ОРГАНИЗАЦИЯ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТЫ
Сделать так, чтобы подчиненным работалось хорошо и, главное, безопасно, — обязанность каждого работодателя. Отвечает за организацию и наладку системы охраны труда (далее — ОТ) собственник предприятия (или уполномоченное им лицо). Но разумеется, проследить за всем он не в состоянии. Для этого нужны специалисты. Вот почему на предприятиях создают службу ОТ. Кто туда входит и чем она занимается, мы и расскажем в нашей консультации.
Кто должен создать службу ОТ
Отметим: ее создание — не прихоть собственника предприятия, а обязанность, закрепленная законодательством. Такую службу необходимо иметь ВСЕМ предприятиям, учреждениям, организациям независимо от форм собственности и видов их деятельности. Но рассуждая, что нужно, — действительно отдельная служба (отдел) или достаточно лица, ответственного за организацию и состояние ОТ на предприятии, работодателю прежде всего стоит учесть количество работников. Согласно ст. 15 Закона об охране труда, если их:
· 50 иболее — на предприятии создают отдельную службу ОТ. Руководствуются при этом Типовым положением о службе охраны труда;
· менее50 — функцию службы ОТ может выполнять лицо (в том числе совместитель), которое имеет надлежащую подготовку и прошло проверку знаний по ОТ (получило удостоверение);
· менее20 — для выполнения функций службы ОТ разрешено на договорных началах привлечь стороннего специалиста, имеющего соответствующую подготовку.
Служба ОТ подчиняется непосредственно руководителю предприятия (собственнику). А ликвидировать ее удастся только вместе с предприятием.
Структура службы ОТ
Как вы уже поняли, она, в зависимости от численности работающих, может функционировать как самостоятельное структурное подразделение или в виде группы специалистов (а то и одного специалиста, между прочим, и по совместительству тоже). Следовательно, здесь у предприятия широкий выбор. Понятно, организуя службу, нужно учесть как внешние, так и внутренние условия деятельности предприятия, в частности его организационную структуру. Ведь у предприятия с обособленными подразделениями по всей Украине (в областях, районах) и структура службы ОТ будет более разветвленной.
Чтобы обеспечить пропорциональное участие работников в решении любых вопросов относительно безопасности, гигиены труда и производственной среды на предприятии, по решению трудового коллектива можно создать комиссию по ОТ (но это не обязательно). Туда входят представители работодателя, профсоюза, а также уполномоченные наемными работниками лица, специалисты по безопасности, гигиене труда и других служб предприятия. Решения комиссии носят рекомендационный характер.
Простейшая структура службы ОТ показана на схеме.
Окончательное количество работников службы ОТ утверждают в штатном расписании предприятия. При этом учитывают размеры предприятия, его отраслевую специфику, общее количество работников, иначе говоря — объем работы, которую придется выполнять службе ОТ. Вы обратили внимание на название должностей работников службы ОТ в схеме?
Пусть слово "инженер" вас не удивляет, ведь общепринятым является мнение, что выполнять функции специалиста по ОТ нужно человеку с техническим образованием. Вместе с тем занимать указанную должность могут и люди с другими специальностями. Главное — пройти обучение и проверку знаний по вопросам ОТ и получить надлежащее удостоверение. Кстати, сказанное касается всех работников службы ОХ даже с технической специальностью. Если работники службы ОТ — госслужащие и работники госпредприятий, то обучают и проверяют их знания в Национальном научно-исследовательском институте охраны труда. Если же речь идет о работниках других предприятий — в отраслевых (ведомственных) учебных заведениях, а при их отсутствии — в учебных заведениях, которые в установленном порядке получили разрешение органов Госнадзорохрантруда на проведение соответствующего обучения. Все они учатся и проходят проверку знаний по вопросам ОТ до начала исполнения ими своих функциональных обязанностей и периодически — один раз в 3 года.
Уровень образования и производственный стаж работников службы ОТ должны соответствовать предусмотренным требованиям. Так, инженерами по ОТ могут быть лица с высшим образованием и стажемработы по профилю производства не менее 3-х лет(п. 1.5 Типового положения о службе охраны труда). Специалистов со средним специальным образованием принимают в службу ОТ только в исключительных случаях. Ограничения относительно:
· производственного стажа — не касаются лиц, имеющих специальное образование по охране труда;
· уровня образования — принятых на должность до утверждения Типового положения о службе охраны труда (то есть до 3 августа 1993 года).
Между тем собственники предприятий, руководствуясь Типовым положением, должны утвердить собственные Положения о службе ОТ на предприятии — с учетом производственной специфики последнего. Главное, чтобы условия в данном Положении не противоречили законодательству. В частности, работников службы ОТ не разрешено привлекать к выполнению функций, не определенных Законом об охране труда и Типовым положением о службе охраны труда.
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|