ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)^[1].

Актуальность данной темы курсовой работы заключается в том, что структура и динамика заработной платы представляют собой важные элементы, приобретающие в России особую значимость. Рост заработной платы во многом определяет динамику платежеспособности спроса населения, объем внутреннего рынка, увеличение размеров которого является условием экономического развития.

Целью данной курсовой работы является анализ оплаты труда на предприятии и рекомендации по увеличению оплаты труда в ООО «Фирма «Радиус-Сервис».

Для достижения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность заработной платы;

- определить функции заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- описать экономическую характеристику предприятия ООО «Фирма «Радиус-Сервис»;

- проанализировать фонд оплаты труда;

- дать рекомендации для повышения оплаты труда на ООО «Фирма «Радиус-Сервис».

Объектом исследования является заработная плата.

Предметом исследования является анализ оплаты труда.

База исследования – ООО «Фирма «Радиус-Сервис».

В ходе изучения оплаты труда был использован линейный метод, а также исследование, сравнение анализа и обобщение научной литературы.

Данная тематика недостаточно разработана, в силу небольшого количества работ и теоретически и методически изучена такими деятелями, как А.А. Канке, И.П. Кошевая, Н.А. Миславская, С.Н. Поленова.

Работа состоит из введения, двух глав, каждая из глав делится на параграфы, заключения, списка использованных источников и приложений.

Далее переходим к изучению теоретической части анализа оплаты труда.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие и сущность заработной платы

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Рисунок 1 –Состав выплат, входящих в понятие “заработная плата”.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (рис. 1.). Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В соответствии с федеральным законом от 19 июня 2000 года N82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года составляет 5 965 рублей в месяц^[2].

Не относятся к заработной плате страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности, родам и т.п.

Заработная плата имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия – частью издержек производства. Не ограничиваются только выплатой заработной платы и затраты, которые несет предприниматель или общество при использовании наемного труда. К ним относятся:

- расходы предприятия на социальную защиту работников;

- обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание;

- налоги, связанные с использованием рабочей силы.

Затраты предприятия в расчете на одного работника за единицу времени представляют собой стоимость рабочей силы для работодателя.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

- федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы^[3].

Существует номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником оплата его труда за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; покупательная способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Более подробно рассмотрим формы и функции заработной платы в следующем параграфе.

1.2 Формы и функции заработной платы.

В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

При разработке системы оплаты труда закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда:

- тарифные ставки;

- нормирование труда;

- формы оплаты труда^[4].

Системы оплаты труда могут быть тарифными и нетарифными.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Эта система включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку и т.д.

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Бестарифная система оплаты труда – размер заработной платы отдельных работников определяется в зависимости от результатов работы всего коллектива^[5].

Формы оплаты труда определяются ст. 131 Трудового кодекса РФ. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы^[6].

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается^[7].

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

Повременная оплата труда – это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

Сдельная оплата труда имеет несколько видов:

- прямая сдельная – оплата труда, при которой заработная плата рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

- сдельно-премиальная – оплата труда, предусматривающая премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

- косвенно-сдельная – оплата труда, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние.

- аккордная – зарплата определяется на основании установленного объема работ после их завершения.

- сдельно-прогрессивная – зарплата, при которой объем продукции, произведенной в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы по повышенным расценкам.

Повременная оплата труда делится на два вида:

- простая повременная – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки.

- повременно-премиальная система — на основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования^[8].

В следующем параграфе более подробно рассмотрим методику проведения анализа оплаты труда.

1.3 Методика проведения анализа оплаты труда.

Организация оплаты труда на предприятии предполагает:

- формирование фонда оплаты труда (ФОТ), включающего фонд заработной платы (ФЗП) и премиальный фонд;

- нормирование труда;

- определение форм и систем заработной платы.

ФОТ подразделяется на две части:

- Переменная – изменяется пропорционально объему производства продукции (заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты и др.).

- Постоянная – не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат и др.)^[9].

ФЗП является важнейшей частью ФОТ. В пepвyю oчepeдь, приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, рассчитываем абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное изменение фонда заработной платы DФЗП_абс определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ФЗП_ф с плановым фондом заработной платы ФЗП_пл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

(1)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе фонда заработной платы.

Относительное отклонение определяется разностью фактически начисленной суммы заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Пo установленным отраслевым коэффициентам производится корректировка планового фонда заработной платы.

(2)

где DФЗП_отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП_ф – фонд зарплаты фактический;

ФЗП_ск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_пл.пер – переменная сумма планового фонда зарплаты;

ФЗП_{пл.пост} – постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_вп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

(3)

(4)

(5)

где ЧР – среднегодовая численность работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника;

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника;

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

(6)

(7)

(8)

(9)

где ЧР_ф и ЧР_пл – соответственно численность рабочих фактическая и плановая;

Д_ф и Д_пл – количество отработанных дней одним рабочим фактическое и плановое;

П_ф и П_пл – средняя продолжительность рабочей смены фактическая и плановая;

ЧЗП_ф и ЧЗП_пл – среднечасовая заработная плата рабочего фактическая и плановая.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности и эффективности. Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Во второй главе проведем анализ оплаты труда на предприятии ООО «Фирма «Радиус-Сервис». Проведенный анализ должен показать основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: