Вопрос где и какую инфо искать о потенц работодателе
Вопрос.поиск работы с помощью СМИ
Составляем список:
- газет, журналов, в которых можно узнать о существующих вакансиях, разместить информацию о себе. - знакомых, у которых можно узнать об открывшихся вакансиях. - кадровых агентств и агентств по трудоустройству, бирж труда. - потенциальных работодателей, у которых возможно появление вакансий, которые могут быть вам интересны.
Посещаем, заполняем он-лайн анкеты кадровых агентств своего города, рассылаем туда резюме. Просматриваем все возможные вакансии в газетах и журналах. Параллельно, по возможности размещаем информацию о себе любимом (мини-резюме, объявления). Берем в руки наш список потенциальных работодателей, телефон и обзваниваем.
Вопрос чего и кого стоит остеригаться при поиске работы
Во-первых, не стоит доверять кадровым агентствам, которые требуют крупную сумму за помощь в трудоустройстве (консультации психолога, заполнение анкет и размещение вашего портфолио в «базе данных соискателей» могут быть платными, но подобные услуги не должны стать для вас финансовой кабалой)!
Во-вторых, узнайте историю кадрового агентства, которое вам приглянулось. Фирмы-однодневки в этом бизнесе также существуют, поэтому вы можете лишиться средств, которые потратите при обращении в такое агентство.
В-третьих, помните, что деньги на дороге не валяются, и если вас пытаются привлечь к работе с вашим первоначальным взносом или обещают деньги за "ничегонеделание", то, скорее всего, вам повстречались мошенники!
Вопрос презентационный пакет соискателя
Презентационный пакет
Пакет документов специально отобранный и оформ в бумаж виде, отображает все заслуги и достиж студента
Данная услуга позволяет заранее спланировать и подготовить комплекс сувенирной и другой презентационной продукции для вашей компании.
Корпоративные сувениры к новогодним, отраслевым и общегосударственным праздникам
Набор индивидуальных корпоративных сувениров VIP-класса
Набор сувениров промо-уровня для поддержки промо активности компании
Внутрикорпоративные сувениры для сотрудников компании
Корпоративная одежда
Корпоративные награды и грамоты
Мультимедиа презентации и корпоративные видеофильмы
В ходе работы будет составлен план заказа сувенирной продукции, определены основные даты (такие как новый год, день рождения компании и даты основных отраслевых событий), а также специалисты нашей компании разработают общую концепцию сувенирного пакета.
Комплексный подход в формировании сувенирного пакета гарантирует ряд преимуществ:
Экономия денежных средств - за счет комплексных заказов
Уникальность и высокая репрезентативность сувениров – при работе над комплексными заказами тщательно прорабатываются предложения производителей и агентств российского уровня
Освобождение специалистов компании от технической работы – работы по поиску подрядчиков и контролю качества обеспечивает наше агентство
Вопрос резюме
Резюме - это краткий вывод из сказанного, написанного или прочитанного, сжато излагающий основные положения
резюме - это описание способностей человека, которые делают его конкурентоспособным на рынке труда. Оно должно отображать три основных качества, требуемых от сотрудника: образованность, продуктивность и неограниченность способностей.
По форме резюме подразделяются на профессиональные (универсальные), хронологические, функциональные, хронологически-функциональные
Необходимо продумать несколько вариантов резюме - для отправления по почте (или вручения лично), по факсу, в электронном виде по E-mail.
Нужно написать такое резюме
чтобы потенциальный работодатель воспринял, что такое резюме является источником Ваших биографических данных и информации о Вашем профессиональном опыте;
что бы оно давало дополнительные сведения, которые заинтересуют работодателя и позволят подготовиться к проведению полноценного интервью с Вами;
что бы такое резюме отвечало на вопрос, соответствуете ли Вы требованиям, установленным работодателем для данной работы.
Вопрос сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо - типо увидел вакансию по работе,хочешь устроиться— это поясняющее, дополняющее, служебное письмо к прилагающимся документам при поступлении на работу или письмо, прилагающееся к пакету документов
Сопроводительное письмо можно разбить на следующие блоки:
Обращение. Письмо желательно адресовать конкретному человеку. Например: «Уважаемый Иван Иванович».
Источник. Информация о том, откуда вы узнали о данной вакансии.
Цель письма.
Навыки. Перечисление основные навыки, которые требуются для новой должности.
Контакт. Указывается контактная информация.
Подпись.
Вопрос рекомендательное письмо
Кем и как ты работала на предыдущей работе
Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице).
Рекомендательное письмо содержит в себе следующие разделы:
Заголовок.
Как продолжительно и в каком качестве вас знает рекомендатель.
Подтверждение факта работы в компании — что, где, как и когда вы делали (например: «работал с такого-то по такое-то там-то», или «участвовал в таком-то проекте в качестве такого-то»).
Краткая характеристика (Какие ваши ключевые достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель).
Письмо должно быть на фирменном бланке компании, заверено печатью и подписью (печать необязательна, но желательна).
Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон, для возможности подтвердить рекомендацию.
Вопрос основные виды резюме
Существуют такие основные виды резюме:
Хронологическое резюме Хронологическое резюме предполагает описание фактов трудовой биографии (работы, учебы) в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы, учебы.
Преимущество этого вида резюме для работодателя состоит в том, что он может увидеть в нем четкую картину трудовой деятельности человека, для соискателя – это возможность продемонстрировать карьерный и профессиональный рост в необходимой сфере деятельности. От данного вида резюме лучше отказаться, если последняя должность (либо все должности) соискателя не имеет отношения к желаемой должности либо в трудовой биографии много «пропусков» - периодов времени, когда человек не работал.
Функциональное резюме Функциональное резюме, в отличие от хронологического, не требует указания хронологии трудовой деятельности. Основной упор здесь делается на профессиональных навыках и достижениях в разных сферах деятельности. Функциональное резюме выгодно применять в случае наличия «пропусков» в трудовой биографии, при желании получить работу без опыта в данной сфере либо при возвращении к этому направлению деятельности после длительного перерыва.
Комбинированное резюме (функционально-хронологическое) Данный тип резюме объединяет основные черты функционального и хронологического резюме. В нем подчеркиваются профессиональные навыки и достижения в разных сферах деятельности, при этом основные факты трудовой биографии излагаются в обратном хронологическом порядке. Преимущество этого вида резюме состоит в том, что оно позволяет обратить внимание работодателя на профессионализм соискателя в разных направлениях деятельности и увидеть четкую последовательность трудовой деятельности.
Вопрос резюме для СМИ
Имя :
| Мария
| Добавлено :
| 19.09.2009
| Должность :
| Дизайнер-верстальщик
| Раздел :
| СМИ
| Возраст :
|
| Образование :
| Неполное высшее
| Зарплата :
|
| Опыт :
| 3 года
| Пол :
| Женский
| График работы :
| Полный рабочий день
| Занятость :
| Полная
| Город :
| Ангарск
| Резюме подано : прямой соискатель
|
То есть краткое резюме как я поняла,самое главное
вопрос где и какую инфо искать о потенц работодателе
Только в проверенных местах
Если это интернет то на проверенном сайте, о котором вы что-то уже да знаете
В газетах, но нужно проверять фирму, чтобы она была настоящей
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|