Сделай Сам Свою Работу на 5

Теоретические и практические рекомендации к расчетам





Требования к содержанию работы

В расчетно-графической работе предлагается сделать расчет заработной платы в следующей последовательности:

1. Рассчитать тарифный заработок бригады за определенный месяц года.

2. Распределить коллективную заработную плату среди членов бригады

3. Рассчитать начисленную заработную плату каждому рабочему с учетом различных доплат

4. Определить вычеты из заработной платы и сумму заработной платы к выдаче

Работа выполняется по варианту и индивидуальным исходным данным, заданным в индивидуальном задании (приложение 1).

Варианты для выполнения расчетно-графической работы приводятся в приложении 2 данных методических указаний.

Основной целью работы является получение представлений о расчетах заработной платы на предприятиях. В процессе выполнения работы студент должен научиться рассчитывать и распределять бригадный заработок между работниками бригады, получить представление о порядке начисления индивидуальной заработной платы, о видах доплат и удержаний из заработной платы.

Для выполнения работы учитываем следующие допущения:



· в работе рассматривается условное предприятие, которое осуществляет производственную деятельность и расположено в Архангельской области;

· при ведении основных производственных работ применяется бригадная форма организации труда;

· для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельная или повременная форма тарифной системы оплаты труда;

· в состав начисленной заработной платы включаются тарифный заработок и премия; остальные виды доплат и начислений определяются условием задания;

· в качестве удержаний из заработной платы рассчитывается налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

· численные значения норм труда, расценок, объемов не привязаны к какому-то конкретному виду деятельности, в качестве единиц измерения объема работ могут быть приняты любые натуральные единицы, например, шт., м3, м2, кг или другие.

Теоретические и практические рекомендации к расчетам

3.1. Расчет сдельного заработка бригады

Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле



, (1)

где - фактический объем выполненной работы, ед.,

РКОМП - комплексная расценка для бригады, руб./ед.

, (2)

НВР – норма времени, чел-ч./ед.;

- средняя часовая тарифная ставка, руб., рассчитываемая в целом по бригаде

, (3)

ni - количество человек i-го разряда, работающих на данной операции;

- часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда.

Тарифная ставка i-го разряда определяется в зависимости от тарифной ставки рабочих 1 разряда (заданной в индивидуальном задании) и тарифных коэффициентов, приведенных в тарифной сетке в соответствии с заданным вариантом.

 

3.2. Расчет повременного заработка бригады

Повременный заработок бригады рассчитывается как сумма повременной заработной платы каждого рабочего, определяемого по формуле

, (1)

где - фактически отработанные часы, ч.,

ТС – часовая тарифная ставка, руб./ч.

 

3.3. Распределение заработка между рабочими бригады

При распределении заработка при коллективной организации оплаты труда должны быть решены два основных момента:

1) какая часть заработка подлежит распределению;

2) на основании каких факторов будет определяться заработок каждого работника.

В расчетно-графической работе часть заработка, которая подлежит распределению, принимается по заданному варианту. Это может быть:

А) при сдельной оплате труда:

1) сдельный приработок;

2) сдельный приработок и премия;

3) весь сдельный заработок;

4) весь сдельный заработок, включая премию;

Б) при повременной оплате труда:

1) премия;

2) экономия фонда заработной платы;

3) премия и экономия фонда заработной платы.



В качестве зарплатообразующих факторов, на основании которых будет определяться заработок каждого работника, в работе принимаются:

1) тарифные ставки;

2) отработанное каждым работником время;

3) коэффициент трудового участия (КТУ).

Для распределения заработка между работниками бригады используется расчетная величина, которая определяется для каждого работника по формуле

, (4)

где ВФ – фактически отработанное время, ч., определяется по табелю учета рабочего времени (табл. 1).

 

Чтобы заполнить табл. 1 необходимо самостоятельно придумать фамилии рабочих. По каждому варианту указаны данные, связанные с заполнением таблицы 1.


Таблица 1. Табель учета рабочего времени за ___________

(месяц)

Фамилия Дни месяца Отработано часов
. . . . . . . . . . .  
. . . . . . . . . . . . . . .
  *                                
                               

* Примечание: в графах следует указывать число отработанных за смену часов или обозначения: В – выходной, П – праздник, О – отпуск, Б - временная нетрудоспособность; при необходимости следует добавлять индексы к числу для обозначения ночных смен, работы в выходные или праздники

 

Заработок между рабочими в бригаде распределяется пропорционально расчетной величине согласно формуле

, (5)

где ЗПРi – распределяемая часть заработка, руб.;

Рi – расчетная величина.

Расчет заработной платы для каждого рабочего выполнять с точностью до рубля:

в форме табл. 2, если распределяется сдельный заработок или сдельный заработок с премией,

в форме табл. 3, если распределяется сдельный приработок или сдельный приработок с премией,

в форме табл.4, если распределяется премия и (или) экономия фонда заработной платы (при повременной оплате).

Таблица 2. Распределение заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Сдельный заработок, руб. Премия, руб.
               
             
Всего - - - -      

 

Заработная плата за отработанное время рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное количество часов.

 

Таблица 3. Распределение заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Заработная плата за отработанное время, руб. Сдельный приработок, руб. Итого сдельный заработок, руб. Премия, руб.
                   
                 
Всего - - -          

 

Сдельный приработок (табл. 3) определяется в целом на бригаду как разница сдельного заработка и суммы заработной платы за отработанное время.

 

Таблица 4. Распределение заработка

Фамилия Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов КТУ Расчетная величина Повременный заработок, руб. Экономия фонда заработной платы, руб. Премия, руб.
                 
               
Всего - - -        

 

Экономию фонда заработной платы при повременной оплате труда определяем как разницу между плановой повременной заработной платой, которая была бы начислена всей бригаде при условии отработки месячного фонда рабочего времени, и заработной платой за фактически отработанное время. Плановую повременную заработную плату можно рассчитать по формуле

, (6)

где В – рабочее время за текущий месяц, ч., принимается только с учетом выходных и праздников без учета прочих неявок на работу и переработок;

Ч – численность рабочих в бригаде, чел.

Экономия фонда заработной платы распределяется пропорционально расчетной величине по формуле 5.

Премия определяется в процентах:

- от сдельного или повременного заработка в целом по бригаде (итоговая строка табл. 2 или 3), если премия подлежит распределению. Распределение премии выполняется пропорционально расчетной величине по формуле 5;

- от сдельного или повременного заработка по каждому работнику, если премия не распределяется.

В расчетно-графической работе процент премии рассчитывается исходя из данных, приведенных в варианте, по формуле

, (7)

где - процент премии за выполнение плана;

- процент премии за перевыполнение плана;

- коэффициент выполнения плана, рассчитывается с точностью до трех знаков после запятой путем сравнения фактического объема выполненных работ с плановым объемом, определяемым исходя из планового сменного задания (вариант) и количества отработанных смен (табл.1).

3.4. Расчет начисленной заработной платы

В начисленную заработную плату помимо непосредственно заработной платы по тарифу (сдельной или повременной) и премии могут включаться различные надбавки и доплаты. В расчетно-графической работе перечень используемых надбавок и доплат указан по вариантам.

Расчет начисленной заработной платы рекомендуется вести в форме таблицы 5.

Таблица 5. Расчет начисленной заработной платы

В рублях

ФИО Сдельный (повременный) заработок Премия Экономия фонда заработной платы1 Доплаты к тарифной заработной плате (по видам)2 Итого основная заработная плата Районный коэффициент Северная надбавка Итого начисленная заработная плата Начисленные пособия по временной нетрудоспособности Начисленные отпускные
                     
                   
Всего                    

Примечания: 1. Данная графа приводится при необходимости. 2. Количество граф определяется вариантом и количеством доплат и надбавок

 

Доплаты и надбавки к тарифной заработной платы считаются по данным варианта с учетом нижеследующих рекомендаций.

3.4.1. Надбавка за классность

Надбавка за классностьобычно устанавливается водителям транспортных средств, в том числе трактористам на основании принятой системы оплаты труда. Для целей выполнения расчетно-графической работы размер надбавок принимается для 1-го класса 25%, для 2-го – 10% от заработной платы, начисленной за отработанное время.

3.4.2. Доплата за работу в ночное время

Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) требует, чтобы каждый час работы в ночное время оплачивался в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Размеры доплаты устанавливаются работодателями в локальных нормативных документах организации (таких как коллективный договор, положение об оплате труда и т. п.) с учетом требований трудового законодательства. Доплата за работу в ночное время определяется в процентах от заработной платы, начисленной либо за выполненный объем работ, либо за отработанное время, и приходящиеся на ночное время работы.

3.4.3. Оплата труда в выходные и праздничные дни

Оплата работы в выходные и праздничные дни в соответствии с 153 статьей ТК РФ производится не менее чем в двойном размере. Работникам, у которых установлена повременная (окладная) система оплаты труда, оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день зависит от установленной месячной нормы рабочего времени. Если работник отработал меньше или в пределах установленной месячной нормы рабочего времени, то оплату производят в размере не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работник в месяце отработал больше положенного времени, то оплату производят в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. [19] Норма рабочего времени устанавливается для каждого конкретного месяца. Время работы в праздничный или выходной день не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Для целей расчетно-графической работы следует принять, что работники отработали в месяце больше нормы рабочего времени.

3.4.4. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя, которая должна быть выражена в письменной форме и оформлена приказом или распоряжением. Есть ограничения по привлечению к сверхурочной работе и объемам сверхурочных часов. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. [5]

Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. В соответствии с трудовым законодательством первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Порядок расчета доплат за сверхурочную работу во многом определяется применяемым видом учета рабочего времени.

При определении размера доплаты за сверхурочную работу рекомендуется придерживаться правил, применяемых для расчета доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

3.4.5. Доплата за работу с вредными условиями труда

Статьей 147 ТК РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплата устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифами, установленными для работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах организации, в том числе в коллективном договоре, трудовом договоре. Минимальное повышение оплаты труда как компенсация выполнения работы с вредными и (или) опасными условиями труда должно быть не менее 4% от тарифа, установленного для работ с нормальными условиями труда.

3.4.6. Районный коэффициент и северная надбавка

Районный коэффициент и северная надбавка начисляются работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Основным документом, регулирующим оплату труда в таких регионах, является Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Районный коэффициент к заработной плате применяется с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Начисление северной надбавки зависит от стажа работы. Районный коэффициент и северная процентная надбавка применяются ко всем составляющим частям заработной платы, предусмотренными условиями коллективного и трудового договора, включая и стимулирующие выплаты.

 

3.5. Расчет прочих начислений

3.5.1. Оплата отпусков

В соответствии с ТК РФ работодатель должен всем работникам предприятия предоставлять ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. К дополнительным отпускам, предоставляемым на основании норм трудового законодательства, относятся отпуска за работу с вредными условиями труда, за особый характер работы, при работе с ненормированным рабочим днем и для работников, проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

В период отпуска не включаются праздничные дни. Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период временной нетрудоспособности работника во время отпуска либо при согласии работника перенесен на другой период.

Отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Сумма отпускных рассчитывается как произведение среднего дневного заработка работника на количество календарных дней отпуска. за предыдущие 12 месяцев. Среднедневной заработок определяется в соответствии с положением о расчете среднего заработка исходя из заработной платы работника за 12 месяцев работы, предшествующих отпуску.

 

3.5.2. Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется всем работникам при предъявлении ими листа временной нетрудоспособности («больничного») путем перемножения среднего дневного заработка на количество календарных дней болезни. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 года, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, на 730 дней. При этом в начисленный заработок, исходя из которого начисляют пособие, включают те выплаты, на которые начисляют взносы в Фонд социального страхования (далее ФСС).

С 1 января 2013 года первые три дня оплачивает работодатель, остальные дни болезни в обычных случаях оплачиваются из средств (ФСС). Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности определяется Федеральным законом №255-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд обязательного социального страхования» от 29 декабря 2006 г.

Размер начисляемого пособия зависит от страхового стажа: 8 и более лет – 100%, от5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60% среднего заработка. Для целей выполнения расчетно-графической работы принимаем, что все рабочие имеют страховой стаж более 8 лет.

3.6. Расчет удержаний из заработной платы

и сумм к выдаче на руки

Рекомендуется расчет заработной платы к выдаче на руки вести в форме таблицы 6.

 

Таблица 6. Расчет заработной платы к выдаче на руки

В рублях

ФИО Итого начисленная заработная плата Начисленные пособия по временной нетрудоспособности Начисленные отпускные Всего начисления Сумма стандартных вычетов по НДФЛ Удержания (НДФЛ) Заработная плата к выдаче на руки
               
             
Всего              

 

Расчет суммы НДФЛ, подлежащей удержанию из начисленной заработной платы, следует вести с учетом следующего:

· НДФЛ облагаются все виды начисленной заработной платы, включая отпускные и пособие по временной нетрудоспособности;

· ставка налога на доходы физического лица, получаемые от работодателя, 13%;

· налогооблагаемая база (все суммы, начисленные работнику) уменьшается на величину стандартных вычетов на детей. Размер вычета на детей в соответствии с Налоговым кодексом РФ составляет 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. на третьего и последующих детей;

· стандартные вычеты применяются до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом, не превысит 280000 руб. В расчетно-графической работе этот момент можно не учитывать.

 

 

 








Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту:



©2015 - 2024 stydopedia.ru Все материалы защищены законодательством РФ.