Краткие теоретические сведения.
ПРИБРЕЖНЕНСКИЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ (ФИЛИАЛ)
ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА № 10
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И МАРКЕТИНГА»
Тема «Начисление заработной платы».
Цель: освоить методику начисления заработной платы по повременной и сдельной формам оплаты труда; систематизировать и закрепить теоретические знания, привлечь к аналитической деятельности при выполнении расчетов и формулировании выводов.
По окончании практического занятия студент должен:
Знать: 1. Понятие «норма труда», «оплата труда», «заработная плата», «тарифная система».
2. Виды норм труда: норма времени, норма выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированные задания.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Элементы тарифной системы.
Уметь:1. Начислять заработную плату по повременной и сдельной формам оплаты труда.
2. Делать выводы и предложения.
Материально-техническое оснащение рабочего места: инструкционно-технологическая карта, раздаточный материал (статистические данные), мультимедиапроектор, калькулятор.
Основные требования безопасности:
1. К выполнению работы приступать только после инструктажа и по указанию преподавателя. 2. На рабочем месте соблюдать порядок и чистоту. Не загромождать проходы и территорию рабочего места. При необходимости, до начала работы навести порядок на рабочем месте. 3. Использовать исправные инструмент и приспособления, применять их по назначению. 4. Без разрешения преподавателя не покидать и не менять рабочее место и характер работы. 5. Использовать только безопасные приемы выполнения работы, соблюдать дисциплину.6. Согласовывать свои действия с действиями других участников работы с целью предупреждения травмирования друг друга. 7. При обнаружении угрозы собственной безопасности или безопасности окружающих, а также в случае получения травмы, немедленно прекратить работу и сообщить преподавателю.
Рекомендованные источники:
1. Экономика сельского хозяйства : учебник / Г.А. Петранёва, Н.Я. Коваленко, А.Н. Романов, О.А. Моисеева ; под ред. проф. Г.А. Петранёвой. — М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2012. - 288 с. - (ПРОФИль).
2. Российское образование Федеральный портал. Форма доступа - http://www.edu.ru
3. Федеральный образовательный портал Экономика, социология, менеджмент. Форма доступа - http://ecsocman.hse.ru/
4. www.consultant.ru – общероссийская сеть распространения правовой информации (Консультант-Плюс)
5. www.garant.ru – система «Гарант», правовые базы российского законодательства
Для выполнения данного занятия необходимо ознакомиться с инструкционной картой и теоретическими материалами заданной темы в рекомендованной литературе, а также короткими теоретическими сведениями, изложенными далее. После чего можно приступать к выполнению работы, ознакомившись с заданием.
Краткие теоретические сведения.
Оплата труда - система отношений, обеспечивающих организацию труда и заработной платы и предполагающих наличие системы государственных гарантий в оплате труда, профессиональной квалификации персонала, тарификации и нормирования труда (с определенным участием в них государства и субъектов трудовых отношений), основополагающих параметров социального партнерства.
Заработная плата - вознаграждение за труд, т.е. денежная компенсация за определенное количество труда определенной сложности, требующей определенной квалификации в нормальных условиях и в течение определенного (нормативного) времени (Конвенция Международной организации труда № 95 «Об охране заработной платы», принятая в Женеве, 1949). Составляющими заработной платы являются также:
- выплаты компенсационного характера за различные отклонения от нормы в процессе труда (тяжелые и вредные условия труда, труд в ночное время, сверхурочная работа и т.п.);
- гарантируемые законом (либо установленные соглашением или коллективным договором, трудовым договором) выплаты за нерабочее время (различного вида отпуска, простои, обучение с отрывом от производства и т.д.);
- выплаты стимулирующего характера независимо от источника - затраты на производство или прибыль.
Системы оплаты трудапредставляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него, т.е. устанавливающих связь между размером заработка и количеством и качеством труда, обусловливающих определенный порядок его начисления.
Различают две формы оплаты труда:
1) сдельную – ее размер зависит от количества и качества произведенной работниками продукции;
2) повременную – ее размер зависит от количества отработанного времени.
Повременную оплату труда разделяют на:
1) простую повременную - начисляется по повременным тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время;
2) повременно-премиальную - работники кроме основного заработка за отработанное время получают еще и премии.
Сдельная форма оплаты имеет такие системы:
1) прямая сдельная - расценки за единицу продукции (работы) являются постоянными, а размер заработной платы зависит от выработки. Применяется в основном в промышленных цехах предприятий, а также в строительстве;
2) сдельно-премиальная – наряду с оплатой по сдельным расценкам за объем выполненных работ, работникам насчитывают премии за перевыполнение норм выработки, за перевыполнение месячных, квартальных, годовых производственных заданий. Применяется в ремонтных мастерских, автопарке, в растениеводстве, тех отраслях животноводства, где продукция поступает на протяжении года;
3) аккордно-премиальная - наиболее прогрессивная система оплаты труда.Сущность аккордно-премиальной оплаты труда заключается в том, что оплата насчитывается за получение конечного вида продукции с учетом ее количества и качества. Для расчетов за продукцию на протяжении года работникам выдают аванс, который определяется по сдельным расценкам за объем выполненных работ в растениеводстве или количество животных, за которыми уживают. Аванс каждому работнику выдают в зависимости от количества отработанного им времени и его квалификации. По завершении уборки урожая работникам выдают разницу между оплатой труда, начисленной за продукцию, и суммой выданного на протяжении года аванса. Доплату за продукцию распределяют между работниками производственных подразделений пропорционально оплате труда, начисленной на протяжении года за объем выполненных работ.
В зависимости от организации труда на предприятии сдельная форма оплаты может быть:
1) индивидуальной - заработок насчитывается путем умножения расценки на количество полученной продукции;
2) бригадной - применяется тогда, когда из-за характера работы невозможно организовать учет индивидуальной работы. При бригадной сдельной оплате труда общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам и количеству отработанного времени соответственно табелю рабочего времени.
Связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему - совокупность нормативных материалов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, т.е. определяется уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства; она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются:
1) тарифная ставка;
2) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
3) тарифно-квалификационные справочники – в них содержатся характеристика работ, перечень вопросов, которые рабочий должен знать для их выполнения.
Особенность тарифной системы, применяемой на с.х. предприятиях, состоит в том, что для оплаты труда рабочих, занятых на механизированных, конно-ручных работах, в животноводстве, а также на работах в лесном хозяйстве и агролесомелиоративных применяют справочник по тарификации работ, а на всех остальных (строительных и ремонтно-строительных, в ремонтно-механических мастерских, лесозаготовительных и т. д.) - тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих.
Справочник по тарификации работ - это перечень видов работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся.
Каждая работа имеет тот или иной квалификационный разряд в зависимости от квалификационных признаков (тяжесть и сложность работы, ответственность и вредность условий труда). К I разряду относят наиболее простые работы - воздушно-тепловой обогрев семян, оправку растений после рыхления междурядий и т. д. Наиболее сложные работы относят к более высоким разрядам, например, работу на сажалках и сеялках - к V разряду.
Тарифная сетка - шкала тарифных разрядов, которые характеризуют соотношение оплаты труда рабочих в зависимости от уровня квалификации или степени сложности выполняемой работы. Число разрядов в тарифной сетке зависит от набора и характера работ, выполняемых рабочими отрасли. В сельском хозяйстве для оплаты труда рабочих, занятых в растениеводстве, животноводстве и на ремонтных работах, применяют 6-разрядные тарифные сетки.
Тарифная ставка - оплата труда рабочего за единицу рабочего времени (час, смену) или объем выполненных работ, установленную норму выработки (обслуживания) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Для каждого разряда устанавливается соответствующая тарифная ставка. I разряду соответствует наименьшая ставка, по следующим - более высокие. В разных отраслях тарифные ставки неодинаковы.
В хозяйствах, переведенных на 5-дневную рабочую неделю с двумя выходными днями, действующие дневные тарифные ставки делят на 7 и полученный результат умножают на продолжительность смены по графику (8 ч, 8 ч 12 мин).
Содержание и последовательность выполнения задания.
Работа выполняется по исходным данным, представленным ниже. Необходимо решить задачи и результаты проделанной работы оформить в виде письменного отчета.
Задача 1. Рабочий-сдельщик 6 разряда произвел 600 единиц изделий в месяц. Норма времени на изготовление единицы изделия 0,3 часа. Тарифная часовая ставка 6 разряда составляет 64 руб. Определить полный заработок рабочего за месяц.
Задача 2. Рабочий-повременщик 6 разряда отработал 168 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 2000 рублей. Определить полный заработок рабочего, если на предприятии действует Положение о премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии. Тарифная часовая ставка 6 разряда 64 руб.
Задача 3. Рабочий IV разряда отработал за месяц 23 смены Дневная тарифная ставка - 34 ден.ед. За выполнение плана начисляется премия в размере 14% от основного заработка. За каждые 1,5% перевыполнения плана насчитывается еще 2,4% от заработка За экономию материалов - 35% от сэкономленной стоимости. Определить заработную плату рабочего, если план выполнен на 102,5%, а экономия материалов составляет 285 ден.ед.
Задача 4. Рабочий-сдельщик 6 разряда выполнил норму выработки на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 11 520 рублей на норму продукции. По положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 105% нормы, повышаются на 30%. Определить полный заработок рабочего за месяц.
Задача 5. Рабочий за месяц произвел 850 ед продукции Норма выполнения работ - 700 ед. Расценка за изделие составляет 10,9 ден.ед. Определить месячный заработок по системе:
- прямой сдельной оплаты труда;
- сдельно-премиальной, если премия - 10% от основного заработка и за каждые 2% перевыполнения плана начисляется дополнительно 1,5% от заработка;
- сдельно-прогрессивной, если расценки за сверхурочные работы выше обычных па 65%.
Контрольные вопросы.
- Что такое норма труда, оплата труда, заработная плата, тарифная система?
- Какие виды норм труда Вы знаете?
- Каковы элементы тарифной системы?
- Назовите формы и системы оплаты труда. Каковы их особенности?
Инструкционно-технологическая карта составлена преподавателем_____________ / Семчик Т.А./
Рассмотрено и одобрено
на заседании цикловой комиссии
агроэкономических дисциплин
Протокол № ____ от ___________________г.
Председатель ______________ / __________________ /
Тесты
1. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
г) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
д) должностные оклады, премиальные положения, тарифно-квалификационный справочник.
2. Какую из характеристик не рассматривают при определении качества работника:
а) профессия;
б) возраст;
в) специальность;
г) квалификация.
3. Связь производительности труда и фондовооруженности заключается в том, что:
а) рост фондовооруженности всегда приводит к росту производительности;
б) рост фондовооруженности не влияет на производительность;
в) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при неизменной или растущей фондоотдаче;
г) рост фондовооруженности приводит к росту производительности при снижении фондоотдачи.
4. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?
5. Какие из перечисленных действий относятся к методам хронометража и какие к методам фотографии рабочего дня из ниже перечисленных:
а) нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
б) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
в) замер затрат времени за весь рабочий день;
г) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
д) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
6. Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:
а) зависимость заработной платы от прибыли предприятия;
б) превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;
в) периодическое повышение реальной заработной платы;
г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы
7. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного времени;
в) качеством оказанных услуг;
г) должностным окладом.
8. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:
а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
б) количеством отработанного работником времени;
в) количеством оказанных услуг;
г) фондом рабочего времени предприятия.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|