Сделай Сам Свою Работу на 5

Необходимая квалификация.





 

Современные требования Академии дипломированных социальных работнике» (АДСР) предполагают: членство в НАСН степень магистра социальной работы или докторскую степень, полученную на факультете социальной работы, официально признанном Советом по образованию социальных работников; двухгодичный стаж практической подконтрольной работы при полном рабочем дне после получения степени или 3 тыс. часов оплачиваемой работы при неполном рабочем дне; три положительных отзыва профессионалов, из них один — от лица, контролировавшего данного кандидата; сдачу экзамена в АДСР (Р. Миддлман, 1982).

В большинстве штатов социальные работники законодательно обязаны получать патент на независимую практику. Однако инструкции по лицензированию значительно различаются в разных штатах. Там, где приняты самые жесткие требования, необходимы значительный опыт работы и сдача экзаменов, и этим требованиям можно не удовлетворять даже при наличии свидетельства АДСР. В других штатах требования к порядку лицензирования минимальны или они отсутствуют вовсе. Требования в каждом штате установлены на соответствующем совете профессиональных ревизоров штата.



В некоторых городах с правами самоуправления требуются дополнительные патенты и разрешения на профессиональную практику в данной местности. Патентованные социальные работники, желающие предоставлять не только клинические услуги (на­пример, обеспечивать дневной уход, содер­жать частные гостиницы на полпути между двумя городами, заведения по уходу в городских "спальных" районах или иметь специальные образовательные программы), должны получить множество дополнительных патентов и разрешений.

Хотя сторонние финансирующие организации, такие, как правительственные организации и частные страховые компании, не определяют профессиональную квалифика­цию, они могут установить свои критерии, в соответствии с которыми ими возмещаются расходы практикующего работника. Их критерии весьма разнообразны. Некоторые независимые социальные работники до сих пор не получают никаких компенсаций. А, например, "Синий крест" возмещает держателям страховых полисов какой-то процент от гонорара социальных работников, если практика данного работника находится под руководст­вом и контролем врача. Некоторые программы, такие, как правительственная программа помощи членам семей военнослужащих, воз­мещали расходы квалифицированным соци­альным работникам, не находящимся под контролем врачей. Современные условия воз­мещения расходов сторонними организация­ми быстро изменяются для всех профессионалов и могут быть определены лишь при регулярной связи с руководящими органами каждой организации.



 

Вознаграждение и риск.

 

Помимо множества привлекательных сторон независимой практики социальной работы, с ней связан и значительный риск. Hекоторым работникам нравится возможность, предоставляемая независимой практикой, действовать в качестве самостоятельного профессионала, без надзора или бюрократического давления. Многие работники агентства приходят к выводу, что независимая практика является для них единственным способом непосредственной работы с клиентами: они настолько загружены административными и контролирующими обязанностя­ми, что работать с клиентами могут лишь вне стен агентства. Другие работники считают, что оказание частных и патентованных соци­альных услуг более выгодно для них в финансовом и профессиональном отношении, чем служба в агентстве.

Частнопрактикующие работники всегда были в числе наиболее высокооплачиваемых профессионалов клинической (практической) социальной работы. При наличии дол­жного числа лет подготовки и стажа работы частные социальные работники получают годовой заработок и почасовую оплату почти такие же, как и у других профессионалов, например у психиатров, юристов и бухгалте­ров. У патентованных социальных работников потенциальный заработок еще выше, так как потолка в оплате за предоставляемые семье прямые услуги не существует, но они могут получать и доход с прибыли своих организаций. В начале 80-х годов размер гоно­рара, требуемого частными практикующими социальными работниками в городских районах, колебался от 35 до 70 долл. в час. Поча­совая оплата за групповое лечение находилась в пределах от 10 до 50 долл. с человека (Л. Левин, 1984). Однако и сопряженный с их практикой риск также велик.



Без защиты агентства они более уязвимы перед лицом финансовых затруднений, судебных дел о небрежности в лечении и угрозы прогорания.

Судебные тяжбы из-за злоупотреблений и противоправных действий возможны, ес­ли работники:1) не могли получить предварительно со­гласия клиентов на применение методов, использованных в работе с ними; 2) злоупот­ребляют возможностями лечения и эксплуа­тируют клиентов; 3) ставят ошибочные диаг­нозы; 4) не обеспечивают соответствующего ухода; 5) проводят лечение, для которого у них нет соответствующей квалификации; 6) преждевременно заканчивают лечение или отказываются от клиентов, все еще нуж­дающихся в обслуживании; 7) не предуп­реждают тех людей, которым их клиент спо­собен серьезно повредить (Б. Бернстайн, 1978; Р. Грин и Г. Кокс, 1978). Профессио­налы уменьшают риск возникновения про­блем, связанных с некачественной работой, если они хорошо работают и при этом приоб­ретают страховку. Эта страховка оплачивает­ся НАСР.

 

Проблемы.

 

Продолжаются споры о том, в какой мере цеху социальных работников следует поощ­рять частную и патентованную практику. Многие работники продолжают считать, что частная практика противоречит профессио­нальным ценностям. Критики говорят, что частная система дискриминирует тех, кто не может позволить себе пользоваться частными услугами. Они опасаются того, что это может способствовать оттоку опытных специали­стов из государственного сектора. Они бесп­коятся, что частные практики потенциально опасны для профессии и потребителей, по­скольку должный контроль за ними не нала­жен. Критики подчеркивают, что работа, ко­торая является "частной", не может быть "социальной" (С. Мерль, 1962).

Обсуждаются и многие другие вопросы, в том числе: следует ли поднять стандарты для частных практиков социальной работы и предпринимателей в целях их большей кон­курентоспособности? Следует ли цеху про­фессионалов быть более энергичным в усло­виях конкуренции с частными практиками? Следует ли официально признанным школам социальной работы предоставлять возмож­ность учебы и поддержку тем, кто хочет заниматься частной практикой? Следует ли требовать от практикующих работников до­кументы о непрерывном обучении и компе­тентности, чтобы продемонстрировать обще­ственности, что стандарты отчетности и гарантий качества непоколебимы? Следует ли требовать тестирования для всех, или кад­ровым практикам можно позволить оставать­ся "дедушками" в группах и иметь независи­мую практику? Ответы на эти вопросы являются настоятельно необходимыми, что­бы сектор частной практики в социальной работе и, возможно, профессия в целом сохра­няли свою жизнеспособность.

 

Роберт Л. Баркер.

 

См. также: Лицензирование социальных ус­луг; Практика социальной работы: об­зор основных направлений; Практика социальной работы: тенденции и проблемы; Профессиональная ответ­ственность; Профессия социального ра­ботника: современные требования; Управление персоналом.

 

Barker Я. L. (1983). Supply Side Economics in Private Psychotherapy Practice: Some Ominous and Encouraging Trends.— Psychotherapy in Private Practice, 1(1) 71—81. • Barker R. L. (1984). Social Work in Private Practice: Principles, Issues and Dilemmas. Silver Spring, Md.: National Association of Social Workers. • BemsteinB. E. (1978).Malpractice: An Ogre on the Horizon.— Social Work, 23(2), 106—112. • Cohen N.E. (1956). A Changing Profession in a Changing World.— Social Work! 1(1), 12—19. • Council on Private Practicei Division of Practice and Knowledge (1974),, Handbook on the Private Practice of Social Worl (rev. ed.). Wash., D. C: National Association of Social Workers. • Green R. K., CoxG. (1978)3 Social Work and Malpractice: A Convergin|[ Course.— Social Work, 23(2), 100—105. • Health Care Financing Administration (1984)1 Health Care Financing Trends. Wash., D. C.i Department of Health and Human Services. Щ Levin AM. (1984). The Private Practice of Psychotherapy. N. Y.: Free Press. Щ Levenstein S. (1964). Private Practice in Social Casework: A Profession's Changing Pattern N. Y.: Columbia University Press. • Lubove R, (1965). The Professional Altruist. Cambridge! Mass.: Harvard University Press. • Merle S, (1962). Some Arguments Against Private! Practice.— Social Work, 7(1), 12—17. Щ Middleman R. R. (1982). A Study Guide for ACSW Certification (rev. ed.). Wash., D. C.J National Association of Social Workers. Щ Richmond M. E. (1922). What Is Social Case Work? N. Y.: Russel Sage Foundation. Щ SmalleyR. (1954). Can We Reconcile Generic! Education and Specialized Practice?— Journal of Psychiatric Social Work, 23 (1), 207—214. «I TrattnerW. I. (1984). From Poor Law to Welfarel State (3rd ed.). N. Y.: Free Press.

 

«Ш»

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.