Полномочия работников службы ОТ

Специалисты службы, выявив нарушения охраны труда, вправе:

· выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания об устранении недостатков, получать от них необходимые све­дения, документацию и пояснения по вопросам ОТ;

· требовать отстранения от работы лиц, которые не про­шли предусмотренных законодательством медосмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеют допус­ка к соответствующим работам или не выполняют требований нормативно-правовых актов по ОТ;

· приостанавливать работу производств, участков, ма­шин, механизмов, оснащения и других средств производ­ства, если найдены нарушения, создающие угрозу жизни

· направлять работодателю представления о привлече­нии к ответственности работников, нарушающих требова­ния по ОТ.

Предписание специалиста по ОТ может отменить только работодатель. В своей деятельности работники службы ОТ руководствуются законодательством о труде, межотрасле­выми и отраслевыми нормативными актами по ОТ и Поло­жением о службе ОТ

Основные направления работы службы ОТ

Служба ОТ, среди прочего, занимается следующим:

1) обучает, инструктирует и проверяет знания работни­ков по вопросам ОТ;

2) организует и проводит паспортизацию цехов, участ­ков, рабочих мест относительно соответствия их требова­ниям ОТ;

3) обеспечивает работающих правилами, стандартами, нормами, положениями, инструкциями и другими норма­тивными актами по ОТ;

4) разрабатывает инструкции по ОТ которые будут дей­ствовать на предприятии;

5) контролирует обеспечение работников спецодеждой (см. газету "Все о бухгалтерском учете" № 50 за 2004 год, стр.6), моющими и обезвреживающими средствами, питанием, молоком и газированной водой (см. стр. 14);

6) учитывает, анализирует несчастные случаи, профес­сиональные заболевания и аварии, а также ущерб от пере­численного, расследует их (см. стр. 22 текущего номера);

7) контролирует прохождение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой де­ятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где необходим профессиональный отбор; прохождение ежегодных обязательных медосмотров лиц в возрасте до 21 года (см. стр. 18);

8) контролирует использование труда несовершеннолет­них, женщин и инвалидов;

9) организует работу методкабинета ОТ, пропагандиру­ет безопасные и безвредные условия труда, проводя кон­сультации, осмотры, конкурсы, беседы, лекции, распрост­раняя средства наглядной агитации, вывешивая информа­ционные стенды и т. п. На каждом предприятии (как прави­ло, в кабинете охраны труда) оформляют уголок ОТ Его на­значение — ознакамливать работников с требованиями по ОТ на данном предприятии. В профилактических целях его могут разместить и в комнатах отдыха работников.

Кстати, большинство из указанных направлений рабо­ты службы ОТ мы рассмотрим в текущем номере спецвы­пуска.

Сергей СТРОИЧ, консультант газеты

"Все о бухгалтерском учете "

КАК СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ:

БЕСПЛАТНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СПЕЦПИТАНИЕМ И МЫЛОМ

Возможно, молодой здоровый человек и способен некоторое время прожить на хлебе и воде. А если он тяжело работает, да еще в неблагоприятных условиях? В советские времена даже шутили: "Тебе за вредность нужно молоко давать". Но была ли это только шутка? Совсем нет! Тогда все работающие на работах с вредными или особыми условиями получали молоко и лечебно-профилактическое питание, газированную соленую воду, а также специальную одежду и средства индивидуальной защиты, мыло и обезвреживающие средства. А что мы имеем сегодня? Ответ на этот вопрос мы найдем вместе.

Еще при заключении трудового договора гражданина обязаны ознакомить с условиями труда на предприятии (ст. 5 Закона об охране труда). Новый работник должен на­писать расписку о том, что его предупредили о наличии на будущем рабочем месте опасных и вредных производ­ственных факторов, которые еще не устранены. Возмож­ные последствия их влияния на здоровье следует четко осознавать, знать свои права на льготы и компенсации за работу в таких условиях. Заключать же с лицом трудовой договор на работу, противопоказанную ему по медицин­скому заключению, противозаконно.

Кроме того, к некоторым видам работ нельзя привлекать несовершеннолетних (см. Перечень тяжелых работ, на ко­торых запрещается применение труда несовершеннолет­них). Есть также аналогичный Перечень относительно за­прета труда женщин.

Как же сохранить здоровье работника на вредных рабо­тах? КЗоТ и принятые к нему нормативные документы для этого вводят различного рода доплаты, оплачиваемые пе­рерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокра­щение продолжительности рабочего времени, дополни­тельные оплачиваемые отпуска, льготные пенсии. Не го­воря уже о специальной одежде и обуви. К тому же пред­приятие может за собственные средства дополнительно устанавливать работникам льготы и компенсации, не пре­дусмотренные действующим законодательством, обусло­вив их в коллективном договоре.

Но сегодня нас интересуют гарантии в сфере питания и гигиены труда.

На основании статей 7 и 8 Закона об охране труда лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями тру­да, а также на работах, связанных с загрязнением или осу­ществляемых в неблагоприятных температурных условиях, бесплатно обеспечиваются:

· лечебно-профилактическим питанием (далее — ЛПП);

· молоком или равноценными пищевыми продуктами;

· газированной соленой водой;

· специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

· смывающими (мыло) и обезвреживающими сред­ствами.

Сначала укажем, что на сегодня Украина еще не имеет собственных законодательных актов, которыми установлены нормы и порядок выдачи молока, ЛПП, мыла и га­зированной соленой воды.Поэтому продолжают действо­вать нормы и правила, принятые в советские времена, в час­ти, не противоречащей Конституции Украины и ее современ­ному законодательству.

И прежде чем перейти к непосредственному рассмотре­нию отдельных вопросов, приведем одну важную норму из статьи 21 Закона о профсоюзах. Касается она полномочий профсоюзов и их объединений по защите прав граждан на труд и осуществлению общественного контроля за соблю­дением законодательства о труде. Подобную норму находим в ст. 41 Закона об охране труда. Так вот, профсоюзы осуще­ствляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвред­ных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спец­одеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. Описанный контроль начинает дей­ствовать еще на стадии заключения коллективного догово­ра, когда профсоюз (или даже уполномоченное трудовым коллективом лицо) от имени всего трудового коллектива сле­дит за наличием в договоре особых норм, которые обязыва­ют собственника предприятия выполнять требования трудо­вого законодательства, связанные с охраной труда. Подтвер­ждение этому есть в статье 7 Закона о колдоговорах. Кроме этого, заметим, что в случае угрозы жизни или здоровью ра­ботников профсоюзы имеют право требовать от работода­теля немедленно прекратить работы на отдельных рабочих местах или на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Молоко

Выдача молока или других равноценных продуктов на ра­ботах с вредными условиями труда и лечебно-профилакти­ческого питания на работах с особо вредными условиями труда как гарантия попала в ст. 7 Закона об охране труда из ст. 166 КЗоТа.

Нормы и порядок выдачи молока или равноценных пищевых продуктовутверждены Постановлением Госкомтруда СССР №731. Этим документом, в частности, предусмотрено, что работники обеспечиваются молоком или равноценными продуктами питания в обязательном по­рядке лишь за работу с определенными химическими ве­ществами. Их перечень (54 пункта) содержится в приложе­нии к Постановлению Госкомтруда СССР № 731 (см. на стр. 74 текущего номера). В него входят различные органичес­кие и неорганические соединения, антибиотики (при их про­изводстве и переработке) и компоненты микробиологичес­кого происхождения. Также молоко выдают лицам, занятым на работах с использованием радиоактивных веществ в от­крытом виде.

Конкретный перечень "молочных" работ и профессий ад­министрация предприятия согласует с профсоюзом и оформляет в виде приложения к колдоговору. В результате работник, профессия которого есть в списке, должен полу­чать по 0,5 литра молокаили равноценных продуктов пита­ния за смену независимо от ее продолжительности, но лишь в те дни, в которые он занят именно на работах по производ­ству или применению вышеупомянутых вредных веществ.

К равноценным молоку пищевым продуктам относятся ке­фир, простокваша, мацони и т. п., то есть кисломолочные про­дукты. Именно их рекомендуют употреблять в течение рабо­чего дня работающим с неорганическими соединениями свинца и в добавок к ним перед началом рабочей смены — фруктовые соки и напитки, обогащенные пектином. А при работе на производстве и переработке антибиотиков выдают только кислое молоко или приготовленный на основе цель­ного молока колибактерин.

Делают это в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. Из-за отсутствия отече­ственных требований к помещениям советуем придер­живаться их советского предшественника — Санитарных правил по обустройству молокораздаточных пунктов.

Особые требования — изоляция молокораздаточных пунк­тов от производственных цехов и запрет на расположение их в подвалах. Подходят светлые, сухие и хорошо отаплива­емые помещения, к которым подведены водопровод, кана­лизация и вытяжная вентиляция. Из специального оборудо­вания можно выделить холодильные установки, пастериза­торы, ванны для мытья посуды, умывальники.

Молоко выдают работникам уже расфасованным в бу­тылки или пакеты. Если это невозможно, оно должно быть прокипячено или пастеризовано. Строго запрещено выда­вать молоко в собственную посуду работника, а также аван­сом за одну или несколько смен вперед или за предыду­щие смены, отпускать его на дом, заменять другими про­дуктами питания (кроме равноценных) или товарами. Не­допустимо также компенсировать причитающееся ра­ботнику молоко деньгами,кроме тех случаев, когда его работа носит разъездной характер (в соответствии с тре­бованиями ст. 7 Закона об охране труда).

Теперь о тех лицах, которые не получают на предприятии молока, даже если им оно необходимо. Такая ситуация воз­можна лишь в одном случае — когда их обеспечивают лечеб­но-профилактическим питанием.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: