Сделай Сам Свою Работу на 5

Раздел 4.Расчет численности персонала и производительности труда





Карточка №7.

Продукт: «Персик-абрикос»

Годовой объем производства:430 тысяч дал

Норма времени укрупненная:29 чел. – час

Тарифная ставка часовая средняя:15,22 руб.

Транспортные расходы:7%

 

Норма расходов материалов на 1000 дал:

-пробка-6549 шт.

-этикетка-6540 шт.

-упаковка-6540 шт.

-картон-0,46 кг

-декстрин-4,26 кг

-хлорка-1,55 кг

 

Цена за единицу:

 

 

-пробка-0,16 руб.

-этикетка-0,05 руб.

-упаковка-0,87 руб.

-картон-45,8 руб.

-декстрин-12,40 руб.

-хлорка-7,32 руб.

-вода-8,50 руб.

 

Стоимость технологического оборудования:2680000 руб.

Общезаводские расходы:2640%

Внепроизводственные расходы:4,3%

Топливо и энергия на технологические цели:

Виды потребляемой энергии Ед. измерения Цена за ед. измерения, руб. Норма расхода
1. Электроэнергия КВт/ч 1,3 24,3
2. Теплоэнергия Гкал 0,23
3. Вода М3 8,50
4. Сжатый воздух М3 1,77
5. Холод КВт 0,95

 

Калькуляция на 1000 дал годовой продукции

Статьи затрат Ед. измерения Количество
1. «Свинтти» Кг 2,5
2. Композиция «Персик-абрикос» Кг 32,5
3. Лимонная кислота Кг 14,11
4. Колер Кг 11,6
5. Бензоат натрия Кг 1,77
6. Углекислота М3
7. Вода М3

 



 

Статья 1.Сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов.

 

Таблица№1. Сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов

№ п/п Виды сырья Ед. измерения Норма расхода на 1 тыс. дал Потребность на годовой выпуск Цена за ед. измерения, руб. Сумма
1. «Свинтти» Кг 2,5 786=00
2. Композиция «Персик-абрикос» Кг 32,5 56=00
3. Лимонная кислота Кг 14,11 6067,3 18=00 109211,4
4. Колер Кг 11,6 7=00
5. Бензоат натрия Кг 1,77 761,1 62=00 47188,2
6. Углекислота М3 6=00
7. Вода М3 6=70
Итого:           2879503,6

 

Потребность на годовой выпуск = Норма расхода на 1 тыс. дал ОГ.П.



Сумма = Цена Потребность

Затраты на 1 тыс. дал =

 

Затраты на 1 тыс. дал=2879503,6/430=6696,52 руб.

 

 

Статья 2.Транспортно-заготовительные расходы

 

ТЗР=

 

ТЗР= 201565,25 руб.

 

Затраты на 1 тыс. дал = = = 468,76 руб.

 

 

Статья 3.Вспомогательные материалы и тара

 

Таблица№2. Вспомогательные материалы и тара

№ п/п Виды вспомогательных материалов Ед. измерения Норма расхода на 1 тыс. дал Потребность на годовой выпуск Цена за ед. измерения, руб. Сумма
1. Пробка Шт. 0,16
2. Этикетка Шт. 0,05
3. Упаковка Шт. 0,87
4. Картон Кг 0,46 197,8 45,8 9059,24
5. Декстрин Кг 4,26 1831,8 12,40 22714,32
6. Хлорка Кг 1,55 666,5 7,32 4878,78
  Итого:         3073828,34

 

Потребность на годовой выпуск = Норма расхода на 1 тыс. дал ОГ.П.

Сумма на годовую потребность = Цена Потребность на годовой выпуск

Затраты на 1 тыс. дал =

Затраты на 1 тыс. дал = = 7148,44 руб.

 

Статья 4.Топливо и энергия на технологические цели

 

Таблица№3. Топливо и энергия на технологические цели

 

№ п/п Виды потребляемой энергии Ед. измерения Норма расхода на 1 тыс. дал Потребность на годовой выпуск Цена за ед. измерения, руб. Сумма
1. Электроэнергия КВт/Ч 24,3 1,3 13583,7
2. Теплоэнергия Гкал 0,23 98,9
3. Вода М3. 8,50
4. Сжатый воздух М3 1,77 761,1
5. Холод КВт 0,95
  Итого:         329418,7

 



Потребность на годовой выпуск=Норма расхода на 1 тыс. дал ОГ.П.

Сумма на годовую потребность = Цена Потребность на годовой выпуск

Затраты на 1 тыс. дал =

Затраты на 1 тыс. дал = =766,09 руб.

 

 

Статья 5.Заработная плата основная и дополнительная

 

Структура общего фонда заработной платы

ФОТ = Основная з/п + Дополнительная з/п

 


Фонд сдельный Доплата Премия

 

З/п расчетная

 

Алгоритм расчета сдельной з/п работников:

1.Расценка сдельная = ТС. Ч. Норма времени

2.Фонд сдельный = РСД.* ОГ.П.

3.Доплаты = ФСД.*% доплат(15-30%)

4.З/п расчетная = ФСД.+ Доплаты

5.Премия = З/п расчетная * % премии(15-70%)

6.З/п основная = З/п расчетная + Премия

7.З/п дополнительная = З/п основная * % Дополнительной з/п(10%)

8.ФОТ= З/п основная + З/п дополнительная

 

Таблица№4. Заработная плата основная и дополнительная

 

№ п/п Наименование продукции Годовой выпуск РСД, руб. ФСД, руб. Доплата, руб. З/п расч. Премии, руб. З/п Осн. З/п Доп. ФОТ
1. «Персик-абрикос» 441,38 189793,4 37958,68 227752,08 45550,42 273302,5 27330,25 300632,75

 

 

Затраты на 1 тыс. дал = ФОТ/ОГ.П. = 300632,75/430 = 699,14 руб.

 

Статья 6.Отчиления на социальные нужды

 

Единый социальный налог составляет 26%

А) Отчисления на социальные нужды = = 78164,51 руб.

Б) Затраты на 1 тыс. дал = 181,78 руб.

 

 

Статья 7.Расходы на подготовку и освоение производства

 

Расходы на подготовку и освоение производства составляют 5% от основной заработной платы.

А) Расходы на подготовку и освоение производства = = = =13665,12 руб.

 

Б) Затраты на 1 тыс. дал =

Затраты на 1 тыс. дал = = 33,78 руб.

 

 

Статья 8.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

 

Рассчитываются по следующим элементам:

1. Затраты на содержание технологического оборудования составляют 5,5% от стоимости технологического оборудования

2680000 5,5% = 147400 руб.

2. Затраты на текущий ремонт оборудования составляют 4,8% от стоимости технологического оборудования

2680000 4,8% = 128640 руб.

3. Амортизация технологического оборудования составляет 14,8% от стоимости технологического оборудования

2680000 14,8% = 396640 руб.

4. Затраты на содержание дополнительного инвентаря и инструмента составляют 1,5% от стоимости технологического оборудования

2680000 1,5% = 40200 руб.

 

А) Общая сумма затрат на содержание и эксплуатацию оборудования равна сумме элементов(1+2+3+4) = 147400+128640+396640+40200=712880 руб.

Б) Затраты на 1 тыс. дал = = 657,86 руб.

 

 

Статья 9.Общезаводские расходы

 

А) Общезаводские расходы =

Общезаводские расходы = = 7215186 руб.

Б) Затраты на 1 тыс.дал = = = 16779,5 руб

 

Статья 10.Внепроизводственные расходы

 

Внепроизводственные расходы составляют 4,3% от производственной себестоимости.

А) Внепроизводственные расходы = Производственная себестоимость * *4,3% = 14804844,27 * 4,3% = 636608,3 руб.

Б) Затраты на 1 тыс. дал =

Затраты на 1 тыс. дал = = 1480,48 руб.

 

 

Калькуляционный лист

 

№ п/п Статьи затрат Сумма затрат на годовой выпуск Затраты на 1 тыс. дал
1. Сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов 2879503,6 6696,52
2. Транспортно-заготовительные расходы 201565,25 468,76
3. Вспомогательные материалы и тара 3073828,34 7148,44
4. Топливо на технологические цели 32918,7 766,09
5. З/п основная и дополнительная 300632,75 699,14
6. Отчисления на социальные нужды 78164,51 181,78
7. Расходы на подготовку и освоение производства 13665,12 33,78
8. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования 1657,86
9. Общезаводские расходы 16779,5
  Производственная себестоимость 14804844,27 34429,87
10. Внепроизводственные расходы 636608,3 1480,48
  Полная себестоимость 15441452,57 35910,35

 

 

Расчет цен и товарной продукции

 

1.Цена оптовая действующая:

Цопт(д) = Прибыль ед.продукции + С/б ед.продукции

 

Для расчета прибыли принять уровень рентабельности от 35 до 45%

 

Прибыль = = = 12568,62 руб.

 

Цопт(д)= 12568,62 + 35910,35 = 48478,97 руб.

 

2.Цена оптовая отпускная:

Цопт(отп) = Цопт(д) + НДС

 

НДС принять 18%

НДС = = = 8726,21 руб.

 

Цопт(отп) = 48478,97 + 8726,21= 57205,18 руб.

 

 

3.Цена розничная:

Црозн = Цопт(отп) + Тнадбавка

 

Тнадбавка принять 15%

Тнадбавка = = = 8580,78 руб.

 

Црозн = 57205,18 + 8580,78 = 65785,96 руб.

 

Тпр(д) = Цопт(д) * Огп = 48478,97 * 430 = 20845957,1 руб.

Тпр(отп) = Цопт(отп) * Огп = 57205,18 * 430 = 24598227,4 руб.

Прибыль годового выпуска = Тпр(д) – С/б год.вып. = 20845957,1- 15441452,57 = 5404504,53 руб.

 

Порядок распределения прибыли

 

1.Расчет чистой прибыли:

 

ЧП = Прибыль годового выпуска – налог на прибыль(20%)

Налог на прибыль = = = = 1080900,91 руб.

 

ЧП = 5404504,53 - 1080900,91 = 4323603,62 руб.

 

2.Распределение чистой прибыли:

1)На развитие производства 40% - 1729441,45 руб.

2)На социальные нужды 16% - 691776,58 руб.

3)На выплату дивидендов 13% - 562068,47 руб.

4)В резервный фонд 11% - 475596,4 руб.

5)На материальные поощрения 9% - 389124,33 руб.

6)На прирост собственных средств 11% - 475596,4 руб.

3.Расчет производительности труда

 

1)Расчет численности основных рабочих:

 

Ч = ,где Тэфф = 1760 часов

Ч = = 7 чел.

 

2)Расчет производительности труда

 

А) Производительность труда в натуральном выражении:

Пт(н) = = = 61,43 т.д/чел.

Б) Производительность труда в стоимостном выражении:

 

Пт(ст) = = = 2977993,87 руб./чел

 

Раздел 5. Резервы роста производительности труда

 

 

Резервы роста производительности труда - это возможности более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность.

Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда.

Во-первых, все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с организацией условий труда, повышением дееспособности работающих, структурой и расстановкой кадров, созданием организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) по мощности и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

Во-вторых, резервы по признакам возможностей их использования делят на резервы запаса и резервы потерь. Например, недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда, -резервы запаса. Потери рабочего времени, брак, перерасход топлива относятся к резервам потерь.

В понятие резерва включаются также производственные потери рабочего времени и непроизводительные затраты труда. Производственные потери рабочего времени - это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда -- излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

Так же, как и факторы, резервы роста производительности труда по содержанию делятся на три группы:

-социально-экономические, которые определяют возможности повышения качества используемой рабочей силы;

-материально-технические, которые определяют возможности применения более эффективных средств производства;

-организационно-экономические, которые определяют возможности

совершенствования объединения рабочей силы и средств производства.

По месту выявления и использования резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

Отраслевые и межотраслевые резервы характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых производств, структурой подотраслей и производств с различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др. Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим совершенствование материально- технического снабжения предприятий. В сырьевых отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих отраслях.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются, непосредственно на предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов, в конечном счете, реализуются на предприятиях. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и резервы рабочего места.

Исходя из качественного содержания внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда рабочего

времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).

Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением

новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.

Все внутрипроизводственные резервы роста производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие. К числу трудообразующих резервов следует относить улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы, связанные с сокращением трудоемкости производства продукции. Внутрипроизводственные резервы по группе трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по показателям использования рабочего дня и рабочего года.

Для более полного использования резервов повышения производительности труда на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью, в которых определяются виды резервов, конкретные сроки и способы их реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения.

 

 

Заключение

 

На основании выше изложенного материала можно сделать следующие выводы:

Производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.

В широком понимании возрастания эффективности работы означает постоянное усовершенствование людьми экономической деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, вырабатывать больше благ при одних и тех же или и меньших затратах работы, которая обеспечивает повышение реального продукта и дохода вообще и в расчете на душу населения, возрастания уровня потребление, а итак и уровня жизни.

Производительность труда – это показатель ее эффективности, результативности, которая характеризуется соотношением объема продукции, работ или услуг, с одной стороны, и количеством работы, израсходованной на производство этого объема, - с другой.

В своей работе я попыталась раскрыть все намеченные задачи, была проанализирована необходимая литература по теме работы, раскрыто понятие производительности труда и рассмотрены проблемы повышения производительности труда.

Поверхностно рассматривая производительность труда, можно сказать, что это показатель, который характеризует его результаты и отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача с одной стороны может быть определена как продуктивность трудовой деятельности, а с другой стороны как эффективность затрат. Эти затраты связаны с использованием и привлечением ресурсов труда.

Подводя итог, можно сказать, что производительность труда - главный двигатель роста производства. Ныне экономическая теория утверждает, что производительностью обладают все факторы производства. Значит, производительность труда является производительностью лишь отдельного фактора - частью целого, в качестве которого выступает общая производительность всех факторов, используемых в производстве. Это принижает значение живого труда в производственном процессе.

Для предприятия рост производительности труда обеспечивает будущее развитие, а также благоприятные перспективы в дальнейшем. В целом же, рост производительности труда ведет к повышению уровня и качества жизни населения.

Существует множество методов, которые помогают мотивировать работников, задача руководителя состоит в том, чтобы решить, как он будет стимулировать своих работников, чтобы достигнуть намеченной цели, которая заключается в успешной конкуренции с другими фирмами и процветанию своей компании.

Если грамотно выбрать такой метод, то у руководителя появляется возможность правильно управлять людьми, сконцентрировать их усилия и совместными действиями реализовывать возможности коллектива. Это поможет развиваться и процветать организации, да и общества в целом. На основе этого у руководителя организации появляется шанс повысить показатели производительности труда.

Для наиполнейшего использования резервов роста производительности труда на предприятиях разрабатываются программы управления производительностью, в которых определяются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их выявлению и реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители, разрабатываются системы мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности

 

Список используемой литературы

1. http:// BestReferat.ru

2. http://biuss.ru-БИУсС

3. http://contextus@mail.ru

4. http://Copyright 2010.ru

5. http://investment-analysis.ru

6. http://revolution.allbest.ru

7. http://studentbank.ru

8. http://www.bibliofond.ru

9. http://www.e-college.ru

10. http://Экономика Предприятия. ru

11. А.С. Булатов: ‘Экономика предприятия’. Учебник. 1999г.

12. Волков О.И.,Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА –М,2002.- 280с.-(Серия «Высшее образование»).

13. Г.В. Савицкая: ‘Анализ хозяйственной деятельности предприятия’. 2000г

14. Жуков Л.И., Погосян Г.Р. Экономика труда // М.: Экономика. - 2005, с.401

15. Злоказов Ю.Н. Управление производительностью труда. Нормативный подход// Ю.И. Злоказов; Под ред. В.Е, Хруцкого - М: Финансы и статистика 2008,

16. Куликов Л.М Основы экономической теории: Учеб. Пособие. - М.: Финансы и статистика,2002.-400 с.

17. Ремизов К.С. Основы экономики труда: М.- 2006, с.54

 

Содержание

Аннотация…………………………………………………………………… 2

Введение…………………………………………………………………….. 3

Раздел 1.Персонал предприятия и его структура……............................ 4

Раздел 2. Планирование персонала предприятия……………………..... 6

Раздел 3.Производительность труда……………………………………... 9

Раздел 4.Расчет численности персонала и производительности труда… 11

Раздел 5.Резервы роста производительности труда…………………….. 20

Заключение ………………………………………………………………….. 23

Список используемой литературы………………………………………… 25

Содержание…………………………………………………………………. 26

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.