Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Постановление Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10

"Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях"

В соответствии с письмом Минюста РФ от 5 сентября 2001 г. N 07/8865-ЮД, настоящее постановление не нуждается в государственной регистрации (информация опубликована в Бюллетене Министерства Юстиции Российской Федерации, 2001 г., N 11)

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Минтруда России, согласно приложению.

2. Установить, что Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии ".

4. Центральному бюро нормативов по труду Минтруда России обеспечить издание необходимого количества указанных Межотраслевых нормативов численности в соответствии с заявками организаций.

Министр труда и социального

развития Российской Федерации А.Починок

Приложение

кпостановлениюМинтруда РФ

От 22 января 2001 г. N 10

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях

1. Общая часть

2. Организация труда

3. Нормативная часть

4. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы

охраны труда в организации

Приложение. Пример расчета нормативной численности работников службы

охраны труда в организации

Общая часть

1.1. Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях (далее - нормативы численности) предназначены для определения и обоснования необходимой численности работников службы охраны труда, установления должностных обязанностей, распределения работы между работниками и рекомендуются для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

1.2. Нормативы численности предусматривают также и условия формирования организационной структуры службы охраны труда в организации (специалист, бюро, отдел).

1.3. Нормативы численности охватывают следующие направления деятельности работников службы охраны труда в организации:

управление охраной труда;

организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

организация пропаганды по охране труда;

проведение вводного инструктажа;

организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников;

планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

расследование и учет несчастных случаев.

1.4. В основу разработки нормативов численности положены:

данные оперативного учета и статистической отчетности служб охраны труда;

материалы изучения существующей организации труда в структурных подразделениях.

1.5. Нормативы численности разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 29, ст.3702), Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 13, ст.1595), Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14.

1.6 Наименования должностей работников службы охраны труда установлены в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по общеотраслевым должностям служащих, утвержденными постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. N 32.

Согласно письму Минюста РФ от 18 сентября 2003 г. N 07/9454-ЮД постановлению Минтруда РФ от 6 июня 1996 г. N 32 отказано в государственной регистрации

1.7. Нормативы численности предусмотрены для должностей начальника отдела (бюро) и специалистов всех категорий.

1.8. Нормативная численность работников санитарно-промышленных лабораторий и санитарных врачей данными нормативами численности не предусмотрена.

1.9. Указанные в нормативах численности числовые значения с указанием "до" следует понимать включительно.

1.10. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения организации удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более - коэффициент 1,4.

1.11. В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой структуры. Под обособленной производственной структурой в нормативах численности следует считать предприятия, цехи, управления автомобильного транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, входящие в структуру организации, расположенные на разных производственных площадках и имеющие законченный производственный цикл.

Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации, коллективным договором и соглашением по охране труда организации, нормативной документацией организации и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами организации, а также совместным комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает строгую регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений или направлений работы.

Рабочее место работника службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стулом, книжным шкафом для хранения документов, персональной электронно-вычислительной машиной (ПЭВМ). Работник должен быть обеспечен телефонной связью и необходимыми канцелярскими принадлежностями, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов, необходимыми для соответствующего вида производства с учетом специфики работ.

Нормативная часть

3.1. Создание службы охраны труда

3.1.1. Служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. В организациях с большей численностью работников функции службы охраны труда выполняют бюро охраны труда с штатной численностью работников 3 - 5 единиц (включая должность начальника бюро) или отдел охраны труда с штатной численностью работников от 6 единиц и более.

3.1.2. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который:

планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива;

обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро);

представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).

3.2. Основные направления деятельности работников службы охраны труда

В состав основных направлений деятельности работников службы охраны труда организации входят:

3.2.1. Организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, состоящая из:

изучения и анализа причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний; участия в расследовании аварий и несчастных случаев на производстве и разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма, а также в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания; контроля за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма;

доведения приказов и других руководящих документов вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до сведения работников организации; подготовки проектов приказов руководства организации, предписаний и других документов по вопросам, касающимся охраны труда в организации.

Таблица 1

————————————————————————————————————————————————————————————————————————

| N |Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| п/п | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

|—————|————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| 1 |До 500 | 0,13 | 0,14 | 0,16 | - | - | - |

|—————|————————————|——————|————————|—————————|—————————|———————————|—————|

| 2 |501-750 | 0,14 | 0,16 | 0,17 | - | - | - |

| 3 |751-1000 | 0,16 | 0,17 | 0,19 | - | - | - |

| 4 |1001-1500 | 0,19 | 0,21 | 0,24 | 0,27 | - | - |

| 5 |1501-3000 | 0,28 | 0,31 | 0,34 | 0,37 | - | - |

| 6 |3001-5000 | 0,40 | 0,43 | 0,46 | 0,51 | 0,56 | - |

| 7 |5001-7500 | 0,55 | 0,58 | 0,63 | 0,68 | 0,74 |0,81 |

| 8 |7501-10000 | 0,70 | 0,75 | 0,80 | 0,86 | 0,93 |1,02 |

| 9 |10001-20000 | 1,30 | 1,35 | 1,41 | 1,48 | 1,57 |1,68 |

| 10 |20001 и | 1,60 | 1,65 | 1,71 | 1,79 | 1,88 |1,99 |

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

3.2.2. Организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда в организации, включающая:

организационное и методическое руководство работой по аттестации и рационализации рабочих мест в части соответствия рабочих мест требованиям условий охраны труда;

формирование необходимой нормативно-правовой базы для проведения аттестации рабочих мест и организация ее изучения;

учет рабочих мест и классификацию работ по категориям работников, наименованию профессий и должностей, их количеству и виду работ (подвижные, сезонные, периодического использования и др.) с целью выявления наиболее травмоопасных участков, работ, оборудования и приспособлений;

оценку рабочих мест по условиям труда: соответствие санитарно-гигиеническим нормативам и требованиям охраны труда; составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса; кодирование производств, цехов, участков, рабочих мест для проведения автоматизированной обработки результатов; обеспеченность работников спецодеждой и спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам; проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований;

организацию оформления документов о результатах аттестации рабочих мест (протокол аттестации рабочих мест, карты аттестации, ведомости рабочих мест, формы которых должны соответствовать требованиям машинной обработки);

доведение информации о результатах аттестации рабочих мест до сведения работодателя;

разработку предложений с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда о порядке подготовки организации к сертификации работ по охране труда и определение мероприятий, конкретизирующих содержание подготовки.

Таблица 2

|N п/п|Среднесписо-|Численность рабочих, занятых на тяжелых и связанных с|

| | чная | вредными условиями труда работах |

| |численность |—————————————————————————————————————————————————————|

| | работников |до 100|101-350 | 351-500 |501-1000 | 1001-3500 |3501 |

| |организации | | | | | | и |

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

| | |—————————————————————————————————————————————————————|

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 51 до 125|

| 1 |До 500 | 0,13 | 0,15 | 0,17 | - | - | - |

| 2 |501-750 | 0,15 | 0,17 | 0,19 | - | - | - |

| 3 |751-1000 | 0,16 | 0,18 | 0,20 | - | - | - |

| 4 |1001-1500 | 0,19 | 0,22 | 0,25 | 0,29 | - | - |

| 5 |1501-3000 | 0,28 | 0,32 | 0,35 | 0,38 | 0,40 | - |

| 6 |3001-5000 | 0,40 | 0,44 | 0,48 | 0,50 | 0,53 | - |

| 7 |5001 и свыше| 0,57 | 0,61 | 0,64 | 0,67 | 0,71 |0,77 |

|——————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 6 до 10 |

| 8 |до 500 | 0,15 | 0,16 | - | - | - | - |

| 9 |501-750 | 0,16 | 0,18 | - | - | - | - |

| 10 |751-1000 | 0,18 | 0,21 | - | - | - | - |

| 11 |1001-1500 | 0,21 | 0,23 | 0,26 | 0,29 | - | - |

| 12 |1501-3000 | 0,29 | 0,33 | 0,36 | 0,39 | - | - |

| 13 |3001-5000 | 0,42 | 0,45 | 0,49 | 0,53 | - | - |

| 14 |5001-7500 | 0,57 | 0,61 | 0,64 | 0,67 | 0,71 |0,77 |

| 15 |7501-10000 | 0,72 | 0,76 | 0,81 | 0,84 | 0,87 |0,92 |

| 16 |10001 и | 0,73 | 0,81 | 0,89 | 0,95 | 1,07 |1,27 |

| | При количестве самостоятельных производственных |

| | структурных подразделений в организации от 11 до 20 |

| 17 |От 500 | 0,20 | 0,22 | - | - | - | - |

| 18 |501-750 | 0,23 | 0,27 | 0,31 | - | - | - |

| 19 |751-1000 | 0,27 | 0,31 | 0,37 | 0,43 | - | - |

| 20 |1001-1500 | 0,31 | 0,37 | 0,43 | 0,47 | 0,51 | - |

| 21 |1501-3000 | 0,37 | 0,43 | 0,47 | 0,52 | 0,62 | - |

| 22 |3001-5000 | 0,43 | 0,46 | 0,51 | 0,66 | 0,77 |0,93 |

| 23 |5001-7500 | 0,51 | 0,60 | 0,71 | 0,79 | 0,92 |1,02 |

| 24 |7501-10000 | 0,60 | 0,69 | 0,79 | 0,88 | 0,94 |1,10 |

| 25 |10001-20000 | 0,75 | 0,83 | 0,90 | 0,96 | 1,08 |1,29 |

| 26 |20001 и | 0,90 | 0,95 | 1,03 | 1,10 | 1,25 |1,50 |

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | | структурных подразделений в организации от 21 до 50 |

| 27 |до 750 | 0,20 | 0,22 | - | - | - | - |

| 28 |751-1000 | 0,27 | 0,33 | 0,39 | - | - | - |

| 29 |1001-1500 | 0,33 | 0,39 | 0,49 | 0,58 | - | - |

| 30 |1501-3000 | 0,39 | 0,49 | 0,69 | 0,73 | 0,26 | - |

| 31 |3001-5000 | 0,49 | 0,69 | 0,74 | 0,86 | 0,95 | - |

| 32 |5001-7500 | 0,60 | 0,74 | 0,86 | 0,94 | 1,01 |1,08 |

| 33 |7501-10000 | 0,73 | 0,85 | 0,95 | 1,01 | 1,08 |1,2 |

| 34 |10001-20000 | 0,91 | 1,01 | 1,01 | 1,20 | 1,36 |1,56 |

| 35 |20001 и | 0,95 | 1,03 | 1,10 | 1,25 | 1,38 |1,58 |

| | | При количестве самостоятельных производственных |

| | |структурных подразделений в организации от 51 до 125 |

| 36 |До 1000 | 0,31 | 0,36 | 0,45 | 0,55 | 0,67 | - |

| 37 |1001-1500 | 0,37 | 0,45 | 0,56 | 0,69 | 0,78 | - |

| 38 |1501-3000 | 0,46 | 0,55 | 0,67 | 0,78 | 0,86 | - |

| 39 |3001-5000 | 0,56 | 0,67 | 0,78 | 0,85 | 1,04 |1,21 |

| 40 |5001-7500 | 0,69 | 0,77 | 0,86 | 1,01 | 1,19 |1,29 |

| 41 |7501-10000 | 0,85 | 1,01 | 1,19 | 1,28 | 1,47 |1,57 |

| 42 |10001-20000 | 1,04 | 1,05 | 1,28 | 1,47 | 1,57 |1,84 |

| 43 |20001 и | 1,05 | 1,08 | 1,30 | 1,53 | 1,60 |1,90 |

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

Примечание. Под структурными подразделениями в организации следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения.

3.2.3. Организация пропаганды по охране труда, предусматривающая:

руководство работой кабинета (уголков) по охране труда, организацию пропаганды и информации по вопросам охраны труда с использованием внутренней радиосвязи, телевидения, видеокинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.п.;

организацию и проведение лекций, бесед; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; организацию выставок, уголков, витрин, стендов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда; организацию и обеспечение подразделений организации правилами, инструкциями, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда; организацию обмена передовым опытом по охране труда, выезды в командировки, прием и ознакомление работников других организаций с практикой работы по охране труда.

Таблица 3

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|N п/п | Среднесписочная | Количество самостоятельных производственных |

| | численность | структурных подразделений в организации |

| | работников |——————————————————————————————————————————————|

| | организации | до 5 | 6-10 | 11-20 | 21-50 | 51-125 |

| | |——————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы |

| | | охраны труда, человек |

|——————|—————————————————|——————————————————————————————————————————————|

| 1 |До 500 | 0,16 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | - |

|——————|—————————————————|———————|————————|————————|—————————|——————————|

| 2 |501-750 | 0,18 | 0,21 | 0,24 | 0,30 | - |

| 3 |751-1000 | 0,19 | 0,22 | 0,27 | 0,33 | - |

| 4 |1001-1500 | 0,23 | 0,26 | 0,32 | 0,40 | 0,51 |

| 5 |1501-3000 | 0,34 | 0,40 | 0,44 | 0,59 | 0,75 |

| 6 |3001-5000 | - | 0,56 | 0,67 | 0,83 | 1,07 |

| 7 |5001-7500 | - | - | 0,84 | 1,08 | 1,37 |

| 8 |7501-10000 | - | - | 0,98 | 1,38 | 1,79 |

| 9 |10001-20000 | - | - | 1,08 | 1,63 | 2,28 |

| 10 |20001 и свыше | - | - | 1,35 | 1,89 | 2,40 |

| инд | а | б | в | г | д | е |

3.2.4. Организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда работников организации, состоящая из:

разработки программы проведения вводного инструктажа по охране труда;

проведения вводного инструктажа по охране труда;

контроля за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и организации всех видов инструктажей по охране труда; организации обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и методам оказания первой помощи пострадавшим;

проведения консультаций по вопросам охраны труда;

участия в работе комиссий по проверке знаний по охране труда работников организации;

оказания методической помощи руководителям структурных подразделений организации при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Таблица 4

|N п/п|Среднесписоч- |Среднемесячная численность работников организации |

| | ная |——————————————————————————————————————————————————|

| | численность | до 20 | 21-30 | 31-40 | 41-50 | 51-70 | 71-100 |

| | работников |——————————————————————————————————————————————————|

| | | труда, человек |

|—————|——————————————|——————————————————————————————————————————————————|

|1 |До 500 | 0,38 | 0,40 | 0,43 | 0,46 | - | - |

|—————|——————————————|———————|———————|————————|———————|————————|————————|

|2 |501-750 | 0,42 | 0,45 | 0,48 | 0,52 | 0,57 | - |

|3 |751-1000 | 0,47 | 0,50 | 0,54 | 0,59 | 0,64 | 0,70 |

|4 |1001-1500 | 0,55 | 0,59 | 0,65 | 0,75 | 0,83 | 0,91 |

|5 |1501-3000 | 0,81 | 0,86 | 0,92 | 1,00 | 1,08 | 1,17 |

|6 |3001-5000 | 1,16 | 1,24 | 1,32 | 1,41 | 1,54 | 1,72 |

|7 |5001-7500 | 1,60 | 1,68 | 1,77 | 1,90 | 2,08 | 2,21 |

|8 |7501-10000 | - | 2,12 | 2,24 | 2,43 | 2,56 | 2,76 |

|9 |10001-20000 | - | - | 3,98 | 4,24 | 4,43 | 4,78 |

|10 |20001 и свыше | - | - | 4,64 | 4,80 | 5,00 | 5,30 |

| инд | а | б | в | г | д | е | ж |

3.2.5. Планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда, включающие:

разработку совместно с другими структурными подразделениями плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, приведению их в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда с учетом мероприятий по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты; анализ и обобщение предложений по расходованию средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда с указанием сроков их исполнения; составление статистической отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;

составление (при участии других структурных подразделений организации) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

согласование проектов инструкций по охране труда работников, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, программ первичного инструктажа на рабочем месте;

составление совместно с другими структурными подразделениями организации списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда;

организацию хранения документации (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, документов, касающихся аттестации рабочих мест и др.) в соответствии со сроками, установленными законами и иными нормативными правовыми актами;

участие в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, соглашения по охране труда, в организации лечебно-профилактического обслуживания работников организации;

определение основных направлений совершенствования условий труда.

Таблица 5

|N п/п|Среднесписоч- | Количество самостоятельных производственных |

| | ная | структурных подразделений в организации |

| | численность |——————————————————————————————————————————————————|

| | работников | до 5 | 6-10 | 11-20 | 21-50 | 51-125 |

| | организации |——————————————————————————————————————————————————|

| | | Нормативная численность работников службы охраны |

| | | труда, человек |

|1 |До 500 | 0,13 | 0,15 | 0,19 | 0,21 | - |

|—————|——————————————|—————————|—————————|——————————|—————————|—————————|

|2 |501-750 | 0,15 | 0,17 | 0,20 | 0,24 | - |

|3 |751-1000 | 0,16 | 0,18 | 0,25 | 0,28 | - |

|4 |1001-1500 | 0,19 | 0,22 | 0,26 | 0,33 | 0,43 |

|5 |1501-3000 | 0,28 | 0,32 | 0,39 | 0,48 | 0,61 |

|6 |3001-5000 | - | 0,47 | 0,56 | 0,69 | 0,88 |

|7 |5001-7500 | - | - | 0,68 | 0,88 | 1,12 |

|8 |7501-10000 | - | - | 0,82 | 0,89 | 1,38 |

|9 |10001-20000 | - | - | 0,91 | 1,53 | 2,11 |

|10 |20001 и свыше | - | - | 1,23 | 1,60 | 2,20 |

| инд | а | б | в | г | д | е |

3.2.6. Оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях, в состав которого входит:

обеспечение соблюдения Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. N 14;

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: