Методика оценки социальной и экономической эффективности мероприятий по совершенствованию условий и охраны труда

Для оценки результатов проведения мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно с методиками, разработанными ВЦНДИОП ВЦРПС и ННДИОП Украины предложены четыре группы показателей:

- изменение состояния условий и охраны труда;

- социальные;

- социально-экономические;

- экономические.

Изменение состояния условий и охраны труда характеризуется повышением уровня безопасности труда, улучшением санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетичных показателей.

Повышение уровня безопасности труда сопровождается увеличением количества машин и механизмов, производственных зданий, приведенных в соответствие с требованиями стандартов безопасности труда и других нормативных актов.

Улучшение санитарно-гигиенических показателей характеризуется уменьшением содержания вредных веществ в воздухе, улучшением микроклимата, снижением уровня шума и вибрации, усилением освещенности.

Рост психофизиологических показателей определяется сокращением физических и нервно-психических нагрузок, в том числе монотонность труда.

Улучшение эстетичных показателей характеризуется рациональной компоновкой рабочих мест и машин, упорядочением помещений и территорий, сочетаниям цветных оттенков и тому подобное.

Изменения состояния производственной среды по факторам оцениваются разницей абсолютных величин до и после внедрение мероприятий, а также сравнением относительных показателей, характеризующих степень соответствия тех или других факторов предельно допустимым концентрациям, предельно допустимым уровням или заданным уровням. Комплексная оценка изменения состояния условий труда осуществляется по показателям прироста количества рабочих мест, на которых условия труда приведены в соответствие с нормативными требованиями.

Социальные результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяются следующими показателями:

- увеличением количества рабочих мест, которые отвечают нормативным требованиям (как в комплексе, так и по отдельным факторам), и сокращениям численности работающих в неудовлетворительных условиях труда;

- снижением уровня производственного травматизма;

- уменьшение количества случаев профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда;

- сокращение количества случаев инвалидности в результате травматизма или профессиональной заболеваемости;

- уменьшение текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.

Для оценки социальных результатов могут использоваться также другие показатели – степени удовольствия трудом и ее престижности и тому подобное. Показатели социальной и социально-экономической эффективности рассчитываются как отношение величины социальных или социально-экономических результатов к расходам, необходимым для их осуществления.

Экономические результаты мероприятий по улучшению условий и охраны труда выражаются в виде экономии за счет, уменьшения убытков в результате аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний как в экономике в целом, так и на каждом предприятие.

Согласно с методикой определения социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда для оценки социальной эффективности мероприятий по усовершенствованию условий и охраны труда используются такие показатели:

1. Сокращение количества рабочих мест (ΔК), которые не отвечают требованиям нормативных актов относительно безопасности производства, рассчитывается по формуле:

,

где К₁, К₂ – количество рабочих мест, которые не отвечают требованиям санитарных норм до и после проведение мероприятий;

К₃ – общее количество рабочих мест.

2. Уменьшение численности занятых (ΔЧ), работающих в условиях, которые не отвечают требованиям санитарных норм, определяется за формулой:

где Ч₁, Ч₂ – численность занятых, работающих в условиях, которые не удовлетворяют санитарным нормам до и после внедрение мероприятий, чел.;

Ч₃ – годовая среднеучетная численность работников, чел.

3. Увеличения количества машин, механизмов (ΔМ) и производственных помещений (ΔБ), приведенных к требованиям норм охраны труда, вычисляется по формулам:

где М₁, М₂ – число машин и механизмов, которые не отвечают нормативным требованиям до и после внедрения мероприятий, шт.;

М – общее количество машин и механизмов, шт.;

Б₁, Б₂ – количество производственных помещений, которые не отвечают нормативным требованиям до и после внедрения мероприятий, шт.;

Б – общее число производственных помещений, шт.

4. Уменьшение коэффициента частоты травматизма ΔК₄ устанавливается по формуле:

,

где N₁, N₂ – количество случаев травматизма соответственно до и после внедрение мероприятий;

Ч₃ – годовая среднеучетная численность работников, чел.

5. Снижение коэффициента тяжести травматизма ΔК_т рассчитывается по формуле:

где Д₁, Д₂ – количество дней неработоспособности из-за травматизма соответственно до и после внедрение мероприятий.

6. Уменьшение коэффициента частоты профессиональной заболеваемости из-за неудовлетворительных условий определяется по формуле:

где З₁, З₂ – число случаев профессиональных заболеваний соответственно до и после внедрение мероприятий.

7. Сокращение коэффициента тяжести заболевания вычисляется по формуле:

где Д_з1, Д_з2 – количество дней временной нетрудоспособности из-за болезни соответственно до и после употребление мероприятий;

К_з1, К_з2 – количество случаев заболевания соответственно до и после употребление мероприятий.

8. Уменьшение числа случаев выхода на инвалидность (ΔЧ_і) в результате травматизма или профессиональной заболеваемости устанавливается по формуле:

,

где Ч_і1, Ч_і2 – численность работников, которые стали инвалидами до и после проведение мероприятий, чел.

9. Сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда рассчитывается по формуле:

где Ч_п1, Ч_п2 – количество работников, уволившихся по собственному желанию из-за неудовлетворительных условий труда соответственно до и после внедрения мероприятий, чел.

Годовая экономия предприятия от улучшения безопасности труда (табл. 2) складывается с:

- экономии от снижения профессиональной заболеваемости;

- экономии от уменьшения случаев травматизма;

- экономии от снижения текучести кадров;

- экономии от сокращения льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях.

Таблиця.2

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: