Продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска

2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, согласованным с руководителем и с выборным профсоюзным органом структурного подразделения и утвержденным директором по персоналу.

2.1.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для работников – 28 календарных дней (кроме работников, имеющих право на удлиненный основной отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами).

2.1.2. Нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число оплачиваемых календарных дней отпуска не включаются, но продливают его продолжительность на количество праздничных дней.

2.1.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в ООО «Северсталь-Промсервис» (12 полных календарных месяцев с момента заключения трудового договора работника с предприятием), а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

2.1.4. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. При этом не исключается возможность предоставления в одном календарном году отпусков за разные рабочие годы.

2.1.5. Работникам, принятым в Общество в порядке перевода (по проектам аутсорсинга), по взаимному соглашению с работодателем оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

2.2. Графики отпусков.

2.2.1. Очередность оплачиваемых отпусков, предоставляемых работникам, определяется графиками отпусков. Графики отпусков на предстоящий год разрабатываются в структурных подразделениях не позднее, чем за один месяц* до наступающего календарного года.

2.2.2. Графики отпусков, оформленные по форме № Т-7, утверждаются директором по персоналу по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступающего календарного года и представляются в дирекцию по персоналу для контроля за их выполнением.

2.2.3. Графики отпусков должны обеспечивать нормальную работу (без срывов, сбоев в производстве, при выполнении работ и оказании услуг) подразделений (производств, участков, служб и т.д.) и по возможности учитывать личные интересы работников.

2.3. Предоставление отпусков.

2.3.1. В дирекции по персоналу в соответствии с утвержденными графиками отпусков не позднее, чем за пять календарных дней до начала отпуска оформляется приказ о предоставлении отпуска, с которым работник знакомится под роспись.

2.3.2. Очередной отпуск работника может быть перенесен на иной срок при следующих случаях (ст.124 Трудового кодекса РФ):

- по соглашению между работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

- в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника.

2.3.3. В случае невозможности оформить отпуск в установленные сроки по уважительной причине (болезнь, командировка и т.п.) дата начала очередного отпуска изменяется в соответствии с порядком, установленным пунктом 2.3.1 настоящего положения.

2.3.4. При разделении, по соглашению между работником и работодателем, ежегодного оплачиваемого отпуска на части (при этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней) или предоставлением дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска общая продолжительность оплачиваемого отпуска не должна увеличиваться за счет выходных дней.

Так, предоставленные работнику, работающему в день по пятидневной рабочей неделе, пять дней отпуска (в рабочие дни) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска подряд или в разбивку оформляются как семь календарных дней отпуска. Ана­логично оформляются предоставляемые дни в счет ежегодных оплачиваемых отпусков или части ежегодных оплачиваемых отпусков при других режимах и графиках работы.

2.4. Для реализации права на отпуск руководители структурных подразделений обязаны не допускать работника к работе с даты, указанной в Приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска.

2.5. Отзыв из отпуска осуществляется только с согласия работника и оформляется соответствующим приказом, в котором указывается время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска. Отзыв из отпуска работника, занятого во вредных условиях, не допускается.

2.6. В случаях, когда работник в соответствии с графиком отпусков получает очередной оплачиваемый отпуск авансом, то и дополнительные отпуска также предоставляются авансом, за исключением дней отпуска, предоставляемых за работу во вредных условиях труда.

2.7. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала.

2.8. Работникам, в том числе, которые работают по индивидуальным графикам и которым установлен суммированный учет рабочего времени, расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится на основании ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ № 213 от 11.04.03г. п.13 «Об особенностях исчисления среднего заработка».

_____________________________________________________________________________________________________________________

* - с 25 ноября по 01 декабря текущего года в структурном подразделении проект графика отпусков на будущий год располагают на информационном стенде для ознакомления;

- с 01 по 08 декабря текущего года в структурном подразделении вносят корректировки в проект графика отпусков;

- с 08 по 15 декабря текущего года откорректированный график отпусков согласовывают с профсоюзным органом.

3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

3.1. Руководители структурных подразделений организуют, учет рабочего времени для предоставления дополнительных отпусков работникам Общества.

3.2. Если у работника в течение рабочего года изменились условия труда, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска устанавливаются пропорционально отработанному времени.

3.3. При переводах, увольнении работников либо при изменении права на предоставление дополнительных отпусков продолжительность всех видов отпусков рассчитывается пропорционально отработанному времени.

3.4. За работу во вредных условиях труда.

3.4.1. Рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со "Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее по тексту Список), а также дополнениями и изменениями к нему.

3.4.2. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда предоставляются согласно перечню (Приложения 1, 2, 3, и т.д. по каждому структурному подразделению отдельно) полностью, если работник в течение рабочего года отработал в этих условиях не менее 11 календарных месяцев. Если работник отработал в этих условиях менее 11 календарных месяцев, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному времени.

В счет времени, отработанного в производствах, цехах, на профессиях или должностях с вредными условиями труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник отработал в этих условиях не менее половины рабочего дня (смены), установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" в счет времени, отработанного в производствах, цехах, на профессиях или должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник отработал в этих условиях полный рабочий день (смену), установленный для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

3.5. За ненормированный рабочий день.

3.5.1. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя (представителя работодателя) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3.5.2. Руководителям, специалистам и служащим с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем (Приложения 1, 2, 3, и т.д. по каждому структурному подразделению отдельно). Данный перечень не распространяется на руководителей и специалистов моложе 18 лет, а так же руководителей, специалистов и служащих, работающих по режиму неполного рабочего дня.

3.6. Другие дополнительные отпуска

3.6.1. Кроме перечисленных выше отпусков работникам Общества в соответствии с законодательством РФ предоставляются:

- дополнительные отпуска продолжительностью 14 календарных дней гражданам, принимавшим участие в 1986-1987 г.г. в работах по ликвидации катастрофы в пределах зоны отчуждения (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

- другие дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.7. За условия труда (за счет средств общества).

3.7.1. На отдельных рабочих местах предусмотрены дополнительные отпуска, оплачиваемые за счет средств Общества.

3.7.2. Ежегодные дополнительные отпуска, оплачиваемые за счет средств Общества, предоставляются в соответствии с перечнем (Приложения 1, 2, 3, и т.д. по каждому структурному подразделению отдельно).

3.7.3. Указанный отпуск предоставляется работникам, добросовестно выполняющим производственные задания и нормы труда и не имеющим нарушений трудовой дисциплины в рабочем году. При несоблюдении этих условий дополнительный отпуск не предоставляется.

Дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет средств Общества, не предоставляется полностью и не начисляется компенсация за данный дополнительный отпуск, за тот рабочий год, в котором имели место: прогул, пронос, продажа, распитие спиртных напитков на территории Общества.

3.8. Работникам Общества, которые фактически используют не менее 2/3 ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 1 ноября по 15 марта, предоставляются за счет средств Общества два дополнительных дня отпуска с соответствующей оплатой, согласно коллективному договору.

3.9. Выпускникам дневной формы обучения профессиональных учебных учреждений предоставляются оплачиваемые отпуска в количестве 14 календарных дней. Оплата производится в размере 100% тарифа установленного разряда (оклада).

Отпуск уменьшается на количество дней прогулов выпускников за весь период обучения, либо вообще не предоставляется, что указывается в Приказе (распоряжении) о предоставлении работнику отпуска. Количество прогулов определяется на основании справки, выданной учебным учреждением.

Если данный отпуск не был использован в течение 3 месяцев с начала работы, то работник теряет право на его использование в дальнейшем.

О содержании данного пункта Положения работник письменно предупреждается работодателем (представителем работодателя) в момент оформления на работу.

4. Схема предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

4.1. Работникам Общества в соответствии с настоящим Положением предоставляются следующие ежегодные оплачиваемые отпуска (Приложения 1, 2, 3, и т.д. по каждому структурному подразделению отдельно):

4.2. В случае если определенной должности соответствуют несколько видов дополнительных отпусков, то продолжительность дней отпуска суммируется.

4.3. Удлиненные ежегодные основные отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляются:

- работникам в возрасте до 18 лет – продолжительность отпуска 31 календарный день по их желанию в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ);

- работающим инвалидам - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181 –ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: