Внутренние источники финансирования.

1) Прибыль фирмы.

2) Амортизация – исчисленный в денежном выражении износ основных средств в процессе их применения, производственного использования. Амортизация есть одновременно средство, способ перенесения стоимости изношенных средств труда на произведённый с их помощью продукт. Инструментом возмещения износа основных средств являются амортизационные отчисления в виде денег, направляемых на ремонт или строительство, изготовление новых основных средств.

Сумма амортизационных отчислений включается в издержки производства (себестоимость) продукции и тем самым переходит в цену. Производитель обязан накапливать амортизационные отчисления, откладывая их из выручки за проданную продукцию.

Амортизационный фонд – денежные средства, предназначенные для воспроизводства, воссоздания изношенных основных средств. Величина годовых амортизационных отчислений предприятия, организации определяется в виде доли первоначальной стоимости объектов, представляющих основные средства. Нормативное значение этой доли называют нормой амортизации.

Внешние источники финансирования.

1) Банковский кредит – денежная сумма, выдаваемая банком на определённый срок на условиях возвратности и оплаты определённого процента.

Виды кредитов: 1) краткосрочные (на срок не более 1 года); долгосрочные (более одного года).

Краткосрочные ссуды автоматически погашаются за счёт средств от реализации товаров и даже могут предоставляться малым предприятиям без обеспечения гарантий (например, если фирма – постоянный и надёжный клиент банка).

Долгосрочный кредит выдаётся на более длительный срок и используется в основном на цели модернизации или расширения производства. Этот кредит выдаётся крупным предприятиям, которые могут предоставить солидные гарантии возврата ссуды: имущество предприятия (земля, здания, сооружения, машины и оборудование), гарантии успешных партнёров по бизнесу или государственных учреждений. Долгосрочные кредиты погашаются из будущих доходов предприятия.

2) Преобразование индивидуального предприятия в товарищество.

3) Преобразование товарищества в закрытое акционерное общество.

4)Использование средств различных фондов для поддержки малого предпринимательства.

8. Ценные бумаги– это специальным образом оформленные финансовые документы, в которых зафиксированы права их владельца или предъявителя.

К ценным бумагам относятся: акции, облигации, векселя, казначейские векселя, сберегательные сертификаты, чеки, коносаменты, документы, подтверждающие получение банковского кредита, долговые расписки, завещания, страховые полисы, опционы, фьючерсные контакты и др.

Эмитенты– органы или организации, выпускающие в обращение ценные бумаги.

Гражданский кодекс РФ относит ценные бумаги к вещам.

Признаки ценной бумаги:

1) составлена по определённой форме;

2) содержит информацию о том, кто имеет право на имущество и кто обязан это имущество данному лицу предоставить;

3) форма и название предусмотрены государством в нормативных актах;

4) действует только в случае её предъявления.

Право на имущество и на денежные выплаты по ценным бумагам их владельцу обеспечивают организации, которые выпустили и продали ценные бумаги.

Ценная бумага – товар, который не имея собственной стоимости, может быть продан по высокой рыночной цене. Это объясняется тем, что ценная бумага, имея свой номинал, т.е. нарицательную стоимость, указанную на ней, представляет собой определённую величину реального капитала, вложенного, например, в промышленное предприятие. Если спрос на ценную бумагу превысит предложение, то её цена может превысить номинал.

Виды ценных бумаг:

1) денежные (облигации, векселя, денежные чеки, денежные сертификаты);

2) товарные ценные бумаги, которые закрепляют вещественные права их обладателей, права собственности (коносаменты = товарные накладные, складские свидетельства);

3) акции предоставляют как денежные, так и имущественные права.

Как правило, покупка и продажа ценных бумаг производится на фондовой бирже.

Акция– 1) ценная бумага, выпускаемая акционерным обществом и закрепляющая права её владельца (акционера); 2) ценная бумага, которая свидетельствует, что её владелец (владельцы) внёс свой вклад – пай – в капитал акционерного общества и имеет соответствующие права.

Пай – денежный взнос или доля в общем капитале фирмы, компании, общества, кооператива, приходящееся на данное физическое или юридическое лицо, вносящее деньги, - пайщика.

Какие права даёт акция?

1) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов;

2) на продажу акции на рынке ценных бумаг;

3) на участие в управлении акционерным обществом (обыкновенные);

4) на получении части имущества или стоимости этой части имущества при ликвидации общества.

Дивиденды – часть прибыли акционерного общества, которую оно распределяет между акционерами (обладателями акций) и выплачивает им ежегодно в соответствии с имеющимися у них акциями и с учётом достоинства акций.

Привилегированные акции – акции, которые дают их владельцам право на первоочередное получение дивидендов по фиксированной ставке !!! вне зависимости от уровня прибыли, полученной акционерным обществом в данном периоде + преимущественное право на получение доли имущества ликвидируемой акционерной компании.

Обыкновенные (ординарные, акции с нефиксированным дивидендом) акции – акции, по которым дивиденды выплачиваются из части прибыли, оставшейся после уплаты твёрдого процента обладателям привилегированных акций, то есть в виде процента, зависящего от величины прибыли; владельцы таких акций в отличие от обладателей привилегированных акций обладают !!! правом голоса на общем собрании акционеров.

Акции номинативные, именные – акции, выданные на имя вполне определённого лица.

Виды денежных ценных бумаг:

Облигация– ценная бумага, закрепляющая право владельца на получение от эмитента облигации в предусмотренный в ней срок её номинальной стоимости и зафиксированного в ней процента от этой стоимости, или иного имущественного эквивалента. Облигации, в отличие от акций, считаются более надежными ценными бумагами потому, что их курс менее связан с ситуацией на рынке и колебаниями экономики. Правда и доходность облигаций невелика. В отличие от акции, которая приносит доход в зависимости от общей доходности предприятия, облигация даёт доход в соответствии с фиксированной процентной ставкой.

Если предприятие не обанкротилось, то выплаты по облигациям гарантированы всегда, в крайнем случае, через суд. Причем держатели облигаций имеют преимущества перед держателями акций в случае банкротства предприятия.

Облигации может выпускать и государство, и юридический лица. Всегда считалось, что государственные облигации имеют надежность в 100% (обанкротиться не может).

Вексель – ценная бумага в виде долгосрочного обязательства, составленного в письменном виде по определённой форме. Вексель даёт лицу, которому он выдан (кредитору, заимодавцу), именуемому векселедержателем, безусловное, поддерживаемое законом право на получение (возврат) предоставленного им на фиксированный срок и на определённых условиях денежного долга.

Чек – денежный документ строго установленного образца, содержащий по своей сути безусловный приказ, распоряжение чекодателя (лица, выписавшего чек) банку или другому кредитному учреждению о выплате держателю чека (лицу, которому выдан чек) указанной суммы денег.

Рынок труда. Безработица

Рынок труда – вид рынка, позволяющий фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, предоставляемых людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

Если человек не изготавливает материальные блага, которые можно обменять на другие материальные блага, то он может продать на рынке в качестве товара свою способность трудиться, т.е. рабочую силу. Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

Рабочая сила – это физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции.

Величина спроса на рабочую силузависит от:

1) спроса потребителей на выпускаемые товары и услуги;

2) цены на них;

3) ставки заработной платы;

4) качества труда;

5) его производительности;

6) применяемых технологий;

7) экономической ситуации в стране.

Предложение индивидуального труда зависит от:

1) уровня заработной платы;

2) благосостояния семьи;

3) общественного престижа труда;

4) потребности работника в свободном времени.

Так же на спрос и предложение на рынке труда оказывают влияние:

1) мобильность трудовых ресурсов (возможность людей менять работу и использование этой возможности);

2) дискриминация в сфере труда по половым, возрастным различиям, национальности, убеждениям;

3) помощь профсоюзов по защите прав наёмных работников, улучшению условий труда и увеличению его оплаты.

Заработная плата.

Конкретной формой стоимости и цены рабочей силы в денежном выражении является заработная плата. Потребительная стоимость товара «рабочая сила» состоит в том, что работник в процессе труда создает стоимость !!! большую, чем стоимость рабочей силы, т. е. прибавочную стоимость, присваиваемую работодателем.

На рынке труда, как и на иных рынках, имеются предложение, спрос и цена – заработная плата:

1) повременная (её размер прямо пропорционален количеству часов, отработанных работником);

2) сдельная (её размер зависит от количества выполненных работ или произведённых работником товаров);

3) смешанная (сочетает элементы и повременной и сдельной оплаты).

Номинальная заработная плата – это то вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы денег.

Реальная заработная плата – эта сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную плату при определённом уровне цен на товары и услуги.

Прожиточный минимум.

На рынке труда существует предел падения цены на товар, т.е. минимальная цена, ниже которой он не может стоить, - это минимальный размер заработной платы.

Минимальный размер заработной платы определяется прожиточным минимумом.

Прожиточный минимум – сумма денег, необходимая для приобретения человеком объёма продуктов питания не ниже физиологических норм, а также удовлетворения на минимально необходимом уровне его потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены.

Он включает затраты на питание, одежду, жильё, удовлетворение минимальных социально-культурных потребностей.

Потребительская корзина – расчётный набор, ассортимент товаров, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека или семьи. Такой набор используется для расчёта минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), исходя из стоимости потребительской корзины в действующих ценах.

Безработица.

Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и, приносящая, как правило, доход.

Безработица – такое положение в экономике, при котором часть способных и желающих трудиться по найму людей не могут найти работу, соответствующую их способностям.

Стимулирование (мотивация) – внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких-либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.

Методы стимулирования (мотивации):

1) справедливое денежное вознаграждение;

2) наделение полномочиями и ответственностью;

3) пробуждение интереса к работе;

4) возможность профессионального роста;

5) формирование преданности, верности организации, духа сотрудничества и корпоративной культуры.

Причины безработицы:

1) слишком высокая заработная плата (завышенные требования самих работников, предъявляемых к работодателю относительно размера желаемой ими заработной платы);

2) слишком низкий спрос на рабочую силу;

3) безработица как результат негибкости рынка труда (свободные места, существующие на каком-либо специализированном рынке труда, объективно не могут быть заполнены людьми, ищущими работу, в силу того, что последние просто не имеют необходимого образования).

Виды безработицы:

1) структурная (избыток рабочей силы в одной отрасли и недостаток в другой);

2) фрикционная (перемещение людей из одной местности в другую, с одного предприятия на другое);

3) циклическая (падение спроса на рабочую силу, вызванное спадом производства);

4) сезонная (сезонные колебания в объёме производства определённых отраслей);

5) скрытая (работник даёт согласие на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного трудоустройства по своей основной специальности).

Структурная безработица вызывается изменением спроса на труд в отдельных отраслях и регионах вследствие научно-технического прогресса. Этот вид безработицы носит достаточно длительный характер и является серьёзной проблемой.

Фрикционная безработица возникает вследствие перемены места жительства, несовершенства трудового законодательства, неосведомлённости людей о возможности найти работу с устраивающим их уровнем оплаты, высокого уровня пособия по безработице по сравнению с заработной платой. Особенность этого вида безработицы является её непродолжительность.

Циклическая безработица – вид безработицы, возникающий в период циклического спада и исчезающий или уменьшающийся в период циклического подъёма.

Рыночной экономике присущ определённый уровень безработицы. Этот уровень называется естественным и считается неизбежным.

!!! Естественный уровень безработицы = 1) структурная + 2) фрикционная.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: