ТЕМА 8. Контрактная система трудового найма.

Изучение данной темы следует начинать с анализа содержания Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовой и исполнительской дисциплины», Указа Президента Республики Беларусь от 23 августа 2005 г. № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180», Указа Президента Республики Беларусь от 31.03. 2010 г. № 164 «О внесении изменения и дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180».Учитывая наличие Указа №180, который содержал дополнительные правовые гарантии при заключении контрактов с беременными женщинами, было принято решение о внесении в него норм, направленных на совершенствование всей контрактной формы.

Важное место среди особых видов трудовых договоров занимает контракт. В этой связи следует знать понятие контракта, его содержание и особенности, называть случаи выплат минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Литература [7-10]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «трудовой контракт».

2. Определите стороны трудового контракта.

3. Назовите и охарактеризуйте условия трудового контракта.

4. Назовите случаи выплат минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

Практическое занятие 7

Обобщение правового регулирования контрактной системы найма. Определение понятия трудового контракта. Выявление особенностей трудового контракта как вида трудового договора. Анализ порядка заключения трудового контракта, порядка продления и перезаключения трудового контракта. Выявление особенностей прекращения трудового контракта. Изложение оснований прекращения трудового контракта. Анализ порядка перевода на контрактную систему найма. Выявление особенностей контрактной системы найма с отдельными категориями работников .

Тема 9. Рабочее время.

Изучение данной темы следует начинать с вопросов общей характеристики рабочего времени.

Трудовая деятельность человека измеряется количеством затраченного труда. В качестве «измерителя» затрат, ресурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время.

Данная тема призвана сформировать знания о понятиях рабочего времени, режиме рабочего времени, их видах, об особенностях использования, применения, учёта рабочего времени. Следует обратить внимание на определение особенностей правового регулирования рабочего времени, его отличительные признаки.

Конституцией Республики Беларусь предусмотрено право трудящихся на отдых. Для работающих это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением основных отпусков, дней еженедельного отдыха. Следовательно, 40–часовая рабочая неделя рассматривается как «потолок» рабочего времени, который не может быть превышен ни при каких обстоятельствах и никакими соглашениями.

Литература [1,2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «рабочее время».

2. Определите виды рабочего времени.

3. Определите нормальную продолжительность рабочего времени.

4. Назовите, в каких случаях устанавливается сокращенное рабочее время?

5. Прокомментируйте особенности привлечения к работе в ночное время.

6. Назовите, в каких случаях допускаются сверхурочные работы?

7. Назовите порядок привлечения к сверхурочным работам.

8. Определите предельные нормы сверхурочных работ и их оплату.

9. Дайте определение понятия «режим рабочего времени».

10. Прокомментируйте виды режима рабочего времени.

Практическое занятие 8

Характеристика видов рабочего времени. Выявление отличий сокращенного рабочего времени и неполного рабочего времени. Изучение видов режимов рабочего времени. Анализ порядка привлечения к сверхурочной работе. Изучение особенностей труда в условиях ненормированного рабочего дня. Характеристика работы в ночное время. Изучение порядка учета рабочего времени и его использования.

Тема 10. Время отдыха. Социальные отпуска.

Право на отдых – одно из основных прав человека: это право и его гарантии закреплены в Конституции Республики Беларусь (ст.43). Для работающих по найму это право обеспечивается тем, что основным законом устанавливается продолжительность рабочего времени (40- часовая рабочая неделя), сокращение продолжительности работы в ночное время, продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней. Таким образом, право граждан на отдых обеспечивается не только ограничением рабочего времени, но и предоставлением определённых видов времени отдыха. Сбалансированное чередование рабочего времени и времени отдыха направлено на свободное развитие человека и на охрану труда и здоровья работников.

Данная тема призвана сформировать знания о времени отдыха, его видах, нормировании продолжительности времени отдыха. Необходимо изучить особенности, условия, очередность предоставления отпусков.

Особое внимание необходимо уделить порядку исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени и их суммированию.

Литература [1,2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «время отдыха».

2. Определите виды времени отдыха и его нормирование продолжительности.

3. Охарактеризуйте перерывы в течение рабочего дня.

4. Охарактеризуйте ежедневный отдых.

5. Охарактеризуйте еженедельный непрерывный отдых.

6. Охарактеризуйте государственные праздники и праздничные дни.

7. Дайте определение понятия «отпуск».

8. Определите виды отпусков.

9. Охарактеризуйте особенности предоставления основных отпусков.

10. Охарактеризуйте особенности предоставления дополнительных отпусков.

Практическое занятие 9

Характеристика видов времени отдыха. Анализ и оценка продолжительности и порядка предоставления основного и дополнительных отпусков, порядка предоставления трудовых отпусков. Выявление отличий трудовых и социальных отпусков. Характеристика социальных отпусков.

Тема 11. Заработная плата.

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации в условиях перехода к рыночной экономике.

Учащиеся должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Следует обратить внимание на методы правового регулирования заработной платы и республиканские тарифы оплаты труда, которые использует государство. Республиканские тарифы оплаты труда определяются Правительством Республики Беларусь и являются обязательными для применения в бюджетных учреждениях, а также для нанимателей, получающих бюджетные дотации.

Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Фактически, это деятельность государства и нанимателя по правовому регулированию отношений в сфере заработной платы. Правовой аспект заработной платы отражает такой важный признак трудовых правоотношений, как возмездность.

Необходимо различать премирование как элемент системы заработной платы, когда оно служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, и премирование как меру поощрения за труд, которая осуществляется вне системы заработной платы.

Данная тема призвана сформировать знания о формах, системах и размерах оплаты труда, а также о порядке выплаты заработной платы, о нормировании труда и его юридическом значении. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от обычных условий работы, изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации, случаи и различные способы исчисления среднего заработка. Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, трудовое законодательство строго охраняет право на ее получение. Поэтому учащимся необходимо знать случаи, при которых допускаются такие удержания, размеры и порядок удержаний.

Литература [2,19,20]

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение понятия «заработная плата».

2. Определите методы правового регулирования заработной платы.

3. Опишите структуру заработной платы.

4. Изложите сущность тарифной системы и её элементов.

5. Дайте определение понятия «индексация заработной платы».

6. Проанализируйте формы оплаты труда.

7. Проанализируйте системы оплаты труда.

8. Проанализируйте размеры оплаты труда.

9. Назовите порядок установления и пересмотра норм труда.

10. Установите порядок выплаты заработной платы и ограничения удержаний из заработной платы.

Практическое занятие 10

Выявление отличий заработной платы от иных видов доходов. Анализ и оценка методов правового регулирования заработной платы. Характеристика порядка индексации заработной платы. Анализ элементов тарифной системы. Характеристика форм и систем оплаты труда. Анализ и оценка порядка оплаты труда при отклонении от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Характеристика порядка и условий выплаты заработной платы. Анализ правовой охраны заработной платы.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: