Определение тарифной ставки рабочего.

Размер тарифной ставки рабочего определяется по формуле (1):

Т_{рабочего} = Т_min + х K_{рабочего} (1), где:

Тарифные ставки работников службы эенерговодоснабжения:

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников филиалов

ООО «Газпром трансгаз Югорск»

По результатам работы за месяц

( утверждено 30.10.2006г., с изменениями от 31.10.2006г.)

1. Премирование работников производится в соответствии с оценкой выполнения основных задач подразделений, предусмотренных системой управления производственно-хозяйственной деятельностью (в дальнейшем СУПХД) ООО «Газпром трансгаз Югорск».

2.. Общий размер премии работникам за основные результаты не должен превышать максимальный размер, установленный Положением.

3. Премирование работников ООО “Тюментрансгаз” может производиться по коллективным (служб, цехов, участков, отделов и т.д.) или по индивидуальным результатам работы.

II. ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. При подведении итогов работы за месяц работники премируются:

2.1.1. За выполнение объемов товаро - транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Тюментрансгаз»:

- служащие ЛПУМГ- до 20% должн. окл.

- рабочие ЛПУМГ - до 20% оклада (тарифн. ставки)

2.1.2. За выполнение показателей СУПХД в соответствии с итоговой оценкой раздела «Основные задачи»:

- служащие ЛПУМГ - до 25% должн. окл.

- служащие ЖКХ, КСК, ДДУ, СБ, охраны - до 20% должн. окл.

- рабочие ЛПУМГ- до 10% оклада (тарифн. ставки)

- рабочие ЖКХ, КСК- до 5% оклада (тарифн. ставки)

III. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ,

при невыполнении которых премии работникам

выплачиваются в пониженном размере или не выплачиваются полностью

3.1. Соблюдение сроков и качества отчётности.

3.2. Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

3.3. Соблюдение коммерческой тайны ООО «Газпром трансгаз Югорск» и ОАО «Газпром».

3.4. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

3.5. Соблюдение норм и правил по охране труда и промышленной безопасности.

3.6. Выполнение приказов, распоряжений и указаний руководства ООО «Тюментрансгаз» и филиала.

3.7. Выполнение задач и обязательств, предусмотренных действующим Положением о филиале.

IY. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1. Премирование производится в пределах планового фонда заработной платы.

4.2. Учет выполнения объемов товаро - транспортной работы по перекачке газа в целом по ООО «Газпром трансгаз Югорск» осуществляется за месяц и с начала года. При невыполнении объемов товаро - транспортной работы с начала года, но выполнение его за отчетный месяц, премия выплачивается в размере до 50% предусмотренной Положением, а остальная часть премии выплачивается в том периоде, в котором произошло выполнение с начала года.

4.3. Оценка выполнения показателей СУ ПХД осуществляется за месяц за каждый показатель раздела «Основные задачи».

Итоговая оценка раздела «Основные задачи» определяется как среднеарифметическая величина оценок каждого показателя раздела.

4.4. Основанием для оформления приказа на выплату премии работникам филиалов ООО “Тюментрансгаз” являются данные бухгалтерской отчетности и разрешение администрации ООО «Газпром трансгаз Югорск» после подведения итогов работы, не позднее 1 месяца, следующего за отчётным.

4.5. Премия начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством за исключением надбавки за личный вклад.

4.6. Работникам, проработавшим в ООО «Газпром трансгаз Югорск» неполный месяц, в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном периоде.

4.7. Работникам, вновь поступившим на работу, премия за первый неполный отработанный месяц работы и студентам, направленным на производственную практику, премия за отработанное время в данном периоде, может быть выплачена в исключительных случаях по решению администрации филиала.

4.8 Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины в течение месяца, а также по собственному желанию без уважительных причин, премия за текущий месяц не выплачивается.

4.9. О введении в действие Положения о премировании, об изменении и отмене его, работники предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.

Источники информации

1. “Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей”. Госэнергонадзор. Минэнерго России. – М.: ЗАО “Энергосервис”, 2003. – 392стр.

2. “Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок”. – М.: Издательство НЦ ЭНАС, 2001. – 216стр.

3. Хорунжин В. В. “Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования компрессорных станций”. Учебник для учащихся профтехобразования и рабочих на производстве. – М.: Недра, 1985, 175стр.

4. Данилов И. А., Иванов П. М. “Общая электротехника с основами электроники: Учеб. пособие для неэлектротехн. Спец. техникумов”. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 1989. – 752стр.: ил.

5. Подарочные книги “Тюментрансгаз”, “Горячий Север”.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: