Прекращение срочного трудового договора.

Порядок расторжения срочного трудового договора определен ст. 79 ТК РФ. Предупредить работника о прекращении договора в связи с истечением срока действия необходимо в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, заключенный для выполнения сезонной работы в течение определенного периода (сезона) - по его окончании, а заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника - с выходом последнего на работу.

Надо также учитывать, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В этом случае Роструд рекомендует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.¹

Есть еще один важный момент, который должен учитывать работодатель при расторжении срочного трудового договора. Если работница, срочный трудовой договор с которой истекает, беременна, работодатель обязан по ее письменному заявлению (при предоставлении медицинской справки, подтверждающей беременность) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). При этом работодатель вправе требовать от нее предоставления (не чаще одного раза в три месяца) медицинской справки, подтверждающей беременность. Если женщина после окончания беременности фактически продолжает работать, работодатель имеет право в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности, расторгнуть с ней договор.

В период беременности расторгнуть срочный договор можно только в том случае, если заключен он был на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и у работодателя нет возможности перевести женщину (с письменного ее согласия) до окончания беременности на другую имеющуюся работу (вакантную или соответствующую ее квалификации, вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, только если это предусмотрено коллективным, трудовым договорами, соглашениями.

Досрочное расторжение срочного трудового договора возможно по всем общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)). Положения данных статей распространяются в том числе и на срочные трудовые договора.¹

При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника действуют правила, установленные ст. 80 ТК РФ: работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако есть некоторые исключения. Например, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении договора в письменной форме за три календарных дня (ст. 292, 296 ТК РФ).²

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 21.10.2008 г. № 614-О-О гражданка В.С. Володина была назначена на должность младшего инспектора УВД Октябрьского административного округа города Омска на период отпуска по уходу за ребенком А.В. Сергеевой. Впоследствии Володина была уволена из органов внутренних дел в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом. Решением Октябрьского районного суда города Омска от 07.08.2006, оставленным без изменения Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 11.10.2006, В.С. Володиной было отказано в иске к Управлению внутренних дел Октябрьского административного округа города Омска о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. В удовлетворении надзорных жалоб Омским областным судом и Верховным судом также было отказано.

В своей жалобе в Конституционный суд. В.С. Володина оспаривает конституционность ч. 1 ст. 79ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия; о прекращении трудового договора в данном случае работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. По мнению заявительницы, названные законоположения нарушают ее права на труд и социальное обеспечение, предоставляют неограниченные права работодателю, не соответствуют принципам равенства прав и свобод человека и гражданина и противоречат ст. 2,18, 19 (ч. 1), 37 (ч. 1), 39 (ч. 1и2) и 55 (ч. 2и3) Конституции РФ.

Конституционный суд отказал в принятии к рассмотрению жалобы гражданки В.С. Володиной по причине того, что ее жалоба не отвечает требованиям Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в КС РФ признается допустимой. Было указано следующее: прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок в предусмотренных законодательством случаях, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256ТК РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, то его установление относится к компетенции законодателя.

Следовательно, ч. 1 ст. 79ТК РФ не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы. Как видно из материалов жалобы, формально оспаривая конституционность ч. 1 ст. 79 ТК РФ, заявительница ставит вопрос о необходимости применения в ее деле ст. 60Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-I). Между тем проверка правильности выбора нормы при разрешении конкретного дела не относится к компетенции Конституционного суда, как она определена в ст. 125Конституции РФ ист. 3Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации».¹

Особые сроки предупреждения работников установлены и для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя; действует иной порядок выплаты выходного пособия. Работодатель, заключивший с работником трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников обязан предупредить сотрудника в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня (сезонного работника - не менее чем за семь календарных дней) (ст. 292, 296 ТК РФ). В первом случае никакого пособия работнику при увольнении не выплачивается, сезонному работнику выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: