Договоры о материальной ответственности работников заключаются?

A) с занимающим должность или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;

B) только в случаях дачи согласия профсоюзного комитета;

C) с государственными служащими;

D) лишь только с работниками учреждений банка;

E) заключается с несовершеннолетними работниками.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудность: А

Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007

С сезонными работниками трудовой договор заключается на сезон, но не более, чем?

A) 1 года;

B) 4-х месяцев;

C) 6 месяцев;

D) 7 месяцев;

E) три месяца.

Тема: Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

Трудность: А

Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007

Трудовой договор заключается?

A) на неопределенный срок;

B) на неопределенный, но не более, чем пятилетний срок;

C) на неопределенный срок, не более, чем указанный в акте работодателя;

D) на определенный срок до 3 лет;

E) на определенный срок до 5 лет.

Тема: Трудовой договор

Трудность: А

Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004

Предметом трудового права являются?

A) общественно-трудовые отношения;

B) социально-обеспечительные отношения;

C) государственные инспекторы по труду;

D) административные штрафы;

E) общественные отношения в области медицинского страхования.

Тема: Понятие, предмет трудового права

Трудность: А

Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005

Перевод на другую работу без согласия работника допускается?

A)при переводе работника на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины;

B)по производственной необходимости;

C)по состоянию здоровья;

D)в качестве продвижения на вышестоящую должность;

E)на ту же работу в другую местность.

Тема:Трудовой договор

Трудность: А

Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007

Методы трудового права?

A) императивные, диспозитивные и локальные методы;

B) императивные методы;

C) императивные и локальные методы;

D) диспозитивные нормы;

E) локальные нормы.

Тема: Методы трудового права

Трудность: А

Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

A) в случае неявки на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

B) в случае неявки на работу более трех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

C) в случае неявки на работу более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности;

D) в случае временной нетрудоспособности;

E) установления инвалидности.

Тема: Трудовой договор

Трудность: А

Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007

Трудовой договор – это?

A) двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором;

B) правовой акт, оформленный в виде письменного договора, пописанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;

C) по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;

D) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем;

E) время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица.

Тема: Трудовой договор

Трудность: А

Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005

52. Помимо указанного в законе срока, дисциплинарное взыскание снимается?

A) по инициативе работника или по инициативе работодателя либо его непосредственного руководителя;

B) по инициативе работодателя;

C) по ходатайству профсоюзного органа;

D) по соглашению сторон;

E) государственным инспектором труда.

Тема: Трудовая дисциплина

Трудность: А

Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин. Астана: 2004

53. Приказ о дисциплинарном взыскании издается в течение?

A) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка;

B) месячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка;

C) в течение одного года;

D) не позднее 10 дней со дня обнаружения проступка;

E) не позднее шести месяцев со дня обнаружения проступка.

Тема:Трудовая дисциплина

Трудность: А

Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004

В случае изменения условий труда работодатель обязан?

A) предупредить об этом работников не менее, чем за месяц;

B) расторгнуть индивидуальный трудовой договор со всеми работниками;

C) расторгнуть индивидуальный трудовой договор с некоторыми работниками;

D) поставить в известность работников письменно не позднее чем за месяц;

E) расторгнуть индивидуальный трудовой договор в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения условий труда;

Тема: Трудовой договор

Трудность: А

Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004

За работниками, выполняющими государственные и общественные обязанности средний заработок ?

А) сохраняется;

В) не сохраняется;

С)не сохраняется в случае отложения гражданского процесса;

D) не сохраняется в случае предъявления ответчиком встречного иска во время судебного разбирательства;

Е) не сохраняется, если работник отсутствовал на работе более двух дней.

Тема:Трудовой договор

Трудность:А

Литература:Трудовой кодекс РК от 15.05.2007

При приеме на работу государственный служащий заключает?

A) трудовой договор;

B) заключает контракт;

C) гражданско-правовой договор;

D) трудовой контракт;

E) трудовой нормативный акт.

Тема: Особенности регулирования труда государственных служащих

Трудность:А

Литература:Трудовое право Республики Казахстан: Учебник/ А.Ш.Хамзин Астана: 2004

Расторжение и прекращение трудового договора оформляется?

A) приказом работодателя;

B) заявлением работника;

C) правилами внутреннего трудового распорядка;

D) постановление правления;

E) решением собрания акционерного общества.

Тема: Трудовой договор

Трудность: А

Литература:А. Ахметов, Г. Ахметова, Трудовое право. Учебник. - Алматы 2005

Трудовой спор-это?

A) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем;

B) отношения, возникающие между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;

C) правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;

D) вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством;

E) время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей в качестве работника или физического лица, занимающегося предпринимательской и иной деятельность без образования юридического лица.

Тема: Трудовые споры

Трудность: А

Литература:Уваров В.Н. Трудовое право. Учебник. - Алматы, КазГЮА, 2000

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: