Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права собственности.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказывается продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации).

Отстранение работника от работы

Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

■ появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

■ не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

■ не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

■ при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

■ по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Если от работы отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой.

Дидактическая единица

Тест № 1. Изменение трудового договора – это:

1) изменение оплаты труда;

2) изменение внутреннего трудового распорядка;

3) изменение существенных условий труда;

4) взаимное согласие работника и работодателя об увеличении объема работы;

5) в том числе перевод на другую работу.

Тест № 2. Перевод на другую работу требует:

1) согласия работника;

2) не требует согласия работника;

3) предварительного письменного согласия работника;

4) издания приказа с последующим ознакомлением работника под роспись.

Тест № 3. Отношения по изменению трудового договора ________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 4. Отношения по изменению существенных условия труда ________ трудовым отношениям:

1) только предшествуют трудовым отношениям;

2) только сопутствуют трудовым отношениям;

3) как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;

4) только сменяют трудовые отношения;

5) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.

Тест № 5. Изменение трудового договора оформляется:

1) приказом;

2) в устной форме;

3) путем фактического допуска работника к работе;

4) дополнительным соглашением к трудовому договору;

5) заключением нового трудового договора.

Тест № 6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:

1) по устному соглашению сторон трудового договора;

2) запрещается трудовым законодательством;

3) без согласия работника в соответствии с медицинским заключением;

4) по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.

Тест № 7. Какое понятие является более емким (широким):

1) изменение определенных сторонами условий трудового договора;

2) перевод на другую работу;

3) изменение трудовой функции?

Тест № 8. Переводом на другую работу является:

1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;

4) изменение наименования должности.

Тест № 9. Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

1) до 6 месяцев;

2) до одного года;

3) до полутора лет;

4) срок неограничен.

Тест № 10. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Как часто в течение календарного года работодатель может переводить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым договором:

1) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

2) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

3) ограничений нет.

Тест № 11. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до шести месяцев, отказывается от перевода, то работодатель:

1) обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);

2) прекратить трудовой договор в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

3) перевести его на другую работу в соответствии с медицинской рекомендацией.

Тест № 12. По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

1) изменение штатного расписания;

2) снижение уровня рентабельности организации;

3) банкротство организации;

4) приобретение более совершенного оборудования;

5) введение конвейерной линии;

6) структурная реорганизация производства.

Тест № 13. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

Тест № 14. Работодатель не допускает работника к работе, если он:

1) выпускает бракованную продукцию;

2) причинил ущерб имуществу работодателя;

3) не прошел обязательный инструктаж по охране труда и технике безопасности;

4) опоздал на работу на 2 часа;

5) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

6) отказался поехать на курсы повышения квалификации.

ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: