Организованный рынок труда– высшая степень развитости рын­ка труда, предполагающая, во-первых, развитую инфраструктуру, включающую комплекс организаций и учреждений, обеспечива­ющих функционирование рынка труда; во-вторых, тесное взаимо­действие политики занятости с другими направлениями социаль­но-экономической и технической политики (научно-техническая политика, политика структурных изменений в экономике, в облас­ти образования, пенсионного обеспечения, семейная политика и пр.).

Теневой (нерегулируемый) рынок трудавключает нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и ста­тистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и предполагающие самые разно­образные виды трудовой деятельности: нелегальный труд, работу по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государ­ственными органами и профсоюзами.

В зависимости от контингента работников, занятых по опреде­ленным профессиям и работам в отдельных отраслях промышлен­ности или сферах экономики, складывается так называемая сег­ментация рынка труда, под которой понимается разбивка рынка на отдельные секторы-сегменты на основе различий в нуждах, харак­теристиках или поведении работников. При этом происходит раз­деление предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, объединяющие совокупности людей, которые одинаково реагиру­ют на один и тот же побудительный мотив занятости.

Политика занятости, проводимая в различных странах, опреде­ляет наличие двух основных моделей рынка труда – внешнего и внутреннего. Слагаемыми формирования модели рынка труда яв­ляютсясистемы профподготовки, методы повышения прсфессионального и квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования кадровой политики организаций на основе коллек­тивных договоров. Каждой модели рынка труда соответствуют и свои системы производственных отношений.

Внешний рынок трудапредполагает географическую и профес­сиональную мобильность рабочей силы между организациями. В рамках такого рынка предприятия комплектуются кадрами со стороны, подбирают готовых работников, рассчитывал на их под­готовку вовне, в том числе на других предприятиях; основная фор­ма подготовки кадров – ученичество.

Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников внутри организации. Профессии работни­ков, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они имеют специфический, прису­щий данной организации характер. Кроме того, и система произ­водственных отношений на внутреннем рынке труда, где и гаран­тии занятости, и материальное положение работника (уровень заработной платы, объем социальных выплат и льгот) зависят от стажа работы на данном предприятии, препятствуют переходу ра­ботника в другие организации.

Внутренний трудовых ресурсов труда более управляем по сравнению с внешним, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправленно.

Вусловиях многообразия форм собственности, разных уровней развития отдельных регионов, особых условий занятости в мега­полисах и монопромышленных городах возможно существование в рамках общенационального рынка труда различных региональ­ных моделей. Так, рынок труда в крупных индустриальных центрах с развитой инфраструктурой может успешно функционировать в открытом режиме: работники, уволенные с одного предприятия, имеют широкий выбор трудоустройства; период безработицы у этих лиц, как правило, непродолжителен. Иное дело на террито­риях, где функционирует одна крупная организация, в которой работает подавляющее большинство трудоспособного населения этой территории. Спад производства или его остановка в этом слу­чае имеют тяжелые последствия для жителей данного региона. В сельских районах с перерабатывающей сельскохозяйственную продукцию промышленностью, в регионах с сезонными отраслями промышленности рынки труда также имеют свои особенности.

В связи с этим можно сказать, что региональная структуризация рын­ка труда является важнейшим компонентом политики занятости. Дру­гим важным видом структуризации рынка труда является структу­ризация по демографическим и профессиональным признакам отдельных категорий и групп трудоспособного населения.

По демографическим признакам различаются рынки труда мо­лодежи, женщин, инвалидов, пожилых трудящихся, отличающиеся различной степенью мобильности рабочей силы, различным уров­нем трудоспособности и активности на рынке труда и прочими характеристиками.

К профессиональным рынкам труда можно отнести: рынок тру­да инженеров, рынок труда ученых, рынок труда учителей, рынок труда врачей и т.д. На профессиональных рынках труда работни­ков объединяют профессиональные интересы, выходящие за рам­ки организаций, где они заняты. Для специалистов высшей и средней квалификации нередки случаи объединения в профес­сиональные организации, общества или ассоциации инженеров, врачей и т.п.

Структуризация рынка труда по различным признакам позволяет проводить дифференцированную политику на рынке труда.

Различный уровень гарантий занятости у разных категорий ра­ботников привел к образованию так называемого дуального рынка труда,который предполагает деление работников на тех, у кого сильные гарантии занятости, высокие заработная плата, социаль­ные льготы, иначе говоря – высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.

Важное значение в условиях перехода к рынку приобретают гибкие формы занятости или гибкий рынок труда –комплекс мер социально-экономического, производственного и юридического харак­тера для быстрого приспособления деятельности организаций к из­меняющимся условиям хозяйствования.

Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (включая гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабоче­го времени.

На рынке трудовых ресурсов взаимодействуют работодатели и наемные работники, формируя объем, структуру и соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Так как же действует рынок трудовых ресурсов в рыночной экономике? Ниже представлена простейшая модель рыночной экономики, которая наглядно демонстрирует взаимодействие рынка трудовых ресурсов, предприятий и организаций, рынка товаров и услуг, населения и государственных органов.

Совокупное предложение трудовых ресурсов поступает на рынок и после цикла воспроизводства население получает оплату за труд. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма, создает мощную мотивацию работника к движению за лучшие условия труда. Другим стимулом роста профессиональных качеств рабочей силы и проявления потенциальных способностей к труду служит конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. Рынок труда влияет и на работодателей: появляется экономическая состязательность их между собой за привлечение лучших работников. Полученные за выполненную работу средства, включая пенсии и пособия от государства, используются населением для приобретения товаров и услуг, уплаты подоходного налога государству. На этой основе формируется потребительский спрос на рынке товаров и услуг.

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые формируют спрос на интеллектуальный и физический труд. Государственные органы управления определяют госзаказ на продукцию предприятий, осуществляют нормативное регулирование производства (законы, инструкции, требования) и получают от производственной сферы налоги.

Предприятия и организации взаимодействуют с рынком товаров и услуг, формируя совокупное предложение и взамен, путем обмена, получают выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы влияют на рынок товаров и услуг путем установления цен и тарифов на услуги естественных монополий (РЖД, РАО ЕЭС) и правового регулирования (ГК РФ, федеральные законы) функционирования рынка товаров и услуг.

См повтор далее

Регулирующая функция государства, то есть воздействие государства на рынок трудовых ресурсов осуществляется через:

- пересмотр важнейших норм государственного, трудового и административного права, регулирующих найм и увольнение, рабочее время, охрану и условия труда, формы трудоустройства и т.п.;

- установление минимума заработной платы;

- социальную защиту малоимущих слоев населения, высвобождаемых работников;

- контроль за уровнем безработицы;

- федеральную программу занятости и т.д.

Основными характерис­тиками рынка труда выступают:

- предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу;

- спрос на ра­бочую силу или неукомплектованные рабочие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности народного хозяйства в кадрах.

Увеличению предложения рабочей силы содействуют такие мероприятия, как

- изменения трудового законодательства, расширяющие возможности трудоустройства;

- расширение масштабов профессионального обучения, переобучения кадров и повышения квалификации;

- миграционная политика по привлечению рабочей силы в регион;

- информирование населения о наличии вакантных рабочих мест и организация соответствующей рекламы;

- разработка специальных программ, повышающих конкурентоспособность отдельных групп населения.

А к мероприятиям, нацеленным на снижение предложения рабочей силы, относятся:

- миграционная политика в регионе;

- сокращение рабочего времени, разрешение неполной занятости;

- увеличение срока обучения с отрывом от производства и рост численности обучаемых по данной форме;

- увеличение пособий и сроков отпуска женщин по уходу за детьми;

- повышение пенсий, поощрение досрочного выхода на пенсию;

- интеграция в международный рынок труда и содействие выезду рабочей силы на работу за рубеж и др.

Повышению спроса на рабочую силу способствуют такие меры, как:

- развитие производительных сил, инвестиции в развитие региона;

- развитие новых форм хозяйствования;

- разрешение нестандартных форм занятости;

- организация общественных работ;

- стимулирование развития производства как следствие мер по повышению покупательной способности населения;

- субсидирование занятости (особенно слабозащищенных групп населения: молодежи, инвалидов, матерей-одиночек и т.п. в связи с их низкой конкурентоспособностью на рынке труда);

- льготное кредитование и финансирование создания новых рабочих мест на предприятиях, а также предприятий, активно включившихся в выполнение территориальной программы занятости;

- снижение бюджетных выплат и взносов на социальное страхование за временных и частично занятых работников и др.

Снижение спроса на рабочую силу связано с реализацией мероприятий, направленных на сдерживание размещения на данной территории производительных сил и создания новых рабочих мест, с более жесткой кредитной политикой, дополнительными налогами за использование трудовых ресурсов и т.д.

Основными функциями рынка трудовых ресурсов организации являются:

- обеспечение сбалансированности спроса и предложения труда внутри организации;

- корректировка профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствии с постоянно изменяющимися требованиями технологии, организации производства;

- социальная защита работников организации и обеспечение гарантий занятости.

Только будучи правильно организованным, процесс потребления рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможностей, квалификации и личных качеств.

Занятость населения

Одним из основных предметов социально-трудовых отноше­ний, реализуемых на рынке труда, являются отношения занятости.

В соответствии с действующим в России законодательством под занятостьюпонимается деятельность граждан, связанная с удовлет­ворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Управление занятостью –целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спро­са на рабочую силу и поддержку эффективного предложения рабочей силы (обеспечение масштабов, условий и форм включения работ­ников в полезную деятельность, формирование, распределение, использование, высвобождение, переподготовка и перераспределение занятых работников). В рамках такого подхода различают полную, рациональную, эффективную занятость.

Полная занятость– это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в ней и желающие работать, что соот­ветствует наличию сбалансированности между спросом и предло­жением рабочей силы.

Рациональная занятость– это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределе­ния) и использования трудовых ресурсов с учетом их половозраст­ной иобразовательной структуры, режимов воспроизводства трудо­способного населения и его размещения на территории страны.

Эффективная занятость– занятость, которая обеспечивает до­стойный доход, здоровье, повышение образовательного и профес­сионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Различают также виды и формы занятости. Виды занятости – это распределение активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям народного хозяйства. Формы занятости – это организа­ционно-правовые способы, условия трудоиспользования, разли­чающиеся нормами правового регулирования продолжительности и режимов рабочего дня (полный и неполный рабочий день, жест­кие или гибкие режимы труда и отдыха), регулярностью трудовой деятельности (постоянная, временная, сезонная, случайная), мес­том выполнения работы (на предприятиях или на дому), статусом деятельности (основная, дополнительная, вторичная) и т.п.

Стимулирование экономической активности и расширения вследствие этого занятости осуществляется с помощью государ­ственной политики занятости, представляющей комплекс мер пря­мого и косвенного воздействия на социально-экономическое развитие общества и каждого его члена с целью достижения полной, эффек­тивной и свободно избранной занятости.

Все меры государственной политики занятости могут быть раз­делены на две группы, два типа регулирования рынка трудовых ресурсов:

- активные, нацеленные на снижение уровня безработицы и повышение конкурентоспособности человека в борьбе зарабочее место путем проведения мероприятий, связанных с предотвращением (предупреждением, профилактикой) увольнений работников для сохранения рабочих мест; обу­чения, переподготовки и повышения квалификации лиц, ищущих работу; активного поиска и подбора рабочих мест; субсидирования создания новых рабочих мест (как на существующих предприятиях, так и путем развития самоза­нятости); организации новых рабочих мест через систему общественных работ и др.;

- активное, направленное на предупреждение безработицы, вытеснения рабочей силы с предприятия на рынок трудовых ресурсов, на переход населения из категории экономически неактивного в категорию экономически активного, т.е. меры воздействия в этом случае носят во многом упреждающийхарактер;

- пассивные, направленные на сглаживание негативных по­следствий безработицы, предполагающие ответственность государства за положение субъектов на рынке труда и включающие регистрацию ищущих работу, страхование от безработицы, неденежные формы поддержки безработ­ных и др.;

- пассивное, когда объектом внимания становится рабочая сила, уже попавшая на рынок трудовых ресурсов и активно ищущая применения, т.е. мероприятия касаются в основном безработных и направлены на их скорейшее трудоустройство, а в необходимых случаях - на переподготовку.

Безработица

Одним из самых сложных явлений социально-трудовой сферы, органически связанным с рынком труда и занятостью населения, является безработица –отсутствие занятости у определенной, большей или меньшей части эко­номически активного населения, способной и желающей трудиться.

В современной экономике безработица рассматривается как естественная и неотъемлемая часть рыночного хозяйства. В этой связи большой интерес представляет классификация форм безра­ботицы по различным критериям (табл. 2).

Таблица 2 – Формы безработицы и их характеристика

Логическим продолжением предложенной классификации форм безработицы является ее структуризация по следующим половоз­растным, профессионально-квалификационным и социальным признакам: по полу, с выделением наименее защищенных в со­циальном отношении безработных-женщин; по возрасту, с выделе­нием молодежной безработицы и безработицы лиц предпенсионно­го возраста; по социальным группам (рабочие, интеллигенция, слу­жащие, технические исполнители); по уровню образования; по профессиональным и стажевым группам; по уровню доходов и обес­печенности; по причинам увольнения; по ментальным группам.

Ситуация на рынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых и безработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которые определяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы в численности экономически активного населения на начало (конец) периода. При этом принято отличать фактическую безработицу, рассчитанную по методологии МОТ (Международная организация труда) на основе выборочных обследований, от официально зарегистрированной в государственных органах службы занятости.

Полную картину безработицы может дать совокупность пока­зателей, наиболее важными из которых являются:

фактический уровень безработицы(УБ_ф):

,

где Б_ф – численность безработных, определенная по методологии МОТ на основании выборочных обследований населения (о кри­териях отнесения к безработным по методологии МОТ– см. 1.3.1);

Э_а – численность экономически активного населения.

Уровень официально зарегистрированной безработицы (%)

где Б_р – численность незанятых, официально зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу, а также признанных безработными.

При отсутствии величины численности экономически актив­ного населения ее можно рассчитать следующим образом:

,

где 3 – списочная численность занятых в народном хозяйстве или регионе;

Б – численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ (Б_ф), либо численность незанятых, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве ищущих работу (Б_р).

Уровень занятости экономически активного населения, %:

Уровень занятости трудовых ресурсов, %:

Продолжительность безработицы– величина, характеризующая в среднем длительность поиска работы лицами, имеющими статус безработных на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этот период трудоустроены.

Безработица влечет за собой серьезные экономические и со­циальные издержки. Одно из главных негативных экономических последствии безработицы – недовыпуск продукции, недоиспользование производственных возможностей общества. Зависимость между уровнем безработицы и отставанием объема ВНП нашла выражение в законе Оукена: превышение на 1% фактического уровня безработицы над естественным ведет к отставанию факти­ческого объема ВНП на 2,5% от потенциального.

Помимо чисто экономических издержек безработица имеет и значительные социальные и моральные последствия, выражающи­еся в появлении депрессии у вынужденно незанятых граждан, по­тере ими квалификации и практических навыков; снижении мо­ральных устоев и росте преступности, распаде семей, росте со­циальной напряженности в обществе, повышении числа самоубийств, психических и сердечно-сосудистых заболеваний.

Задача 1.7.1

Исходные данные.Численность занятых в составе экономичес­ки активного населения – 85 млн человек; численность безработ­ных – 15 млн человек. Месяц спустя из 85 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы.

Решение

а) начальный уровень безработицы определяется по формуле

Численность экономически активного населения составляет: = 15 млн человек + 85 млн человек = 100 млн человек.

Тогда Уровень безработицы:

УБ= (15 млн человек / 100 млн человек) 100 = 15%;

б) месяц спустя Численность занятых составляет:

3 = 85 млн человек - 0,5 млн человек = 84,5 млн человек,

Количество безработных:

Б = 15 млн человек - 1 млн человек + 0,5 млн человек = 14,5 млн человек, Уровень безработицы:

УБ = [14,5 млн человек /(84,5 млн человек + 14,5 млн человек)] 100= 14,6%.

Ответ:

а) уровень безработицы составил 15%;

б) численность занятых составила 84,5 млн, численность безработных – 14,5 млн, уровень безработицы – 14,6%.

Задача 1.7.2

Исходные данные.Фактический валовой национальный продукт (ВНП) составляет 750 млрд дол., естественный уровень безрабо­тицы – 5%, фактический уровень безработицы – 9%.

Постановка задачи.Какой объем продукции в стоимостном вы­ражении недопроизведен в стране (коэффициент Оукена 2,5%)?

Решение

Согласно закону Оукена, превышение фактического уровня безработицы над естественным на 1% влечет за собой отставание фактического объема ВНП от потенциального на 2,5%.

В нашем примере фактический уровень безработицы превыша­ет естественный на 4% (9%–5%), следовательно, фактический объем ВНП отстает от потенциального на 10% (2,5*4), что состав­ляет 75 млрддол. (750 млрд*10%).

Ответ.В стране недопроизведено продукции на 75 млрддол.

Задача 1.7.2

Исходные данные.В таблице представлены данные о трудовых ресурсах и занятости в первом и пятом году рассматриваемого пе­риода (в тыс. человек).

Официальный уровень безработицы составил на пятом году рас­сматриваемого периода 7% экономически активного населения.

Постановка задачи

1. Рассчитайте численность безработных и фактический уро­вень безработицы в первом и пятом году рассматриваемого периода.

2. Как объяснить одновременный рост занятости и без­работицы?

3. Можно ли утверждать, что на пятом году рассматриваемого периода существовала полная занятость?

Решение.

а) численность безработных в первом и пятом году рас­сматриваемого периода составила 4093 и 7929 тыс. человек, уровень без­работицы – 4,8 и 8,3% соответственно;

б) численность экономически активного населения росла быстрее, чем занятость населения;

в) на пятом году рассматриваемого периода не существовало полной занятости, поскольку уровень безработицы (8,3%) превышал ее есте­ственный уровень (7%).

Задача 1.7.3

Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте официаль­ный уровень безработицы на конец года, если из 10 млн человек, имевших работу на начало года, за год были уволены и встали на учет в службе занятости 0,1 млн человек, из числа официально за­регистрированных на начало года безработных (0,8 млн) 0,05 млн прекратили поиски работы, а 0,1 млн человек были трудоустроены.

Численность занятых на начало периода – 10 млн человек.

Численность безработных на начало периода – 0,8 млн человек.

Численность занятых на конец периода: 10 – 0,1 + 0,1 = 10

Численность безработных на конец периода: 0,8 + 0,1 – 0,05 – 0,1 = 0,75.

Э_а = 10,75

УБ = 0,75/10,75*100 = 7%

Задача 1.7.3

Исходные данные. Численность занятых – 90 млн, численность безработных – 10 млн. Месяц спустя из 90 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн из числа без­работных прекратили поиски работы.

Постановка задачи. Определите на конец месяца:

1) численность занятых;

2) количество безработных

3) фактический уровень безработицы.

Численность занятых на конец месяца: 90 – 0,5 = 89,5

Численность безработных на конец периода: 10 + 0,5 – 1 = 9,5.

УБ = 9,5/99*100 = 9,6%

Внутрифирменные рынки труда и занятость персонала организации

Организационные формы трудовой деятельности в современном обществе таковы, что работники занимают рабочие места в рамках конкретных организаций. Это обусловливает выделение из рынка труда (как правило, регионального) субрынков – рынков труда кон­кретных организаций (внутрифирменных рынков труда). При этом внутренний рынок труда тесно связан с внешним по отношению к нему – с региональным рынком труда. Организация выступает на региональном рынке труда в двух ролях: во-первых, как покупатель рабочей силы, поскольку именно организация, располагая рабочи­ми местами, определяет спрос на рабочую силу. Кроме того, в орга­низации, где происходит процесс непосредственного потребления рабочей силы, реализуется рыночный механизм в части обеспече­ния соответствия цены рабочей силы и стоимости затрат на ее вос­производство. Во-вторых, организация выступает в качестве по­ставщика на региональный рынок труда излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства.

Внутрифирменный рынок труда обеспечивает уже занятым в производстве работникам определенную степень защиты от пря­мой конкуренции на внешнем рынке труда. Однако на внутрифирменном рынке труда проявляется присущая ему конкуренция меж­ду работниками в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.

Основными функциями внутрифирменного рынка труда явля­ются обеспечение сбалансированности спроса и предложения тру­да внутри организации, корректировка профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствии с посто­янно изменяющимися требованиями технологии, организации производства; социальная зашита работников организации и обес­печение гарантий занятости.

Внутрефирменный рынок труда более управляем по сравнению с региональным, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправленно, а не под воздей­ствием свободной конкуренции. При этом методы, используемые организациями для приведения в соответствие спроса и предложения рабочей силы, достаточно разнообразны (табл. 3).

Таким образом, управлению подвергаются как спрос, так и пред­ложение труда со стороны рабочей силы организации. На расши­рение предложения оказывают влияние такие действия админис­трации, как заполнение рабочих мест путем перемещения соб­ственных работников; поощрение освоения работниками других профессий; учет личных интересов работников; поощрение разум­ной внутриорганизационной текучести.

Воздействие на работника с целью приспособления его к по­требностям производства и обеспечения его эффективной занято­сти осуществляется через требования к качеству рабочей силы, ее квалификации, через мотивацию к труду, активное подключение работника к профессиональной мобильности и т.д.

Только будучи правильно организованным, процесс потребле­ния рабочей силы на внутреннем рынке труда обеспечивает полное использование трудового потенциала работника, его возможно­стей, личностных качеств.

Таблица 3

Ситуация на внутреннем рынке труда и возможные реакции организации

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: