|
|
Метод, основанный на применении формализованных математических зависимостей12 Минимум 1. Структура задачи оптимизации Для применения понятия ОПТИМАЛЬНЫЙ необходимо 3 условия: 1)Множество вариантов 2)Система ограничений 3)Критерий оптимальности: • 1) З = const P => max • 2) P = const З => min Допустимый вариант, удовлетворяющий критерию оптимальности, называется оптимальным. Критерий оптимальности – стоимость на единицу полезного свойства (по курсовику). 2. Нормы затрат, нормы результатов, связь между ними. Нормы затрат (Нз) Нормы численности (Нч) Нормы времени (Нt): – Нормы длительности (НД) – станкоемкость – Трудоемкость (НТ)
Нормы результатов (Нр): – Нормы выработки (Нв) – Нормированное задание
Ну – норма управления 3. Штучное (штучно-калькуляционное) время
Где N – размер партии изделий. 4. Формулы расчета численности Расчетные методы планирования численности используют плановые (прогнозные) значения трудоемкости работ (НТ) или объема выпуска продукции (Qпл) и полезный (явочный) фонд времени одного работника (Фпол) или нормы выработки (Нв)
где Ч - прирост численности, % ; Q - запланированный прирост объема производства, %; Qq -прирост продукции за счет роста производительности труда, %. Метод, основанный на применении формализованных математических зависимостей предполагает использование аппарата корреляционно-регрессионного анализа, то есть создание модели зависимости численности персонала от влияющих на численность факторов. Ч = f(Х1,Х2,…, Х.n) –
5. Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
1)
2)
3)
4)
5)
6) Коэффициент стабильности кадров (Кст)–
6. Коэффициент отбора Коэффициент отбора кадров = кол-во отобранных лиц/кол-во претендентов 7. Коэффициент оборота кадров
8. Структура дохода Структура дохода: - доход от собственности - доход от труда
9. Структура заработной платы в тарифной системе ЗП = Тф + Д + Н + Прир + П + (СВ) где Тф – тарифная часть заработной платы Д – доплаты Н – надбавки Прир – приработок (у рабочих) П – премия СВ – социальные выплаты Cтруктура заработной платы включает следующие основные статьи: 1.Оплату по тарифным ставкам (окладам). 2.Доплаты: 2.1.За условия труда 2.2.За занятость в течение смены 3.Надбавки: 3.1.За отношение к труду и качество работы. 3.2.За личный вклад в повышение эффективности производства 4.Оплату за перевыполнение норм. 5.Премии: 5.1.За выполнение нормированного задания 5.2.Авторское вознаграждение за рационализацию и рост эффективности. 10. Тарифная заработная плата
11. 12.
13. Коэффициент приработка 14.
15. Коэффициент выполнения норм 16.
ЗПi - заработная плата i-того работника Бi – количество баллов, набранных i-тым работником (Кi) N – количество работников, принимающих участие в создании Ф
Методы оплаты труда в бестарифной системе 1) % от выручки (коммерческий агент) 2) оплата за РМ (рабочее место) 3) оплата по функциям 4) «вилочная» система 5) оплата по «человеческому капиталу» (на базе аттестации) 17. Методы формирования ФЗП
18. Структура краткосрочного финансового вознаграждения 19. 20. Эффективность Эффективность = Эффект (Выигрыш) / Издержки
21. Продуктивность труда = Производительность труда 22. Производительность Индивидуальная производительность труда индивида (Нв), если трудоемкость (Нt) снизится на Х% (5%, 25%, 50%)?
23. Экономичность Экономичность = затраты 1/затраты 2 24. Рентабельность
где Ri - эффективность (рентабельность) труда, Di - часть национального дохода, полученная в результате деятельности работников i-той группы, Zi - доля национального дохода, расходуемая на потребление работников i-той группы. 25. Индексные оценки 26. ВП, ТП, РП, ЧП (ДС, СДО), УЧП 27. БФОТ (5 принципов распределения заработка) Метод коэффициенто-часов 1. Определяется приведенное рабочее время, т.е. сумма коэффициенто-часов
Кj – тарифный коэффициент соответствующего разряда.
2. где - сдельный заработок бригады за месяц.
3. Метод коэффициента приработка 1. Определяется тарифная часть заработка бригады
где Счj – часовая тарифная ставка j-того рабочего, соответствующая его разряду.
Метод «условных разрядов»
где Км, Кб – тарифные коэффициенты меньшего и большего разряда по отношению к условному Ку.
где Сч1 – часовая тарифная ставка 1 разряда.
5. Рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады с учетом Краспр
Метод на основе учета коэффициента трудового участия (КТУ) В этом случае коллективный заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с фактически отработанным временем и тарифным разрядом каждого рабочего, т.е. с учетом тарифной части заработной платы, которая корректируется КТУ. Распределяется отдельно приработок (ЗПприр), премии – П и общебригадные доплаты – Д. 1. Определяется расчетный коэффициент распределения сдельного приработка – Кприр. Этот коэффициент представляет собой отношение распределяемой части заработной платы (приработок, премия, доплаты) к тарифной части, скорректированной по КТУ.
где ЗПприр – приработок бригады КТУj – коэффициент трудового участия каждого члена бригады.
12 Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
[Н] = чел*час; чел*мин
Но – норма обслуживания
(на единицу продукции)
Балансовый метод основан на определении приростов объемов производства, в том числе за счет роста производительности труда. Необходимый для выполнения заданного объема работ прирост численности сопоставляется с возможными внутренними и внешними источниками кадров
Например, численность отдела комплектования и подготовки кадров может определяться в зависимости от численности промышленно-производственного персонала (Рпп) по формуле
Рыночный метод
Коэффициент интенсивности оборота по приему (Кпр) – отношение числа принятых работников за период (Чп) к среднесписочному числу (Чср)
Коэффициент оборота по выбытию (движению) (Кв) – отношение числа выбывших за период работников по объективным причинам (Чво) к среднесписочной численности (Чср)
Коэффициент текучести (Кт) - отношение числа выбывших за период работников по субъективным причинам (по собственному желанию, нарушению трудовой дисциплины и т.д.) (Чвс) к среднесписочной численности (Чср)
Коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых (Чп) и выбывших за период работников (Чв) к среднесписочной численности (Чср)
Коэффициент сменяемости кадров (Ксм) - отношение общего числа выбывших работников (независимо от причин выбытия) за период к среднесписочной численности (Чср
Коэффициент стабильности за более длительный период рассчитывается как отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к числу работников на конец периода, и называется коэффициентом постоянства кадров (Кп)
Сдельная заработная плата
Приработок
Расценка
Формула расчета ЗП в бестарифной системе
Структура совокупного финансового вознаграждения
Продуктивность
В числителе - доля национального дохода, остающаяся обществу, от деятельности i-той группы работников, в знаменателе - доля на индивидуальное потребление i-той группы работников.
где Фj – время, фактически отработанное рабочим j-того разряда,
Рассчитывается стоимость одного коэффициенто-часа:
Определяется заработная плата каждого j-того рабочего:
2. Рассчитывается коэффициент приработка
3. Определяется заработная плата каждого члена бригады
1.Для каждого рабочего собранием бригады ежемесячно устанавливается условный разряд Ку – (Например, 5,5 4,5 3,5 и т.д.). Для каждого условного разряда рассчитывается скорректированный тарифный коэффициент Кср:
2. Определяется скорректированная часовая тарифная ставка :
3.Тарифная часть заработка каждого члена бригады ЗПтар определяется через фактически отработанное время в час за месяц:
4.Общебригадный сдельный заработок бригады распределяется на основе коэффициента распределения Краспр:
2. Определяется сумма сдельного приработка (или премии или доплат) каждого j-того рабочего
3. Зарплата каждого члена бригады составит: