Сделай Сам Свою Работу на 5

Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины





 

Миграция Трудовых Ресурсов — перемещение трудоспособного населения из одного региона, города, населенного пункта в другие на постоянное место жительства по экономическим соображениям, чаще всего из за безработицы, в поисках работы

Трудовые ресурсы — это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы в народном хозяйстве.

Географические перемещения значительной части лиц трудоспособного возраста принято называть трудовыми миграциями, а участников этого процесса —мигрантами.

Страну, принимающую мигрантов, называют страной-резидентом, импортером рабочей силы, а въезжающих в нее мигрантов — иммигрантами. Страна, из которой выезжает рабочая сила, называется страной-донором, экспортером рабочей силы, а выезжающие из нее в поисках работы граждане — эмигрантами.

Виды миграций населения

В зависимости от долговременности перемещений населения выделяют постоянные, или безвозвратные, миграции ивременные (иногда сезонные, например, на период работы, учебы) миграции. Характер, масштабы и направление миграционных потоков в современную эпоху заметно отличаются от потоков как далекого, так и довольно близкого прошлого.



Старая миграция

Под старыми миграциями имеются в виду переселения, возникшие в эпоху Великих географических открытий(XV-XVII вв.) и последующий период вплоть до Первой мировой войны. Для поддержания порядка и организации эксплуатации аборигенов (коренных жителей) началось массовое заселение Америки, в первую очередь Северной. Наряду с добровольными мигрантами в освоении земель принимали участие и вынужденные переселенцы (насильственно завезенные в США африканские негры, ссыльные английские каторжники в Австралии и Новой Зеландии, а также этапированные заключенные других европейских государств). Считается, что с начала XIX в. вплоть до Первой мировой войны из Европы эмигрировало около 50 млн. человек (примерно треть которых затем вернулась на родину).

Новая миграция

Основными причинами новой миграции стали преимущественно экономические и военно-политические.

Экономические причины



С XV в. западноевропейские государства формировали колониальную систему, которую использовали в качестве важнейшего источника первоначального накопления капитала.

Лишь во второй половине XX в. подъем национально-освободительного движения, поддержанный странами социализма, привел к ликвидации колониальной системы.

Следует напомнить, что Вторая мировая война унесла миллионы человеческих жизней. Поэтому в послевоенный период страны Западной Европы испытывали острую нехватку рабочей силы. К тому же был нарушен процесс воспроизводства населения из-за внушительной потери мужчин фертильных (детородных) возрастов. Страны Западной Европы решили выйти из трудного положения, предлагая демобилизованным воинам, набранным в армию в колониях, остаться на постоянное или временное проживание в метрополии. Более того, они стали поощрять переезд трудоспособных мужчин, гарантируя им получение работы.

С этой целью было срочно пересмотрено иммиграционное законодательство. Например, Франция в 1946 г. сняла 95% ограничений на въезд в страну жителей своих колоний (формально оставались лишь карточки, удостоверяющие состояние здоровья). Проживавшие на 1 января 1947 г. в метрополии 50 тыс. алжирцев получили французское гражданство (подобная практика продолжалась до 1962 г., когда Алжир добился независимости). В самом Алжире подбирали рабочих по двум признакам: состоянию здоровья и отсутствию у них работы.

Понятие, сущность, виды и причины миграции трудовых ресурсов.

Миграция рабочей силы – это переселение трудоспособного населения с целью трудоустройства.



Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию – перемещение населения между двумя и более странами.

Иммиграция – это въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов, эмиграция – это выезд трудоспособного населения страны за ее пределы. Разность иммиграции и эмиграции представляет из себя миграционное сальдо.

Миграция трудовых ресурсов подразделяется также на миграцию высоко-квалифицированной рабочей силы и миграцию низко-квалифицированной рабочей силы.

Миграция может происходить из страны в страну, из сельской местности в городскую и обратно, между регионами.

Процесс возвращения эмигрантов на называют репатриацией.

Иммигрантов подразделяют на следующие группы:

- иммигранты и неиммигранты, легально допущенные в страну;

- работники-мигранты по контракту, легально прибывшие в страну;

- нелегальные иммигранты, лица не имеющие права находиться на территории государства;

- лица, просящие убежища;

- беженцы (данная группа обычно не функционирует на рынке труда).

Основными причинами миграции рабочей силы являются:

- быстрый рост населения планеты;

- неравномерное экономическое развитие стран;

- соотношение курсов различных валют;

- развитие научно-технического прогресса;

- социально-политическое развитие отдельных регионов мира;

- экономическое состояние национального хозяйства;

- неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;

- стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;

- сравнительно высокий уровень условий труда;

- возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;

- природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды;

- политические причины;

- военные причины;

- религиозные причины;

- национальные причины;

-культурные причины.

Экономические и социальные последствия миграции.

Миграция рабочей силы происходит чаще всего по экономическим причинам, а именно – более высокий уровень оплаты труда в принимающей стране с учетом курсов валют.

Возможны следующие экономические последствия миграции в принимающей стране:

- снижение уровня оплаты труда по профессиям, где в основном заняты работники-мигранты;

- увеличение количества трудовых ресурсов;

- увеличение объема производства за счет большего количества трудовых ресурсов;

- увеличение доходов владельцев средств производства;

- вывоз части доходов за рубеж за счет того, что работники-мигранты предпочитают переправлять заработную плату на родину.

К социальным последствиям миграции в принимающей стране можно отнести:

- проблемы, связанные с взаимоотношениями иностранцев с рабочими, администрацией на производстве;

- проблемы с взаимоотношениями мигрантов и местных жителей;

- влияние миграции на криминальную обстановку;

- неудовлетворительные условия труда и быта работников-мигрантов;

- нелегальные занятия коммерцией со стороны иностранных граждан;

- напряженная ситуация вокруг иностранных граждан формирует негативное отношение к принимающей стране.

В то же время в стране (регионе) которая является поставщиком рабочей силы возможно будут наблюдаться следующие тенденции:

- рост заработной платы в связи с сокращением трудовых ресурсов;

- потеря высококвалифицированных кадров, в связи с их отъездом за рубеж;

- снижение доходов владельцев средств производства;

- приток денежных средств из-за рубежа в виде заработной платы лиц, выехавших с целью трудоустройства;

- при больших миграционных потоках - рост уровня инфляции в связи с поступлением денежных средств, не обеспеченных соответствующим ростом производства.

Исходя из выше сказанного можно сделать вывод, что несмотря на все возможные негативные последствия миграция рабочей силы является объективным процессом и имеет массу положительных проявлений.

Миграционная политика.

Миграционная политика государства – это политика регулирования въезда и выезда из страны, использования иностранной рабочей силы, предоставления и лишения гражданства.

Каждая страна самостоятельно определяет свою миграционную политику. Она обеспечивается различными нормативными актами и государственными органами в области миграции рабочей силы.

Миграционную политику можно подразделить на два вида:

- миграционная политика открытой экономики – перемещение рабочей силы не ограничивается;

- протекционистская миграционная политика – защита собственного населения страны на рынке труда.

Целью регулирования миграционных процессов в Российской Федерации является обеспечение устойчивого социально-экономического и демографического развития, принципов национальной безопасности, удовлетворение потребностей экономики в трудовых ресурсах, рациональное размещение населения по территории страны, реализация интеллектуального и трудового потенциала мигрантов, построение демократического общества.

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.