Расчет численности вспомогательных рабочих

Таблица 5.2

Группа оборудования	Сложность работы	Норма обслуживания	Число станков по расчету
Фрезерный

Наладчикам присваивается 5 разряд.

Расчет численности ИТР и сводная ведомость работающих на участке

Всего рабочих вспомогательных и основных 13 человек, следовательно, требуется 1 сменный мастер.

Таблица 5.3 Сводная ведомость работающих на участке

Категория персонала	Количество	Удельный вес, %
Основные рабочие
Вспомогательные рабочие
ИТР
Итого:

Плановые фонды заработной платы

Описание форм и систем оплаты труда

Различают две основные формы оплаты труда:

Повременная – это такая форма, по которой зарплата начисляется за количество отработанного времени с учетом квалификации работника. Различают два вида повременной оплаты:

- прямая премиальная, в которой устанавливается стоимость первого часа и объем работы на продолжительность рабочего дня (4,6,8 часов).

- повременно премиальная, где устанавливается оплата за отработанное время с учетом квалификации (разряда) и определенный % премии за качество труда.

Сдельная оплата предусматривает оплату труда за количество изготовленной продукции. В этой системе устанавливается расценка одной детали и оплата производится по количеству изготовленных. Имеет несколько разновидностей:

- прямая сдельная (цена одной детали на количество изготовленных);

- сдельная прогрессивная- расценка одной детали на установленную норму выработки. Каждая деталь, изготовленная сверх нормы повышает расценку одной детали на 25 – 40%;

- сдельная премиальная (аккордная). Применяется, как правило, для оплаты разовых масштабных работ. Она предусматривает расчет времени на выполнение работы, расчет оплаты при прямой сдельной и устанавливается % премии (40-60% и более за качество выполняемой работы, в установленный срок и ранее срока).

Описание положения о премировании и системы доплат

Положение о премировании разработан и утвержден для конкретного производства, подразделения. Размер премии может колебаться от 20 до 70% - это зависит от рентабельности данного предприятия. В положении определяется размер премии и причины, по которым премия не выплачивается. Можно уточнить размер премии по различным категориям работников.

Заработная оплата труда работников включает в себя:

- должностной оклад;

- премия за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимых сверх заработной платы в соответствии с положением;

- работа в ночное время;

- в выходные дни и не рабочие, предпраздничные дни;

- сверхурочные работы;

- при выполнении работ различной квалификации;

Премия не выплачивается:

- за нахождение в рабочее время в не трезвом состоянии

- за невыполнение графика работы

- за постоянное опоздание на рабочее место

- за несвоевременное выполнение узла порученной рабочему, работы.

Так же существуют доплаты за:

- вредные и тяжелые условия труда

- за обучение учеников

- за руководство бригадой.

При планировании определяется сумма доплат, которая предназначена для выплаты конкретным табельным номером. Принимаем процент доплат 8, т.е. на каждый рубль планируем 8 копеек доплат.

6.3 Расчет плановых фондов основных рабочих

Таблица 6.1 Минимальные тарифные ставки

Категория рабочих	Разряд

Основные рабочие (станочники)	42,43	45,4	51,39	57,19	61,74	66,9	69,7	72,9
Основные рабочие (слесари-мойщики)	39,32	41,8	44,64	51,42	52,8	60,76	-	-
Вспомогательные рабочие (наладчики)	30,55	31,68	34,29	37,08	40,77	40,40	-	-

Таблица 6.2 Расчет сдельных расценок

№ операции	Норма шт. времени	Разряд	Часовая тарифная ставка (руб./час)	Сдельная расценка (руб./шт.)
	3,82		51,39	3,27
	4,65		51,39	4,12
	3,42		51,39	2,46
	5,06		41,35	3,48