Безопасности и охране труда

Техника безопасности – это комплекс мероприятий, направленных на предотвращение несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Правила техники безопасности излагаются в инструкциях, которые i AnaGLFpkoTavbMgCTFTbnndGtsAI4ietbQgbtkCeWBoaKUScrDJscVq2UCE7wxY6W/CTZXKrm84W KhYM2ytPzRZhiOr9cdiDHUptsgBlHzJ50ALJZYdhC8MW7z1jesTaQgXtLoUtxClpOGsudOH6XDw/ zK6n4Vo/vX/zNwAAAP//AwBQSwMEFAAGAAgAAAAhAObg4hvgAAAADAEAAA8AAABkcnMvZG93bnJl di54bWxMj8FqwzAQRO+F/oPYQG+NLNUJxbEcQmh7CoUmhdKbYm1sE0sylmI7f9/NqbnNsI/ZmXw9 2ZYN2IfGOwVingBDV3rTuErB9+H9+RVYiNoZ3XqHCq4YYF08PuQ6M350XzjsY8UoxIVMK6hj7DLO Q1mj1WHuO3R0O/ne6ki2r7jp9UjhtuUySZbc6sbRh1p3uK2xPO8vVsHHqMfNi3gbdufT9vp7WHz+ 7AQq9TSbNitgEaf4D8OtPlWHgjod/cWZwFryQkhCFaQL2nQDRCpJHUktZSqBFzm/H1H8AQAA//8D AFBLAQItABQABgAIAAAAIQC2gziS/gAAAOEBAAATAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAABbQ29udGVudF9U eXBlc10ueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhADj9If/WAAAAlAEAAAsAAAAAAAAAAAAAAAAALwEAAF9y ZWxzLy5yZWxzUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAPDj5QAtBgAABUAAAA4AAAAAAAAAAAAAAAAALgIAAGRy cy9lMm9Eb2MueG1sUEsBAi0AFAAGAAgAAAAhAObg4hvgAAAADAEAAA8AAAAAAAAAAAAAAAAAhwgA AGRycy9kb3ducmV2LnhtbFBLBQYAAAAABAAEAPMAAACUCQAAAAA= ">

Основной целью мероприятий по охране труда является сохранение жизни работников в процессе трудовой деятельности.

Мероприятиями предусматривается решение следующих основных задач:

1) устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и условий труда;

2) сокращение численности работников, занятых и (или) вредных условиях труда, тяжелым физическим трудом;

3) доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;

4) обеспечение в установленном порядке обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

5) внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

Мероприятия предусматривают: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, проведение обязательных медицинских осмотров работников, контроль за соблюдением требований нормативных правовых актов по охране труда и так далее.

На каждом предприятии приказом и инструкцией устанавливается соответствующий противопожарный режим, в том числе:

1) определяются места и допустимое количество единовременно находящихся в помещениях сырья, полуфабрикатов и готовой продукции;

2) устанавливается порядок уборки горючих отходов и пыли, хранение промасленной спецодежды;

3) определяется порядок обесточивания электрооборудования по окончании рабочего дня и в случае пожара;

4) регламентируются:

- порядок временных огневых и других пожароопасных работ;

- порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы;

- действия работников при обнаружении пожара;

5) определяются порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума, а также назначаются лица, ответственные за их проведение и так далее.

2

2.1 Расчет планового годового фонда заработной платы

ФЗП состоит из фонда основной ЗП (по тарифу) и дополнительной ЗП, включающей различные доплаты к основному заработку, обусловленные трудовым законодательством

ФЗП_общ. = ФЗП_осн. + ФЗП_доп., руб.,

где: ФЗП_общ. - общий фонд ЗП, руб.;

ФЗП_осн. - фонд основной ЗП, руб.;

ФЗП_доп. - фонд дополнительной ЗП, руб.

Фонд основной ЗП производственных рабочих определяется по формуле:

, руб.,

где: - сумма сдельных расценок по операциям, руб.,

- годовая программа выпуска, шт.;

Сдельная расценка на каждой операции определяется по формуле:

, руб.

∑P_сд. = 8271,23 = 0,29 руб.

где: Т_ст. – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду

выполняемых работ, руб.;

t_шт. – штучное время на операцию, мин.

ФЗП_осн. = 0,29 · 920000 = 266800 руб.

, руб.

где: – доплаты, входящие в часовой фонд ЗП, руб.;

- доплаты, входящие в дневной фонд ЗП, руб.;

- доплаты, входящие в месячный фонд ЗП, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_час. = · ФЗП_осн., руб.,

Д_час. =0,12 · 266800 = 32016 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_дн. = · (ФЗП_осн. + Д_час.), руб.,

Д_дн.= 0,005 · (266800+32016) = 1494,08 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП:

Д_мес.= · (ФЗП_осн. +Д_час. + Д_дн.), руб.

Рассчитав все виды доплат, определяем фонд дополнительной ЗП, а затем общий фонд ЗП производственных рабочих.

ФЗП_доп. = 32016 +1494,08 +30031,01= 63541,09 руб.

ФЗП_общ. = 266800+63541,09 =330341,09 руб.

Расчет ФЗП вспомогательных рабочих.

В данной статье рассчитывается фонд ЗП наладчика.

Фонд основной ЗП наладчика рассчитывается по формуле:

, руб.

где: - часовая тарифная ставка повременщиков, руб.;

- действующий годовой фонд времени одного рабочего, час;

=2023 ч.;

- число рабочих данной категории, чел.

ФЗП_{осн. нал.}= 8503,14·2023·1 = 17201852,22 руб.

Фонд дополнительной ЗП наладчиков определяется по формуле:

ФЗП_доп. = Д_{час.нал} + Д_дн.нал + Д_{мес.нал}, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_{час.нал}= ·ФЗП_{осн.нал}, руб.

Д_{час.нал}=0,22 · 17201852,22= 3784407,49 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_дн.нал= · (ФЗП_{осн.нал.} +

Д_дн.нал=0,005· (17201852,22 +3784407,49) = 104931,3 руб.

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП

Д_{мес.нал}= · (ФЗП_{осн.нал.} +Д_час.+Д_дн.), руб.

Д_{мес.нал}=0,105· (17201852,22 +3784407,49+104931,3) = 2214575,06руб.

ФЗП_{доп. нал.} =3784407,49 +104931,3 +2214575,06= 6103913,85 руб.

ФЗП_{общ нал.} =17201852,22 +6103913,85= 23305766,07руб.

Фонд основной ЗП контролера рассчитывается по формуле:

ФЗП_{осн. контр.}= · · , руб.

где: - часовая тарифная ставка повременщиков, руб.;

- действующий годовой фонд времени одного рабочего, час;

=2023 ч.;

- число рабочих данной категории, чел.

ФЗП_{осн. контр.}= 7730,14·2023·1 = 15638073,22 руб.

Фонд дополнительной ЗП контролера определяется по формуле:

ФЗП_доп. = Д_{час. контр.} + Д_{дн. контр.}+ Д_{мес. контр.}, руб.

Определяем доплаты входящие в часовой фонд ЗП:

Д_{час. контр.}= ·ФЗП_{осн. контр.}, руб.

Д_{час. контр.}=0,22·15638073,22=3440376,11 руб.

Определяем доплаты входящие в дневной фонд ЗП:

Д_{дн. контр.}= · (ФЗП_{осн. контр.} + Д_час.), руб.

Д_{дн. контр.}=0,005· (15638073,22+3440376,11)= 95392,25 руб

Определяем доплаты входящие в месячный фонд ЗП

Д_{мес. контр.}=0,105· (15638073,22 +3440376,11 +95392,25) =2013253,37руб.

ФЗП_{доп. контр.} = 3440376,11 +95392,25 +2013253,37=5549021,73 руб.

ФЗП_{общ контр.} = 15638073,22 +5549021,73 = 21187094,95руб.

Общий (основной) фонд ЗП МОП определяется по формуле:

, руб.

ФЗП _МОП= 964660·12·1 = 11575920 руб.

где: О_моп - месячный оклад уборщика, руб.;

12 - число месяцев в году;

- число работников в данной категории, чел.

МОП получает премии из фонда материального поощрения

Пр ^МОП= · ФЗПмоп, руб.

Пр ^МОП= 0,25·11575920 = 2893980 руб.

ФЗП^Пр _МОП = ФЗП_МОП + Пр^МОП, руб.

ФЗП^Пр _МОП =11575920+2893980 = 14469900 руб.

Общий (основной) фонд ЗП ИТР определяется по формуле:

ФЗП _ИТП = О_ИТР·12·R_ИТР, руб.

ФЗП _ИТР= 2461160·12·1 = 29533920 руб.

где: О_ИТП - месячный оклад уборщика, руб.;

12 - число месяцев в году;

R_ИТР - число работников в данной категории, чел.

ИТР получает премии из фонда материального поощрения

Пр ^ИТР= · ФЗП _ИТР руб.

Пр ^ИТР= 0,4·29533920= 11813568 руб.

ФЗП^Пр _ИТР =29533920+11813568 = 41347488 руб.

Таблица 5 -Ведомость заработной платы работников

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: