Формы и системы оплаты труда

В общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии (в организации) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. На сегодняшний день на предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется по формуле:

Зр = Зч/Вч или Зр =Зч ·tн, (44)

где Зр - сдельная расценка за единицу продукции или работы, руб;

Зч – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/час;

Вч - часовая норма выработки данной продукции;

tн - норма времени на единицу продукции (работы), час.

Общий заработок рабочего определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, и доведены до каждого исполнителя. Кроме того, должен быть установлен размер премии за выполнение и перевыполнение этих показателей.

Применение того или иного показателя определяется конкретными условиями производства, сложившимися на данном предприятии.

Однако перечень этих показателей не должен быть слишком большим (не более пяти-семи), так как большее их количество не осознается и не запоминается работником.

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в

прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.). Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:

Зк = Зч/Вч · р, (45)

где Зк - косвенная сдельная расценка (руб. на ед. продукции или работы);

Зч - тарифная часовая ставка обслуживаемого рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб.;

Вч - часовая норма выработки (производительности) одного обслуживаемого рабочего (объекта, агрегата) в единицах продукции;

р - количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) - норма об-

служивания.

Общий заработок рассчитывается умножением либо ставки вспомога-

тельного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков, либо косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих.

Зобщ = ЗчФвсп у/100, (46)

где Зобщ - общий заработок рабочего, руб.;

Зч - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.;

Фвсп - фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

у - средневзвешенный процент выполнения норм выработки всех обслуживаемых данным работником рабочих, объектов, агрегатов.

Зобщ = ΣЗкjВфj, (48)

где Зк - косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой обслуживаемым рабочим j, руб.;

Вфj - фактическое количество продукции, произведенной в данном периоде обслуживаемым рабочим j в соответствующих единицах измерения.

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь

объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Заработок рабочего при сдельно-прогрессивной оплате труда определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы).

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально для

каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее - в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить опреде

ленную работу и берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется опла

тить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих (Збр) в соответствующих единицах измерения определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции на фактически выполненный бригадой объем работ

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Составные элементы тарифной системы следующие:

• тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и ка

тегорий рабочих за единицу времени;

Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого тру-

да. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные.

• тарифные сетки, они служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается

равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показы-

вают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной

ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается

как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч, (в руб.) на отработанное время в данном периоде tраб (соответственно в часах или рабочих днях).

Для руководителей, специалистов и служащих используется система

должностных окладов. Должностной оклад - это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

В условиях рыночных отношений широкое распространение получила

бестарифная система оплаты труда, позволяющая устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит: от квалификационного уровня работника; коэффициента трудового участия (КТУ); фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники предприятия распределяются по задаваемому числу квалификационных групп, исходя из квалификационного уровня работников и квалификационных требований к работникам различных профессий. Для каждой из групп устанавливается свой квалификационный коэффициент.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего пятый или шестой разряд, нет перспективы дальнейшего роста, а, следовательно, роста заработной платы.

Коэффициент трудового участия (КТУ) выставляется всем работникам предприятия, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда производится последовательным определением:

• количества баллов, заработанных каждым работником подразделения, цеха,

участка, бригады:

• общей суммы баллов, заработанной всеми работниками подразделения:

• доли фонда оплаты труда (ФОТ), приходящейся на оплату одного балла

(руб.):

• заработной платы отдельных работников подразделений.

Весьма перспективна система «плавающих» окладов. Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем месяце для работников назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается (понижается) за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей.

Еще одной разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. При заключении его должны быть согласованы взаимоприемлемые условия работы гражданина на данном предприятии, которые подразделяют на обязательные и дополнительные. К обязательным относятся условия: соглашения между гражданином и администрацией предприятия о специальности, квалификации или должности; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; размер заработной платы и обеспечение условий труда, предусмотренных законодательством о труде;сроки работы (не более трех лет).

Дополнительные условия при заключении контракта вырабатываются самостоятельно гражданином и администрацией при приеме на работу и могут быть самыми различными. В договоре излагаются также и последствия для обеих сторон в случае досрочного расторжения договора одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

Применение контрактной системы позволяет четко распределять права и обязанности как работника, так и руководства предприятия. Эта система достаточна эффективна в условиях рынка.

Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда является важнейшим элементом

механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который в свою очередь формирует интерес к работе и ее результатам.

Цель планирования средств на оплату труда - определение оптимального размера фонда заработной платы, исходя из планируемой результативности хозяйственной деятельности фирмы.

Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат нату-

ральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата включает оплату труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Она включает также различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т.д.

Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда. Плановая величина фонда оплаты труда (ФОТ) может определяться укрупнено или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда (ФОТпл) можно рассчитать тремя способами:

1) на основе норматива заработной платы за единицу продукции (работ)

(Нз.пл.):

ФОТпл = Qi · Нз.пл., (49)

где Qi - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент

прироста объема продукции:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз(Нз.пл.+П)/100, (50)

где ФОТбаз - базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном

году);

Нз.пл. - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

П - прирост объема продукции.

3) исходя из численности работающих (Чсп) и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями (ЗПгод).

ФОТпл = Чсп · ЗПгод (51)

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям отдельных групп работников.

Дифференциальный (детальный) расчет планового ФОТ производится

раздельно по категориям ППП, цехам (подразделениям), в целом по предпри-

ятию и включает расчеты тарифного, часового дневного, месячного (годового) ФОТ. Тарифный ФОП включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих повременщиков.

Часовой ФОП состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за

фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты рабочим по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных выплат, свя

занных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда инженерно-технических работников (ИТР), младшего обслуживающего персонал, служащих и пожарно-сторожевой охраны рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Фонд оплаты труда учеников (ФОТуч) определяется, исходя из численности учеников (r), месячного оклада ученика (е) и срока обучения (t):

Различают средний доход и среднюю заработную плату работников.

Средний доход работников вычисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, а именно расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов (дивидендов, процентов).

Средняя заработная плата работников вычисляется, исходя из фонда оплаты труда, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

Различают также номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении).

Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т.е. количество различного рода товаров и услуг, которые может купить работник за свою номинальную заработную плату.

Контрольные вопросы:

1. В чем заключается сущность планирования материально-технического

снабжения предприятия в условиях рынка?

2. Какие существуют методы определения потребностей в материальных ре-

сурсах?

3. Каково содержание и последовательность составление плана МТО предпри

ятия?

4. Из каких факторов формируются резервы материального обеспечения? Что

предполагает баланс материального обеспечения?

5. Как определяется потребность в оборудовании?

6. Как определятся потребность предприятия в топливе и энергии?

7. Как рассчитывается потребность в оборудовании?

8. В чем сущность планирования запасов материальных ресурсов? Как осуще

ствляется планирование запасов материальных ресурсов?

9. Как составляется план МТО?

10. Что представляет собой производительность труда? Как она планируется?

11. Что принято понимать под персоналом предприятия? Какие категории ра-

ботников относятся к ППП?

12. Как планируется текущая потребность рабочих кадров? Чем отличается

явочный состав рабочих от списочного?

13. Какие методы применяются для расчета количественной потребности в персонале?

14. Как рассчитывается полезный фонд рабочего времени? Чем отличается ка

лендарный фонд рабочего времени от номинального?

15. Какие формы оплаты труда существуют?

16. В чем смысл бестарифной системы оплаты труда?

17. Что представляет собой доход персонала? Какие основные элементы он

включает?

18. Что понимается под заработной платой работника? Чем отличается реальная зарплата от номинальной?

Планирование издержек и прибыли

Планирование издержек производства

С экономической точки зрения издержки представляют собой стоимость всех видов затрачиваемых материалов и выполняемых услуг.

Цель планирования издержек - оптимизация текущих затрат предпри-

ятия, обеспечивающая необходимые темпы роста прибыли и рентабельности на основе рационального использования денежных, трудовых и материальных ресурсов.

В процессе планирования издержек должно быть решено следующее:

• выполнен анализ стоимостных показателей производственной деятельности

предприятия в целом и отдельных его подразделений;

• выявлены возможности и уточнены размеры снижения себестоимости продукции в планируемом году по сравнению с предшествующим периодом;

• составлены калькуляции себестоимости основных видов выпускаемой продукции;

• выявлены нецелесообразные затраты и разработаны меры по их ликвидации;

• определена рентабельность видов выпускаемой продукции и производства;

• оценено влияние на себестоимость, прибыль и рентабельность увеличения

затрат на освоение производства новой продукции;

• создана база для разработки оптовых или розничных цен;

• разработаны меры по совершенствованию хозрасчетных взаимоотношений

между производственными подразделениями предприятия.

Предприятие в процессе производственно-хозяйственной деятельности

затрачивает различные ресурсы. Эти затраты в планировании принято делить

на единовременные и текущие; бухгалтерские и экономические; явные и неявные.

Единовременные затраты осуществляются в форме инвестиций на раз-

личные инновационные мероприятия. К ним относятся: расширение производства, замена выбывающих основных фондов, модернизация и капитальный ремонт основных фондов, техническое перевооружение, реконструкция и новое строительство, пополнение оборотных средств и освоение новых видов деятельности.

Текущие затраты связаны с производством и реализацией продукции,

работ, услуг и имеют форму издержек. Основная часть издержек - затраты на

производство и реализацию продукции. Кроме них, предприятие платит налоги, сборы, отчисления, штрафы, пени, неустойки, обусловленные действующим законодательством, расходует средства на социальные нужды членов трудового коллектива и благотворительную деятельность, а также финансирует текущие мероприятия по формированию и реализации стратегии и тактики своего развития.

Бухгалтерские издержки включают только явные затраты, представлен

ные в виде платежей за приобретаемые ресурсы.

Экономические издержки учитывают использование всех ресурсов, в том числе неявных издержек, как труд собственника предприятия, участие капитала, земли и др.

Явные издержки - это издержки, принимающие форму прямых денежных платежей поставщикам факторов производства и промежуточных изделий. К явным издержкам относится зарплата рабочих, комиссионные выплаты торговым фирмам, выплаты банкам и другим поставщикам финансовых услуг, оплата транспортных расходов и многое другое.

К неявным (имплицитным) издержкам относятся издержки использова

ния ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы или находящихся в собственности фирмы как юридического лица. Эти издержки не предусмотрены контрактами, обязательными для явных платежей, и поэтому остаются недополученными.

Например: Фирма использует принадлежащее ей здание, никому за это

не платит, экономически реализуя тем самым свое право собственности. При

этом она отказывается от имеющейся у нее возможности получения денежных платежей за сдачу этого здания кому-либо в аренду. Обычно фирмы не отражают имплицитные издержки в своей бухгалтерской отчетности, но от этого такие издержки не становятся менее реальными.

В теории планирования производственные издержки также подразделяются на постоянные и переменные, общие и средние, валовые и удельные, кратковременные и долгосрочные и др.

Постоянные издержки - это издержки, величина которых не изменяется в зависимости от объема выпускаемой продукции. К ним относятся расходы на содержание технологичного оборудования, производственных зданий, арендную плату, амортизационные отчисления и пр.

Переменными считаются такие издержки, величина которых меняется в

зависимости от объема выпущенной продукции. Они включают затраты на сырьё, материалы, топливо, электроэнергию, заработную плату производственных рабочих и др.

Общие, или валовые, издержки - это сумма постоянных и переменных затрат при каждом данном объеме выпуска продукции.

Средние издержки Иср определяют величину производственных затрат в расчете на единицу продукции.

Иср=Ипер/Вп, (52)

где Ипер - сумма переменных издержек; Вп - объем выпуска продукции.

Средние издержки используются для сравнения с рыночными ценами и

служат мерой для обоснования оптимальных объемов выпуска различных ви-

дов продукции.

В планировании производственных затрат применяются также предель-

ные издержки, определяющие расходы, которые придется понести фирме в

случае производства последней единицы продукции. Предельные издержки

можно найти для каждой добавочной единицы продукции отношением прироста валовых издержек к соответствующему приросту количества произведенных товаров по формуле:

ПрИ = ΔВИ/ΔВп, (53)

где ПрИ - показатель предельных издержек; ΔВИ - прирост валовых издержек;

ΔВп - прирост выпуска продукции.

Одновременно предельные издержки показывают те затраты, которые могут быть сэкономлены в случае сокращения объема производства на эту по

следнюю единицу продукции.

Важным планово-экономическим показателем, обобщающим издержки

предприятия на производство и реализацию продукции является себестоимость продукции, которая представляет собой суммарную стоимостную оценку ресурсов, используемых в процессе изготовления и сбыта товаров. Качественно издержки и себестоимость не различаются, поскольку представляют собой текущие затраты. Их различие выражается в следующем.

Во-первых, количественно себестоимость представляет собой только

часть издержек предприятия. Статьи издержек, которые входят в себестоимость продукции, устанавливает государство. Таким образом, себестоимость продукции - это нормированные издержки предприятия.

Во-вторых, издержки, не вошедшие в себестоимость продукции, предприятие вынуждено компенсировать из прибыли. Данный подход ограничивает необоснованный рост цен и защищает потребителя от попыток производителя переложить на него часть своих издержек.

В-третьих, часть издержек непосредственно не связана с пуском продукции. Они существуют даже тогда, когда продукция не выпускается вообще. В то же время себестоимость всегда зависит от количества произведенной и реализованной продукции.

В общем виде плановую себестоимость продукции Сп можно выразить

суммой затрат, сгруппированных по их экономическому содержанию.

СП=Змат+Зо+Ос+Ао+Зпр, (54)

где Змат - материальные затраты; Зо - затраты на оплату труда; Ос – отчисления на социальные нужды; Ао - амортизация основных фондов; Зпр - прочие затраты.

В планируемую себестоимость выпускаемой продукции (смету затрат) включаются следующие виды расходов:

материальные затраты, в которых отражается стоимость приобретаемых со

стороны сырья и материалов, топлива и энергии всех видов, покупных ком-

плектующих изделий и полуфабрикатов, тары и упаковки, транспортных работ по обслуживанию производства, потерь от недостачи поступивших материальных ресурсов в пределах норм естественной убыли и др. Из затрат на материальные ресурсы, включаемых в себестоимость продукции, исключается стоимость возвратных отходов, тары и упаковки, остатков сырья, материалов, теплоносителей и др.

затраты на оплату труда включают выплаты заработной платы и премии

рабочим и служащим за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, а также надбавки и доплаты за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, оплата отпусков, стоимость выдаваемой работникам продукции в порядке натуральной оплаты и т.д. Не включаются в себестоимость выплаты работникам за счет средств специального назначения и целевых поступлений, надбавки к пенсиям, дивиденды по акциям и т.д.

затраты на социальные нужды включают обязательные отчисления по установленным законодательством нормам (процентам) органам государст-

венного социального страхования, пенсионного фонда, медицинского страхования от общих затрат на оплату труда работников предприятия.

амортизация основных фондов отражает сумму отчислений на полное восстановление производственных фондов, исчисленная исходя из их балансовой стоимости и действующих норм, включая ускоренную амортизацию их активной части.

прочие затраты - налоги, сборы, отчисления в специальные внебюджетные фонды и платежи за предельно допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ. К прочим относятся и выплаты по обязательному страхованию имущества предприятия и отдельных категорий работников, вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения. В их состав также включаются оплаты работ по сертификации продукции, затраты на командировки, подъемные, плата сторонним организациям за пожарную и сторожевую охрану, за подготовку и повышение квалификации кадров, затраты на организованный набор работников, гарантированный ремонт и об-

служивание выпускаемой продукции, оплата услуг связи, вычислительных центров, банков, плата за аренду, износ по нематериальным активам и другие затраты.

В теории и практике планирования производства общепринятой является группировка всех затрат по двум основным признакам: 1) экономическим элементам и 2) калькуляционным статьям.

Группирование затрат по экономическим элементам предусматривает их

объединение по признакам однородности независимо от того, где и на что они произведены. Такая группировка применяется при планировании сметы затрат на производство. Однако в экономических элементах невозможно планировать себестоимость единицы продукции. Для этой цели необходима группировка затрат по производственному назначению и месту возникновения, т.е. по калькуляционным статьям.

При планировании себестоимости продукции принято классифицировать калькуляционные статьи затрат по следующим признакам: по способу отнесения на себестоимость единицы продукции (прямые и косвенные); по характеру зависимости от объема производства (переменные и постоянные); по составу (степени однородности) (простые (элементные) и комплексные); по степени участия в производственном процессе (основные (технологические) и накладные).

Кроме рассмотренных признаков классификации краткосрочных затрат, следует также различать издержки производства в мгновенном и долгосрочном периоде.

В мгновенном периоде все издержки являются постоянными, а в длителном - переменными.

В процессе планирования издержек производства необходимо в полной

мере учитывать механизм их взаимодействия в различные периоды времени.

Это позволит экономистам-менеджерам планировать производственную деятельность каждого предприятия как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде с минимальными издержками.

При планировании себестоимости продукции применяются следующие

методы: пофакторный метод; сметный метод; метод калькуляций и норма-

тивный метод.

1. Пофакторный метод заключается в определении влияния технико-экономических факторов на издержки производства в планируемом году по

сравнению с предыдущим годом. При планировании себестоимости этот метод применяется с целью:

• обеспечения сопоставимости показателей плана с аналогичными показателями других периодов;

• осуществления укрупненного расчета основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности на стадии подготовки и сравнения вариантов предложений по объемам производства;

• наиболее полного учета эффективности внедрения мероприятий по плану

повышения эффективности производства;

• определения участия отдельных служб, отделов и производственных подразделений в снижении издержек и повышении эффективности производства, материального поощрения за это участие, сводимости показателей по предприятию, объединению, отрасли и в целом по региону;

• анализа и сопоставления издержек производства на различных предприятиях и объединениях.

2. Сметный метод. Он предполагает обоснование каждой статьи себестоимости с помощью специальной сметы затрат. Смета может составляться как на отдельные комплексные статьи расходов, так и в целом на объем валовой, товарной и реализуемой продукции. При планировании себестоимости в качестве отдельных смет могут использоваться отдельные разделы плана, например, план материально-технического обеспечения, план по труду и персоналу, план технического и организационного развития предприятия, в которых обосновываются затраты соответствующих ресурсов.

Сметный метод позволяет увязать отдельные разделы тактического плана между собой и согласовать их с планами внутрипроизводственных подразделений. На основе смет затрат составляется свод затрат на производство продукции в целом по предприятию.

3. Метод калькуляций. С помощью этого метода обосновывается величина затрат на производство единицы продукции, работ, услуг или их структур-

ных элементов, например, детали, узла. При планировании себестоимости данным методом важно правильно определить объекты калькулирования. Ими могут быть: отдельные изделия; заказы; технологические переделы; марки, сорта, артикулы и т.д. В дальнейшем калькуляции применяются при планировании себестоимости валовой, товарной и реализованной продукции, смет затрат и свода затрат по предприятию.

4. Нормативный метод. В этом случае уровень затрат на производство и

реализацию продукции, работ, услуг рассчитывается на основе заранее составленных норм и нормативов. Этот метод широко применяется при составлении плановых калькуляций и смет затрат. Важнейшее достоинство нормативного метода планирования себестоимости продукции - возможность обособленного учета отклонений от действующих (текущих) норм и их причин. Это позволяет судить о том, какие факторы привели к изменению затрат, и своевременно принимать оптимальные решения, направленные на улучшение экономических показателей работы предприятия.

При планировании себестоимости продукции указанные методы приме

няются, как правило, одновременно, в комплексе, что позволяет решать ряд

взаимосвязанных задач планирования издержек. Они дополняют друг друга и

делают процесс планирования издержек сквозным.

Планирование прибыли и рентабельности

Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий и в общем виде представляет собой разницу между ценой продукции и ее себестоимостью, а в целом по предприятию - разницу между выручкой от реализации продукции и себестоимостью реализованной продукции.

В условиях рыночной экономики предприятия самостоятельно планиру

ют размер прибыли. Планирование прибыли начинается после расчета плановой себестоимости производства и реализации продукции по экономическим элементам затрат.

При планировании прибыли следует выделять балансовую прибыль и

чистую (валовую) прибыль предприятия.

Основными составными элементами балансовой прибыли являются: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций. Таким образом, балансовая прибыль (Пб) может быть определена по формуле:

Пб= Пр ±Пи ±Пв.о., (55)

где Пр - прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; Пи - прибыль от реализации основных фондов, а также иного имущества предприятия; Пв.о. - финансовые результаты от внереализационных операций.

Как правило, основной элемент балансовой прибыли составляет прибыль от реализации продукции, выполнения работ или оказания услуг.

Прибыль от реализации имущества - это финансовый результат, не связанный с основными видами деятельности предприятия, который отражает прибыли (убытки) по прочей реализации, к которой относятся продажа на сторону различных видов имущества, числящегося на балансе предприятия.

Внереализационные прибыли (убытки) предприятия - это доходы от долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений, доходы от сдачи имущества в аренду, сальдо полученных и уплаченных штрафов, пени, неустоек и других видов санкций, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году, доходы от дооценки товаров; положительные курсовые разницы по валютным счетам и операциям в иностранной валюте; проценты, полученные по денежным средствам, числящимся на счетах предприятия.

Валовая, или чистая, прибыль представляет собой сумму прибыли (убытка), которая остается у предприятия после вычета всех обязательных расходов и определяется как разность между балансовой прибылью и общей суммой налоговых отчислений.

Основными методами планирования прибыли являются: метод прямого

счета; аналитический метод; метод совмещенного расчета.

Метод прямого счета наиболее распространен на предприятиях в современных условиях хозяйствования. Он применяется, как правило, при небольшом ассортименте выпускаемой продукции. Сущность его в том, что прибыль исчисляется как разница между выручкой от реализации продукции в соответствующих ценах за вычетом НДС и акцизов и полной ее себестоимостью. Расчет плановой прибыли (П) ведется по формуле:

П = (О × Ц) - (О × С), (56)

где О - объем выпуска продукции в планируемом периоде в натуральном выражении; Ц - цена на единицу продукции (за вычетом НДС и акцизов); С – полная себестоимость единицы продукции.

Прибыль по товарному выпуску (Птп) планируется на основе сметы затрат на производство и реализацию продукции, в которой определяется себестоимость товарного выпуска планируемого периода.

Птп = Цтп - Стп,, (57)

где Цтп - стоимость товарного выпуска планируемого периода в действующих ценах реализации (без НДС, акцизов, торговых и сбытовых скидок); Стп - полная себестоимость товарной продукции планируемого периода.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: