Права и обязанности сторон.

Практическая работа № 5 Трудовой договор - основа трудовых правоотношений

Цель: Закрепление полученных теоретических знаний по теме «Трудовой договор»; развитие аналитических, сравнительных

способностей у будущих специалистов; выработка профессионально значимых качеств: самостоятельность, ответственность, точность.

Задачи:

- определить роль и значение правового института «Трудовой договор» в правовой отрасли «Трудовое право»;

- ответить на поставленные вопросы, используя материал учебника.

Ход работы:

1. Рассмотреть правовой институт «Трудовой договор» отрасли «Трудовое право», используя материал учебника.

2. Ответить на контрольные вопросы после представленных параграфов.

3. Представить отчет о проделанной работе преподавателю.

Проанализировать правовой институт «Трудовой договор», сделав обобщающий вывод.

Составьте срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор.

Стороны трудового договора: работодатель – ТТЖТ –филиал СГУПС », в лице директора Ф.И.О. и работник – Ф.И.О. студента, выполняющего работу. Работник принимается на должность составитель поездов, приёмосдатчик груза и багажа

Работник должен приступить к выполнению трудовых функций с 1 апреля 2015 года.

Методические рекомендации для выполнения практического задания

(составление трудового договора).

1. При заполнении п. 1.1. договора Вы должны пользоваться рабочей информацией. Во всех неиспользованных в процессе заполнения строках, необходимо ставить прочерки.

2. В п. 1.2. договора необходимо указать его предмет. При заполнении указанного пункта Вы должны пользоваться ст. 56 ТК РФ.

3. В п. 1.3. договора Вам необходимо указать вид трудовых отношений и срок трудового договора. При определении вида трудовых отношений Вы должны руководствоваться тем, что организация, с которой работник заключает трудовой договор, может являться для него основным местом работы или местом работы по совместительству. При определении срока трудового договора Вы должны руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ.

4. При заполнении п.1.4. договора Вы должны исходить из того, что работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить работнику условия труда, в том числе оборудование, механизмы, приборы, инструменты, приспособления, техническую и иную документацию, с помощью которых работник должен выполнять определенную договором трудовую функцию.

5. При заполнении п. 1.5. договора Вы должны руководствоваться рабочей информацией, содержащейся и гл. 15, 16 Трудового кодекса РФ.

6. При заполнении п. 1.6. обратите внимание, что согласно ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включаются перерывы для питания и отдыха. Вам необходимо установить время начала ежедневной работы и время ее окончания таким образом, чтобы ее общая продолжительность соответствовала выбранному Вами виду рабочего времени.

7. При заполнении п. 1.7. договора обратите внимание на ст. 108 ТК РФ, регулирующую продолжительность перерывов для питания и отдыха, а также обратите внимание на заполненный Вами п. 1.6. договора – они не должны противоречить друг другу.

8. При заполнении п.п. 1.8 и 1.9, Вы должны руководствоваться гл. 18 ТК РФ. Обратите внимание, что в п. 1.8. Вы должны указать время еженедельного непрерывного отдыха в часах, начиная с момента окончания работы в день, предшествующий выходному, до момента начала работы в следующем учетном периоде (неделе).

9. При заполнении п. 1.10. договора Вы должны руководствоваться гл. 19 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников и порядок их предоставления. Во всех неиспользованных строках необходимо проставить прочерк.

10. При заполнении пункта 1.11. договора, обратите внимание на рабочую информацию. При заполнении срока утверждения графика отпусков руководствуйтесь гл. 19 ТК РФ.

11. При заполнении п. 1.12. договора, руководствуйтесь гл. 21 ТК РФ.

12. При заполнении п. 1.13 договора Вы должны иметь помнить, что существуют системы оплаты труда: повременная и сдельная.

13. При заполнении п. 1.15 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.

14. При заполнении п. 1.16 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ.

15. При заполнении п. 1.18 договора Вам необходимо пользоваться гл. 24 ТК РФ.

16. При заполнении п. 1.19 договора Вам необходимо пользоваться гл. 28 ТК РФ.

17. При заполнении п. 1.20 договора Вы должны руководствоваться гл. 21 ТК РФ.

18. При заполнении п.п. 1.21. и 1.22 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 27 ТК РФ.

19. При заполнении п. 1.23 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 15 ТК РФ.

20. При заполнении п. 3.2 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.

21. При заполнении п. 3.3 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ.

22. При заполнении п. 3.5 договора Вы должны руководствоваться гл. 38 ТК РФ.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______

г. Томск

«_____» _________________ 200___ г.

_____________________________________________________________________________________________________,

(указать полное название организации)

именуем(____) в дальнейшем «Работодатель», в лице_____________________________________________________________________

(Имя, фамилия, отчество)

__________________________________ директора _________________________________________________________________________

(исполнительного, генерального) (указать краткое название организации)

действующего на основании Устава, и граждан(___) _________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающ (___) по адресу: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(почтовый индекс, адрес по месту фактического проживания)

в дальнейшем «Работник», на основании ____________ заявления о приеме на работу, заключили настоящий договор

(его, ее)

о нижеследующем:

Предмет договора.

1.1. Работник ________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

принимается на работу в___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

( структурное подразделение организации (отдел))

по профессии (вдолжности) _________________________________________________________________________

(профессия, специальность или должность, в соответствии со штатным расписанием)

квалификации __________________________________________________________________________

( квалификационный разряд (категорию), если имеется)

1.2. В соответствии с условиями настоящего соглашения, Работник ___________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.3. Настоящий трудовой договор является договором по ________________________________________________________________________

(указать вид трудовых отношений)

Заключенным на __________________________________________________________________________

1.4. В соответствии с режимом работы организации Работнику устанавливается _________________________________

(продолжительность рабочей недели)

рабочей недели с _______________________ рабочим днем, продолжительностью – _____________________ часов.

(режим рабочего дня) (продолжительность)

1.5. В соответствии с режимом работы организации Работник начинает работу с ______________ часов ежедневно, кроме установленных выходных дней, и заканчивает работу в _______________________________________ часов.

1.6. Работнику предоставляется перерыв в работе для питания и отдыха, продолжительностью ____________________;

(минут, часов)

перерыв предоставляется Работнику с _______часов, ______ минут, до ______ часов, ______ минут ежедневно,

в рабочее время не включается и не оплачивается.

1.7. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее ________________

(часов)

1.9. Основным выходным днем для Работника является ________________. Второй выходной день ________________.

(день недели) (день недели)

1.10. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляемый в _______________________
(календарных , рабочих)

днях, общей продолжительностью ________________________________________________________________дней,

в том числе: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью________________________ календарных дней;

дополнительный оплачиваемый отпуск, за _____________________________________________________________,

(за что предоставляется дополнительный отпуск)

продолжительностью _____________календарных дней.

1.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику, как правило, в _________________________время,

(время года)

в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком,

утвержденным Работодателем не позднее чем за _______________________________ до начала календарного года.

(указать срок утверждения графика отпусков)

1.12. Расчет за работу в учетном периоде, предшествующем началу ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае,

если отпуск предоставляется в сроки не соответствующие расчету по заработной плате в учетном периоде,

производится на день начала отпуска. Оплата за отпуск производится не позднее _____________________________

(указать количество дней)

дней до его начала.

1.13. Работнику устанавливается ____________________________________система оплаты труда и месячный оклад по

(система оплаты труда )

должности, в размере _________________________________________________________________ рублей в месяц.

(указать в рублях)

1.14. В целях реализации права Работника на повышение оплаты труда и для расчета заработной платы, Работнику, исходя из месячного оклада, определяется часовая тарифная ставка в размере ______________________________

(рублей, копеек)

1.15. В случае привлечения Работника к сверхурочным работам, такая работа оплачивается: за первые два часа работы в _________________________________ размере от часовой тарифной ставки Работника, а за последующие часы

(указать размер повышения)

– в ______________________________________ размере.

(указать размер повышения)

1.16. В случае привлечения Работника к выполнению работы в выходные (нерабочие праздничные) дни Работодатель, оплачивает труд Работника в ________________________________ размере за каждый час работы в

(указать размер повышения)

выходной (нерабочий праздничный) день (____________________).

(указать ст. ТК РФ)

1.17. Стороны решили, что помимо установленного месячного оклада, Работодатель в качестве стимулирования труда Работника устанавливает ему доплату (надбавку) в сумме _______________________________________________

(сумма рублей, прочерк, если не выплачивается )

за _______________________________________________________________________________________________ ,

(условие установления доплаты (надбавки) или прочерк)

а также осуществляет премиальные выплаты в сумме ____________________________________________________

(указать сумму или % от месячного оклада по должности или прочерк)

за ________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

(показатели и критерии премирования, прочерк, если не устанавливаются)

1.18. Стороны пришли к согласию, что Работодатель устанавливает для Работника систему компенсационных выплат за понесенные расходы, в случае направления в служебную командировку:

- по найму жилого помещения, в сумме ________________________________________ рублей в сутки;

- дополнительные, связанные с проживанием (суточные), в сумме _____________________________ рублей в сутки.

1.19. Стороны пришли к согласию, что в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеваниями или травмами и подтвержденной листком нетрудоспособности, работодатель компенсирует время нетрудоспособности в размере ________ % от средней месячной заработной платы исчисленной за ____________

(указать %) (срок)

месяца работы, предшествовавших наступлению нетрудоспособности.

1.20. Все виды расчетов с Работником по заработной плате, а также по выплате компенсационных и гарантийных выплат, входящих в систему оплаты труда по настоящему трудовому договору, производятся с Работником

__________________________________________________________________________________________________

(указать сколько раз в месяц, авансовый или расчетный метод, даты выплаты)

1.21.Стороны пришли к согласию, что в случае ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников организации, в случае увольнения Работника по указанным основаниям, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере ______________________________________________________________.

(указать размер пособия)

1.22. В указанном случае за Работником сохраняется средняя месячная заработная плата в течение _______________________ месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в этот срок ______________________.

(количество) (засчитывается или нет)

1.23. Стороны пришли к согласию, что привлечение Работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или в выходной (нерабочий праздничный) день по инициативе Работодателя, допускается только с ________________________________________________________ работника, и по_______________________________________________________________ работодателя, с текстом которого Работник должен быть ____________________________________________________________________________.

Права и обязанности сторон.

2.1. Оговаривая условия трудового договора, стороны исходили из того, что основные общие трудовые права Работника определены в статье (____) Трудового кодекса РФ, а права и гарантии в области охраны труда, - в статьях (_____) и (______) ТК РФ.

2.2. Специальные, индивидуальные трудовые права Работника, определившие условия труда предусмотрены предметом настоящего трудового договора и обеспечены обязанностью Работодателя по выполнению его условий.

2.3. Трудовые права Работника подлежат изменению или дополнению только в случае изменения законодательства.

2.4. Работник оставляет за собой право на применение самозащиты трудовых прав в порядке статьи (_____) ТК РФ и на отказ от выполнения работ, прямо не предусмотренных условиями настоящего договора, в том числе работ, предусмотренных п. 2.13, в случае если Работодатель, при привлечении Работника к таким работам нарушит установленный договором порядок, предусмотренный п. (______) договора.

2.5. Работник оставляет за собой право требовать от Работодателя возмещения вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы по его вине, на основании ст. (______) ТК РФ, и применять методы защиты своих трудовых прав в указанном случае, в соответствии с ч. (____) ст. (______) ТК РФ.

2.6. В случае привлечения к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день в порядке п. (_____) настоящего трудового договора, Работник имеет право замены денежной компенсации такой работы на дополнительный день отдыха в соответствии со ст. (________________).

(указать ст. ТК РФ)

2.7. Работодатель выполняет обязанности, предусмотренные ст. (_____) ТК РФ, в части обеспечения основных общих трудовых прав Работника, и требования ст. (______) ТК РФ, в части обеспечения прав Работника на охрану труда.

2.8. Работодатель обязан выполнять условия, предусмотренные предметом настоящего трудового договора, в части обеспечения и создания оговоренных условий труда Работника.

2.9. Работодатель, в случае невыплаты по своей вине заработной платы Работнику в установленный трудовым договором срок, если Работник осуществил право на самозащиту своих трудовых прав в виде приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ и ст. 379 ТК РФ, оплачивает Работнику время вынужденного простоя в порядке, предусмотренном ст. (_______) ТК РФ.

2.10. Работодатель, в целях выполнения условий настоящего трудового договора в полном объеме реализует свои права, предусмотренные ст. (_______) ТК РФ.

2.11. В случае нарушения Работником требований трудовой дисциплины, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка организации, Работодатель применяет к нему меры дисциплинарного воздействия в пределах и в порядке, предусмотренном ст. ст. (_______) и (_______) ТК РФ.

2.12. За успехи в трудовой деятельности, Работодатель поощряет Работника в пределах и порядке, предусмотренном ст. (_______) ТК РФ, или самостоятельно выбирает метод или способ поощрения.

2.13. Стороны согласились, что Работодатель, может привлекать Работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), или к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только в случаях предусмотренных ст. (________________) Трудового кодекса РФ.

(указать ст. ТК РФ)

2.14. Оговаривая условия трудового найма, стороны исходили из того, что круг основных общих трудовых обязанностей Работника по настоящему трудовому договору определен его предметом и ст. (____) ТК РФ, а в части выполнения требований охраны труда, - ст. (_____)ТК РФ. Круг функциональных обязанностей Работника по настоящему трудовому договору, определен должностной инструкцией, от «_____» ________________ 200__ г. № ______, разработанной на основании квалификационных требований, предусмотренных для менеджера в ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________,

(указать наименование справочника)

которая является неотъемлемой частью настоящего договора и полежит изменению или расширению только по соглашению сторон либо в случае изменения законодательства.

2.15. Работник обязан соблюдать режим служебной или коммерческой тайны Работодателя. К объектам служебной или коммерческой тайны Работодателя относятся:

Ответственность сторон.

3.1. За невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей по оговоренной трудовой функции, Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке и пределах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.2. Работник, за неосторожное разглашение служебной или коммерческой тайны Работодателя, о которой ему стало известно в связи с исполнением трудовых обязанностей, помимо дисциплинарной ответственности, несет материальную ответственность в размере ______________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

(указать размер возмещения вреда)

3.3. Работник несет материальную ответственность в полном размере в случаях:

- ______________________________________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________________________________.

3.4. Работник обязан возместить Работодателю причиненный прямой действительный ущерб, выраженный в реальном уменьшении наличного имущества Работодателя или ухудшения его состояния, а также в необходимости Работодателем произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, только в том случае, если такой ущерб причинен виновными, противоправными действиями Работника (_________________).

(указать ст. ТК РФ)

3.5. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случаях:

- ______________________________________________________________________________________________;

- ______________________________________________________________________________________________.

3.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в г. Челябинске на момент возмещения ущерба (___________________).

(указать ст. ТК РФ)

3.7. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой пени в размере _____________ от сумм, подлежащих выплате за каждый день просрочки платежа (__________________).

(указать размер) (указать ст. ТК РФ)

3.8. В случае причинения вреда здоровью Работника в результате несчастного случая на производстве, если в результате расследования несчастного случая не будет установлена грубая неосторожность Работника, которая явилась причиной причинения такого вреда, и если такой вред повлек за собой стойкую утрату его трудоспособности, Работодатель, при наличии его вины, помимо выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве обязан компенсировать Работнику моральный вред в сумме __________________ рублей (___________________). Работодатель, при наличии оснований, предусмотренных

(указать ст. ТК РФ)

настоящим пунктом, компенсирует моральный вред Работнику, независимо от наличия вины в случаях, предусмотренных ст. (_______) ГК РФ.

Прочие условия.

4.1. В случае неоговоренности в тексте трудового договора, каких либо условий труда, которые должен был создать или предоставить Работнику Работодатель, в соответствии с трудовым законодательством, и в случае, если в соответствии с законодательством такие условия должны были быть ему созданы или предоставлены, - Работодатель предоставляет или создает их Работнику.

4.2. В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене (_______________).

(указать ст. ТК РФ)

4.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, одни из которых находится у работодателя, а второй у работника.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: