Расследование несчастных случаев и профзаболеваний.

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрохованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей по ТД (контракту) и в др.определенных Положением случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где застрахованный находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, во время следования на транспорте, предоставленном страхователем к месту работы и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на др.работу, временную или стойкую утрату им протрудоспособности либо его смерти. Профзаболевание – заболевание, вызванное воздействием на него вредного или опасного производственного фактора, трудового процесса, повлекшего временную или стойкую утрату им профтрудоспособности либо его смерть. Расследование несчастного случая на производстве должно быть проведено в срок не более 3 д. В этот срок не включается время, необходимое для проведения экспертиз, получения заключений провоохранительных органов, организаций зравоохранения. После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 в 4 экз. Если установлено, что несчастный случай произошел вследствие противоправных деяний потерпевшего (хищение, угон), умышленного причинения вреда своему здоровью либо обусловлен состоянием здоровья потерпевшего, то такой несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в 4экз. Несчастный случай, о котором нанимателю. Страхователю не поступило сообщение в течение рабочего дня или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется в течение 1 м-ца со дня, когда стало известно. Специальному расследованию подлежат групповые несчастные случаи с 2 и более лицами, независимо от тяжести травм; несчастные случаи со смертельным исходом; несчастные случаи с тяжелым исходом. Оно проводится в течение 14 д.со дня получения сообщения о несчастном случае. Срок может быть продлен до 28д. гл.госинспектором труда области. Гл. госинспектор труда РБ может устанавить более длительные сроки. По результатам расследовани госинспектором труда составляется и подписывается заключение о несчастном случае. В соответствии с заключением организация, наниматель, страхователь в течение 1 д. составляет акты формы Н-1 или формы НП на каждого потерпевшего и утверждает их Госинспектор труда в течение 1 д.по окончании специального расслеедования направляет материалы в прокуратуру по месту происшествия несчстного случая, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения департамента госинспекции труда, орган госспециализированного надзора и контроля, если несчастный случай произошел на поднадзорном ему объекте. Республиканский орган госуправления. Местные исполкомы. Профсоюз, нанимателю, страхователю, страховщику и копии – в организации, представители которых принимали участие в спецрасследовании. О каждом выявленном случае острого профзаболевания организация здравоохранения в течение 12ч.направляет по установленной форме извещение об остром профзаболевании нанимателю. Страхователю по месту работы заболевшего, в территориальный центр гигиены и эпидемиологии, которому подконтролен наниматель, страхователь.Расследование профзаболевания проводится врачом-гигиенистом территориального центра гигиены и эпидемиалогии с участием уполномоченного должностного лица нанимателя, страхователя, представителей организации здравоохранения, обслуживающей нанимателя, страхователя, профсоюза, по требованию- страховщик, потерпевший. Расследование острых профзаболеваний проводится в течение 3д, а хронического – 14д после получения извещения. По результатам врач-гигиенист составляет акт о профзаболевании формы ПЗ-1 на каждого заболевшего в 6 экз. Акты утв.гл.госсанитарным врачом города и регистрируются территориальным центром гигиены и эпидеимологии в журнале регистрации профзаболеваний., направляются заболевшему или лицу, представляющему его интересы, нанимателю, страхователю, страховщику, госинспектору труда, организации зравоохранения. 1 экз.хранится в территориальном центре гигиены и эпидемиологии. Наниматель регистрирует акты в журнале и направляет их копии в профсоюз, вышестоящую организацию (по ее требованию) Акты хранятся в течение 45л.

Охрана труда женщин.

Для охраны труда женщин: запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах; переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные нормы: не более 10 кг – до 2 раз в час, не более 7 кг постоянно в течение рабочей смены; привлечение к сверхурочным работам, работе в госпраздники и праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3л; привлечение беременных женщин к работе в ночное время. Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 л, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия; привлечение женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 л (детей-инвалидов – до 18), к ночным, сверхурочным работам, работе в госпраздники, праздничные дни, выходные дни и направление в служебную командировку без их письменного согласия; беременным женщинам в соответствии с медзаключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 л, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с согхранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возпаста полутора лет; женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (не реже чем через 3 ч, продолжительностью не менее 30 мин каждый), когда 2 и более детей до 1,5 перерыв составляет не менее часа; матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств госсоциального страхования; матери, воспитывающей 2 и более детей в возрасте до 16, по ее заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в КД; матери, воспитывающей 3 и более детей в возрасте до 16 (ребенка-инвалида до 18), по ее заявлению предоставляется 1 дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка; женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х л. Зак-вом предусмотрены и др.льготы и гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей.

Охрана труда молодежи.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных и горных работах; не допускается прием на работу лиц моложе 16, а с лицом, достигшим 14 – с письменного согласия одного из родителей в свободное от учебы время; зак-вом предусмотрен обязательный медосмотр при приеме на работу лиц, не достигших 18, до достижения 18 они ежегодно подлежат обязательному медосмотру; запрещается применение труда молодежи до 18 на ночных, сверхурочных работах и работах в госпраздники, праздничные дни, в выходные дни, на тяжелых, подземных работах и работах с вредными и опасными условиями труда; запрещаются переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы; рабочее время несовершеннолетних в неделю сокращено (оплачивается как за полное): не более 23 ч – для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16, не более 35 ч в неделю – в возрасте 16-18; трудовые отпуска работникам моложе 18 предоставляются в летнее время или по их желанию в любое другое; увольнение несовершеннолетних по инициативе нанимателя производится лишь после предварительного, не менее чем за две недели уведомления районной комиссии по делам несовершеннолетних. Зак-вом предусмотрены и другие льготы и гарантии для несовершеннолетних.

Охрана труда инвалидов.

Наниматель, в случаях, предусмотреных зак-вом, обязан принимать инвалидов на работу в порядке трудоустройства; для инвалидов 1 и 2 группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 ч в неделю; наниматель обязан установить инвалиду неполное рабочее время в соответствии с медрекомендациями; привлечение инвалидов к ночным, сверхурочным работам, работам в госпраздники и праздничные дни, в выходные дни и направление в служебную командировку допускается только с их согласия, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Зак-вом предусмотрены и другие льготы и гарантии для инвалидов.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: