Государственный фонд занятости РФ

Государственный фонд занятости населения – это автономное учреждение, созданное для финансирования мероприятий, связанных с реализацией политики государства в области занятости населения. Фонд был учрежден с целью противодействия нарастающей безработице.

Средства Фонда занятости направляются на следующие мероприятия:

- программы материальной поддержки безработных (досрочная пенсия, пособия, единовременная финансовая помощь);

- профессиональное консультирование и образование безработных;

- создание и сохранение рабочих мест;

- компенсационные выплаты и субсидии к заработной плате;

- информационная поддержка и освещение в СМИ программ занятости;

- страховой резерв Фонда.

В соответствии с Положением О Государственном фонде занятости от 8 июня 1993 г. Фонд формируется за счет :

- обязательных страховых взносов работающих;

- обязательных страховых взносов работодателей;

- ассигнований из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации.

Фонд обязательного социального страхования РФ

Фонд социального страхования Российской Федерации – это организация, основными задачами которой являются :

- обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, на погребение, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством;

- участие в разработке и реализации государственных программ охраны здоровья работников, мер по совершенствованию социального страхования;

- разработка совместно с Министерством труда РФ и Министерством финансов РФ предложений о размерах тарифа страховых взносов на государственное социальное страхование.

Средства Фонда социального страхования направляются на :

- выплату пособий по временной нетрудоспособности;

- выплату пособий по беременности и родам, пособий на ребенка до полутора лет;

- выплату пособий на погребение;

- санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

- частичное содержание санаториев-профилакториев, санаторных и оздоровительных лагерей для детей и юношества;

- частичное финансирование мероприятий по внешкольному обслуживанию детей;

- оплату проезда нуждающимся к месту лечения и отдыха и обратно;

- проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и охраны труда.

Фонд обязательного медицинского страхования РФ

Фонд обязательного медицинского страхования - внебюджетный фонд РФ, созданный для реализации политики в области здравоохранения и медицинского страхования населения.

В рамках действующего законодательства и, прежде всего, Закона РСФСР “Об обязательном медицинском страховании граждан РСФСР” от 28 июня 1991 г. в России созданы Федеральный и территориальный фонды медицинского страхования. Они действуют как самостоятельные и некоммерческие (не ставящие целью получение прибыли) финансово-кредитные учреждения.

Плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд выступают:

- любые хозяйствующие субъекты независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности;

- органы исполнительной власти, осуществляющие платежи за неработающих граждан.

При обслуживании гражданина Фондом обязательного медицинского страхования ему выдается (по месту работы либо жительства) страховой полис, по которому ему гарантировано предоставление необходимого минимума медицинских услуг в поликлинике и стационаре.

Резюме:

Пенсионный Фонд РФ – самостоятельное финансово-кредитное учреждение, которое осуществляет свою деятельность согласно действующему законодательству в целях эффективного государственного управления пенсионным обеспечением Российской Федерации.

Фонд социального страхования Российской Федерации – это организация, основными задачами которой являются обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет, на погребение, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также другие цели государственного социального страхования, предусмотренные законодательством.

Виды и размеры страхового обеспечения

Страховое обеспечениепредставляет собой возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в результате наступления несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Видами страхового обеспечения являются:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- единовременная страховая выплата;

- ежемесячные страховые выплаты;

- оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Пособие по временной нетрудоспособностив связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Заключение

Поскольку человеческий ресурс является одним из главных нематериальных активов любой организации, работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить безопасные условия труда своих работников. Если же все-таки возникает ситуация производственной травмы или утраты работоспособности работника по вине организации, то последняя обязана обеспечить пострадавшего материальной компенсацией для лечения и устранения негативных последствий травмы для здоровья и благосостояния человека. При этом, работнику, я уверена, не столь важно, из какого бюджета будет перечисляться страховые выплаты, главное, чтобы он был уверен в том, что в случае наступления производственной травмы или иного страхового случая, он будет соответственно обеспечен материальной и правовой поддержкой. Сейчас все чаще и чаще при устройстве на работу граждане немалое значение уделяют социальному пакету, который предоставляет компания. Это указывает на то, какую важную роль следует уделять разработке качественных систем страхования работников и выплате достойного обеспечения в случае наступления страхового случая.

Не стоит забывать, что именно организация заинтересована в получении здорового и функционирующего кадрового состава, а следовательно и поддержка сотрудников в период нетрудоспособности позволяет сократить сроки его реабилитации и влияет на его скорейший выход на работу. Однако на сегодняшний день наиболее остро стоит вопрос кадровой политики компаний. Большинство организаций в России выбирают стратегию взаимозаменяемости, когда проще найти нового сотрудника, чем выплачивать пособия по нетрудоспособности старым. И на этой проблеме, на мой взгляд, стоит заострить внимание в первую очередь, обсуждая вопросы социальных гарантий и безопасности труда сотрудников в целом.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: