Санитарные, строительные нормы по охране труда

ЛЕКЦИЯ № 1 (л/д)

1. Современное состояние охраны труда в Украине и за рубежом
Состояние дел с охраной труда в мире становится все более актуальной проблемой как для профсоюзов, так и для межгосударственных структур, прежде всего Международной организации труда(МОТ).

К сфере безопасности труда все в большей мере вовлекаются вопросы, связанные с самочувствием работника, и факторы, косвенно влияющие на трудовую деятельность, употребление алкоголя, наркотиков и даже интернет зависимость.
Согласно данным МОТ, ежегодно в мире регистрируется примерно 270 млн. несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью человека, и 160 млн. профессиональных заболеваний.

Каждый день в мире отсутствуют на рабочем месте вследствие болезни (временной нетрудоспособности) около 5% рабочей силы.

Много внимания уделяется вопросам охраны труда и здоровья на производстве в Европейском Союзе. В структуре ЕС есть несколько органов, которые специально занимаются проблемами трудовой жизни, особенно проблемой стрессов на рабочем месте, как «негативно окрашенную эмоциональную реакцию на трудовой процесс, возникающий вследствие психических перегрузок работников, в том числе через чрезмерные требования к работе, авторитарного руководства, конфликтов на рабочем месте, насилия и моббинга. Моббинг (от англ. mob — толпа) — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе, как правило, с целью его последующего увольнения. К «классическим» факторам стресса отнесены также шумы, вибрацию и монотонность труда. До 40 млн. работников в странах ЕС страдают на заболевания, связанные со стрессом.
На последствия стрессов приходится 25% рабочих дней, пропущенных по болезни.

Комиссия ЕС приняла решение разработать Европейскую стратегию по вопросам трудовой среды. Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) предложила ужесточить санкции в отношении работодателей, виновных в нарушении правил безопасности на производстве.
Серьезно относятся в ЕС к проблеме употребления алкоголя и наркотиков, как к фактору, который негативно влияет на производительность и безопасность труда.

По данным ВОЗ, в 2002 г. в странах ЕС с употреблением алкоголя было связано 600 тыс. несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, их среднегодовой рост превышает 7%.
Современное состояние охраны труда в Украине можно охарактеризовать как такое, что вызывает серьезное беспокойство. Несмотря на то, что создание безопасных условий труда - это неотъемлемая часть социально-экономического развития государства, составляющая государственной политики, одна из важнейших функций органов исполнительной власти, местных государственных администраций, На данный момент сложилась противоречивая ситуация, в которой сейчас оказались предприятия - с одной стороны, надо повышать уровень выпуска изделий, а с другой, сложность экономических условий не дает возможности существенно улучшить состояние условий и безопасности труда. Сейчас Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний занимается 301 тыс. пострадавших на производстве.

По мнению иностранных специалистов, которые по программе МОТ работали в Украине, большое количество несчастных случаев со смертельным исходом объясняется пятью основными причинами:
1) неудовлетворительной подготовкой рабочих и работодателей по вопросам охраны труда;
2) отсутствием надлежащего контроля за состоянием безопасности на рабочих местах и выполнением установленных норм;
3) недостаточным обеспечением работающих средствами индивидуальной защиты;
4) медленным внедрением средств и приборов коллективной безопасности на предприятиях;
5) отработанностью (в некоторых отраслях до 80%) средств производства.

Статистические данные свидетельствуют, что:
• в Украине вследствие травм каждые 5 часов умирает один человек;
• каждую секунду в мире на производстве травмируется 4 лица;
• в Украине каждые 8 минут травмируется один человек;

. Наиболее травмоопасной в нашей стране является угольная промышленность. Так, на каждый миллион тонн добытого угля гибнет 5 шахтеров.
За рубежом предприниматели подсчитали и давно пришли к выводу, что экономически более выгодно вкладывать средства в охрану труда, чем обрекать себя на постоянную ликвидацию последствий несчастных случаев и аварий на производстве.

Основные разделы дисциплины « Основы охраны труда».Необходимость обеспечения здоровых и безопасных условий труда, приоритетности жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности, обусловливает необходимость подготовки специалистов всех образовательно-квалификационных уровней по вопросам охраны труда. „Основы охраны труда" - это комплексная дисциплина, которая базируется как на общеобразовательных (физика, химия, математика), так и общетехнических и специальных дисциплинах (сопротивление материалов, электротехника, технология и оборудование производства). Особенно тесно дисциплина „Основы охраны труда" связана с безопасностью жизнедеятельности, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой. Все вышеупомянутые дисциплины относятся к комплексу наук, изучающих человека в процессе труда. У этих дисциплин единственная цель - способствовать повышению производительности труда, сохранению здоровья, уменьшению воздействия неблагоприятных факторов. В то же время все они подходят к этой цели с разных сторон и на разных уровнях. Безопасность жизнедеятельности - это дисциплина, изучающая общие закономерности возникновения опасностей, их свойств, последствий влияния на организм человека, способы и средства защиты здоровья и жизни человека и среды его обитания от опасностей. Целью научной организации трудаявляется разработка и внедрение в практику рационального построения трудового процесса, при которой обеспечивается высокая производительность труда, создаются условия для сохранения здоровья работников, увеличивается период их трудовой деятельности. Эргономикаисследует, разрабатывает и дает рекомендации по конструированию, изготовлению и эксплуатации технических средств, которые обеспечивают человеку в процессе труда необходимые удобства и сохраняют его силы, работоспособность и здоровье. Инженерная психология изучает взаимодействие человека с новой техникой и устанавливает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания таких условий труда, при которых сохраняются высокие психофизиологические возможности человека. Техническая эстетика устанавливает зависимость условий и результатов труда от архитектурного, конструктивного и художественного решения орудий труда, рабочих мест, участков, цехов, санитарно-бытовых и других вспомогательных помещений - всего, что окружает человека на производстве. Курс „Основы охраны труда" состоит из четырех разделов: 1) правовые и организационные вопросы охраны труда; 2) - основы физиологии, гигиены труда и производственной санитарии; 3) - основы техники безопасности; 4) - пожарная безопасность. Главная цель курса - дать будущим специалистам знания основ охраны труда, реализация которых на практике будет способствовать улучшению условий труда, повышению его производительности, предотвращению профессиональных заболеваний, производственного травматизма, аварий.

Основные термины и определения в области охраны труда Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. Техника безопасности - система организационных и технических мероприятий и средств, исключающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Пожарная безопасность - состояние объекта, при котором исключается возможность пожара или при его возникновении обеспечиваются условия для его локализации, ликвидации, защиты людей и материальных ценностей. Работодатель - владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физическое лицо, которое использует наемный труд. Работник - лицо, работающее на предприятии, в организации, учреждении и исполняет обязанности или функции согласно трудовому договору (контракту). Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого может привести к ухудшению состояния здоровья, снижению трудоспособности работника. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого при определенных условиях может привести к травмам или другому внезапному ухудшению здоровья работника.

Классификация вредных и опасных производственных факторов. Подразделяются на 5 групп: физические, химические, биологические, психофизиологические, социальные. 1.К физическим опасным и вредным производственным факторам относятся: движущиеся машины и механизмы, повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука, инфразвуковых колебаний; повышенное или пониженное барометрическое давление и его резкое изменение; повышенные или пониженные влажность, подвижность отсутствие или недостаток естественного света; и тд. 2. К химическим опасным и вредным производственным факторам относятся химические вещества, которые по характеру воздействия на организм человека подразделяются на токсические, раздражающие, канцерогенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию. 3. К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, а также макро организмы (растения и животные). 4 К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические и нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки). 5. Социальные- это некачественная организация работы, сверхурочная работа, необходимость работы в коллективе с плохими отношениями между его членами, социальная изолированность с отрывом от семьи, смена биоритмов, неудовлетворенность работой, физическое и/или словесное оскорбление, насилие.

2. Конституционные основы охраны труда в Украине
Основой законодательства Украины по охране труда является Конституция Украины, которая гарантирует гражданам право на безопасные и здоровые условия труда и система законодательных актов Украины, направленных на реализацию этого конституционного права.
Основными законодательными актами этой системы являются следующие Законы Украины:
«Об охране труда».
«Об охране здоровья».
«О пожарной безопасности».
«Об обязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профзаболевания, что привели к потере трудоспособности».
Действующее законодательство предусматривает систему гарантий по охране здоровья работников на производстве. Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается.
Ст. 45 Конституции гарантирует право всех работающих на еженедельный отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск, а также установление сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время.
Другие статьи Конституции устанавливают право граждан на социальную защиту, что включает право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности (ст. 46); охрану здоровья, медицинскую помощь и медицинское страхование (ст. 49); право знать свои права и обязанности (ст. 57) и другие общие права граждан, в том числе, право на охрану труда.

Законодательство Украины об охране труда состоит из:
Закона Украины «Об охране труда», Кодекса законов о труде Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности».
Базируется законодательство Украины о ОТ на конституционном праве всех граждан на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, гарантированные статьей 43 конституции Украины.
Закон Украины «Об охране труда», принят в 1992 году. В ноябре 2002 года Верховная Рада Украины приняла новую редакцию этого закона. Закон «Об охране труда» соответствует действующим конвенциям и рекомендациям Международной организации труда (МОТ), другим международным правовым нормам в этой области.
Кодекс законов о труде (Кзот) Украины утвержден Законом Украинской ССР от 10 декабря 1971 г. и введен в действие с 1 июня 1972 г. В него неоднократно вносились изменения и дополнения. Нормы по охране труда содержатся в статьях глав: «Трудовой договор», «Рабочее время», »Труд женщин», «Труд молодежи».
На сегодня при создании национального законодательства о ОТ широко используются Конвенции и Рекомендации МОТ (Международная Организация Труда), директивы Европейского Совета, опыт России, Германии, Великобритании и других стран мира.

Закон Украины "Об охране труда" Закон Украины, который определяет основные положения относительно реализации конституционного права граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, регулирует отношения между собственником предприятия, учреждения и организации (далее - собственник) и работником по вопросам безопасности, гигиены труда и производственной среды и устанавливает единственный порядок организации охраны труда в Украине. Принят 14 октября 1992 г. Закон Украины "Об охране труда" предусматривает следующие методы управления охраной труда: - создание фонда охраны труда на предприятии; - обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - сохранение среднего заработка работающего за период простоя в случае отказа работающего от порученной работы, если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья, его самого или для людей, которые его окружают, окружающей природной среды; - выплата выходного пособия при разрыве трудового договора по собственному желанию, если работодатель не выполняет требований законодательства или условий коллективного договора по вопросам охраны труда; - бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием и другие льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми и сложными условиями труда; - бесплатная выдача работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, - возмещение ущерба в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (или его семье в случае смерти потерпевшего), связанным с выполнением трудовых обязанностей, а также морального вреда.

Обязанности работника по соблюдению требований нормативно правовых актов

Обязанностью работника является старательное отношение ко всем видам обучения (инструктажа), которые проводит работодатель по охране труда, правил обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства. Каждый работник должен знать, что Закон “Об охране труда” запрещает допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Если работодатель не соблюдает сроков проведения очередного обучения (инструктажа), то работник вправе об этом напомнить руководителю, а по просьбе работника проводится дополнительный инструктаж по вопросам охраны труда. После обучения (инструктажа) работник должен получить инструкцию по охране труда по его профессии.

В Кодекс Украины об административных правонарушениях внесены дополнения о наложении штрафа на работников за нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда .

Во время работы работники должны пользоваться соответствующей спецодеждой. спецобувью. Работодатель обязан не допускать к работе работников, которые отказываются пользоваться необходимыми средствами индивидуальной или коллективной защиты.

Все работающие, а также вновь принятые на предприятие работники должны быть ознакомлены с коллективным договором. В коллективном договоре, как правило, содержатся обязательства работников тщательно изучать требования нормативно-правовых актов по охране труда, выполнять установленный порядок безопасного выполнения работ согласно конкретных обязанностей и профессий, а также правила поведения на территории предприятия в производственных помещениях, на строительных площадках и рабочих местах;

Работник обязан:

· заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих людей в процессе выполнения любых работ или во время пребывания на территории предприятия;

· знать и выполнять требования нормативно-правовых актов по охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;

· проходить в установленном законодательством порядке предварительные и периодические медицинские осмотры.

Работник несет непосредственную ответственность за нарушение указанных требований.

3. Нормативно-правовые акты по охране труда (НПАОТ): определение, основные требования и признаки. Структура и реестр НПАОТ

нормативно-правовые акты об охране труда - это правила, нормы, положения, стандарты, инструкции и другие документы, которым предоставлено действие правовых норм, обязательных для выполнения. Законодательством предусмотрено, что в зависимости от сферы действия они могут быть межотраслевыми или отраслевыми.

Топливно-энергетическийМеталлургическийЛегкая промышленность

межотраслевой нормативный акт об охране труда - это акт общегосударственного пользования, действие которого распространяется на все предприятия, учреждения, организации хозяйственной деятельности независимо от их ведомственной (отраслевой) принадлежности и форм собственности.

отраслевой нормативный акт об охране труда - это акт, действие которого распространяется на предприятия, учреждения и организации независимо от форм собственности, относящихся к определенной отрасли.

Разработка и принятие новых, пересмотр и отмена действующих НПАОТ осуществляет Госпромнадзор при участии профсоюзов и Фонда социального страхования. Пересмотр осуществляется по мере внедрения достижений науки и техники, но не реже одного раза в 10 лет.

Работодатели на основе этих актов разрабатывают и утверждают собственные положения, инструкции или другие нормативные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, учреждения, организации.

к основным нормативным актам предприятия относятся:

- Положение о системе управления охраной труда на предприятии;

- Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

- Положение об организации предварительного и периодических медицинских осмотров работников;

- Перечень работ с повышенной опасностью;

- Перечень должностей должностных лиц предприятия, которые обязаны проходить предварительную и периодическую проверку знаний По охране труда;

- Приказ о порядке обеспечения работников предприятия спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и другие.

Реестр НПАОТ - это банк данных, который существует с целью обеспечения единого учета и формирования фонда этих актов. Сведения об изменениях в НПАОТ публикуются в журнале «Охрана труда».

4. Стандарты в области охраны труда. Система стандартов безопасности труда. Межгосударственные стандарты.

Среди нормативно-правовых актов по охране труда важное место занимают государственные стандарты Украины (ГСТУ).
Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Стандарты системы безопасности труда ССБТ, является комплексом взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности труда. Они содержат требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Межгосударственные стандарты ССБТ. Согласно Соглашению о сотрудничестве в области охраны труда, заключенного главами правительств государств СНГ в декабре 1994 года, эта система продолжает развиваться и совершенствоваться на межгосударственном уровне, а ее стандарты дальнейшем признаются Украиной как межгосударственные стандарты. Эти стандарты внесены в Реестр НПАОТ отдельной группой под рубрикой «Межгосударственные стандарты системы стандартов безопасности труда».
Национальные стандарты по охране труда.На настоящее время в Украине действует около 40 ГСТУ по вопросам охраны труда. В области охраны труда действуют следующие стандарты: ГСТУ 2293-99 "Охрана труда. Термины и определения основных понятий"; ГСТУ 2272-93 "Пожарная безопасность. Термины и определения"; ГОСТ 3038-95 "Гигиена.

Санитарные, строительные нормы по охране труда

Кроме ГСТУ, НПАОТ для регламентации требований охраны труда в Украине действуют нормативно-правовые акты, которые вводятся другими государственными органами например: Государственные санитарные нормы , в которых приведены требования по производственной санитарии и гигиены труда; Государственные строительные нормы и правила СНиП , где изложены требования к зданиям и сооружениям в зависимости от их назначения и пожарной опасности, Нормативные акты по пожарной безопасности и тому подобное.

Государственные стандартные нормы и государственные стандартные правила регламентируют: первые – санитарные требования к условиям труда, вторые – санитарно-гигиенические требования к отдельных производств. Так ДСН 3.3.6.042-99 регламентируют параметры микроклимата, ДСП 3.3.1.038-99 санитарно-гигиенические требования к предприятиям черной металлургии, контроля за содержанием вредных веществ в воздухе, почве, водоемах и утилизации отходов. Санитарно-гигиенических норм можно отнести также нормы радиационной безопасности (НРБ-97), которые устанавливают предельные дозы облучения, предельную забруднюваність поверхностей радионуклидами и другие нормативы в области радиационной безопасности.

Строительные нормы и правила устанавливают требования к проектированию и строительству зданий различного назначения с учетом санитарных, гигиенических требований, требований пожарной безопасности и других. Например, СН и П 11-4-79 "Естественное и искусственное освещение" регламентирующих требования к освещению производственных помещениях.

5. Акты по охране труда, действующие в организации, их состав и структура.
Владельцы предприятий, учреждений, организаций разрабатывают на основе нормативно-правовых актов и утверждают собственные нормативные акты по охране труда, действующие в пределах данного предприятия, учреждения, организации. Нормативные акты предприятия конкретизируют требования нормативно-правовых актов и не могут содержать требования по охране труда меньшие или более слабые чем те, которые содержатся в государственных нормах.
Компетенцией нормативных актов предприятия могут быть:
~ организация управления охраной труда на предприятии;
~ организация правильной эксплуатации объектов повышенной опасности (кранов, сосудов, работающих под давлением и т.п.);
~ организация проведения инструктажей, обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, внедрение четкой системы допуска к работам с повышенной опасностью и другие.
Этот перечень не является полным, а владелец может утверждать нормативные акты об охране труда, возникающие из специфики производства и требований действующего законодательства

Инструкции по охране труда.
Для всех рабочих мест должны быть разработаны инструкции по охране труда, которые разрабатываются в соответствии с «Положением о разработке инструкций по охране труда». Инструкции, действующие на производстве, организации, относятся к нормативным актам об охране труда, действующих в пределах конкретного предприятия.
Инструкции должны содержать только те требования по охране труда, соблюдение которых обязательно для работников. Нарушение работником этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, за которое к нему может быть применено взыскание в соответствии с действующим законодательством.
Организация изучения инструкций работниками обеспечивается работодателем, который осуществляет постоянный контроль за соблюдением работниками требований инструкций. Общественный контроль за соблюдением всеми работниками требований инструкций осуществляют трудовые коллективы через избранных ими уполномоченных и профсоюзы.
Инструкциям, которые разрабатывают и утверждают на предприятиях и в учреждениях, присваивают порядковые номера службы охраны труда этих предприятий. В названии инструкции кратко указывается, для какой профессии или вида работ она предназначена.
Инструкции должны содержать следующие разделы:
1. общие положения;
2. требования безопасности перед началом работы;
3. требование безопасности во время выполнения работы;
4. требования безопасности после окончания работы;
5. требования безопасности в аварийных ситуациях.
Текст инструкции должен быть кратким, понятным и не допускать различных толкований.

Инструкции, действующие на предприятии, разрабатываются службой охраны труда предприятия при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов (главного технолога, главного механика, главного энергетика, главного металлурга и др.), службы организации труда и заработной платы. Общее руководство разработкой (пересмотром) инструкций на предприятии возложена на работодателя.
Работодатель несет ответственность за организацию своевременной разработки (пересмотра) и обеспечения всех работников необходимыми инструкциями.

Инструкция, которая действует на предприятии, вступает в силу со дня ее утверждения, если иное не предусмотрено приказом работодателя.
Инструкции, которые вводятся в действие на данном предприятии, регистрирует служба охраны труда в журнале регистрации в порядке, установленном работодателем. Инструкции выдают работникам на руки непосредственные руководители работ под расписку в журнале регистрации инструктажей по вопросам охраны труда во время проведения первичного инструктажа или вывешивают на его рабочем месте.

6. Финансирование охраны труда.
Согласно статьи 19 «Закона Украины об охране труда» финансирование охраны труда осуществляется работодателем.
Основные принципы и источники. Для предприятий, независимо от форм собственности, или физических лиц, которые соответственно законодательству используют наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год. На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.
Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда можно разделить на:
1) Расходы, связанные с возмещением потерпевшим потерь вследствие травм и профессиональных заболеваний. Эти расходы включают: оплату временной нетрудоспособности; единовременные пособия; моральные возмещения; возмещение расходов лечебным учреждениям; санаторно-курортное обслуживание; пенсии инвалидам и иждивенцам погибших.

2) Расходы на компенсацию за работу в неблагоприятных условиях, не отвечающих санитарным нормам (льготы за тяжелые и вредные условия) включают: оплату дополнительных отпусков, сокращенных рабочих дней; лечебно-профилактического питания; бесплатной выдачи молока или других равноценных продуктов; повышение тарифных ставок; доплаты за условия и интенсивность труда; льготные пенсии.

3) Расходы на предупреждение и профилактику травматизма и профессиональных заболеваний.

4) Расходы на ликвидацию последствий аварий и несчастных случаев предусматривают: возмещение стоимости испорченного оборудования, инструментов, разрушенных зданий, сооружений; спасение пострадавших; расследование несчастных случаев; выплаты заработной платы и доплаты за время простоя; стоимость ремонта испорченного оборудования, машин и механизмов, зданий и сооружений; стоимость подготовки и переподготовки работников взамен выбывших вследствие гибели или инвалидности.

5) Расходы на штрафы и другие возмещения предусматривают следующие их виды: штрафы за наличие несчастных случаев и сокрытие от учета потерпевших; штрафы за несоблюдение нормативных требований по безопасности труда; штрафы на работника за нарушение требований законодательства и нормативных актов по охране труда; компенсации за время вынужденного простоя из-за опасности выполнения работ и за приостановки работ органами государственного надзора за охраной труда; штрафы, пени, выплаты за несоблюдение договорных обязательств перед другими предприятиями, учреждениями и организациями; компенсационные выплаты населению за повреждение жилого фонда, частного имущества, загрязнение окружающей среды, и т.д.

ЛЕКЦИЯ № 2

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: