Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки

ПОНЯТИЕ СЕКСУАЛЬНОГО ДОМОГАТЕЛЬСТВА

Что такое "сексуальное домогательство"?
Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки
История Сексуального Домогательства в России
История Сексуального Домогательства в Соединенных Штатах
Статистика в отношении сексуальных домогательств
Причины сексуального домогательства
Последствия сексуального домогательства

Что такое "сексуальное домогательство"?

Что считается сексуальным домогательством в цивилизованных странах? Не только стремление насильника к половому акту. Не только угроза, при которой жертве предлагается либо подчиниться сексуальным требованиям, либо пострадать от последствий, но также и скабрезные шутки, анекдоты, намеки, неприличные прикосновения, - то есть любые действия, неприемлемые для разумной женщины.Женщина имеет право рассчитывать на определенные стандарты поведения на работе, которые не должны включать в себя сексуально направленное поведение.

Главной характеристикой сексуального домогательства является нежелательность знаков внимания. Даже цветы, любовные письма. телефонные звонки, комплименты и песни могут рассматриваться как сексуальное домогательство, если они являются нежелательными.

Сексуальное домогательство определяется как:

• сексуальные предложения, требования "сексуальных услуг" и прочие "вербальные" или физические действия сексуального свойства, выдвигаемые в качестве условия приема на работу или сохранения работы;
• когда вынужденное согласие или отказ женщины от подобных предложений становится определяющим при вынесении решения о найме на работу или сохранении работы;
• когда целью или результатом таких действий является влияние на производительность труда или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте.

Некоторые примеры сексуального преследования:

• Вербальное: сексуальные инсинуации, намеки, оскорбления, угрозы, шутки относительно половых особенностей, сексуальные предложения.
• Невербальное: многозначительные взгляды, оскорбительные или неприличные звуки, присвистывание, непристойные жесты.
• Физическое: прикосновения, пощипывания, поглаживания, принуждение к половому акту или покушение на изнасилование.

К действиям сексуальной природы относятся:

1. Неприятные или нежелательные для женщины действия и предложения, включая и сексуальные, то есть похлопывания по любой части тела, пощипывание, поглаживание, объятия и поцелуи, ласки или любые другие подобные физические контакты, совершаемые без желания женщины.
2. Нежелательные просьбы и требования сексуального характера. Такими являются ярко или слабо выраженные ожидания, требования сексуального характера (включая требование свиданий) вне зависимости от того, сопровождаются ли они подразумеваемым или открытым обещанием выгод или негативных последствий по службе.
3. Словесные оскорбления или шутки, включая словесные оскорбления и шутки сексуального характера, неприятные женщине. Сюда относятся высказывания о национальности, расовой принадлежности, фигуре или внешнем виде, когда такие высказывания выходят за рамки обычной вежливости; "сальные" анекдоты; любые пошлые высказывания, намеки или действия сексуального содержания, неприятные и оскорбительные для окружающих.
4. Создание устрашающей, враждебной, невыносимой или оскорбительной рабочей обстановки путем неприятных или нежелательных для служащих разговоров, предложений, просьб, требований, физических контактов или проявлений внимания, сексуального или иного неподобающего содержания.

Проблеме сексуального домогательства на рабочем месте уделяют все большее внимание средства массовой информации и общественность. В самом понятии нет ничего принципиально нового. Однако в прошлом оно считалось личной проблемой или попросту отрицалось, что не оставляло его жертве иного выбора, кроме увольнения. С ростом числа работающих женщин сексуальное домогательство стало настолько распространенным, что было признано нарушением прав человека, и стена молчания, окружавшая это явление, стала разрушаться.

Как определить грань между обычными дружескими отношениями, добродушным подтруниванием, флиртом и собственно домогательством? Вопрос весьма непростой.

Действия могут квалифицироваться как сексуальное домогательство в том случае, если женщина ощущает неуместность подобного отношения и чувствует его агрессивную подоплеку. Вторым важным моментом при определении сексуального домогательства на рабочем месте является подчиненное положение жертвы: она занимает более низкое положение на служебной лестнице по отношению к своему обидчику.

По данным опроса в Нижнем Новгороде, женщины рассматривают как сексуальное домогательство следующие действия (процент согласных): 10% - флирт, 25% - прикосновения, 30% - голодные, раздевающие взгляды, 29% - скабрезные шутки, разговоры в присутствии женщин на сексуальные темы, 73% - приставания с предложениями вступить в интимные отношения, 75% - то же с угрозами увольнения в случае упрямства, 67% - изнасилования.

Наибольший риск подвергнуться сексуальному домогательству у женщин, работающих на маленьких предприятиях и там, где отсутствуют профсоюзы. Новые работники также являются легкой добычей, так как они больше других боятся потерять работу и еще не освоились на своем месте. Женщины, работающие на предприятиях с преобладающим мужским персоналом, являются наименее защищенными. В этой ситуации мужчины обычно используют сексуальное домогательство как способ, не позволяющий женщине продвинуться по службе.

Понятие сексуального домогательства в Соединенных Штатах Америки

Комиссия по Равным Возможностям Трудоустройства (ЕЕОС), федеральное агентство, рассматривающее дела о дискриминации, определяет это явление как
«нежеланные сексуальные попытки, просьбы о сексуальных услугах, и иные словесные или физические действия сексуального характера, когда:
1) согласие с таким поведением является очевидным или подразумеваемым условием трудоустройства лица;
2) согласие или несогласие женщин на такое поведение используется как основа принятия решений о трудоустройстве в отношении этих женщин;
3) такое поведение имеет целью или результатом безосновательное влияние на исполнение своих трудовых обязанностей женщиной, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки на рабочем месте».

Компания несет ответственность за поведение управленческого персонала, независимо от того, знала она или нет о таком поведении. Компания несет ответственность за поведение сослуживцев, если она знала или должна была знать о таком поведении и не предприняла немедленных соответствующих мер.

Если возможности или лучшие условия предоставляются одному лицу, которое поддалось на сексуальное поведение, то лишение подобных возможностей или условий других лиц, которые не ответили на сексуальные авансы, представляет собой незаконную сексуальную дискриминацию

Различают два вида сексуального домогательства: quid pro quo, или «услуга за услугу», которая выражена прямой просьбой. Вступи со мной в сексуальные отношения, и я повышу тебя в должности или не уволю тебя. При этом поведение мужчины не является желанным для женщины и ее участие не является добровольным. Однако, поскольку большинство женщин работает «ради хлеба насущного», и ключи от должности находятся в руках у руководителя, может ли вообще согласие на подобные действия быть добровольным? Когда нет иного выбора, поведение нельзя признать добровольным.

Другой вид сексуального домогательства - враждебная окружающая обстановка. Это называется половой дискриминацией. Окружение должно быть достаточно жестким, чтобы изменить условия трудоустройства и создать обстановку давления на рабочем месте. Определение обстановки насилия на рабочем месте должно рассматриваться с позиции жертвы сексуального домогательства, т.е. «разумной женщины», поскольку мужчины и женщины имеют различные представления о сексуально направленном поведении. То, что женщины считают просто доброжелательным или вежливым поведением, мужчины воспринимают как приглашение к ухаживанию. Когда женщины говорят «нет» в форме, которую они считают уважительной и приемлемой для коллег, мужчины считают это кокетством. Отказ от разделения мужчин и женщин на работе по половому признаку выгоден мужчинам, так как от сексуального домогательства страдают в основном женщины.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: