Построение «профиля УСК» по 7-ми шкалам.

Отложите свои 7 результатов(стенов) на 7-ми десятибалльных шкалах и отметьте также норму, соответствующую 5,5 стенам.

1. Ио 1___________________5,5____________________ 10

2. Ид 1____________________I_____________________ 10

3. Ии 1____________________I_____________________ 10

4. Ис 1____________________I______________________10

5. Ип 1___________________ I______________________10

6. Им 1____________________І______________________ 10

7. Из 1____________________І______________________ 10

“профиль” норма

Анализ результатов.

Проанализируйте количественно и качественно Ваши показатели УСК по 7-ми шкалам, сравнивая свои результаты (полученный «профиль») с нормой. Отклонение вправо (более 5.5 стенов) свидетельствует об интернальном типе контроля в соответствующих ситуациях (умении брать ответственность на себя), влево (менее 5.5 стенов) – об экстернальном типе субъективного контроля (желании взвалить ответственность на других людей или обстоятельства).

Тема 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТІ Проблемы подбора и расстановки персонала

Задание 1

Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна

Инструкция. Укажите, насколько важным является для вас каждое из следующих утверждений, отметив соответствующий балл (от 1 до 10).

Совершенно Исключительно неважно важно

1. Строить свою карьеру в пределах конкретной научной или технической сферы 2. Осуществлять наблюдение и конт-роль над людьми, влиять на них на всех уровнях 3. Иметь возможность делать все по-своему и не быть стесненным прави-лами какой-либо организации 4. Иметь постоянное место работы с гарантированным окладом и соци-альной защищенностью 5. Употреблять свое умение общаться на пользу людям, помогать другим 6. Работать над проблемами, которые представляются почти неразреши-мыми 7. Вести такой образ жизни, чтобы интересы семьи и карьеры были уравновешены 8. Создать и построить нечто, что будет всецело моим произведением или идеей 9. Продолжать работу по своей специальности, чем получить более высокую должность, не связанную с моей специальностью 10. Быть первым руководителем в организации 11. Иметь работу, не связанную с ре-жимом или другими организацион-ными ограничениями 12. Работать в организации, которая обеспечит мне стабильность на дли-тельный период времени 13. Употребить свои умения и спо-собности на то, чтобы сделать мир лучше 14. Соревноваться с другими и побеждать 15. Строить карьеру, которая позво-лит мне не изменять моему образу жизни 16. Создать новое коммерческое предприятие 17. Посвятить всю жизнь избранной профессии 18. Занять высокую руководящую должность 19. Иметь работу, которая дает максимум свободы и автономии в выборе характера занятий, времени выполнения и т.д. 20. Оставаться на одном месте жительства, чем переехать в связи с повышением 21. Иметь возможность использовать свои умения и талант для служения важной цели

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Укажите, насколько Вы согласны с каждым из следующих утверждений, отметив соответствующий балл (от 1 до 10).

Совершенно Полностью не согласен согласен

22. Единственная действительная цель моей карьеры – находить и решать трудные проблемы незави-симо от того, в какой области они возникли 23. Я всегда стремлюсь уделять одинаковое внимание моей семье и моей карьере 24. Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дадут мне возможность на-чать и построить свое собственное дело 25. Я соглашусь на руководящую должность только в том случае, если она находится в сфере моей профессиональной компетенции 26. Я хотел бы достичь такого положения в организации, которое давало бы возможность наблюдать за работой других и интегрировать их деятельность 27. В моей профессиональной дея-тельности я более всего заботился о своей свободе и автономии 28. Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение или новую работу в другой местности 29. Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу другим 30. Соревнование и выигрыш — это наиболее важные и волнующие стороны моей карьеры 31. Карьера имеет смысл только в том случае, если она позволяет вести жизнь, которая мне нравится 32. Предпринимательская деятель-ность составляет центральную часть моей карьеры 33. Я бы скорее ушел из организации, чем стал заниматься работой, не связанной с моей профессией 34. Я буду считать, что достиг успеха в карьере только тогда, когда стану руководителем высокого уровня в солидной организации 35. Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация или мир бизнеса 36. Я предпочел бы работать в орга-низации, которая обеспечивает дли-тельный контракт 37. Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной и полезной цели 38. Я чувствую себя преуспевающим только тогда, когда я постоянно вовлечен в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования 39. Выбрать и поддерживать определенный образ жизни важнее, чем добиваться успеха в карьере 40. Я всегда хотел основать и построить свой собственный бизнес 41. Я предпочитаю работу, которая не связана с командировками

Эдгар Шейн выделил восемь основных карьерных стратегий («якорей»):

1. Профессиональная компетентность. Эта установка связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т.д.).

2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеют ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. Понимание этой карьерной ориентации связано с возрастом и опытом работы.

3. Автономия (независимость). Первичная забота для личности с этой ориентацией – освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений.

4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы.

5. Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т.д.

6. Вызов. Основные ценности в карьерной ориентации этого типа – конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач.

7. Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни.

8. Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску.

По каждой из восьми карьерных стратегий подсчитывается количество баллов. Для этого необходимо, пользуясь ключом, суммировать баллы по каждой стратегии (количество набранных баллов должно быть не менее пяти) и полученную сумму разделить на количество вопросов (5 для всех стратегий, кроме «стабильности»). В итоге для каждой карьерной стратегии определяется средний балл.

Ключ

Профессиональная компетентность: 1, 9, 17, 25, 33.

Менеджмент: 2, 10, 18, 26, 34.

Автономия (независимость): 3, 11, 19, 27, 35.

Стабильность работы: 4, 12, 36.

Стабильность места жительства: 20, 28, 41.

Служение: 5, 13, 21, 29, 37.

Вызов: 6, 14, 22, 30, 38.

Интеграция стилей жизни: 7, 15, 23, 31, 39.

Предпринимательство: 8, 16, 24, 32, 40.

Карьерная стратегия, получившая в результате подсчета наибольший средний балл, является ведущей.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: