|
Необходимая квалификация.
Современные требования Академии дипломированных социальных работнике» (АДСР) предполагают: членство в НАСН степень магистра социальной работы или докторскую степень, полученную на факультете социальной работы, официально признанном Советом по образованию социальных работников; двухгодичный стаж практической подконтрольной работы при полном рабочем дне после получения степени или 3 тыс. часов оплачиваемой работы при неполном рабочем дне; три положительных отзыва профессионалов, из них один — от лица, контролировавшего данного кандидата; сдачу экзамена в АДСР (Р. Миддлман, 1982).
В большинстве штатов социальные работники законодательно обязаны получать патент на независимую практику. Однако инструкции по лицензированию значительно различаются в разных штатах. Там, где приняты самые жесткие требования, необходимы значительный опыт работы и сдача экзаменов, и этим требованиям можно не удовлетворять даже при наличии свидетельства АДСР. В других штатах требования к порядку лицензирования минимальны или они отсутствуют вовсе. Требования в каждом штате установлены на соответствующем совете профессиональных ревизоров штата.
В некоторых городах с правами самоуправления требуются дополнительные патенты и разрешения на профессиональную практику в данной местности. Патентованные социальные работники, желающие предоставлять не только клинические услуги (например, обеспечивать дневной уход, содержать частные гостиницы на полпути между двумя городами, заведения по уходу в городских "спальных" районах или иметь специальные образовательные программы), должны получить множество дополнительных патентов и разрешений.
Хотя сторонние финансирующие организации, такие, как правительственные организации и частные страховые компании, не определяют профессиональную квалификацию, они могут установить свои критерии, в соответствии с которыми ими возмещаются расходы практикующего работника. Их критерии весьма разнообразны. Некоторые независимые социальные работники до сих пор не получают никаких компенсаций. А, например, "Синий крест" возмещает держателям страховых полисов какой-то процент от гонорара социальных работников, если практика данного работника находится под руководством и контролем врача. Некоторые программы, такие, как правительственная программа помощи членам семей военнослужащих, возмещали расходы квалифицированным социальным работникам, не находящимся под контролем врачей. Современные условия возмещения расходов сторонними организациями быстро изменяются для всех профессионалов и могут быть определены лишь при регулярной связи с руководящими органами каждой организации.
Вознаграждение и риск.
Помимо множества привлекательных сторон независимой практики социальной работы, с ней связан и значительный риск. Hекоторым работникам нравится возможность, предоставляемая независимой практикой, действовать в качестве самостоятельного профессионала, без надзора или бюрократического давления. Многие работники агентства приходят к выводу, что независимая практика является для них единственным способом непосредственной работы с клиентами: они настолько загружены административными и контролирующими обязанностями, что работать с клиентами могут лишь вне стен агентства. Другие работники считают, что оказание частных и патентованных социальных услуг более выгодно для них в финансовом и профессиональном отношении, чем служба в агентстве.
Частнопрактикующие работники всегда были в числе наиболее высокооплачиваемых профессионалов клинической (практической) социальной работы. При наличии должного числа лет подготовки и стажа работы частные социальные работники получают годовой заработок и почасовую оплату почти такие же, как и у других профессионалов, например у психиатров, юристов и бухгалтеров. У патентованных социальных работников потенциальный заработок еще выше, так как потолка в оплате за предоставляемые семье прямые услуги не существует, но они могут получать и доход с прибыли своих организаций. В начале 80-х годов размер гонорара, требуемого частными практикующими социальными работниками в городских районах, колебался от 35 до 70 долл. в час. Почасовая оплата за групповое лечение находилась в пределах от 10 до 50 долл. с человека (Л. Левин, 1984). Однако и сопряженный с их практикой риск также велик.
Без защиты агентства они более уязвимы перед лицом финансовых затруднений, судебных дел о небрежности в лечении и угрозы прогорания.
Судебные тяжбы из-за злоупотреблений и противоправных действий возможны, если работники:1) не могли получить предварительно согласия клиентов на применение методов, использованных в работе с ними; 2) злоупотребляют возможностями лечения и эксплуатируют клиентов; 3) ставят ошибочные диагнозы; 4) не обеспечивают соответствующего ухода; 5) проводят лечение, для которого у них нет соответствующей квалификации; 6) преждевременно заканчивают лечение или отказываются от клиентов, все еще нуждающихся в обслуживании; 7) не предупреждают тех людей, которым их клиент способен серьезно повредить (Б. Бернстайн, 1978; Р. Грин и Г. Кокс, 1978). Профессионалы уменьшают риск возникновения проблем, связанных с некачественной работой, если они хорошо работают и при этом приобретают страховку. Эта страховка оплачивается НАСР.
Проблемы.
Продолжаются споры о том, в какой мере цеху социальных работников следует поощрять частную и патентованную практику. Многие работники продолжают считать, что частная практика противоречит профессиональным ценностям. Критики говорят, что частная система дискриминирует тех, кто не может позволить себе пользоваться частными услугами. Они опасаются того, что это может способствовать оттоку опытных специалистов из государственного сектора. Они беспкоятся, что частные практики потенциально опасны для профессии и потребителей, поскольку должный контроль за ними не налажен. Критики подчеркивают, что работа, которая является "частной", не может быть "социальной" (С. Мерль, 1962).
Обсуждаются и многие другие вопросы, в том числе: следует ли поднять стандарты для частных практиков социальной работы и предпринимателей в целях их большей конкурентоспособности? Следует ли цеху профессионалов быть более энергичным в условиях конкуренции с частными практиками? Следует ли официально признанным школам социальной работы предоставлять возможность учебы и поддержку тем, кто хочет заниматься частной практикой? Следует ли требовать от практикующих работников документы о непрерывном обучении и компетентности, чтобы продемонстрировать общественности, что стандарты отчетности и гарантий качества непоколебимы? Следует ли требовать тестирования для всех, или кадровым практикам можно позволить оставаться "дедушками" в группах и иметь независимую практику? Ответы на эти вопросы являются настоятельно необходимыми, чтобы сектор частной практики в социальной работе и, возможно, профессия в целом сохраняли свою жизнеспособность.
Роберт Л. Баркер.
См. также: Лицензирование социальных услуг; Практика социальной работы: обзор основных направлений; Практика социальной работы: тенденции и проблемы; Профессиональная ответственность; Профессия социального работника: современные требования; Управление персоналом.
• Barker Я. L. (1983). Supply Side Economics in Private Psychotherapy Practice: Some Ominous and Encouraging Trends.— Psychotherapy in Private Practice, 1(1) 71—81. • Barker R. L. (1984). Social Work in Private Practice: Principles, Issues and Dilemmas. Silver Spring, Md.: National Association of Social Workers. • BemsteinB. E. (1978).Malpractice: An Ogre on the Horizon.— Social Work, 23(2), 106—112. • Cohen N.E. (1956). A Changing Profession in a Changing World.— Social Work! 1(1), 12—19. • Council on Private Practicei Division of Practice and Knowledge (1974),, Handbook on the Private Practice of Social Worl (rev. ed.). Wash., D. C: National Association of Social Workers. • Green R. K., CoxG. (1978)3 Social Work and Malpractice: A Convergin|[ Course.— Social Work, 23(2), 100—105. • Health Care Financing Administration (1984)1 Health Care Financing Trends. Wash., D. C.i Department of Health and Human Services. Щ Levin AM. (1984). The Private Practice of Psychotherapy. N. Y.: Free Press. Щ Levenstein S. (1964). Private Practice in Social Casework: A Profession's Changing Pattern N. Y.: Columbia University Press. • Lubove R, (1965). The Professional Altruist. Cambridge! Mass.: Harvard University Press. • Merle S, (1962). Some Arguments Against Private! Practice.— Social Work, 7(1), 12—17. Щ Middleman R. R. (1982). A Study Guide for ACSW Certification (rev. ed.). Wash., D. C.J National Association of Social Workers. Щ Richmond M. E. (1922). What Is Social Case Work? N. Y.: Russel Sage Foundation. Щ SmalleyR. (1954). Can We Reconcile Generic! Education and Specialized Practice?— Journal of Psychiatric Social Work, 23 (1), 207—214. «I TrattnerW. I. (1984). From Poor Law to Welfarel State (3rd ed.). N. Y.: Free Press.
«Ш»
Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:
©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.
|