Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

ПРОЕКТ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ООО «Газпром трансгаз Казань»

На 2013 – 2015 годы

Утвержден конференцией трудового коллектива ООО «Газпром трансгаз Казань» 25 декабря 2012 года

Казань – 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 5

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.. 5

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 7

Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА.. 8

Раздел 5. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ.. 10

Раздел 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.. 11

Раздел 7. ОХРАНА ТРУДА.. 23

Раздел 8. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ.. 26

Раздел 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛДОГОВОРА.. 29

Раздел 10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 30

Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Казань»

На 2013 – 2015 годы

Настоящий Коллективный договор (далее – Колдоговор) заключен между Администрацией Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Казань» (ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице генерального директора ООО «Газпром трансгаз Казань» Кантюкова Рафката Абдулхаевича (далее – Работодатель) и работниками ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Работники), представителем которых является Профсоюзная организация ООО «Газпром трансгаз Казань» профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань») в лице председателя Профорганизации ________________________________, именуемыми в дальнейшем Стороны.

Выборный орган первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации структурного подразделения ООО «Газпром трансгаз Казань».

Дети-сироты – лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Лица из числа детей-сирот – лица в возрасте от 18 до 24 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель.

Многодетная семья – семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет.

Молодые Работники – лица в возрасте до 35 лет.

Члены семьи работников – супруг (супруга), дети и родители Работника, проживающие вместе с ним либо являющиеся его иждивенцами (неработающие родители пенсионного возраста, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, – до 24 лет, неработающий супруг (супруга)).

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Действие Колдоговора распространяется на:

– Работников ООО «Газпром трансгаз Казань»;

– выборных и штатных Работников Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» и первичных профсоюзных организаций структурных подразделений ООО «Газпром трансгаз Казань».

1.2. Признание бывших Работников пенсионерами ООО «Газпром трансгаз Казань» и их социальная защита осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами ООО «Газпром трансгаз Казань», принимаемыми на основе Типового положения о социальной защите пенсионеров ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций[1] (Приложение №8).

1.3. Регулирование социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань», ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Колдоговора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями Сторон разногласий, а также контроль за выполнением Колдоговора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Казань» (далее – Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон (Приложение № 1).

Комиссия осуществляет толкование положений Колдоговора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Колдоговора являются обязательными для Работников и Работодателя и доводятся до их сведения.

1.4. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия Колдоговора в одностороннем порядке изменить его или прекратить выполнение принятых обязательств.

Раздел 2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН

2.1. Стороны обязуются:

2.1.1. Развивать свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства в сфере труда, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1.2. Соблюдать условия и выполнять определенные Колдоговором обязательства.

2.1.3. Принимать меры, направленные на достижение взаимных договоренностей по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

2.1.4. Предпринимать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в ООО «Газпром трансгаз Казань», а также принимать оперативные меры по разрешению возникших коллективных трудовых споров в ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.1.5. Разрабатывать социальные программы, включая программы, направленные на оздоровление Работников, проводить культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Обеспечивать в установленном порядке планирование затрат на выполнение обязательств, определенных Колдоговором, их финансирование в пределах бюджета ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.2. Принимать меры, направленные на:

– охрану здоровья Работников и создание безопасных условий труда;

– повышение квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки Работников в соответствии с действующими в ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань» локальными нормативными актами.

2.2.3. Поощрять Работников в порядке, установленном локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань», за заслуги и высокие результаты в труде наградами ОАО «Газпром» и ООО «Газпром трансгаз Казань».

2.2.4. Признавать Профорганизацию ООО «Газпром трансгаз Казань» единственным представителем интересов Работников при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Колдоговора и осуществлять свои взаимоотношения с Профорганизацией ООО «Газпром трансгаз Казань» в соответствии с Кодексом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставами Профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (Нефтегазстройпрофсоюз РФ) и Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (МПО ОАО «Газпром»), Генеральным колдоговором ОАО «Газпром» и настоящим Колдоговором.

2.2.5. Обеспечивать участие Профорганизации ООО «Газпром трансгаз Казань» в разработке программ по социальной защите Работников.

2.3. Профорганизация ООО «Газпром трансгаз Казань» обязуется:

2.3.1. Представлять интересы всех Работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.3.2. Представлять интересы Работников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

2.3.3. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением обязательств по Колдоговору.

2.3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию трудовых споров.

2.3.5. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по вопросам обеспечения социально-трудовых гарантий и условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и здоровья Работников.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: