Расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил приема на работу

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

■ заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

■ заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

■ отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

■ в других случаях, предусмотренных федеральным законом (ч. let, 84ТКРФ).

В перечисленных выше случаях (ч. 1 ст. 84 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник переведен на другую работу и при этом были соблюдены требования действующего законодательства, но данный работник не явился на работу без уважительных причин, подобное его поведение классифицируется как прогул.

В случае прекращения трудового договора по такому основанию, как нарушение установленных правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника).

§ 10.6. Порядок оформления прекращения трудового договора

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки со дня направления такого уведомления.

Право работника на получение копий необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, предусмотрено ст. 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др. Копии связанных с работой документов должны быть заверены и предоставляются работнику безвозмездно.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель, согласно ст. 82 ТК РФ, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в порядке, оговоренном ст. 373 ТК РФ, в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

1) при сокращении численности работников;

2) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

3) в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Дидактическая единица

Тест № 1. Работодатель принимает решение о прекращении трудового договора по согласованию с представительным органом работников в случаях:

1) всегда;

2) предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

3) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными локальными актами;

4) предусмотренных нормативными правовыми актами;

5) предусмотренных коллективным договором, соглашениями;

6) предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

Тест № 2. Защиту трудовых прав работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя осуществляют:

1) органы федеральной инспекции труда;

2) органы прокуратуры;

3) профессиональные союзы;

4) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, исправительные учреждения;

5) суды общей юрисдикции;

6) арбитражные суды;

7) конституционные суды.

Тест № 3. Специфичность способа защиты трудовых прав, свобод и законных интересов при расторжении трудового договора заключается в том, что деятельность соответствующих органов по такой защите регулируется нормами различных отраслей права:

1) комиссией по трудовым– трудовое; спорам

2) судом – гражданское

процессуальное;

3) вышестоящим органом – административное;

4) примирительной комиссией – трудовое;

5) профессиональным союзом – трудовое.

Тест № 4. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в следующих случаях:

1) если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 6 месяцев;

2) в случае приостановления действия на срок до 4 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) в связи с истечением срока трудового договора;

4) в связи с ликвидацией организации;

5) в случае расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) при прекращении трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

8) при прекращении трудового договора в связи с неизбранием на должность;

9) при расторжении трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

10) при прекращении трудового договора в связи с отменой решения суда или государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

11) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины;

12) в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тест № 5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя;

3) по обоюдному волеизъявлению сторон;

4) только в случае, если это срочный трудовой договор.

5) по соглашению сторон трудового договора

Тест № 6. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае:

1) истечения срока трудового договора;

2) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

4) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

5) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

6) неудовлетворительного результата испытания, установленного до истечения срока испытания;

7) неизбрания на должность;

8) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда; работника, ранее выполнявшего эту работу;

9) ликвидации организации;

10) дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 7. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа трудовые отношения с работником прекращаются:

1) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабочий день;

2) с 30 декабря; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница), поскольку это последний рабочий день – 30, 31 декабря – суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

3) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днем после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января);

4) работник увольняется в последний день работы 2 января?

Тест № 8. Основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются:

1) неизбрание на должность;

2) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

3) ликвидация организации;

4) отмена решения суда о восстановлении работника на работе;

5) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

6) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

7) основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

8) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой квотой таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

9) смерть работника;

10) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 9. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основаниями для прекращения трудового договора:

1) неизбрание на должность;

2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

3) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (например, стихийное бедствие), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ;

4) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5) истечение срока трудового договора;

6) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

7) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю;

8) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе?

Тест № 10. Основаниями прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора являются:

1) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

3) заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6) заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Тест № 11.С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись:

1) в последний день работы;

2) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора;

3) срок не определен.

Тест № 12. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

1) в день обращения за трудовой книжкой;

2) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой;

3) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Тест № 13. Критерии массового увольнения работников определяются:

1) ТК РФ;

2) коллективным договором;

3) отраслевыми соглашениями;

4) территориальными соглашениями.

Тест № 14. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

2) ликвидации организации;

3) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

6) сокращение численности или штата работников.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: