Сделай Сам Свою Работу на 5

Выбор темы расчётно-графической работы





Содержание

Введение
1 Общие положения
2 Выбор темы расчетно-графической работы
3 Структура и содержание расчетно-графической работы
Список литературы

Введение

Формированию специалистов высшей квалификации во многом способствует привлечение магистрантов к творческому овладению знаниями, навыками и умениями на основе их активной самостоятельной работы. Важнейшей задачей этой части учебного процесса является развитие способностей приобретать научные знания путем личных поисков и проявления интереса к предмету изучения.

Расчётно-графическая работа составляет обязательную форму самостоятельного обучения, которая проводится в процессе учебных занятий и подготовки к ним. Выполнение расчётно-графической работы ставит своей целью углубление и закрепление теоретических знаний и предполагает более тщательное изучение отдельных разделов курса, помогает в выработке умения самостоятельно применять знания для решения практических задач.

Менеджмент – это управление, т. е. умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения людей; это сложный многогранный процесс, связанный с взаимодействием трех начал: научного подхода, опыта и искусства.



Менеджмент – наука, которая в современных условиях необходима всем, кто соприкасается с производством, распределением и перемещением товаров и услуг.

Выполнение расчётно-графической работы по одной из предложенных в данных указаниях тем курса «Менеджмент» может внести посильный вклад в формирование нового управленческого мышления и освоение нового знания, нужного специалистам в современных условиях.

Общие положения

Целью выполнения расчётно-графической работы служит развитие навыков самостоятельных исследований и систематизации знаний по изучаемой дисциплине.

Расчётно-графическая работа состоит из реферативной части и ситуационного задания. Объем реферативной части определяется сложностью и содержательностью вопросов.

В реферативной части расчётно-графической работы должны быть не только приведены ответы на поставленные вопросы, но и даны выводы и предложения из личного опыта работы магистранта.



При выполнении расчётно-графической работы по литературным источникам не допускается механическое и дословное переписывание материала. В работе необходимо указывать сноски на источник и список используемой литературы (не менее 5 источников) в соответствии с правилами библиографии.

Самостоятельность магистранта при выполнении расчётно-графической работы может быть подтверждена грамотным составлением таблиц, графиков, диаграмм, схем (не менее 3-4), формулированием выводов, обобщением изученного материала, подбором библиографии по рассматриваемой проблеме.

Выполненная расчётно-графическая работа должна быть сдана на кафедру для проверки. К защите расчетно-графической работы магистрант допускается после исправления всех недостатков, отмеченных преподавателем.

Защита включает в себя краткое сообщение магистранта и ответы на поставленные преподавателем и магистрантами группы вопросы.

К моменту защиты расчётно-графической работы магистрант должен иметь:

- оформленную работу;

- допуск к защите;

- тезисы доклада (на защите магистрант не читает доклад, а рассказывает содержание работы своими словами);

- иллюстративный материал (слайды).

В защиту РГР входит:

- доклад магистранта (5-7 минут) на 3-4 страницы текста, в котором отражается актуальность исследуемых вопросов, полученные выводы и выработанные рекомендации;

- иллюстративный материал;

- ответы на вопросы.

При этом учитываются качество выполнения работы, ее научно-теоретический уровень и связь с практикой, степень самостоятельности в изложении материала, логика, язык и стиль изложения, оформление работы, рецензия преподавателя, проделанная магистрантом работа по устранению недостатков, выступление магистранта на защите, ответы на вопросы по теме.



Оформление работы должно быть сделано в соответствии со стандартами АУЭС. Работы, не соответствующие стандарту АУЭС, к защите не допускаются.

Общий объем работы – 15-20 страниц машинописного текста.

Выбор темы расчётно-графической работы

Расчётно-графическая работа выполняется по варианту, номер которого соответствует номеру студента в групповом журнале. В расчётно-графических работах предлагается 30 вариантов, если количество магистрантов в группе больше 30, они должны выбрать вариант, начиная с первого, т. е. 31-й магистрант выбирает 1 вариант и т. д.

Вариант 1

1 Реферат

1.1 Истоки деловых конфликтов и их роль в процессе управления.

2. Ситуация. Сформулируйте миссию, цели и определите ресурсы при создании производственного предприятия (отраслевая специфика).

Вариант 2

1 Реферат

1.1 Социально-психологические методы управления

2 Ситуация. Постройте схему организационной структуры управления организации, в которой Вы работаете, определите основные функции подразделений, классифицируйте тип организационной структуры управления (по критерию преобладающих связей между элементами структуры управления), выделите линейные, функциональные и штабные подразделения.

Вариант 3

1 Реферат

1.1 Состав и структура службы управления персоналом.

2 Ситуация. Проведите SWOT-анализ деятельности Вашей фирмы.

Вариант 4

1 Реферат

1.1 Стратегическое планирование как условие выживания и усиления конкурентных позиций организации на рынке.

2 Ситуация. Фирма, специализирующаяся на производстве электронных приборов, отменила привилегии для всех руководящих сотрудников. Сотрудники, вне зависимости от занимаемого в фирме положения, пользуются общей столовой, автостоянкой. У руководителей нет отдельных кабинетов. Все рабочие места расположены в общем зале и разделены звуконепроницаемыми перегородками высотой полтора метра.

Согласны ли Вы с такой практикой? Назовите ее положительные и отрицательные стороны.

Вариант 5

1 Реферат

1.1 Управление инновациями в электроэнергетике.

2 Ситуация. Вам предлагается создать небольшую фирму по производству электронных приборов по конкретным заказам клиентов (тип продукции можете изменить по собственному желанию). Вам как одному из создателей фирмы предлагается разработать систему мотивации для следующих групп специалистов:

– первые руководители фирмы;

– специалисты по привлечению заказов и сбыту продукции;

– маркетологи;

– разработчики;

– производственники, осуществляющие изготовление изделий.

Вариант 6

1 Реферат

1.1 Организация и организационная структура.

2. Ситуация. Определите, в чем эффективность формальных и неформальных групп в коллективе с точки зрения менеджмента.

Вариант 7

1 Реферат

1.1 Влияние социальной ответственности и этики на развитие бизнеса.

2 Ситуация. Проанализируйте структуру затрат рабочего времени руководителя. Определите свойственные и несвойственные операции для различных категорий управленческих работников. Какие резервы сокращения времени на несвойственные операции управленческих работников Вы можете назвать?

Вариант 8

1 Реферат

1.1 Виды организационных структур управления.

2 Ситуация. Проведите SWOT-анализ деятельности Вашей фирмы.

Вариант 9

1 Реферат

1.1 Требования, предъявляемые к современному руководителю. Качества, которыми должен обладать руководитель.

2 Ситуация. Показать внутреннее строение и ситуационные факторы организации.

Вариант 10

1 Реферат

1.1 Роль информации и опыта в принятии решений. Фактор риска управленческого решения.

2 Ситуация. Перечислите факторы мотивации для руководителя в Вашей организации и для Вас лично.

Вариант 11

1 Реферат

1.1 Иерархия системы целей управления, ее разработка.

2 Ситуация. Определите, кто в Вашей организации относится к руководителям, специалистам, техническим исполнителям. Приведите примеры.

Вариант 12

1 Реферат

1.1 Стратегическое планирование как условие выживания и усиления конкурентных позиций организации на рынке.

2 Ситуация. На факультете предлагается создать компьютерный класс для студентов. Несколько фирм предлагают свои услуги по его комплектации и оборудованию. Дайте обоснование стилю принятия решений о выборе фирмы.

Вариант 13

1 Реферат

1.1 Современные теории управления персоналом.

2 Ситуация. Представительство зарубежной компании – агентство, оказывающее услуги по подбору персонала, работает на казахтанском рынке два года. 90 % клиентов компании – иностранные фирмы. Популярности среди казахтанских организаций она не имеет. Доля на рынке составляет 1 %. Оно ставит своей целью увеличение доли на рынке путем расширения клиентуры главным образом за счет казахтанских фирм. Предложите возможные варианты реализации этой идеи.

Вариант 14

1 Реферат

1.1 Управление конфликтами, изменениями и стрессами.

2 Ситуация. Существуют два подхода к принятию управленческих решений: групповой и индивидуальный, каждый имеет как преимущества, так и недостатки. Чем обоснованы индивидуальный и коллективный подходы к принятию решений? Кто несет ответственность за решение в случае коллективного принятия решения?

Вариант 15

1 Реферат

1.1 Особенности выработки решений в условиях неопределенности и многовариантности.

2 Ситуация. Определите, на какой стадии жизненного цикла организация формулирует миссию? Подготовьте аргументированный ответ.

Вариант 16

1 Реферат

1.1 Организационные формы инновационного менеджмента.

2 Ситуация. Сформулируйте проблему и осуществите ее декомпозицию, позволяющую определить состав ситуационных факторов, вызвавших ее появление.

Вариант 17

1 Реферат

1.1 Теории лидерства. Стили руководства.

2 Ситуация. Объясните, в чем эффективность формальных и неформальных групп в коллективе с точки зрения менеджмента.

Вариант 18

1. Реферат

1.1 Модели и методы разработки и принятия решений.

2 Ситуация. Составьте таблицу достоинств и недостатков концепции управления по целям (результатам).

Вариант 19

1 Реферат

1.1 Современные проблемы мотивации работников в Казахстане.

2 Ситуация. Проанализируйте структуру управленческих работников в Вашей организации. Произошли ли в ней какие-либо изменения за последние 3 года? Изменилась ли численность управленческих работников? Каковы эти изменения? В чем Вы видите их основную причину?

Вариант 20

1 Реферат

1.1 Коммуникации и этикет.

2 Ситуация. Обоснуйте необходимость выделения среди главных задач управления – задачи управления знаниями (управления интеллектуальным потенциалом).

Вариант 21

1 Реферат.

1.1 Процесс контроля и его эффективность (на примере энергопредприятия).

2 Ситуация. Сгруппируйте цели организации в форме таблицы по критерию деления на постоянные и разовые:

2.1 Разработать новую модель продукции.

2.2 Разработать систему учета и контроля, соответствующую мировым стандартам.

2.3 Корректировать цены на продукцию в зависимости от затрат и качества.

2.4 Систематически вести учет накладных затрат.

2.5 Разработать проект формирования предпринимательской сети.

2.6 Планировать работу бизнес-единиц и функциональных служб.

Вариант 22

1 Реферат

1.1 Формы и совершенствование межличностных коммуникаций.

2 Ситуация. Что важнее для повышения эффективности работы фирмы: узкая специализация или универсализация каждого работника? Почему? Назовите плюсы и минусы каждой из позиций.

Вариант 23

1 Реферат

1.1 Внешняя среда энергопредприятия: основные характеристики; среда прямого воздействия.

2 Ситуация. Предположим, что Вас назначили руководителем рабочей группы, отличающейся слабой сплоченностью. Что Вы станете делать в такой ситуации? По каким признакам Вы можете распознать неформального лидера рабочей группы?

Вариант 24

1. Реферат

1.1 Проблема обеспечения эффективной коммуникации.

2 Ситуация. Если Вас назначили старшим менеджером крупной компании конгломератного типа, то по какому принципу формирования отделов Вы станете следовать? На каком этапе развития малого предприятия целесообразно осуществлять переход от функциональной департаментализации к продуктовой?

 

Вариант 25

1. Реферат

1.1 Персонал как система. Кадровая политика.

2. Ситуация. Периодические нововведения в различных областях управления являются основой процветания любой компании. Вместе с тем нередко менеджеру приходится сталкиваться с сопротивлением переменам. Какие, по Вашему мнению, действия может предпринять менеджер, чтобы преодолеть такое противодействие инновациям? Какую программу инноваций Вы предложите, если Вас назначат менеджером фирмы ?

Вариант 26

1. Реферат

1.1 Классификация видов и форм управления.

2. Ситуация. Проанализируйте состав управленческих работников в Вашей организации и определите, к какому уровню управления они относятся. Приведите примеры должностей управленческих работников на каждом уровне управления Вашей организации:

а) Высший;

б) Средний;

в) Низовой.

Вариант 27

1. Реферат

1.1 Эффективность управления производством, маркетингом, на энергетических предприятиях. Внедрение концепции контроллинга, как фактор предупреждения кризисных ситуаций.

2 Ситуация. Выберите критерии, по которым осуществляется разделение труда в управлении:

2.1 Технология управления.

2.2 Функции управления.

2.3 Техника управления.

2.4 Профессиональная подготовка управляющих.

2.5 Иерархия управления.

2.6 Стиль управления.

Обоснуйте свой выбор.

Вариант 28

1 Реферат

1.1 Критерии качественной и количественной оценки системы целей.

2 Ситуация. Изобразите принципиальную схему линейной и линейно-штабной организационных структур. В каких организациях и почему они применяются?

Вариант 29

1 Реферат

1.1 Модернизация системы отбора и приема персонала на энергопредприятиях.

2 Ситуация. Каким должно быть поведение современного лидера ? Зависит ли это от признания, миссии или целей организации? Почему? Зависит ли поведение лидера коммерческой фирмы от характера специализации этой фирмы? В случае положительного ответа определите черты, свойственные лидеру финансовой компании. Приведите примеры.

Вариант 30

1 Реферат

1.1 Личность в системе управления.

2 Ситуация. Сталкивались ли Вы когда-нибудь с коммуникационными барьерами? Охарактеризуйте их. Какие типы коммуникационных барьеров Вы знаете?

3 Структура и содержание расчётно-графической работы

Каждая расчётно-графическая работа имеет свои особенности, обусловленные своеобразием темы, наличием и полнотой информации. Вместе с тем любая расчетно-графическая работа должна быть построена по общей схеме на основе единых методических указаний, отражающих современный уровень требований к данному виду учебной деятельности. Требование единства методики относится к форме построения составных частей работы, но не к их содержанию. Поэтому здесь даются только общие методические указания по выполнению отдельных вопросов расчётно-графической работы.

Введение. Главное его назначение состоит в том, чтобы дать краткое обоснование темы. Поэтому введение должно содержать обоснование актуальности разрабатываемой темы расчётно-графической работы. Объем введения – 1-2 страницы.

Первый вопрос. Здесь освещаются теоретические основы избранной темы с позиции современных достижений управленческой и экономической науки. В этом случае в работе должны быть даны развёрнутые обоснования, базирующиеся на теоретической основе и практическом подтверждении.

При изложении в работе спорных вопросов темы необходимо приводить мнения различных авторов. Если в работе критически рассматривается точка зрения какого-либо автора, его мысль следует излагать без сокращений, искажающих ее суть. Только при этих условиях критика может быть объективной. Обязательным, при наличии различных подходов к решению изучаемого вопроса, является сравнение рекомендаций, содержащихся в действующих инструкциях и работах различных авторов. Лишь после этого магистрант обосновывает свое мнение по спорному вопросу или соглашается с одной из имеющихся точек зрения, выдвигая в любом случае соответствующие аргументы.

Все приводимые в работе цитаты, а также произвольное изложение заимствованных принципиальных положений должны включаться в работу со ссылкой на источник. Изложение рассматриваемых вопросов должно иллюстрироваться справочными и аналитическими таблицами, выполненными, главным образом, самостоятельно. В отдельных случаях можно заимствовать некоторые таблицы из литературных источников с обязательной ссылкой на первоисточник. Объём данного раздела – 8-10 страниц.

Ситуация. Ответ должен отражать сущность и содержание поставленного вопроса, представлять его полную характеристику и максимально приближен к практике, на основе конкретных примеров. Объем задания – 5-8 страниц.

Заключение выполняется на основе положений и выводов, содержащихся в ответах на вопросы. В заключении работы должны содержаться самостоятельно сформулированные магистрантом выводы и возможные рекомендации, которые должны непосредственно вытекать из анализа рассмотренных в работе вопросов и излагаться понятно и кратко. Объем – 2-3 страницы.

В конце работы помещается список используемой литературы.

Список литературы

1. Ахметов К.Г., Сагиндиков Е.Н., Байжомартов У.С., Жунусов Б.А. Основы менеджмента. - Актобе-Уральск, Изд. «А-Полиграфия», 2005.

2. Беляев В.И. Менеджмент.- М., 2009.

3. Семенов А.К. Основы менеджмента.- М.: «Дашков и К», 2010.

4. Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. - М.: ТК Велби, Проспект, 2005.

5. Виханский, О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономист, 2004.

6. Всеобщая история менеджмента: научное издание/ Под ред. И.И. Мазура, В.Д. Шапиро - М.: Издательский центр ЕЛИМА, 2007.

7. Горбунова М.Ю. Кадровый менеджмент и психология управления.-М., 2008.

8. Грязнова А.Г. Основы менеджмента: Учебное пособие.- М.: Экономика, 2008.

9. Друкер, П. Энциклопедия менеджмента / П. Друкер; пер. с англ. – М.: Изд-во «Вильямс» 2004.

10. Дъяков А.Ф., Жуков В.В., Максимов Б.К., Молодюк В.В. Менеджмент и маркетинг в электроэнергетике: Учебное пособие для студентов вузов – 2-е изд., перераб.и доп. – М.: Издательство МЭИ, 2005.

11. Ивасенко А.Г. Управление проектами.-Ростов-на/Д.: 2009.

12. Казначевская Г.Б. - Менеджмент.-Ростов-на/Д., 2008.

13. Кодин В.Н. Как работать над управленческим решением. Системный подход.- М., 2008.

14. Корпоративное управление: казахстанский контекст.-А., 2009.

15. Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2008.

16. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента: Учебное пособие - М.: КНОРУС, 2008.

17. Тебекин А.В. Менеджмент организации.- М., 2008.

Сводный план 2014г., поз. 126

Зауре Дуйсембековна Еркешева
МЕНЕДЖМЕНТ
Методические указания по выполнению расчётно-графической работы
для магистрантов профильной магистратуры всех специальностей

Редактор Н.М. Голева
Специалист по стандартизации Н.К. Молдабекова

Подписано в печать__ ___ ___
Формат 60х84 1/16
Тираж 100 экз.
Бумага типографская №1
Объем 0,9 уч.-изд.л.
Заказ___ Цена 450 тенге

Копировально-множительное бюро
некоммерческого акционерного общества
Алматинский университет энергетики и связи
050013, Алматы, Байтурсынова, 126

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.