VI. Периоды времени, исключаемые из расчетного периода

При исчислении среднего заработка

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, предусмотренных пунктом 5 Положения.

В основном эти случаи связаны с периодами, которые в соответствии с законодательством РФ уже оплачивались по среднему заработку, а также периодами, когда работник освобождался от работы или не работал, но за ним полностью или частично сохранялась заработная плата, или работник освобождался от работы без оплаты, получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам. Исключаются также периоды и выплаты, когда работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу.

Следует полагать, что такие меры предусмотрены в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения работников за периоды, оплачиваемые исходя из среднего заработка.

В случае участия работников в забастовках или при приостановке работы в соответствии со статьей 142 ТК РФ, а также в случаях, связанных с прогулом или простоем по вине работника, эти периоды при расчете среднего заработка не исключаются, что может повлиять на снижение его размера.

VII. Повышение среднего заработка при повышении

Тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

Пунктом 16 Положения (в ред. постановления Правительства РФ от 11.11.2009 № 916) предусматриваются различные варианты повышения размера сумм (части сумм), выплаченных за расчетный период, либо непосредственно среднего заработка (его части), если в организации (филиале, структурном подразделении) произошло повышение тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) в следующих трех случаях:

в расчетном периоде;

после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;

в период сохранения среднего заработка.

Установлено, что если в организации (филиале, структурном подразделении) повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов)произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

Если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов)произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Например, если женщине ежегодный отпуск представляется по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то расчетным периодом для исчисления средней заработной платы будут 12 месяцев до ухода ее в этот отпуск. Поскольку повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) произошло после расчетного периода, то повышению в этом случае подлежит средний заработок на соответствующие коэффициенты.

Если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов)произошло в период сохранения среднего заработка, то повышается часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Таким образом, следует обратить внимание на то, что при повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, увеличению не подлежат.

Кроме того, исходя из установленного порядка повышения среднего заработка, предусмотренного пунктом 16 Положения, размеры выплат, учитываемых в расчетном периоде при исчислении средней заработной платы, либо размер среднего заработка за периоды, предшествующие увеличению заработной платы работников, также не подлежат повышению в следующих случаях:

1) если повышение тарифных ставок, окладов (должностных окладов) имело место не у всех работников учреждения или структурного подразделения, а лишь у отдельных работников в связи с увеличением у них стажа, повышением уровня образования, присвоением почетного звания, квалификационной категории, ученой степени, увеличением размера надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях изменения индивидуальных условий оплаты труда работника;

2) если увеличение оплаты труда было связано не с повышением тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а с увеличением размеров стимулирующих выплат;

3) если у работников отсутствуют размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), т.е. фиксированные размеры оплаты труда, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ устанавливаются за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (к примеру, за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пример.

Образовательному учреждению, в котором оплата труда учителей осуществляется на основе стоимости ученико/часа, с 1 марта увеличен фонд оплаты труда (ФОТ), который направляется на повышение заработной платы учителей и других работников.

Принимая во внимание, что повышение заработной платы учителей не будет связано с повышением их ставок заработной платы, т.е. фиксированных размеров оплаты труда, которые им должны устанавливаться за норму часов преподавательской работы, составляющей 18 часов в неделю (из-за отсутствия таковых), то при исчислении их среднего заработка для оплаты отпуска за период до 1 марта будут приниматься фактически начисленные выплаты без какой-либо их корректировки на величину повышения заработной платы.

Денежная величина, формируемая для оплаты труда учителя, которая в указанной системе оплаты труда поименована как «оклад», ни окладом, ни должностным окладом, ни тарифной ставкой именоваться не может, поскольку она сформирована из переменных показателей (стоимости ученико/часа, фактического количества часов учебной нагрузки в месяц, фактического количества обучающихся в классе, а также доплат за неаудиторную занятость) и не соответствует определению понятия «оклад», предусмотренному статьей 129 ТК РФ. Перечисленная структура выплат может рассматриваться только как заработная плата учителя, при увеличении которой применение п. 16 Положения не предусмотрено.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: