Ключи для обработки шкал опросника межличностных отношений (ОМО)

Предыдущая 8 9 10 11 12 13 141516 17 18 19 20 21 22 23 Следующая

Слева приводятся пункты шкал, справа — номера правильных ответом. При совпадении ответа испытуемого с ключом — он оценивается в один балл, при несовпадении — 0 баллов.

I_е	C_е	A_е
1.	1 2 3 4	2.	1 2 3 4 5	4.	1 2
3.	1 2 3 4 5	6.	1 2 3	8.	1 2
5.	1 2 3 4 5	10.	1 2 3	12.
7.	1 2 3	14.	1 2 3	17.	1 2 3
9.	1 2 3	18.	1 2 3 4	19.	3 4 5 6
11.	1 2	20.	1 2 3 4	21.
13.		22.	1 2 3 4	23.
15.		24.	1 2	25.	3 4 5 6
16.		26.	1 2	27.

I _w	C_w	A_w
28.	1 2	30.	1 2 3 4	29.
31.	1 2	33.	1 2 3 4 5	32.	1 2
34.	1 2	36.	1 2 3	35.	5 6
37.		41.	1 2 3 4 5	38.	1 2 3
39.		44.	1 2 3 4	40.	5 6
42.	1 2 3	47.	1 2 3 4 5	43.
45.	1 2 3	50.	1 2	46.	4 5 6
48.	1 2 3 4	53.	1 2 3 4	49.
51.	1 2 3	54.	1 2 3	52.	5 6

Баллы колеблются от 0 до 9. Чем больше они приближаются к экстремальным оценкам, тем большее применение имеет следующее общее описание поведения:

Включение

I_е— низкое — означает, что индивид не чувствует себя хорошо среди людей и будет иметь склонность их избегать;

I_е — высокое — предполагает, что индивид чувствует себя хорошо среди людей и будет иметь тенденцию их искать;

I_w — низкое — предполагает, что индивид имеет тенденцию общаться с малым количеством людей;

I_w — высокое — предполагает, что индивид испытывает сильную потребность быть принятым остальными и принадлежать к ним;

Контроль

С_е— низкое — означает, что индивид избегает принятия решений и взятия на себя ответственности;

С_е— высокое — означает, что индивид старается брать на себя ответственность, соединенную с ведущей ролью;

С_w— низкое — предполагает, что индивид не принимает контроля над собой.

С_w— высокое — отражает потребность в зависимости и колебания при принятии решений;

Открытость

А_е— низкое — означает, что индивид очень осторожен при установлении близких интимных отношений;

А_е— высокое — предполагает, что индивид имеет склонность устанавливать близкие чувственные отношения;

А _w— низкое — означает, что индивид очень осторожен при выборе лиц, с которыми создает более глубокие эмоциональные отношения;

А _w— высокое — типично для лиц, которые требуют, чтобы остальные без разбора устанавливали с ним близкие эмоциональные отношения.

От величины баллов зависит степень применимости приведенных выше описаний:

0—1 и 8—9 экстремально низкие и экстремально высокие баллы, и поведение будет иметь компульсивный характер;

2—3 и 6—7 — низкие и высокие баллы, и поведение лиц будет описываться в соответствующем направлении;

4—5 — пограничные баллы, и лица могут иметь тенденцию поведения, описанного как для низкого, так и для высокого сырого счета.

Эти оценки удобно интерпретировать с учетом средних и стандартных отклонений соответствующей популяции.

Опросник Т. Лири для исследования межличностных отношений[17]

Опросник представляет собой 128 характерологических утверждений, объединенных в 8 шкал (или октант).

Опросник может быть применен для решения трех задач:

1. Установить степень выраженности свойств характера.

2. Описать «зоны рассогласования» (потенциального внутреннего конфликта).

3. Изучить психологическую совместимость людей. Проанализировать причины конфликтов, взаимных уступок, предпочтений, ожиданий. Соответственно трем задачам существуют три варианта применения опросника.
Инструкция к первому варианту: Дайте оценку, по возможности искреннюю и объективную, самому себе, — такому, какой Вы есть, по Вашему мнению. Для этого отметьте в Бланке ответов номера тех качеств, которыми Вы обладаете, если Вы считаете, что те или иные качества Вам не свойственны, то их не отмечайте.

Инструкция ко второму варианту:Испытуемый дважды отвечает на данный опросник, оценивая первый раз свое реальное «Я», а второй — идеальное «Я».

Дайте оценку, по возможности искреннюю и объективную, сначала самому себе — такому, каким Вы являетесь. Затем — такому, каким Вам, по Вашему мнению, следовало бы быть в идеале.

Инструкция к третьему варианту: Испытуемый отвечает на опросник несколько раз с другими инструкциями, например: «Я», «Идеальное Я», «Мой сослуживец (начальник, подчиненный», «Мой идеал сослуживца (начальника, подчиненного)». Эту же работу выполняет партнер испытуемого.

При групповом обследовании испытуемым выдаются только Бланки ответов, а стимульный материал (утверждения опросника) зачитывается экспериментатором. На каждый ответ дается 5—8 секунд. Обращается внимание испытуемых на то, что утверждения опросника сформулированы в третьем лице и требуется умение взглянуть на себя со стороны. Итак, Вы человек, который…

1. Другие думают о нем благосклонно.

2. Производит впечатление на окружающих.

3. Умеет распоряжаться, приказывать.

4. Умеет настоять на своем.

5. Обладает чувством достоинства.

6. Независимый.

7. Способен сам позаботиться о себе.

8. Может проявить безразличие.

9. Способен быть суровым.

10. Строгий, но справедливый.

11. Может быть искренним.

12. Критичен к другим.

13. Любит поплакаться.

14. Часто печален.

15. Способен проявлять недоверие.

16. Часто разочаровывается.

17. Способен быть критичным к себе.

18. Способен признать свою неправоту.

19. Охотно подчиняется.

20. Уступчивый.

21. Благодарный.

22. Восхищающийся, склонен к подражанию.

23. Уважительный.

24. Ищущий одобрения.

25. Способный к сотрудничеству, взаимопомощи.

26. Стремится ужиться с другими.

27. Дружелюбный, доброжелательный.

28. Внимательный, ласковый.

29. Деликатный.

30. Ободряющий.

31. Отзывчивый к призывам о помощи.

32. Бескорыстный.

33. Способен вызывать восхищение.

34. Пользуется у других уважением.

35. Обладает талантом руководителя.

36. Любит ответственность.

37. Уверен в себе.

38. Самоуверен, напорист.

39. Деловитый, практичный.

40. Любит соревноваться.

41. Стойкий и крутой, где надо.

42. Неумолимый, но беспристрастный.

43. Раздражительный.

44. Открытый, прямолинейный.

45. Не терпит, чтобы им командовали.

46. Скептичен.

47. На него трудно произвести впечатление.

48. Обидчивый, щепетильный.

49. Легко смущается.

50. Не уверен в себе.

51. Уступчивый.

52. Скромный.

53. Часто прибегает к помощи других.

54. Очень почитает авторитеты.

55. Охотно принимает советы.

56. Доверчив и стремится радовать других.

57. Всегда любезен в обхождении.

58. Дорожит мнением окружающих.

59. Общительный, уживчивый.

60. Добросердечный.

61. Добрый, вселяющий уверенность.

62. Нежный, мягкосердечный.

63. Любит заботиться о других.

64. Бескорыстный, щедрый.

65. Любит давать советы.

66. Производит впечатление значительности.

67. Начальственно-повелительный.

68. Властный.

69. Хвастливый.

70. Надменный, самодовольный.

71. Думает только о себе.

72. Хитрый, расчетливый.

73. Нетерпим к ошибкам других.

74. Своекорыстный.

75. Откровенный.

76. Часто недружелюбен.

77. Озлобленный.

78. Жалобщик.

79. Ревнивый.

80. Долго помнит обиды.

81. Самобичующий.

82. Застенчивый.

83. Безынициативный.

84. Кроткий.

85. Зависимый, несамостоятельный.

86. Любит подчиняться.

87. Предоставляет другим принимать решения.

88. Легко попадает впросак.

89. Легко поддается влиянию друзей.

90. Готов довериться любому.

91. Благорасположен ко всем без разбора.

92. Всем симпатизирует.

93. Прощает все.

94. Переполнен чрезмерным сочувствием.

95. Великодушен, терпим к недостаткам.

96. Стремится покровительствовать.

97. Стремящийся к успеху.

98. Ожидает восхищения от каждого.

99. Распоряжается другими.

100. Деспотичный.

101. Относится к окружающим с чувством превосходства.

102. Тщеславный.

103. Эгоистичный.

104. Холодный, черствый.

105. Язвительный, насмешливый.

106. Злой, жестокий.

107. Часто гневлив.

108. Бесчувственный, равнодушный.

109. Злопамятный.

110. Проникнут духом противоречий.

111. Упрямый.

112. Недоверчивый, подозрительный.

113. Робкий.

114. Стыдливый.

115. Отличается чрезмерной готовностью подчиняться.

116. Мягкотелый.

117. Почти никогда и никому не возражает.

118. Навязчивый.

119. Любит, чтобы его опекали.

120. Чрезмерно доверчив.

121. Стремится снискать расположение каждого.

122. Со всеми соглашается.

123. Всегда дружелюбен.

124. Всех любит.

125. Слишком снисходителен к окружающим.

126. Старается утешить каждого.

127. Заботится о других в ущерб себе.

128. Портит людей чрезмерной добротой.

Бланк ответовКлюч

Номера вопросов Номера вопросов S ОК

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

Обработка результатов

1. Производится подсчет количества утверждений, отмеченных в бланках ответов по каждой из восьми шкал в отдельности (см. ключ к опроснику).

2. В зависимости от суммы баллов, набранных по каждой из шкал, определяют диапазон проявления свойств личности:

– адаптивная: от 0 до 6 баллов;

– промежуточная зона: от 7 до 11 баллов;

– дезадаптивная зона: от 12 до 16 баллов.

На основании исследований межличностных отношений Т. Лири выделил 8 общих и 16 более конкретизированных вариантов межличностного взаимодействия, которые представил в виде круговой психограммы (рис. 5). Полярные на этой схеме варианты являются противоположными друг другу.

Каждому из 8-ми октантов соответствует тип межличностных отношений:

I октант. Авторитарный

0—8 баллов: уверенный в себе, упорный, настойчивый, может быть хорошим наставником и организатором. Обладает свойствами руководителя.

9—12: доминантный, энергичный, успешный в делах, любит давать советы, требует к себе уважения, может быть нетерпим к критике, ему свойственна переоценка собственных возможностей.

13—16: властный, диктаторский, деспотический характер, всех поучает, дидактический стиль высказываний, не склонен принимать советы других, стремится к лидерству, командованию другими, сильная личность с чертами деспотизма.

Предыдущая 8 9 10 11 12 13 141516 17 18 19 20 21 22 23 Следующая

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: