Совершенная конкуренция на рынке труда. Индивидуальное предложение труда.

Рынок труда- система экономических отношений, обеспечивающих воспроизводство трудовых ресурсов.

Предложение труда- кол-во рабочего времени, которое работники готовы предложить при данном уровне з/п.

Предложение труда рассматривается с двух точек зрения:

1.Индивидуальное предложение труда

а) до точки перелома (Макс. з/п и Макс. кол-во часов)- эффект замены или замещения. Свободное время заменяется трудом.

б) после точки перелома- эффект дохода- предложение заменяется свободным временем и при увеличении уровня оплаты труда, предложение труда сокращается.

2. Рыночное предложение труда- является достаточно классическим. Чем выше з/п, тем больше предложение труда.

Спрос труда в микроэкономике- спрос на рынке конкретного труда- суммарный спрос- предъявляемый отдельными фирмами.

Спрос на труд зависит:

1.от предельной производительности труда (измеряется предельным продуктом)

2.От цены товара производимого

3. От предельных издержек на труд.

Труд- это всегда переменные издержки.

Количество созданного продукта сотрудником за день должно равняться его з/п.

С целью максимизации прибыли фирма использует правило: необходимо применять такое кол-во трудового ресурса, при котором дополнительные издержки на труд, равны дополнительному доходу от труда.

Чем больше работников, тем меньше доход дает каждый доп. работник.

Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, т.к. существует снижающая динамика предельного продукта. Это связано с законом убывающей отдачи.

где Е-точка равновесия- равновесная з/п и равновесное кол-во работы.

Выделяют:

1.Рынок труда совершенной конкуренции, который характеризуется абсолютным равенством в условиях купли-продажи труда.

Условия труда при сов. конкуренции –одинаковая квалификация работников, наличие полной информации о рабочих местах и з/п, мобильность труда, невозможность влияния на з/п.

2.Рынок труда не совершенной конкуренции- это реальные рынки труда.

Вопрос 32

Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Рынок труда- система экономических отношений, обеспечивающих воспроизводство трудовых ресурсов.

Предложение труда- кол-во рабочего времени, которое работники готовы предложить при данном уровне з/п.

Выделяют следующие рынки труда:

1.Рынок труда совершенной конкуренции, который характеризуется абсолютным равенством в условиях купли-продажи труда.

Условия труда при сов. конкуренции –одинаковая квалификация работников, наличие полной информации о рабочих местах и з/п, мобильность труда, невозможность влияния на з/п.

2.Рынок труда не совершенной конкуренции- это реальные рынки труда.

Совершенная конкуренция на рынке труда, крайне редка. для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция и ее крайний случай монопсония. Такая ситуация в основном встречается в моно-городах, где экономика города в основном зависти от одной большой фирмы (Кондопога, Костомукша).Такая фирма выступает главным (фактически единственным) покупателем на рынке труда, поэтому обладает возможностями влиять на уровень з/п.

Это зачатую достигается путем сокращения числа нанимаемых работник. В результате усиления конкуренции м/у наемными работниками их з/п снижается ниже равновесного уровня.

З/п W_c полчило бы L_c работников. Так как монопсонист платит з/п за кажд. единицу труда, кривая предложения является кривой средних издержек. Привлечение доп. работников означало бы повышение з/п выше средней, поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой предложения. Пересечение ее с кривой предельного продукта труда в ден.выраж-ии и определит размеры занятости. В условиях монопсонии MRP_L=MRC_L, это означает, что сократив число рабочих с L_c до L_m, монопсония понизит з/п с w_c до w_m. Таким образом, монопсоническая власть обусловливает снижение и масштабов занятости, и уровня з/п и одновременно увеличивает прибыль монопсонии на величину, равную площади AHMw_m.

Вопрос 33

Заработная плата. Номинальная и реальная. Различия в з/п.

Заработная плата- доход наемного работника за труд в единицу времени.

З/п бывает:

1.Номинальная з/п, выраженная в ден. единицах.

2.Реальная з/п- количество благ, которые можно приобрести за номинальную з/п. Она измеряется не в ден. един-ах, а в %. Если з/п растет выше цен, то покупательная способность растет. Если темп роста цен выше з/п, то покупательная способность падает.

Дифференциация з/п- разница в з/п, связанная:

-со специальностью

- классификацией

- различиями в характере труда (условиях)

- трудовой конкуренцией.

-производительностью труда.

Таким образом, реальная з/п отклоняется от равновесной, в зависимости от комбинации вышеперечисленных факторов.

Вопрос 34

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: