Удержания из заработной платы по инициативе работника

Работник должен предъявить в бухгалтерию заявление с указанием в нем третьего лица, в пользу которого наниматель производит ежемесячное удержание.
Такими выплатами могут быть:

· Уплата профсоюзных взносов.

Регламентировано Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996 и прописано в коллективном договоре (соглашении). Запись в учете: Дт 70 Кт 76.

· Погашение кредита, ранее выданного предприятием данному работнику. Основанием для удержаний служит заявление работника и кредитный договор. Запись в учете: Дт 70 Кт 73.

Практическая часть

Задача 1

Работник ООО слесарь И. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Комиссия по трудовым спорам разрешила спор в пользу работника и взыскала с ООО денежную сумму в размере 5 000 рублей. Работник обратился в бухгалтерию с просьбой выдать указанную сумму и предъявил копию решения комиссии по трудовым спорам. Однако в бухгалтерии ему ответили, что распоряжения об оплате по решению комиссии по трудовым спорам пока нет, и когда такое распоряжение будет дано генеральным директором - неизвестно.

Как следует поступить работнику для реализации своего права на получение денежной суммы в оплату сверхурочной работы?

Ответ: В течение трех дней со дня принятия решения КТС сторонами спора выдаются его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.[6]

Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если он в указанные сроки этого не сделает, то в действие вступает механизм принудительного исполнения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Такое удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов, приведенный в ст. 12 Федерального закона N 229-ФЗ«Об исполнительном производстве».

Для получения удостоверения у работника есть один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию.

Однако, если работник пропустит установленный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.[7]

Задача 2

Работники организации направили работодателю предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам. Руководитель организации определил кандидатуры работников для назначения их представителями работодателя в комиссии по трудовым спорам, однако один из них отказывается от участия в работе комиссии.

Как формируется Комиссия по трудовым спорам?

2. Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственно-сти за отказ от участия в ее работе?

Ответ:

1) Формирование комиссий по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

При этом согласно ч. 2 ст. 384 ТК РФ представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

Таким образом, ТК РФ устанавливает лишь обязанность работодателя, получившего предложение о создании комиссии по трудовым спорам, в установленный срок назначить и направить своих представителей в комиссию. Однако ТК РФ не предусматривает обязанности работников, чьи кандидатуры работодатель отобрал в качестве своих представителей, участвовать в работе комиссии.

2) Работника, отказавшегося от участия в работе комиссии по трудовым спорам в качестве представителя работодателя, нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как установлено ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Толкование понятия "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей"[8] дано Пленумом Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". В нем указано, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).[9]

Учитывая то, что ТК РФ не предусматривает обязанности работника участвовать в качестве представителя работодателя в работе комиссии по трудовым спорам без своего на то желания, полагаем, что работник от выполнения этой функции вправе отказаться, иными словами, выполнение функций представителя работодателя в комиссии по трудовым спорам добровольно.

В этом случае, учитывая позицию Верховного Суда РФ, отказ от выполнения функции представителя работодателя в комиссии не может быть расценен в качестве неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности такого работника неправомерно.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативные акты:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ред. от 25.11.2015). М.: Эксмо, 2015.

2. Налоговый Кодекс РФ (часть вторая) 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 15.02.2016). М.: Проспект, 2016.

3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) М.: Эксмо, 2015.

4. Указание Банка России от 11 марта 2014 г. N 3210-У
"О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства.

5. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ред. от 05.10.2015). М.: Проспект, 2015.

6. Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об исполнительном производстве». М.: Проспект, 2015.

7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изменениями и дополнениями). М.: Проспект, 2015.

Основная литература:

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв.ред. Ю.П.Орловский. М.: КОНТРАКТ: ИНФРА-М, 2014. 1680 с.

2. Никитин В.Ю. Заработная плата. / Учебник. – 13-е издание, переработанное и дополненное. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. – 157 с.

3. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3.

[1] Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.10.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2016)

[2] Налоговый Кодекс РФ (часть вторая) 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 15.02.2016)

[3] Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016).

[4] Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «Об исполнительном производстве» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.01.2016).

[5] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)

[6] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

[7] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015).

[8] "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015)

[9] Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: