Природа социально-экономической организации

Социально-экономическая организация, как система в целом, представляется одним из основных результатов субъективно-объективного процесса эволюции социума. Ее зарождение обусловлено социальной природой возникновения, становления и развития человека, общественным характером его участия в широком спектре экономических отношений. Сегодня на земле нет человека, который (в той или иной мере) не зависел, не пользовался и не участвовал бы в деятельности таких образований. На этом основании можно утверждать, что создание, функционирование и развитие социально-экономических организаций стало совершенно необходимым этапом общественного прогресса.

Структуризация социально-экономической системы, её представление в виде определенным образом построенной совокупности институтов, учреждений, предприятий и организаций выдвигают их в качестве непосредственных объектов исследования и воздействия. Вся система официальных, политических, юридических, трудовых, хозяйственных, административных и других отношений ориентирована и реализуется, прежде всего, в соответствии с формой, содержанием, статусом выделенных организаций. Их разграничение и классификация становятся необходимой основой построения системы государственного управления, формирования и осуществления процедур корреспонденции и взаимодействия с ними самостоятельных юридических и физических лиц.

Каждая из таких организаций сама по себе представляет достаточно сложное по составу и содержанию, структуре и форме образование, так или иначе функционирующее и постоянно развивающееся. Понятно, что все это обуславливает необходимость постановки целей, сбора и оценки информации, выработки и реализации решений по обеспечению эффективного осуществления ее функционирования и развития. Сущность социально-экономической организации выражается в создании, формировании, специализации, применении и развитии универсального потенциала постановки и достижении целей человека, группы, общества. Миссии, принципы, методы, функции, средства и многообразие этих организаций во многом определяют содержание деятельности социума, что обуславливает необходимость их постоянного совершенствования и развития. Решение всех этих задач и возлагается на менеджмент организации, как профессионально подготовленную и целенаправленно действующую систему.

Социально-экономические организации складывались или создавались в соответствии с последовательно формирующимися и развивающимися целями человека. Именно они во многом определяли состав этих организаций, построение и совершенствование их структуры, характер и содержание осуществляемой ими деятельности. Причем, если последовательность эволюции социальных организаций, в значительной мере, определялась объективными условиями и факторами, то их формы и структуры являлись ассоциативными или инновационными разработками общества. Концептуальную модель формирования и развития эволюции социально-экономических организаций можно представить следующим образом:

……………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

……………………………………………………………………………………………….

Рис. 2.1.1. Эволюция социально-экономических организаций

Представленная модель отражает только несколько наиболее значимых форм социально-экономических организаций, последовательно позиционированных по уровням общественного развития. Как отмечалось выше, последовательность эволюции таких организаций определяется объективными условиями и субъективными требованиями, что, в значительной степени, ограничивает их разнообразие. Вместе с тем, этими же началами обуславливается и необходимый для общественного развития состав социально-экономических организаций, который обеспечивает решение нарастающего комплекса задач развития цивилизации.

Эволюция форм социально-экономических организаций обеспечивала:

q продолжение и развитие рода - от общины к семье;

q безопасность и защиту населения – от общины через

семью, род, поселение, учреждение к государству;

q совместное использование природных ресурсов – от общины

через группу, товарищество, предприятие к государству;

q совершенствование условий хозяйственной деятельности –

от общины, через группу и товарищество к предприятию и т. д. Жизненные реалии существенно разнообразили палитру форм социально-экономических организаций, но их развитие происходило по данной траектории.

Синергетический эффект формирования социально-экономических организаций складывался эволюционно, а развивался и совершенствовался целенаправленно, последовательно обеспечивая решение следующих важнейших задач:

1. обеспечение выживания;

2. увеличение народонаселения;

3. получение профессий и квалификации;

4. расширение, освоение и закрепление территорий;

5. объединение, сохранение и использование ресурсов;

6. разделение, специализация, распределение и кооперация труда;

7. формирование необходимого разнообразия существования;

8. осуществление гармоничного и комплексного развития.

При этом на каждом новом уровне развития формировались или приводились в соответствие этому уровню необходимые формы социально-экономических организаций.

Первоначально функционирование простейших социально-экономических организаций обеспечивалось естественными природными ресурсами в процессе их периодического (сезонного) сбора, натурального обмена и потребительного использования. Это заложило естественные, эволюционные основы формирования экономических отношений собирательства, накопления, распределения, потребления, что, в свою очередь, прямо обусловило становление первичной социальной иерархии, поскольку востребовало применение регуляторов таких отношений.

Темпы развития населения, необходимость, естественность и выгодность совершенствования и развития обмена накопленными ресурсами, произведенными продуктами и, наконец, непосредственно человеческим трудом, поставили задачу воспроизводства этого потенциала. Именно ею было впервые обусловлено целенаправленное и последовательное выделение, становление и развитие экономических функций социальных организаций. Они, в свою очередь, востребовали выработку и проведение уже достаточно обоснованной и последовательной экономической политики социальной организации.

Со временем это обусловило выделение, становление и развитие исключительно широкого спектра самостоятельных социально-экономических организаций, которые стали необходимой основой соответствующего направления развития цивилизации. Понятно, что и все остальные социальные организации, так или иначе, участвуют в экономических процессах, но в миссии специализированных организаций такая составляющая доминирует. Именно такой широкий и универсальный подход позволяет определить социально-экономическую организацию следующим образом:

Данное определение объединяет и представляет исключительно широкий и разнообразный (практически весь) спектр идентификации и классификации реально функционирующих социально-экономических организаций любой сферы и профиля деятельности. На такой общей палитре (методически обоснованной и административно детерминированной) выделяются, исследуются, квалифицируются, модернизируются, используются, совершенствуются, реорганизуются и ликвидируются сегодня все конкретные организации.

§ 2.1.2. Состав и содержание организации

Ставящимися целями, внешними условиями и внутренними факторами предопределяется исключительное разнообразие организаций, адаптируется специфика функционирования каждой конкретной из них. Вместе с тем, у всех социально-экономических организаций складывается и развивается единая конфигурация взаимодействия составляющих, отличающая именно их внутреннее строение и модель функционирования. Данные составляющие, так или иначе, структурируют социально-экономическую организацию на управляющую и управляемую системы, корреспондирующие между собой целенаправленным воздействием и обратной связью. Это обусловило формирование и использование общепринятого, классического отражения модели взаимодействия в организации следующим образом:

Рис. 2.1.2. Модель взаимодействия в организации

Собственно эта модель впервые и выделила определяющий признак социально-экономической организации – формирование и осуществление целенаправленного воздействия субъекта на объект. Она же стала основой представления общей, производственной, организационной и других структур такой организации детерминирования целым комплексом разнообразных элементов и связей, подробно рассматриваемым в шестом разделе настоящего учебника. Анализ строения современных социально-экономических организаций в полной мере соответствует именно такому отражению, восприятию и пониманию всего комплекса определяющих их структур.

Представленный подход обеспечивает единое восприятие отражения и использования результатов исследования строения социально-экономических организаций в самых разнообразных направлениях и учебных дисциплинах. Прежде всего, он важен для комплекса управленческих знаний, целенаправленно разрабатываемых, накапливаемых и используемых в процессе формирования, функционирования и развития профессионального потенциала менеджера. Наиболее явно это следует из результатов применения функционально-структурного подхода к изучению становления и развития состава и содержания социально-экономических организаций.

Главным, конечным результатом функционирования социально-экономических организации является производство и реализация продукта или услуги, удовлетворяющих реальный потребительский спрос. Именно это обеспечивает им получение средств, необходимых для покрытия расходов, осуществления воспроизводства и развития организации. С этой целью формируется общая модель строения таких организаций, представляющаяся следующим образом:

Рис. 2.1.3. Общее строение социально–экономической организации

Приведенное на данном рисунке отражение общего строения организации позволяет достаточно четко определить цели, место и роль, состав, содержание, иерархию и взаимосвязь формирования, функционирования и развития основных образующих ее систем. Прежде всего, в качестве основы социально-экономической организации формируется техническая система, объединяющая здания, сооружения, и оборудование размещенные в конкретном месте. Состав, содержание и соответствие этой системы наследуются или определенным образом формируются (лизинг, рентинг, приобретение, новое строительство) в виде самостоятельного производственно-технического комплекса. При этом подобная система может либо предполагать только конкретно специализированное производство или вид деятельности, либо приспосабливаться к решению инновационных задач.

Содержание такой специализации, приспособления определяется принимаемой или разрабатываемой организацией технологией или пакетом технологий, «ноу-хау», методов функционирования. По ним выстраиваются, модернизируются и развиваются конкретные технологические процессы, последовательности, процедуры, обеспечивающие производство продукта или разработку и оказание услуги. Именно они составляют основное содержание технологической системы социально-экономической организации.

Социальная система профессионально объединяет работников, способных производить необходимые продукты и услуги на имеющейся технике по принятой технологии. Такая способность и подготовленность работника может рассматриваться в качестве требования первичного отбора (профессия, опыт работы, квалификация, специализация) или формироваться и совершенствоваться в процессе профессионального обучения и производственного освоения уже после набора персонала в социальную систему организации.

Труд персонала определенным образом упорядочивается с целью обеспечения эффективности их функционирования и взаимодействия в рамках организации (структуризация, субординация, регламентация, инструкция). Это заключается в закреплении персонала за рабочим местом, подчинении своему руководителю, установлении определенных правил внутреннего распорядка, режима работы, формы контроля, механизма ответственности и т. д. Эти и другие методы, средства, инструменты установления, в той или иной степени, определенного порядка объединяет организационная система.

Четырех приведенных систем уже достаточно для того, чтобы произвести конкретный продукт или услугу на основе административно регулируемого труда работника. С одной стороны, эффективность такой социально-экономической организации никогда не достигнет уровня, обеспечивающего адекватное удовлетворение перманентно меняющегося рыночного спроса на ассортимент и качество предлагаемых товаров и услуг, их соответствие платежеспособным запросам потребителя. С другой стороны, социально-экономическая организация без формирования и развития соответствующего механизма корпоративной заинтересованности никогда не сможет обеспечить такой уровень эффективности труда работников, который позволит своевременно производить востребованный товар. Здесь необходимы самофинансирование, хозяйственный расчет, экономическое регулирование и другие экономические методы. Решение этих задач обеспечивает формирование и адекватное воздействие экономической системы современной социально-экономической организации.

Все перечисленные выше системы, как определенным образом упорядоченные организации, призваны обеспечить единство и общность своего гармоничного и комплексного развития, придав ему конкретную направленность. Прежде всего, экономическая система, а за ней последовательно и все четыре другие системы, формируют общее строение социально-экономической организации, определяя ее содержание, взаимодействие составляющих и конечную ориентацию на рынок. Этим обуславливается не только внешняя ассоциация социально-экономической организации, но и концепция рыночного развития организации в целом, разрабатываемая и реализуемая на основе этой организации.

Концепция разрабатывается и выражается собственно в представлении бизнеса в виде определенным образом структурированной социально- экономической системы. В системе целенаправленно (непосредственно или опосредованно) выделяются следующие структуры:

на начальном этапе - технические, технологические, социальные, организационные и экономические, затем - производственные, эксплуатационные, страховые, коммерческие, и, наконец, - информационные, финансовые, юридические, посреднические и другие. Причем, в таком контексте, употребление термина «структура» практически однозначно понятию «система», представляющему собственно организацию , а не отражение ее внутреннего строения.

Состав и содержание каждой из выделяемых организаций так же определяется системой и закрепляется структурой в рамках административного обеспечения организации. Это позволяет представить типовую модель бизнес организации также в виде структуры, определенным образом формируемой и функционирующей. Причем, каждый выделяемый в ней элемент в последующем может снова разворачиваться и представляться, прежде всего, структурой. Многоуровневая структуризация позволяет отражать состав, содержание и взаимосвязь сколь угодно сложной организации.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: