Материальная ответственность на предприятии

Материальная ответственность. Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения. При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Порядок привлечения работников к материальной ответственности определен главой 39 Трудового кодекса РФ.

По нормам данной главы работник обязан возместить работодателю как прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения последним ущерба иным лицам. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния этого имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих, в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер, устанавливается федеральным законом.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для этого создается комиссия с участием соответствующих специалистов, а от работника требуются письменные объяснения.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Однако, в соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ, возможно введение полной материальной ответственности. Так, полная материальная ответственность возлагается на работника в случаях:

1) Когда в соответствие с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) Умышленного причинения ущерба;

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральным законом;

8) Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба устанавливается в том случае, если невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста 18 лет т непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива. По этому договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Однако в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, снижение размера ущерба не производится.

Заключение

В ходе практики были выявлены и недостатки предприятия торговли, и возможные пути их устранения. Так, при возможности, следует рассмотреть вариант закупки еще одних весов общего назначения, так как используемого оборудование вследствие его недостаточного количества, замедляет торговый процесс. Также рекомендуется снизить полноту ассортимента некоторых групп товаров, так как их количество и вместимость торгового оборудования непропорциональны. Также, ценники следует заверять либо росписью ответственного лица, либо печатью предприятия. Во время прохождения практики были приобретены навыки работы специалиста первичного звена коммерческих структур.

Список используемой литературы

1. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Основы торговли. Розничная торговля – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: «Дело и Сервис» 2002.

2. Товароведение и экспертиза товаров http://www.znaytovar.ru/

3. Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли от 12.02.2002 №9.

4. Жиряева Е.В. Товароведение-СПб: «Питер» 2002

Приложение А.

Пример оформления товарного чека

Пример оформления товарного ценника

Приложение Б.

Неблагоприятные факторы, воздействующие на работника.

Неблагоприятные факторы

Химические Физические Психофизиологические

Токсикологические, раздражающие, канцерогенные и другие вещества, выделяемые товарами бытовой химии.

Газы, присутствующие при выполнении работ в замкнутых объемах

Подвижные части торгово-технологического оборудования, перемещаемые товары, тара.

Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны, поверхностей оборудования, товаров

Повышенный уровень шума на рабочем месте

Повышенный уровень статического электричества

Повышенная запыленность воздуха рабочей зоны

Острые кромки на поверхностях инструмента, оборудования, инвентаря, товаров, тары.

Недостаточная освещенность рабочей зоны, пониженная контрастность, прямая и отраженная блесткость.

Отсутствие или недостаток естественного света

Повышенный уровень электромагнитных излучений

Повышенная или пониженная влажность и подвижность воздуха рабочей зоны

Физические перегрузки

Нервно-психологические перегрузки:

o Умственное перенапряжение

o Перенапряжение анализаторов

o Монотонность труда

o Эмоциональные перегрузки

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: