Сделай Сам Свою Работу на 5

Выплаты единовременного материального вознаграждения





ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАМАЗ»

 

 

ПРИКАЗ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«_05__» ___08____ 2011 г. № ____184____

Г. Набережные Челны

Об утверждении Положения о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам

 

 


 

В целях привлечения в подразделения и организации ОАО «КАМАЗ» молодых работников генеральный директор и профсоюзный комитет

 

ПОСТАНОВЛЯЮТ:

1. Утвердить и ввести в действие Положение о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам (приложение 1).

2. Руководителям подразделений осуществлять выплату единовременного материального вознаграждения молодым работникам в порядке и на условиях, предусмотренных Положением и в пределах утвержденной статьи «Забота» Социального пакета бизнес-плана.

3. Рекомендовать руководителям организаций ОАО «КАМАЗ» принять к исполнению Положение, издав по своим организациям приказы-постановления о его внедрении, и осуществлять выплату единовременного материального вознаграждения молодым работникам в пределах утвержденной статьи «Забота» Социального пакета бизнес-плана.



4. Заместителю генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Пузырькову, при необходимости, вносить изменения и дополнения в приказ-постановление своим распоряжением-постановлением.

5. Руководителям служб по управлению персоналом подразделений и рекомендуют руководителям служб по управлению персоналом организаций ОАО «КАМАЗ» ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в ДТОиРП отчет о произведенных выплатах единовременного материального вознаграждения молодым работникам подразделения/организации за отчетный месяц по форме (приложение 2).

6. Отменить действие приказа-постановления от 29.08.2008 № 176 «Об утверждении Положения о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам».

7. Контроль за исполнением приказа-постановления возложить на заместителя генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Пузырькова и заместителя председателя профкома Ильясова.

 

 

Генеральный директор Председатель профкома



 

___подпись____ С.А. Когогин __подпись__ Г.Х. Нуретдинов


Приложение 1

к приказу-постановлению

от «_05__» __08___ 2011. № _184__

ПОЛОЖЕНИЕ

О выплате единовременного материального вознаграждения

Молодым работникам

Применяемые сокращения

ДТОиРП -Департамент трудовых отношений и развития персонала;

ОРП -Отдел по работе с персоналом ДТОиРП;

СУП -Служба по управлению персоналом подразделения/организации
ОАО «КАМАЗ»;

УЗ- Учебное заведение.

Применяемые определения

2.1. Молодые работники – категория персонала ОАО «КАМАЗ» в возрасте до 30 лет включительно.

2.2. Единовременное материальное вознаграждение – денежная сумма вознаграждения, выплачиваемая молодым работникам подразделений/организаций ОАО «КАМАЗ» в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

2.3. Стажировка выпускников УЗ (в рамках региональной программы) – стажировка выпускников учебных заведений, принятых на временное трудоустройство в подразделения и организации ОАО «КАМАЗ» в целях приобретения опыта работы, в соответствии с договором с ГБУ «Центр занятости населения города Набережные Челны» и в рамках реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.

Основные положения

3.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты единовременного материального вознаграждения при трудоустройстве на работу в подразделения/организации ОАО «КАМАЗ» следующим категориям молодых работников:



3.1.1. Выпускникам дневных (очных) высших УЗ, УЗ начального и среднего профессионального образования, получившим диплом об окончании УЗ:

- трудоустроенным в подразделения/организации ОАО «КАМАЗ» впервые и не позднее 3-х месяцев после окончания УЗ/окончания стажировки выпускников УЗ (в рамках региональной программы);

- поступившим работать в подразделения/организации ОАО «КАМАЗ» на последнем курсе УЗ.

3.1.2. Молодым работникам, уволенным из подразделений/организаций ОАО «КАМАЗ» в связи с призывом на военную службу и трудоустраивающимся вновь в подразделения/организации ОАО «КАМАЗ» в течение 3-х месяцев после демобилизации.

3.1.3. Молодым работникам, впервые трудоустраивающимся после увольнения в запас из рядов Вооруженных Сил РФ в течение 3-х месяцев после демобилизации.

3.2. Размер единовременного материального вознаграждения молодым работникам может пересматриваться в зависимости от финансового состояния и кадровой политики ОАО «КАМАЗ».

Порядок выплаты единовременного материального вознаграждения

4.1. Выплата единовременного материального вознаграждения, предусмотренного пунктом 3.1. настоящего Положения, производится молодым работникам в порядке и на условиях, определенных приложением 1 к настоящему Положению.

4.2. Молодой работник, имеющий право на выплату единовременного материального вознаграждения, по истечении периода работы, указанного в приложении 1 к настоящему Положению, оформляет на имя заместителя директора ДТОиРП – начальника ОРП/руководителя СУП заявление о выплате единовременного материального вознаграждения и передает его для согласования руководителю структурного подразделения.

4.3. Руководитель структурного подразделения молодого работника визирует заявление и направляет его в ОРП/СУП.

4.4. ОРП/СУП, на основании личных заявлений молодых работников, готовит Список молодых работников подразделений/организаций ОАО «КАМАЗ» для выплаты единовременного вознаграждения (приложения 2, 3 к настоящему Положению) и направляет Список заместителю директора ДТОиРП – начальнику ОРП/руководителю СУП для утверждения.

4.5. ОРП/СУП, не позднее 31 числа текущего месяца, направляет утвержденные Списки в Центральную бухгалтерию ОАО «КАМАЗ».

4.6. Центральная бухгалтерия производит начисление единовременного материального вознаграждения молодому работнику и отражает в автоматизированной программе «Социальные выплаты» (раздел «Молодежь») данные о начислении единовременного материального вознаграждения.

4.7. Ответственность за соблюдение условий выплаты единовременного материального вознаграждения молодым работникам возлагается на заместителя директора ДТОиРП – начальника ОРП/руководителя СУП.

 

Заместитель генерального директора

по управлению персоналом

и организационному развитию подпись К.Ю. Пузырьков

 


Приложение 1

к Положению о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам

 

Порядок и условия

выплаты единовременного материального вознаграждения

Категории молодых работников Выпускники дневных (очных) высших УЗ, выпускники УЗ начального и среднего профессионального образования Молодые работники, уволенные из подразделений/ организаций ОАО «КАМАЗ» в связи с призывом на военную службу и трудоустраивающиеся вновь в течение 3-х месяцев после демобилизации Молодые работники, впервые трудоустраиваю-щиеся после увольнения в запас из рядов Вооруженных Сил РФ
Условия выплаты 1) Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, пропускного и внутриобъектового режима
2) Наличие диплома об окончании УЗ 2) Трудоустройство в подразделение/ организацию ОАО «КАМАЗ», не позднее 3-х месяцев с момента увольнения в запас 2) Трудоустройство в подразделение/ организацию ОАО «КАМАЗ» впервые, не позднее 3-х месяцев с момента увольнения в запас
3) трудоустройство в подразделение/ организацию ОАО «КАМАЗ» впервые и не позднее 3-х месяцев после окончания УЗ/окончания стажировки выпускников УЗ (в рамках региональной программы) 3) трудоустройство в подразделение/ организацию ОАО «КАМАЗ» на последнем курсе УЗ
Срок выплаты По истечении 3-х месяцев работы после трудоустройства По истечении 3-х месяцев работы после получения диплома По истечении 3-х месяцев работы после трудоустройства
Размер выплаты 2 500 руб.
Основание выплаты Личное заявление работника

 

Заместитель директора Департамента

трудовых отношений и развития персонала –

начальник отдела по работе с персоналом подпись Л.Х. Шаркова

 


Приложение 2

к Положению о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора ДТОиРП –

начальник отдела по работе с персоналом/

Руководитель службы по управлению персоналом

_______________________________

«____» _________________ 20___г.

СПИСОК

Молодых работников

__________________________________________________________________________________________

наименование подразделения/организации ОАО «КАМАЗ»

- выпускников учебных заведений, для выплаты единовременного материального вознаграждения

№ п/п Ф.И.О. (полностью) Место работы (структурное подразделение) Должность Таб. № Наименование учебного заведения Специальность/ профессия по образованию Дата окончания Дата приема на работу Наличие стажа работы до трудоустройства** Сумма к выплате (руб.)
учебного заведения Стажировки выпускников УЗ в ОАО «КАМАЗ»*
1.                      
2.                      
Итого на сумму  

* заполнить при наличии, при отсутствии ставится прочерк

** в данном столбце указывается:

- при наличии стажа работы в подразделении/организации ОАО «КАМАЗ» до получения диплома - наименование организации-последнего места работы;

- в случае трудоустройства впервые ставится прочерк

 

Подготовил:

______________________ ___________________ / _____________________ «___» _________ 20___г.

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)


Приложение 3

к Положению о выплате единовременного материального вознаграждения молодым работникам

 

 

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора ДТОиРП –

начальник отдела по работе с персоналом/

Руководитель службы по управлению персоналом

_______________________________

«____» _________________ 20___г.

СПИСОК

Молодых работников

__________________________________________________________________________________________,

наименование подразделения/организации ОАО «КАМАЗ»

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.