Участие работников в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется ст. 52, 53 ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

1) учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором;

2) проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

3) получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

4) обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

5) обсуждение с представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

6) участие в разработке и принятии коллективных договоров;

7) иные формы, определенные ТК РФ, учредительными документами организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

1) реорганизации или ликвидации организации;

2) введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

3) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

4) по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Кроме того, представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

Ответственность сторон социального партнерства

Статьями 54, 55 Трудового кодекса РФ предусматривается ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.

В соответствии со ст. 5.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 5.32 КоАП РФ уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференций) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (конференции), влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда.

Согласно ст. 5.31 КоАП РФ, лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, в соответствии со ст. 5.33 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.

Дидактическая единица

Тест № 1. Критерием юридической силы коллективного договора является:

1) локальный акт;

2) метод правового регулирования;

3) система юридических источников;

4) наличие кодифицированного акта;

5) развитая наука;

6) правовой акт.

Тест № 2. Коллективно-договорные отношения – это_____ отношения:

1) юридические;

2) общественные;

3) индивидуальные;

4) коллективные;

5) материальные;

6) охранительные.

Тест № 3. Выступает стороной социального партнерства:

1) работники в лице уполномоченных представителей;

2) капитан речного корабля;

3) индивидуальный предприниматель;

4) свободный художник;

5) домохозяйка;

6) военнослужащий;

7) органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателя.

Тест № 4. Непосредственно связанными с социально-партнерскими отношениями являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) разрешению трудовых споров;

3) надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

4) дисциплинарной ответственности работников;

5) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

6) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений по поводу установления и выплаты заработной платы;

7) обеспечению согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Тест № 5. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений ______ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 6. Решение о необходимости ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора вправе выносить:

1) администрация организации;

2) представители работников или общее собрание (конференция) работников организации;

3) председатель первичной профсоюзной организации;

4) совет трудового коллектива.

Тест № 7.Участниками социального партнерства являются:

1) органы местного самоуправления;

2) примирительные комиссии;

3) координационные комитеты содействия занятости населения;

4) комиссии по трудовым спорам.

Тест № 8. Коллективный договор – это: 1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2) соглашение между администрацией и советом трудового коллектива по социально-правовым отношениям в организации и иных обособленных структурных подразделениях;

3) нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и профсоюзными организациями;

4) закон, регулирующий все отношения между работниками и руководителем предприятия.

Тест № 9. Органами социального партнерства являются:

1) органы исполнительной власти субьектов РФ;

2) органы государственной законодательной власти;

3) органы местного самоуправления;

4) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест № 10. В настоящее время расширяется:

1) централизованное, законодательное регулирование труда;

2) локальное, договорное регулирование труда;

3) централизованное и локальное, законодательное и договорное регулирование труда;

4) централизованное и локальное, законодательное, социально-партнерское регулирование труда.

Тест № 11. Новыми в российском трудовом праве являются институты:

1) прав профсоюзов в сфере труда;

2) социального партнерства;

3) обеспечения занятости и трудоустройства;

4) трудового договора;

5) оплаты труда;

6) коллективных трудовых споров.

ГЛАВА 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства НАСЕЛЕНИЯ

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: