Блок Возможности Орифлейм.

В этом блоке речь пойдет о тех возможностях, которые предоставляет нам компания Oriflame, и о том, как воспользоваться ими по максимуму. Глобально возможности, предлагаемые компанией, можно разделить на три части (слайд 1), а именно возможности для потребителей – тех, кто просто хочет покупать со скидкой качественную шведскую продукцию для себя и своих близких. Возможности для консультантов, то есть для тех, кто любит продукцию компании и умеет её рекомендовать своим знакомым, близким людям и клиентам, собирая при этом большие личные заказы. И возможности для лидеров, для нас с вами, для тех, кто знает, что в Орифлейм можно построить свой собственный бизнес, организовав маркетинговую сеть, зарабатывать серьезные деньги и готовых работать в этом направлении. Но давайте разбираться по порядку.

Возможности для потребителей (слайд 2). И основная возможность для потребителей– это Стартовая программа. В конце 2015 года компания разработала новую концепцию этой программы, согласно которой каждый новичок имеет уникальную возможность получать наборы топовых продуктов компании орифлейм, выполняя совсем несложные условия. Давайте разберемся, что она из себя представляет: (слайд 3)В программе участвуют только консультанты, зарегистрировавшиеся в каталоге №1 и позднее. За прохождение каждого из четырех шагов (100 ББ) компания предлагает возможность приобрести популярные продуктовые наборы по сверхвыгодной цене 199р (изображены на слайде). Таким образом, экономия после прохождения 4 шагов составляет более 13 т.р.

Теперь давайте посмотрим, какие возможности Орифлэйм предлагает консультантам, тем людям, чьи заказы превышают 150 ББ в каталог (Слайд 4) – это Премьер клуб. Давайте разбираться с ним (слайд 5) «читать по слайду». Таким образом, компания хорошо поощряет тех людей, которые делают высокий личный товарооборот. (Таблица со скидкой за 150, 350 и 550 ЛБ). Как мы видим, в компании Орифлейм можно зарабатывать 10 т.р. в месяц и более сразу после регистрации, для этого достаточно научиться делать 550 ЛБ и более. Есть вопросы по Стартовой программе и Премьер Клубу? Хорошо, с вопросами разобрались.

(Слайд6) Теперь, давайте перейдем к самому важному, то есть к возможностям для Лидеров.

(Слайд 7) И первая в этом списке возможность получения объемной скидки до 22% с вашего группового товарооборота. Кто в зале понимает, о чем я сейчас говорю, и как это происходит??? Давайте разберем следующий пример (Слайд 8). Здесь Вы Старший менеджер, у которого в первом уровне есть консультанты и менеджеры всех процентных уровней. Под кружочками вы видите количество групповых балов, необходимое что бы выйти на тот или иной процентный уровень. Здесь мы сразу сталкиваемся с таким понятием как персональная группа, кто знает, что это такое? Это все люди в вашей команде, за исключением 22% групп. Давайте вернемся к получению объемной скидки с группового товарооборота. Итак, Вы получаете процент от группового товарооборота человека в вашем первом уровне, и он равен разнице между вашим процентным уровнем и уровнем этого человека. То есть с 18%-ка вы получаете 4% (22-18), с 15%-ка – 7% (22-15), ….. и с товарооборота новичка, у которого нет даже 150 ББ в вашем первом уровне вы получаете 22% (22-0). Разобрались? (есть еще одно понятие, ОП - объем продаж, необходимое для перевода размера товарооборота человека из ББ в рубли, ОП равен примерно 28 рублям). Но возникает вопрос: «Что же, я ничего не заработаю, если у меня в команде появится Директор, ведь 22-22=0?» - Нет, конечно, компании, наоборот, выгодно, чтобы у вас появлялось как можно больше Директоров разных статусов, поэтому она ввела такое понятие, как Директорский бонус, согласно которому Вы будете получать 5% от группового ТО всех ваших 22% групп первого уровня. Получается, что самое выгодное в Орифлейм с точки зрения доходности – как раз, выращивание новых Директоров.

Переходим к следующей возможности, (Слайд 9) это Программа «ТУРБОРОСТ» для менеджеров. Она заключается в том, что на пути к уровню Директора, на котором вы получите премию в 1000 $, вы можете получить еще 31500руб в качестве премий. Как это сделать? Выходите на уровень менеджера 9%, подтвердите его в следующем каталоге, и получите премию 1500руб, затем выходите на уровень 12%, подтвердите каталог – получите 3000руб, затем 2 каталога на 15% - 6000руб, 2 катала на 18% - 9000руб и, наконец, 2 каталога на 22% - 12000руб. Здесь (10 слайд ) указаны примеры получения бонуса, давайте их рассмотрим (читаем по слайду) Разобрались? Есть вопросы?

Хорошо, следующая возможность (Слайд 11) Это автомобильная программа «Мой автомобиль с Орифлэйм». У кого есть мечта иметь свой автомобиль? О… отлично, давайте посмотрим, как вы можете её осуществить: Станьте Директором и получите доступ к бонусной программе, финансирующей покупку автомобиля!

70000 рублей дополнительно к премии нового Директора $1000! Получите вознаграждение 70000 руб. в дополнение к единовременной премии $1000, если вы квалифицируетесь на новое звание Директор не позже двух лет после первого в вашей карьере Орифлэйм достижения уровня Менеджера 9%! Таким образом, новый Директор (12 слайд) в Орифлэйм по закрытию звания получает более 170000руб (эти деньги можно направить на первый взнос за автомобиль, либо осуществить любую другую мечту.)

(13 слайд) Растите и получайте каждый каталог дополнительно от 3000 до 9000 руб.
Программа действительна для Директоров до уровня Старшего Директора включительно.

Условия начисления бонуса:

За каждые 500 ББ прироста в Персональной Группе в текущем каталоге программы по сравнению с результатом аналогичного каталога прошлого года получите дополнительное вознаграждение 3000 руб. (максимум – 9000 руб.) на выплаты за автомобиль.

ИЛИ за одну и более 22%-ную группу в первом уровне по итогам текущего каталога по сравнению с количеством 22%-ных групп в аналогичном каталоге прошлого года получите 9000 руб.

При одновременном росте и по количеству ББ в Персональной Группе, и по количеству 22%-ных групп относительно результатов прошлого года бонус начисляется только за рост 22%-ных групп.

Таким образом, максимальный размер премии по автомобильной программе составляет 153000руб в год. В течение 3 лет, при выполнении условий данной программы компания может выплатить 459000руб, а если сложить премию за закрытие Директора (170000руб), получается порядка 630000руб, а это практически полная!! стоимость нового автомобиля Шкода Рапид.

Напоминаю, важный момент (14 слайд): Можно просто получить наличные и потратить их на воплощение любой другой мечты. Компания лишь предоставляет возможности, а каждый уже сам для себя решает, как ими воспользоваться.

Итак, какие же еще возможности компания нам с вами предлагает? (Слайд 15) Существуют так называемые «бонусы карьеры», давайте их подробнее разберем:

Первый бонус – единовременные выплаты за достижение новых званий по системе статусов Орифлейм, выплачиваются они с уровня Директора и выше, и отмечены на лестнице успеха в виде чеков. Премия начисляется сразу по закрытию звания, чек вручается на Банкете Директоров. Вот несколько фотографий с предыдущих Банкетов. (Слайд 16)

Второй бонус – путешествия за счет компании за границу 1,2,3 и более раз в течение года – участие в менеджерских, золотых, бриллиантовых и исполнительных конференциях. (Слайд 17)

Менеджерская конференция (Слайд 18). Компания устраивает настолько сумасшедшие акции, что Менеджеры могут почувствовать себя Директорами еще до выхода на 22%, (вспомните премии программы «Турборост»). Раньше первая поездка за границу за счет компании была доступна лишь с уровня Золотой Директор, а сейчас достаточно всего лишь выйти на уровень Менеджера 15% и выполнить определенные, не такие уж и сложные условия, чтобы квалифицироваться на Менеджерскую конференцию. Первая такая конференция прошла в 2015 году в Шарм-Эль-Шейхе, на нее квалифицировались около 10 человек из СМК. В 2016 году местом проведения конференции должна была быть Анталья, но в связи с политической обстановкой компания предложит замену, о которой сообщит в ближайшее время.

Так же существуют так называемые Золотые конференции (Слайд 19) для лидеров с уровня Золотой Директора. В 2013 году это был Париж, в 2015 – Валенсия. В 2014 году компания арендовала большой круизный лайнер, а в программе путешествия были 6 городов из 3 стран (Франция, Испания и Италия), на слайде можно увидеть фотографии с этой конференции. Приятно, что 4 человека из нашей организации приняли участие в этой конференции, и с каждым годом таких людей будет все больше и больше. Соответственно, вместе с ростом по карьере Орифлейм у вас так же появляется возможность участвовать в Бриллиантовой и Исполнительной конференциях.

Третий бонус – это автомобильные программы. (Слайд 20)

Начинаются они с уровня Бриллиантового Директора. Как это происходит? Вы выходите на уровень Бриллиантового Директора, и компания предоставляет вам в лизинг новый автомобиль Volvo S60 (Слайд 21), и в течение 3 лет выплачивает за вас 80% его стоимости. После 3 лет бесплатного использования у вас есть выбор – либо выплатить оставшиеся 20% и оставить автомобиль себе, либо, не заплатив ни копейки, вернуть его в автосалон. На аналогичных условиях вы получаете Volvo s80 на уровне исполнительного директора так же в лизинг и так же на 3 года.

Все ли знают, что за закрытие президентских званий компания дарит Мерседесы? (Слайд 22) За уровень Президента – Мерседес Е класса, за Золотого президента – ML класса и за сапфирового S класса.

Таким образом, благодаря автомобильной программе Орифлейм можно на разных статусах взять автомобиль Шкода Рапид в кредит на выгодных условиях, Вольво в лизинг с возможностью бесплатного пользования в течение 3 лет и получить Мерседесы премиум-класса.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: