Схема управления-совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Организационные процедуры управления -

Организация-это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей.

Организация рабочего времени- управление рабочим временем.

Организация рабочего места - это комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональный трудовой процесс и эффективное использование средств и предметов труда.

Организация труда- это совокупность мер. направленная на рациональное соединение труда работников со средствами производства с целью достижения высокой производительности труда и сохранения здоровья и работоспособности работающих. Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда.

Ответственность- это особое отношение между поступками человека (людей, институтов), намерениями, а также оценками этих действий другими людьми или обществом.

Отчуждение труда - это превращение деятельности человека и ее результатов в самостоятельную силу, господствующую над ним самим и враждебную ему, и связанное с этим превращение человека из активного субъекта в объект общественного процесса.

План-ряд предварительно обдуманных действий, мероприятий, объединённых последовательно для достижения цели с возможными сроками выполнения.

Планирование - оптимальное распределение ресурсов для достижения поставленных целей, деятельность (совокупность процессов), связанная с постановкой целей (задач) и действий в будущем.

Побор и расстановка кадров - это рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям и рабочим местам согласно принятой в организации системе разделения и кооперации труда; по способностям, психофизиологическим и деловым качествам работников, отвечающим требованиям содержания выполняемой работы в целях обеспечения условий для наиболее эффективной реализации творческого и физического трудового потенциала работников.

Подлинность документа -Документ, сведения об авторе, времени и месте создания которого, содержащиеся в самом документе или выявленные иным путем, подтверждают достоверность его происхождения.

Подневольный труд- Услуги, предоставляемые работником в условиях зависимости, возникающей по экономическим причинам. Чаще всего задолженности по причине займа или выданного аванса.

Поля бланка-

Права доступа к документу- совокупность правил, регламентирующих порядок и условия доступа субъекта к объектам информационной системы (информации, её носителям, процессам и другим ресурсам) установленных правовыми документами или собственником, владельцем информации.

Прием посетителей- одна из важнейших функций секретаря, доброжелательность, внимание, любезность и предупредительность которого во многом определяют атмосферу приемной. Секретарь компании отвечает за организацию приемавсех посетителей, а секретарь руководителя организует приемгостей руководством.

Принятие управленческого решения-важнейший этап управленческой деятельности, реализации управленческих отношений и лидерских способностей каждого управленца. Итогом управленческой и организационной работы является управленческое решение.

Прогнозирование- деятельность, направленная на выявление и изучение возможных альтернатив будущего развития фирмы.

Программа-это набор инструкций и/или алгоритмов, подробно описывающих способы определенных действий.

Простой труд- это труд неквалифицированный, который в состоянии выполнять любой здоровый человек без предварительного приобретения какой-либо квалификации.

Работы- деятельность человека; направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей других людей. Место, где работник осуществляет трудовую деятельность.

Рабочие зоны- участок рабочего места, ограниченный углами обзора, амплитудой движения человека и выбором им позы в процессе работы.

Рабочий день-это день, в который человек выходит на работу в соответствии с графиком и распорядком работы

Разделение труда- исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.

Режим документов-

Режим помещений- Нормальный влажностный режим помещения: режим помещения, при котором относительная влажность воздуха имеет значения более 60 до 75%включительно

Реквизиты документа- совокупность обязательных сведений данных, предусмотренная действующими правилами или законом для документов, без которых они не могут служить основанием для совершения операций, отсутствие которых лишает документ юридической силы.

Референт- должность в российской системе государственной гражданской службы; относится к главной группе должностей категории «специалисты»; референтам присваивается классный чин — государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3-го класса.

Риск- это возможность возникновения неблагоприятной ситуации или неудачного исхода производственно-хозяйственной или какой-либо другой деятельности. (возможная опаксность)

Ритмичность работы- - это выполнение равных объемов работ (по количеству и составу) за равные интервалы времени. Ритмичность производства означает соблюдение ритмичного выпуска продукции и ритмичность работы.

Руководитель- это должностной статус (положение) человека, который обязан влиять на других (подчиненных) таким образом, чтобы они выполняли работу, порученную фирмой.

Ручной труд- не требующий специальных навыков, знаний и умений, а также обращения с современными инструментами и приборами

Свободный труд- это не оплачиваемая обществом часть общего труда индивида, удовлетворяющая его духовные потребности.

Секретарь- это помощник и правая рука руководителя. В то время, как руководитель занимается решением глобальных производственных вопросов, секретарь обеспечивает административную и управленческую деятельность.

Система управления- это совокупность элементов, обеспечивающих целенаправленное функционирование предприятия.

Содержание труда- это взаимодействие работника с предметами и средствами труда.

Стратагема- некий алгоритм поведения, просчитанная последовательность действий, направленных на достижение скрытой цели или решение какой-либо задачи с обязательным учётом психологии объекта, его положения, обстановки и других особенностей ситуации

Стратегическое управление- это такое управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителей, гибко реагирует и проводит своевременные изменения в организации, отвечающие вызову со стороны окружения и позволяющие добиваться конкурентных преимуществ, что в совокупности дает возможность организации выживать в долгосрочной перспективе, достигая при этом своих целей.

Схема управления-совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

Творческий труд- Творческий труд свойствен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и способностью к новациям. Поэтому творческий труд своим результатом имеет нечто новое, заранее не планируемое.
Монотонный труд- однообразный труд; работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся операций.

Технический труд-это процесс установления заданного времени на выполнение рабочих процессов (операций) в определенных организационно-технических условиях исходя из рационального использования производственных возможностей оборудования и рабочего места с учетом передового опыта.

Труд- Целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения.

Умственный труд- (интеллектуальный труд) – это деятельность связанная с оперированием информацией, ее приемом и переработкой.

Управление- это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.

Управленческое консультирование- это процесс взаимодействия Клиента и независимого Консультанта, в результате которого Консультант предоставляет Клиенту советы, консультации и помощь в решении управленческих проблем и/или выполнении управленческих функций на предприятии Клиента

Управленческое решение - это выбор альтернативы , осуществлённый управляющим в рамках его должностных возможностей и компетенции и направленный на достижение целей организации.

Управляющий труд-

Утечки информации- это неконтролируемое распространение защищаемой информации в результате её разглашения, несанкционированного доступа к защищаемой информации, и получения разведками.

Физический труд- эторабота, связанная с напряжением мышечной силы человека.

Функциональная организация- Иерархически выстроенная организация, в которой у каждого сотрудника есть один прямой начальник, персонал разделен на группы по областям специализации и управляется человеком, имеющим компетенцию в данной области.

Характер труда- это качественные особенности труда, которые по определенным признакам выделяют тот или иной его вид в особую группу независимо от содержания труда. Именно то, что формирует специфические характеристики труда, и определяет его характер.

Цели -это осознанный, запланированный результат деятельности, субъективный образ, модель будущего продукта деятельности. Иными словами, цель - это то, чего мы стремимся достичь.

Целостность информации -условия, при которых информация хранится, передается и принимается без изменений.

Штабные службы -

Эвристический труд -это, прежде всего, труд руководителей и специалистов. Он в наиболее полной мере отражает природу творческой, умственной деятельности, ее психофизиологическую сущность.

Эксперт -это лицо, обладающее специальными познаниями в науке, технике, искусстве или ремесле и привлекаемое органами предварительного расследования и судом для проведения экспертизы. ИЛИ – это специалист, дающий заключение при рассмотрении какого-либо вопроса.

Эргономика -это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, и профессия, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы. ИЛИ – это научно-практическая дисциплина, изучающая трудовые процессы с целью создания оптимальных условий труда, способствующих росту его производительности.

Эффективность управления -создание благоприятных условий для достижения производственным коллективом поставленных целей в кратчайший срок при наивысших качественных и количественных показателях и наименьших затратах ресурсов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: