|
|
Организация работы по охр.тр. ее основн. функции и задачи.Производственная санитария. Производственная санитария – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на человека ВПФ. Сюда относятся: гигиена труда; системы жизнеобеспечения (газ, водопровод и т.д.); мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией, излучением, вредными веществами и т.д. Техника безопасности – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на предотвращение на работающих ОПФ. Пожарная и взрывная безопасность. Пожарная и взрывная безопасность – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов и ограничение их последствий. Курс охраны труда связан с такими дисциплинами как экология, экономика, право, техническая эстетика, инженерная психология.
Первым основным документом, который регулирует правовые отношения, является конституция Республики Беларусь. Право на отдых; право на пенсионное обеспечение; право на бесплатную медицинскую помощь; право на охрану труда. Все законы собраны в законодательстве о труде (КЗОТ – кодекс законов о труде). На территории РБ внедрена и действует система стандартов безопасности труда – ССБТ, которая связана с КЗОТ. КЗОТ включает в себя законы и подзаконные акты, постановления и указы кабинета министров, постановления министерства труда, приказы министерств и ведомств, а также постановления местных органов власти в пределах их компетенции. ССБТ – это составная часть государственной системы стандартизации и представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда. Она включает в себя подсистемы с нумерацией от 0 до 9. Подсистема 0 – это цели, структура всей сист., классиф-щая ВПФ и ОПФ. Подсистема 1 – устанавливает предельно допустимые уровни ВПФ и ОПФ, а также методы их контроля. Подсистема 2 – это требования безопасности к производственному оборудованию и методам контроля машин и механизмов. Подсистема 3 – это стандарты к требованиям безопасности к производственных процессов и методам их контроля. Подсистема 4 – требования к безопасности средств защиты и методам их контроля. Подсистема 5 – требования безопасности к зданиям и сооружениям. Подсистемы 6-9 – резервные для дальнейшего развития системы. Стандарты могут быть: государственные – ГОСТ; отраслевые – ОСТ; республиканские – РСТ; предприятия – СТП.
Организация работы по охр.тр. ее основн. функции и задачи. Основн. задачами службы охр. тр.явл. организация работы по ликвидации причин производственного травматизма в организациях и на предприятиях и осуществл. контроля за работой производств. и технических служб, организаций и предприятий по улучш. услов. тр., совершенствованию техники безопасн. и средств защиты на основе широкого внедрения достижений науки и техники и повышения культуры производства, разработка и осущ. организационно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий по предупрежд. производств. травматизма и проф. заболеваний. Для практич. выполн. этих задач привлек. инженерно-технические работники строительства, актив в лице обществ. инспекторов и членов комиссий охраны труда комитетов профсоюзов, а также научные и проектные институты, кот. обязаны Служба охр. тр. комплектуется, как правило, работниками с высшим или средним техн. образов., им. стаж инженерн. работы в строи-ве или на предпр. строит. индустрии не менее 3 лет. Они в пределах своей компетенции представл. орг-цию или предприятие в государств. и общественных орг-циях, учреждениях или на предприятиях и несут ответств. за выполн. всех возлож. на них обязанностей. Функции и задачи системы управления охраны труда: 1) Надзор и контроль. 2) Обучение, повыш. квалиф-ций, проверка знаний и инструктаж по охр. тр. - с отрывом от производства; - без отрыва от производства. Повышение квалиф. д.б. осуществл. 1 раз в 5 лет каждым работником. Стажировку проходят некоторые работники перед началом работы и не проходят работники с высшим или среднетехнич. образованием, принятые по специальности, а также сезонные и временные работники. 3) Планирование и финансирование мероприятий по охр. тр. Планы мероприятий составл. на основе компл., целевых и внеплановых проверок. Планы по времени действия м.б.: - оперативные (3-6 месяцев) - текущие (годовые, 1год) - перспективные (3,5,10 лет) Финансирование осущ. из: - средств ПП (плановые выделения из прибыли) - кредиты банка. 4) Матер. и моральное стимулирование (премии, грамоты, доска почета) 5) Метрологическое обеспечение (лит-ра по охр. тр., стенды, классы по охр. тр., разраб. и внедрение средств защиты работающих). При численности 100 и более чел. вводится должность инж. по охр. тр. При меньшей числен. обязанности возлагаются на инж.-технич. работника.
Это положение определяет обучение проверку знаний рабочих по вопросам ОТ, обучение и проверка знаний руководителей и специалистов, проведение инструктажа по ОТ. После соот подготовки и обучения раб-ка проверяют. Если раб не сдал экзамен, последующая проверка – ч/з месяц. После повторной проверки реш вопрос о проф пригодности.Руковод и спец должны проходить необход обучение и стажировку. Не позднее 1 мес со дня назначения на должность они проходят проверку знаний, а затем периодически ( раз в три года) Повторный инструктаж – проводится руковод работ не менее 1 раза в год, а для раб с повышен опасной не реже 1 р в 6 месяцев. По провед этого инструктажа делается отметка в журнале. Внеплановый инструктаж – проводится в след случаях : * при изм нормативных документов по охр труда, * при изм технологих процессов или замене оборудования, * при наруш раб правил безопасности и норм по ОТ, * по указан органов гос надзора, * при получ информации об авариях, травмах и др несчаст случаях, * при перерывах в работе по данной профессии более 6 мес. При регистрации непланового инструктажа обязательно указывается причина по кот он проводится Целевой инструктаж – провод в случаях: * при выполнение каких-либо работ (разовых) не связан с проф и должностными обязанностями, * при провед экскурсий на предприятиях, * при ликвидациях последствий аварий и ликвидаций их последствий, * при проведение массовых мероприятий При приеме на постоянную, временную или сезонную работу раб должно пров след инструктажи: 1 вводный, 2 первичный на раб месте, 3 обучение по ОТ, 4 стажировка, 5 первич проверка знаний. Вводный – провод со всеми раб и прибыв на практику. Проводит инженер по ОТ, обязательно делает отметки с росписью. Первичный – на раб месте пров перед началом непосредств работы с теми, кто принимаем впервые на работу, врем раб со студ и учащим, при переводе раб. ПЛАНИРОВАНИЕ И ФИНАНСИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО О.Т. Положение о планирование, разработки мероприятий по ОТ и их финансирование утверждено Постановлении. Мин труда РБ от 23.10.00 №136 Планир-е осущ-ся на реализацию мероприятий: устранение или снижение пофес-ных рисков, а т.же улучшение условий труда; сокращение числ-сти раб-ков занятых в опасных усл-ях тяжелым трудом; доведение обеспеч-сти раб-ков санитарно-быт. помещ., устр-вами и ср-вами до нормативных требований; обеспечение проверки знаний раб-ков по вопросам ОТ Планы уст в след видах: 1) комплексные 5-лет планы, 2) текущие (годовые) планы, 3) оперативные (месяц, квартал) План мероприятий по ОТ обязательно согласовывается с проф. организацией и явл. предложением корректир. договором. Источники финансирования мероприятий по ОТ: - эксплутационные расходы – если затраты носят некапитальный характер и включаются в себестоимость продукций и услуг, - для бюдж. организаций и смета её расходов, - средства амортиз. фонда – если работы выполн. в рамках модернизации, - банковск. кредит – если мероприятие вход. в комплекс кредитуемых банков, - инвестиции в основной капитал – если мероприятия носят капитальный характер. СВ РБ принял постан-е «Правила возмещ-я вреда, прич-го жизни и здоровью раб-ка, связ-го с выполн. туд-х обяз-ей». Возмещение вреда сост-т в выплате ден. сумм пострад-му и его семье: 1. Утраченный заработок, кот-й пострад-й имел или мог иметь, 2 единоврем-я мат. помощь утрат-му трудосп-ть раб-ку, кот-я опред-ся в зав-ти от % утраты трудосп-ти и среднемес-го заработка, 3 в случае гибели раб-ка размер этой помощи опред-ся его сумм-м заработком за опр-е кол-во лет, 4 возмещение расходов, связ-х с поврежд-м здоровья, 5 возмещение морального вреда в ден. или иной мат-й форме. Размеры опр-ся по соглаш-ю сторон или реш-ю суда. Если виноват потерпевший, то размер может быть уменьшен. Размер утрач-го заработка опр-ся в % к скоррект-му заработку. При этом в состав его вкл-ся все виды оплаты его труда, к-е облаг-ся подох-м налогом. Корректировка заработка потерпевшего осущ-ся путём умножения среднемес-й з/п в РБ за предшест-й месяц на индив-й коэф-т з/п пострадавшего, к-й равен отнош-ю его мес-го факт-го заработка к средней з/п РБ. Вина нанимателя счит-ся доказанной,если несчастный случай произошёл в рез-те нар-я правил и норм ОТ. 5. Уголовная ответст-ть за наруш-е правил и норм опр-ся УК РБ, в частности ст 306, к-я предусм-ет наказание долж-х лиц за наруш-е правил и норм От, повлекшее тяж-е последствия. Ст 321,318, 303,325 – нарушение правил экспл-ии объектов, ст. 428 – уст-ет ответ-ть долж-х лиц за служ-ю халатность при тяж-х случаях до 5 лет. УК РБ опред-т также уголовн-ю ответ-ть раб-в за наруш-е прав и норм ОТ.
 5 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА.
Надзор и кон-ль за ОТ осущ-ся. по 3 направлениям: гос. надзор; ведом-ный кон-ль, общественный контроль. Общ-ный кон-ль – осущ-ся профсоюз. орг-ми или иные общ-е объед-я. При этом они рук-ся уставом и постан-м Совмина РБ от 23.10 00 №1630 (с изменениями от 19.02.01 №218). Ведомств. кон-ль – осущ-ют соответ-щие должностные лица, служба ОТ (инженеры по ОТ) и спец-ты др. служб. В наст. вр. осущест-ся сис-ма ступенчатого кон-ля за состоянием ОТ.: 1 ступень – Конт-ют раб. место, ср-во защиты, произ-ное оборуд-е. Конт-ют рук-ли работ ежед-но, постоянно. 2 ступень – Конт-ют состояние ОТ в структурном подразделении. Кон-ль ведётся рук-ми соотв-щих подразделений, профс. не менее 2 раз в месяц. 3 ступ - объектами кон-ля явл. предприятия, орц-ции в целом по ОТ. Конт-ся комиссиями (наниматель+профсоюзы) не реже 1 раза в мес (день ОТ). Все рез-ты проверок по 3 ступеням регис-ся в спец. журнале трёхступ-го. конт-ля. Наниматель контр-т вып-е недостатков, замечаний и предписаний. Гос. надзор – осущ-ют спец. гос. органы и инспекции, которые в своей д-ти не подчин-ся Мин-вам и Вед-вам, но они подчинены Прав-ву и През-ту. К ним относ-ся: при Мин труда и соцзащиты дей-ет департамент гос. инспекции труда (правовая и тех инспекция); гос. экспертиза условий труда РБ – она осущ. кон-ль за порядком и правильн-ю провед-я аттестации раб. мест. При МЧС в БР функц-ют 3 службы, исполн-е эти ф-ии: проматомнадзор, госпожарный надзор, служба гражд-й обороны. На базе этих служб создана единая аварийно-спасат служба РБ. Гос. санит. надзор РБ осущ-ет служба санит-но-эпидемиологического надзора и подчин. гл. санит-му врачу, который имеет право издавать приказы, распоряжения. В областях и районах созданы центры гигиены и эпидемиологии. Гос. надзор в области без-ти эксплуатации электрообор-я, элек.снабжения осущ. гос. энергонадзор. Гос надзор за безлпаст-й эксплуат-й автотранс-та и др аналог-й тех-ки осущ-т ГАИ.
Согласно ССБТ опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действияна физические, химические, биологические, психофизиологические. Каждая из этих групп факторов в свою очередь подразделяется на подгруппы. Так, группа физ. опасн. и вредн. производств. факторов включает 25 подгрупп, среди кот.: движущиеся машины и мех-мы; незащищенные подвижные элементы производственного оборуд.; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; повышенная или пониженная t°C воздуха раб. зоны и др. Труппа хим. факторов содержит две подгруппы, объединяющие опасные и вредные химические в-ва по характеру воздействия на орг-зм человека (общетоксические, канцерогенные и др.) и по пути проникнов. в организм. Биолог. опасные и вредные производств. факторы делятся на микроорг-змы (бактерии, вирусы и т. п.) и макроорганизмы (растения и животные). В группе психофизиологических опасных и вредных производств. факторов различают физические и нервно-психические перегрузки.
Производст-я травма — это травма, полученная работ-м на пр-ве и вызванная несоблюдением треб-й безоп-ти труда. Проф-е заболевание — это заболевание, вызванное воздействием на работ-го вредных усл-й труда. Совокупность производст-х травм за опр-й период вр-ни называют производств-м травматизмом, а совокуп-ть проф-ных заболеваний — проф-ной заболеваемостью. Травмы в зависимости от характера воздействия бывают механические (ушибы, переломы), термические (ожоги, обморожения), химические (отравления, ожоги), электрические (остановка дыхания, фибрилляция сердца, ожоги), психические (испуг, шок) и др. Несчастные случаи подразделяют на связанные с производством, работой и бытовые. КЛАССИФИКАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ: Все несч-е случаи принято класс-ть по 3-м признакам: виду, тяжести, связи с пр-вом. По виду класс-я связана с хар-ром повреждения орг-ма, что в свою очередь связанно с травмир-м фактором. Бывают: мех-е (ушибы, переломы), термич-е (ожоги и обморож-я), хим-е (отравления, ожоги), электр-е (остан-ка дых-я, фибриляция сердца, ожоги), псих-е (испуг, шок) и др. По тяжести все несч. случ. делятся на след. группы: 1 гр. – без потери трудосп-ти; 2 гр. – со временной потерей труд-ти (1 день и более); 3 гр. – тяжёлые несчастные случаи (с инвалид. исходом и смертельные). Отдельн. группу обычно составляют случаи, произошедшие с 2 и более работниками. По отношению к производству: 1. бытовые несч. случаи. К ним относ. случаи не только произошедшие в быту, но и при: а) совершении хищений или др действий, преслед-х в уголовном порядке; б) при выполнении каких-либо работ в личных целях без разрешения рук-ля работ; в) состояние алког. опьянения, если оно явилось основной причиной несч. случая. При бытовых несч. случ. наниматель не несёт юрид. ответ-ти перед пострадавшим. 2. несч. случаи, связанные с работой. К ним относ. случаи, произошедшие: а) при следовании на работу, на личном или общ. тр-те, а т/ж при следовании пешком; б) при исполнении гражд-го долга; в) при вып-ии поручений органов гос. управ-ния. При таких несч. случ. наниматель т/ж не несёт ответ-ти, а матер-ая компенсация наступает с момента получ-я травмы. 3. Несчастные случаи на произв-ве: 1)при выполнен. труд. обяз-тей, включая пр-во и командировки; 2) при сов-нии каких-либо действий в интересах нанимателя; 3) при следовании на общ. тр-те, если работа связана с необ-ю перемещ-я м/у объектами; 4) на личном тр-те, если работа выпол-ся по поручению нанимателя или его согласию; 5) во время ликвидации аварий и стих. бедствий; 6) при следовании на работу или с работы на личном тр-те наним-ля. По таким несч. случ. полная юрид. ответ-ть ложится на нанимателя.
Все несчастные случаи происшедшие на пр-ве подлежат расследованию в соот-вии с положением утвержденным Мин труда РБ и Минздравом РБ. Расследованию подлежат травмы, острые химические отравления, случаи утопления и поражения молнией, укусы животных. Обычно несчастные случаи вызвавшие потерю трудоспособности расслед-ся самим нанимателем, кот-й назначает комиссию. Представитель (председатель комиссии, инженер по охране труда, предс-ль профкома и др спец-ты ). В расслед-и не имеет право принимать участие непосред-ый руководитель раб-ка. Цели расслед-я: -- оказание своевремен-й и кач-й помощи пострадав-му; --разработка мер по предотвращ-ю аналог-х, несчаст-х случаев; --установление винов-х лиц и их наказание. По рез-м раслед-я оформ-ся док. акт формой Н-1, кот-й подпис-ют все члены комис-и, гл. бух-р, а утверждает его наниматель. Если пострад-ий не согласен с рез-ми раслед-я, то спорный вопрос решается судом или гос.инспек-ей труда. Акт формы Н-1 оформ-ся в 3-х экземп-рах: 1-пострад-му; 2- остается в деле орг-ии на 45 лет; 3-в гос инспек-ии труда, кот контролир-т правил-ть рассл-я. Если пострад-ий несвоевременно сообщил нанимателю о несчат-м случае, либо потеря труд-ти наступила не сразу, то рассл-е провод-ся не в теч-и 3-х дней, а в теч-е месяца на осн-нии его заявл-я, при этом учит-ся мед заключ-е и показания очевидцев. Порядок рассмотр-я тяжелых несчастных случаев отлич-ся от предыд-го, в этом случае расслед-е проводит гос инспекция труда, кот формирует комиссию. Гос инспектор—председатель, педставитель проф-ма, предсе-ль наним-ля, предсе-ль органов гос надзора. После окончания спец рассл-я комиссия оформляет заключение на осн-ии кот наниматель оформ-т акт формы Н-1, срок рассл-я 10 дней. Рассл-е проф-ых забол-й проводят гос санитар-й врач и гос инспектор труда по рез-м рассл-я, оформ-ся док-т в форме ПЗ-1. Если в рез-те рассл-я уст-но, что несчаст-й случай не связан с пр-вом, то оформ-ся док-т о непроизв несчас-м случае формы НП. Основные показатели производственного травматизма: 1. Пок-ль частоты несч. случ. Кч = (А/N) ∙10³; (измер-ся в число несч. случ./ 1000 раб.) 2. Пок-ль тяжести несч. случ.: Кт = (B/N∙10³; (кол-во дней нетрудосп-ти / 1000 раб.); 3. Пок-ль средней тяжести: Кср.т.= В/А1 (кол-во дней нетрудосп-ти / 1 несч. случай). Где А – общ. число несч. случ. за отчёт. период; А1 – число несч. случ., закон-ся потерей трудосп-ти.; В – общее кол-во дней нетруд-ти; N – ср. списочное число раб-ков. Данные стат-е пок-ли могут исп-ся для опред-я каких-нибудь завис-тей, опред-х влияние того или иного фактора на произв-й травмотизм. Можно уст-ть зав-ть Кч от возраста пострад-их.
На данный момент сущ. следующие методы: 1 Статистический метод включает сбор сведений о несчастных случаях, накопление и обработку статистического материала с последующими выводами рекомендациями. При этом учит-т возраст и пол пострад-го, его труд-й стаж, стаж работы по данной спец-ти, образ-е, дату сдачи экзамена по технике без-ти и др. Фикс-т также признаки, х-е условия и вид работы, время года, суток и смены, распол-е обор-я, опастных объектов и т.д. Выявляют орг-е, тех-е и сан-но-тех причины, вкл-я прямые, косвенные и сопут-е. 2 Групповой метод (частный случай стат-го): данные обрабатываются после предварит-й групп-ки несчастных случаев по характ-м признакам: видам работ, однородности обор-я, климат условиям и др. Сущность – в опред-ии различия в полях произв-го травматизма на осн-ии сгрупп-х по характ-м признакам данных. Если различия окаж-ся сущ-ми, то признак групп-ки позвол-т установить причину более выс-го пок-ля травмат-ма в той или иной группе. Знание такой причины и её устранение созд-т усл-я для сниж-я травм-ма. 3Топографический м-д предусматривает проведение топографического исследования предприятий. Закл-ся в изуч-ии причин несчастных случаев по месту их проишествия (пример – сост-е карты предпр-я или плана распол-я тех уст-ок, где ещё не устранены опасные усл-я труда. На такой карте в плане условными знаками отмеч-т слкчаи произ-го травмат-ма. В рез-те выдел-т зоны, треб-е примен-я защ-х заграждений или даже измен-я конструкции обор-я, сов-е технол-гший работ и осущ-е спец-х проф-х меропр-й). 4 Монографический м-д состоит в углубленном исследовании отдельного объекта в совокупности с конкретной обстановкой. При этом уст-ся весь комплекс причин несч-х случаев. Этот метод исслед-я с помощью графа причинно-следст-х связей даёт возм-ть в полн объёме выявить неблагопр-е факторы, опасн-е произв-е ситуации, оценить роль и место каждого из них и принять конкретн-е реш-я к устранению этих факторов. 5 Метод экспертных оценок.
В соот-ии с требованиями СНиП введена классиф-я услов. труда, позвол-я оценить в колич-м счете влияние этих услов. на здоровье раб-в. Условия труда (УТ) класс-ся на 4 класса: 1) Оптимальные УТ- нет изменений в состоянии здоровья раб-в, а восст-е их работоспособности происх. за время устан-го отдыха (ежемесячного, ежедневного). 2) Допустимые УТ- степень воздейств-я вредных факторовне превыщ. установлен. гос. норм. Счит-ся, что при этом не происх. изменен. в организме, влияющ-х на состояние здоровья. 3) Вредные УТ - возник. изменения в состоянии здоровья и происх. отдаленные последствия.Гос. нормы превышаются. 4) Опасные УТ - значит. изменен. в состоянии здоровья, возможен смертельный исход, даже при однократном возд-ии фактора. Для оценки УТ исп-ся бальная сис-ма, т.е. критериями опасности и вредности той или иной работы явл. общий балл этой оценки при комплекс-м возд-ии на организм 1-го или нескольких факторов. В РБ утв. критерии оценки УТ по пок-м вредности и тяжести,при этом бальная оценка явл. ф-цией от разности или соотношения факт. ровня (Уфi) и нормальног значения (Унорм.i). Аттест-я раб. мест по УТ пров. в соот-ии с постан-м прав-ва РБ №409.Цели аттест-ии: 1) Улучшение УТ на основе объетивной оценки 2) Опред-е размера компенсаций за работу в особых усл. 3) Опред. размеров диффер-х выплат в фонд гос. соц. страх-я. Аттест-я д. провод. 1 раз в 5 лет, а внеочеред-я в след. случаях: 1) при измен-ии УТ 2) при измен-ии объемов работы 3) по инициативе наним-ля или труд. колл-ва 4) по указ. органов гос. надзора. Контроль за прав-ю и свонвр-ю провед. Аттест-ии осущ. Гос.экспертиза УТ. Для провед.аттест-ии созд.спец.комиссия:председатель-гл.инженер или зам. рук-ля. Создается приказ о провед-ии аттест-ии,в кот.указ.перечень мест, подлеж-х аттест-ии и состав комиссии. Искл-е в перечне сост.те раб.места,кот.включены в список №1 и №2 (право на льготное пенс-е обесп-е на 10 и 5 лет раньше).При провед-ии аттест-ии все воздейст-е на раб-ка факторы дел.на 2 гр:1) Санитарно-гигиенические - ур-нь шума, вибраций, излучения и др. 2)Биологические. Методика опред-я: опред. факт. ур-нь того или иного фак-ра путем замеров; для каждого фак-ра опред.норм-е значение Унорм; сопост-т эти величины и если есть превышение, то по критериям оценки УТ опред. бальная оценка по данному фактору (Бi); опред.факт.значение этой бальной оценки с учетом прод-ти действия i-го фактора на организм: Бiфакт = Бi * Kiвр ; Kiвр= tдейств / Т раб.смены tдейств - прод-ть дейст-я i-го фактора за смену, Т раб.смены - продол-ть раб.смены. Оценка психофизиологических факторов (Физ. нагрузки) провод. по др.методике. В критериях оценки УТ приведены допустимые пок-ли и бальные оценкив случае превышения, нет необ-ти учитывать коэф.Kiвр . Общая бальная оценка УТ опред. по ф-ле Бобщ = ΣБiфакт. 12 Мет Метеор-е усл-я хар-ют физ-е состояние возуш-й среды, поэтому они определяются по сочетанию след-х осн-х парам-ров: t возд , относ влаж-ть, скор-ти его движения. В нек-х случаях учит-ся также тепловые излуч-я. Влияние указ-х выше парам-ров на терморег-ю орг-ма (спос-ть орг-ма поддер-ть t на постоян ур-не). Такие процессы происходят благодаря энергетическому обмену, кот. мо-но выразить урн-ем энерг-го обмена. Qзап + Qвыр = суммаQто,где Qзап—запас тепловой энергии в орг-ме при перераб-ке прод-в питания и др. Qвыр—вырабат-ое кол-во тепловой энергии, кот-е зав-т от физ-кой нагрузки. суммаQто—суммар-я теплоотдача в окр среду. Суммарная теплоотдача в окруж. среду: суммаQто= Qлуч + Qисп +Qдых + Qтелп + Qконв Это ур-е показ-ет, что мех-м теплоотдачи в в окр. среду довольно сложный, причем доля отд-х элем-тов в общем балансе теплоотдачи при норм внеш-х усл-ях не одинакова.Так при вып-нии легкой физ-кой работы на долю Qлуч прих-ся до 45%, на долю Qтп—30%, на долю Qисп—до 30%, на долю Qдых+Qк—около 5%. ИЗ привед-х дан-х видно, что привед-е выше параметры метеоусл-й опр-м обр-м влияют на все привед-е мех-мы теплоотчи в окр среду. При низких t-ах окр среды, повыш-и относит влаж-ти и скорости движ-я воздуха приводят к более интенсив-му охлажд-ю орг-ма. При повыш-х t-ах окр-й среды наоборот более выс скор-ти движ-я воздуха обеспеч комфорт-е усл-я, однако выс-я относит влаж-ть в эт случае может привести к перегреву орг-ма. Такой подход учит-ся при нормировании метеоусл-й. Нормат.док-т—ГОСТ 12.1.005-88, на осн-и кот-го разраб санит нормы микроклимата произв-х помещ-й. 
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: ©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|
4 Организация обучения и проверки знаний по О. Т Порядок проведения инструктажей по ОТ в период работы
еорологические условия и их влияние на терморегуляцию орг-ма. Условие терморегуляции ( тепловой баланс)