Сделай Сам Свою Работу на 5

Орг-ция опл/тр раб-ов растение-водства.





Для опл/ тр. раб-кам раст-ва применяют 2 системы: *сдельно-премиальная и *аккордно-прем-я. При сдельно-премиальной системе опл/тр произв-ся за V выполн-х работ по прос-тым сдельным расценкам, и за достижения заранее установл-ых показателей начисл-ся премии. Это сист. в осн-ом прим-ся для аван-сирования раб-ов в течение года до получ-ия прод-ции.

При аккордно-премиальной системе опл. начисл-ся после оприходования продукции и завершения с/х работ. Эта сис-ма встречается в 2-х вариантах: *оплата за прод-цию по зара-нее установл-ым расценкам; *опл. от ВД, ког-да в начале года устан-ся норматив оплаты от ВД и после завершения года начисляется опл. в зав-ти от суммы получ-ого ВД. Опл. тр. по расценкам за продукцию осущ-ся в 2-х видах: *в зоне устойчивого земледелия: Р1ц=ФОТ(1+ К) /НП; и *в зоненеустойч-го земледелия: Р1ц=ФОТ*К/ НП.

ФОТ включает в себя тарифный фонд опл. по технологич. картам, ФОТ бригадиров, зве-ньевых и т.д.. ФОТ увелич-ся на размер до-платы за прод-цию (К), м.б. от 10-50%(0,1-0,5). Размер доплат устан-ся в хоз-ве в зав-ти от урож-сти. НП=У*Sпосевов, У за 3-5 лет. Для кор-мовых кул-ур размер доплат устан-ся от клас-са кормов(15-50%). До расчетов за продукцию прим-ся авансирование. Для подразделений выделяют фонд авансир-ия, куда входят: та-риф-ый. фонд опл. по технологич. картам, ФОТ бригадиров, звеньевых, надбавка за классность, за своевр-ое и кач-е выполнение работ и повыш-ая опл. за уборку урожая.



Авансирование м.б. в 3-х вариантах:1-повременное– опл. начисл-ся за отраб-е вр. по дневным или месячным тар-ым ставкам; 2-колл-но-сдельное-опл.тр. начисл-ся по сдель-ным расценкам заV выполненных работ всей бригады и распред-ся в зав-ти от кол-ва отраб-ого вр.; 3-индивидуально-сдельное ав-ие- оплата начисл-ся каждому индивидуально в зав-ти отV выполненных работ + надбавки за классность, стаж.

В раст-ве в зависимости от важности и срочности устанавливаются доплатыза сво-евр-ую и кач-ую работу.

Премии: 1. За экономию прямых зат-ат до 70% от суммы экономии; 2. За превышение урож-ти с/х кул-ур и произ-ва кормов до 20% от ст-ти прод-ции полученной сверх устано-вленного уровня; 3. За увеличение пр-ва с/х кул-ур 2% годового заработка за каждый % превышения.



После оприходования прод-ции произв-ся расчет за прод-цию сумма опл/тр за прод-цию=VВП.*Р ед-цу прод-ции. ФОТ опред-ся в целом по бригаде, из общего ФОТ-сумма авансирования в течение года. Полученная разница наз-ся доплатой за прод-цию и рас-пред-ся м/у раб-ми. Доплата зависит от сум-мы полученного аванса и коэф-та тру-ого участия (0,5-1,5). Натуральная оплата осущ-ся в виде выдачи опред-ой доли прод-ции за выполненный V работ, натурального премирования, продажи прод-ции в счет з/п раб-ам пред-я. ее осуществляют в размере не более 50-60% начисленной в денежной форме опл/тр.

Для того чтобы ставить размеры опл/тр. в зав-ть от ВД прим-ся сист. Опл/тр. от ВД. Опл/тр. производится по нормативам оплаты, установленной по формуле: Нот=(ФОТ/СВП-МЗ)*100. При этой системе опл/тр. зависит не только от кол-ва произведенной продукции, но и от зат-ат на ее произ-во. Для прим-ия этой сист. в начале года устан-ся норматив опл. от ВД. Норматив м. устанавливаться на каждый вид прод-ции, а при устойчивой структуре пр-ва – в целом по подразделению. Все показ-ли расчит-ся на 1 га посева. ФОТ вкл.: опл. по тарифам по тех. картам, доплата за прод-цию, повышенная опл. на уборке урожая, премии. СВП рассчит-ют из норм пр-ва и цены реализ-ции. МЗ устан-ся на основе тех. карт. Норматив опл. устан-ся в начале года в теч-ие года работникам производится авансирование. После завершения года дела-ется окончательный расчет за полученный ВД. ФОТ год=Нот*НД

Из ФОТ – сумма выданного аванса в теч. года, оставшаяся часть распределяется м/у раб-ми пропорционально полученной з/п в теч. года или отработанного вр-ни с учетом коэф. трудового участия.



 

9. Орг-ция опл/тр раб-ов животно-вод-ства

Для осн-ых раб-ов жив-ва, где получается прод-ция, прим-ют акк-но-прим-ю сист. Опл/ тр Она прим-ся в 2-х видах: *опл. по расцен-кам за прод-цию *опл. от ВД. Для вспомог-ых раб-ов и обслужив-его персонала прим-ют по-врем-но-премиальную и сдельно- Опл/тр по расценкам за прод-цию производится за ц или за ед-цу прод-ции. Расценки (Р) устан-ся едиными на год или м.б. дифференц-ми по периодам. Р м.б. стабильными в теч. неск. лет и изменяться в случае измен-ия тар. ставок, технол-и пр-ва и др. Р1ц=ФОТ*(1*К)/НП, К-размер доплаты измен-ся от 10-50%;НП-нор-ма произ-ва ФОТ=тар. ставка*365дней

Размер доплаты за прод-цию расчит-ся в зав-ти от нормативной прод-ти жив-ых. ЕХ: чем больше надой, тем больше размер до-плат. НП устанся в зав-ти от уровня факт. про-д-ти жив-х за последн. 3-5 лет и резервов по-вышения по зоотехнич. мероприятиям.

Р м.б. индивид-ми по категориям и коллек-тивными по бригаде, ферме.

Р устан-ся по каждому виду прод-ции по-луч-мой от жив-ых: в мол. скот-ве- за мол. и приплод; на выращивании и откорме молод-няка –за привес; в овцев-ве –за шерсть и при-вес.

Расчет Р: 1) опред-ся Нобс. ЕХ: Нобс=25 гол., недельный фонд обс.=40часов, 36часов=для жен-щин 25*36/40=22гол.

2) опред-ем показатели опл. тр. 2.1-мол., 2.2-приплод.

3)опред-ся НП. ЕХ: прод-ть мол.= 3200кг, при-плод=90 гол. на 100 кор. НПмол=22*32ц=704 ц-22ц=682ц В родильн. отделение 2,2*10дн.=22ц

НПприплода=22*0,9=20гол. От 100кор. 90 телят, 100/90=0,9

4) опред-ся тар. разряд по справочнику в зав-ти от продуктивности (Тразр.-5-Тстав=23,20).

5)опр-ся ФОТ= 23,20*365=8468 руб.

6)опр-ся АФОТ=ФОТ*(1+К)

7)АФОТ делится по видам прод-ции:

в мол.скот-ве: 90%-мол.,10%-припл; в овцев-ве 60%- шерсть, 40%- привес. ЕХ: АФОТ на мол *0,9=9908 АФОТна приплод*0,1=1100руб.

8)расчит-ся Р: Р 1ц мол.= 9908/682= 14,5р.; Р1гол.прип.=1100*20=55р.

В тех отраслях хоз-ва, где прод-ю не полу-чают, Р устан-ся на 1 гол. ЕХ:для конюха Нобс=25гол.

Опл.тр. от ВДтакая же как в раст-ве

В хоз-ве.где прод-ция поступает в течении года, з/п начисл-ся по Р за прод-цию ежемесячно, где поступает 1 раз в год, з/п начисляется после оприходования прод-ции в течении периода про-изв-ся авансирование:

1)повременно за отработанное время по уста-новленным тар. ставкам;

2)за обслужив. 1 гол. по Р

После получения продукции с работниками произв-ся окончательный расчет за всю произве-денную прод-ю по установл-м Р из суммы оплаты за продукцию. Сумма полученного аванса и по-лученная разница наз. доплатой за прод-ю и рас-пред-ся м/у раб-ми пропорц-но полученному авансу.

Повременно премиальная система приме-няется на уходе за рабочим скотом. Дополнитель-ная опл/тр: за рост прод-ции, повышение кач-ва прод-ции, за совмещение профессий, за перевы-полнение плана произ-ва прод-ции, за сохране-ние прямых зат-т на ед-цу прод-ции и т.п.

 

10. Орг-цияя опл/тр руков-ей и спец-ов.

Основная опл. производится по ме-сячным должностным окладам, кот-ые установлены в зависимости -от зоны расположения (РТ - 6 зона), -от факти-ческой суммы реализации с/х прод-ции за предыдущие 5 лет (существ. 6 гр. по Vреализации, каждой присущ коэф. ЕХ: К=1,2-на молоко, картофель, овощи). Для внутрихоз-х подраздел-й опл. тр оп-ред-ся от фактич-ого среднегод-ого V прод-ции за предш. 5 лет. Для них уста-н-ся 5 гр.

Системы:1)повременно-премиаль-ная система опл. произв-ся по долж-ностн. окладам, произ-ся премирование за достижение опред-ых эк-ких показ-ей по резуль-м года.

2)аккордно-премиальная сист. при ней опл. произ-ся в 2-х вариантах:

а)опл.по расц. за прод.

б) по нормативу от ВД.

Для заинтересованности рук-ей и спец-ов в увеличении V реализ-ции при-меняют сист. Опл/тр по расценкам (Р) за прод-цию. Р за прод-цию устан-ся по реализуемым видам прод-ции исходя из среднегод-ого V пр-ва прод-ции жив-ва за последние 3года, а по товарным ви-дам прод-ции раст-ва исходя из плано-вых показателей. На прод. внутрихоз-го назнач-я Р не устан-ся. Доплаты за прод -цию уст-ся в размере 25%. При этой системе опл/тр. за прод-цию раст-ва в течении года производится в размере 100% должн-ого оклада, принятого для расчета Р за прод. Расц. за прод-цию жив-ва устан-ся по сезонам на зимний стойловый и летн-ий пастбищный пе -риод.

Методика расчета расценок: 1. оп-ред-ся СВП в сопост. ценах(в жив-ве-по плановым показателям; в раст-ве –в средн. за 3 года); 2. Опред-ся структура ВП (в %); 3. Опред-ся СВП жив-ва по пе-риодам г. (стойловый, пастбищн.); 4. опред-ся должностной оклад и годовой ФОТ рук-ля; 5. ФОТ+размер доплаты за продукции (ЕХ: ГФОТ*1,25); 6.ФОТ рас-пределяем на прод.-цию жив-ва и раст-ва по структуре ВП; 7.ФОТ за прод. жив-ва распредел-ся по периодам года про-порционально их продолжительности (число по 6 пункту по жив-ву делим на12 и * на 7 мес.-стойлов или 5 мес.-пастб.); 8. Опред-ся товарные виды прод-ции.; 9. Опред-ся V прод-ции в раст-ве по плану; 10. Расчит-ся расценка за прод-цию де-лением ФОТ на Vпрод.

Для повышения доходности с/х про-из-ва прим. Опл/тр от ВД. При этом в начале года устан-ся норматив оплаты от ВД, в течении года оплата м. произ-ся по должностным окладам или по рас-ценкам за прод. норматив оплаты от ВД устанавливается для общехозяйствен-ных специалистов. При расчете норма-тива опл., все показатели расчит-ся на 100 га сху ФОТ руков-ий и спец-ов рас-чит-ся по штатному расписанию и дол-жностным окладам, включая все виды надбавок и окладов. СВП и МЗ опред-ся по плановым показателям, или по пока-зателям последних 3-х лет по действую-щим ценам в момент расчета

Особенности опл/тр. руков-ий и спец-ов: доплата за совмещение должности (50% от оклада); доплата (30%) за орга-низ-но-технич-е мероприятия по умень-шению раб-в.

Премирование: *за каждый % превыше-ния полученного Vреализации по сравнению с уровнем за последн. 5 лет до 5-2% годовой з/п; *за каждые 10% рент-ти в размере месячного оклада.

 

 

5. Организация предприни-мательской деятельности в форме хозяйственных това-риществ.

Хозяйственными товариществами являются коммерческие организации с разделённым на доли складочным капиталом. Хозяйственные товар-ва м/т создаваться в форме полного товарищества, и товарищества на вере. Полным товариществом признаётся тов-во участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным договором занимаются предприн-й деят-ю (п.д.) от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом. Лицо м/б участником только 1 полного товарищества. Полное тов-во создаётся и действует на основе учредительного договора, который подписывается полными товарищами. В договоре содержится полная информация о тов-ве. Управление П.Т. осуществляется по общему согласию всех участников. Каждый участник полного тов-ва м/т действовать от имени тов-ва, но при совместном ведении дел. Участник П.Т. не имеет права совершать сделки в своих интересах и от своего имени. Прибыль и убытки распределяется м/у его участниками пропорционально их долям. Ликвидируется П.Т. в соответствии с гражданским законодательством юридического лица, и когда в тов-ве остаётся единственный участник.

Товарищество на вере (Т.Н.В). Это тов-во в котором наряду с учас-тниками, осуществляющими от имени товар-ва П.Д. и отвечающими по обязательствам тов-ва своим имуществом (пол-ми това-ми), имеется один или несколько участников-вкладчиков, которые несут риск убытков связанных с деятельностью тов-ва в пределах сумм внесённых в качестве вкладов и не принимают участия в осуществлении П.Д.

Т.Н.В. создается и действует на ос-нове учредительного договора. Управление Т.Н.В. осуществляется полными товарищами, а вкладчики в управлении не участвуют. Вкладчики Т.Н.В. должны вносить вклад в складочный капитал, что удостоверяется свидетельством об участии. Вкладчик Т.Н.В. имеет право: получать часть прибыли то-вар-ва, знакомиться с годовыми отчётами, и т.д. Т.Н.В. сохраняется при условии если в нём остаётся 1 полный товарищ и 1 вкладчик. При выбытии вкладчиков из Т.Н.В. тов-во м/т преобразовано в полное тов-во. Ликвидация Т.Н.В осуществляется на основании полного тов-ва. При ликвидации Т.Н.В. вкладчики имеют преимущественное право перед полными товарищами на получение вкладов из имущества тов-ва.

 

 

Организация П.Д. в форме производственных кооперативов.

С/х кооператив (Кооп.) – это орга-низация созданная с/х товаропроиз-водителями на основе доброволь-ного членства для совместной про-изводственной или иной хозяй-ственной деятельности основанный на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Кооп. м/т быть создан в форме производственного или потреби-тельского кооп. Производственный кооп., это кооп., созданный с/х товаропроизводите-лями на основе добровольного членства для производства, переработки и реализации с/х продукции. Членами кооп., м/т быть физические и ЮЛ внёсшие паевые взносы в установленных в уставе размере и принятые в кооп., с правом голоса. Члены м/т быть основными и ассоциированными. Потребительский кооператив – это не коммерческая организация созданная с/х товаропроизводите-лями при условии их обязательного участия в хоз-й деятельности кооп. потреб-й кооп., образуется если в его состав входит не менее 2х ЮЛ или не менее 5 физических лиц. Потреб-е кооп., бывают 1. перерабатывающие. 2. бытовые. 3. обслуживающие. 4. садоводческие. 5. страховые. 6. кредитные и т.д. Производственный кооп. м/б в форме : 1. с/х артели. 2. рыболо-вецкого артели. 3. кооп., хозяйства. Источником формирования имущес-тва кооп., м/б как собственные так и зёмные средства (не должны превышать 60% от общего объёма средств кооп.,) кооп., формирует собственные средства за счёт паевых взносов, доходов. Кооп., явл-ся собст-венником имущества переданного ему в качестве паевых взносов, или приобретённого в процессе деятель-ности. Учредительными документа-ми кооп. явл-ся устав утверждаемый общим собранием кооп., оно же и утверждает порядок распределения прибыли. Прибыль кооп., распредел-ся так: 1. платежи в бюджет. 2. отчисления в резервный фонд. 3. выплата дивидендов (не более 30% от прибыли). Убытки кооп., распреде-ляются м/у членами кооп., в соот-ветствии с долей их участия в хоз-й деятельности.

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.