Государственное регулирование заработной платы

ГЛАВА 21ТК РФ. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

СТАТЬЯ 133. УСТАНОВЛЕНИЕ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В размер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

СТАТЬЯ 134. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ РЕАЛЬНОГО СОДЕРЖАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

СТАТЬЯ 135. УСТАНОВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, РАЗМЕРЫ ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ, РАЗЛИЧНОГО ВИДА ВЫПЛАТ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ:

- работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

- работникам организаций со смешанным финансированием – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

- работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом законами и иными нормативными правовыми актами.

СТАТЬЯ 136. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

СТАТЬЯ 137. ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

- при увольнении работника да окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счётной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

СТАТЬЯ 138. ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

СТАТЬЯ 139. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарные месяца путём деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путём деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьёй, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

СТАТЬЯ 140. СРОКИ РСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм ,причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

СТАТЬЯ 141. ВЫДАЧА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НЕ ПОЛУЧЕННОЙ КО ДНЮ СМЕРТИ РАБОТНИКА.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицу, находившемуся иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

СТАЬЯ 142. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ СУММ, ПРИЧИТАЮЩИХСЯ РАБОТНИКУ.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно – спасательных, поисково – спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

СТАТЬЯ 143. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учётом единых тарифно – квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

СТАТЬЯ 144. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ.

Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учётом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

СТАТЬЯ 145. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

СТАТЬЯ 146. ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

СТАТЬЯ 147. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЁЛЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ ОСОБЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжёлых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной заработной платы: устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

СТАТЬЯ 148. ОПЛАТА ТРУДА НА РАБОТАХ В МЕСТНОСТЯХ С ОСОБЫМИ КЛИМАТИЧЕСКИМИ УСЛОВИЯМИ.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

СТАТЬЯ 149. ОПЛАТА ТРУДА В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

СТАТЬЯ 150. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАБОТ РАЗЛИЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учётом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

СТАТЬЯ 151. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ И ИСПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

СТАТЬЯ 152. ОПЛАТА ТРУДА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

СТАТЬЯ 153. ОПЛАТА ТРУДА В ВЫХОДНИЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и трудовым ставкам, - в размере не менее двойной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений, может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

СТАТЬЯ 154. ОПЛАТА ТРУДА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

СТАТЬЯ 155. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМ ТРУДА (ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящих от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.

СТАТЬЯ 156. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ИЗГОТТОВЛЕНИИ ПРОДУКЦИИ, ОКАЗАВШЕЙСЯ БРАКОМ.

Брак не по вине работника оплачивается на равнее с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

СТАТЬЯ 157. ОПЛАТА ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ.

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

СТАТЬЯ 158. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОСВОЕНИИ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ (ПРОДУКЦИИ).

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Контрольные вопросы

1. Что такое труд, какие признаки его характеризуют?

2. Что понимается под персоналом предприятия, чем он характеризуется?

3. На основе каких данных осуществляется планирование численности предприятия?

4. Как определяется полезный годовой фонд времени одного рабочего?

5. Какие существуют методы планирования численности основных и вспомогательных рабочих?

6. Что понимается под производительностью труда?

7. Какие существуют показатели производительности труда, как они определяются?

8. Что понимается под заработной платой?

9. Что такое тарифная система, в чем её роль?

10. Какие существуют формы и системы оплаты труда?

11. Как начисляется заработная плата при разных формах и системах оплаты труда?

12. В чём суть бестарифной системы оплаты труда, какие её разновидности?

3.2. Практикум для самостоятельных расчетов

3.2.1. Определить численность работающих на планируемый период по объединению, если известно, что в базисном периоде объем валовой продукции составлял 84 млн. руб. и среднесписочное число работающих – 8000; в планируемом периоде предусматривается увеличение объема валовой продукции на 12% и рост производительности труда на 8% к базисному периоду.

3.2.2. В течение квартала на механическом участке должно быть обработана 630 деталей. Нормированное время на обработку одной детали по токарным работам – 8,4 н – часа, по фрезерным – 7,2 н – часа.

Планируемый процент выполнения норм выработки токарями – 110%, фрезеровщиками - 115%. Количество рабочих дней в квартале – 61, продолжительность смены -8,2 часа. Потери по уважительным причинам составляют 9%. Определить необходимое количество токарей и фрезеровщиков.

3.2.3. Определить численность работающих в плановом периоде, если известно, что выпуск продукции в плановом периоде возрастет по сравнению с базовым на 7,8%, а производительность труда увеличится на 5,1%. Объем валовой продукции в базисном периоде составил 12,5 млн. руб., численность промышленно – производственного персонала – 1850 человек.

3.2.4. Намечено увеличить выпуск продукции по сравнению с планом на 5%. Число основных рабочих (700 чел.) увеличилось также на 5 %, число вспомогательных рабочих (500 чел.) – на 2%, численность прочего персонала (200 чел.) осталось неизменной. Как повысилась производительность труда на предприятии ?

3.2.5. Определить возможный объем выпуска продукции и повышение производительности труда при использовании всех резервов, предусмотренных планом, на основе следующих показателей ( табл. 14).

Таблица 14.

3.2.6. Работа предприятия в базовом и отчетном периодах характеризуется следующими данными:

Определить, на сколько увеличился выпуск продукции за счет роста производительности труда.

3.2.7. Программа выпуска изделий – 1400 штук в год, норма времени на изготовление одного изделия – 20 н – час. Планируемый процент выполнения норм – 110%. Сколько рабочих необходимо нанять, если в году номинально 259 рабочих дней, планируемый целодневные неявки -29 дней, средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 ч.

3.2.8. Нормативная годовая технологическая трудоемкость продукции – 100000 н – час, планируемое снижение трудоемкости -22000 н – час. Годовой фонд времени одного рабочего – 1760 час. Определить плановую численность персонала, если известно, что основные рабочие по своему удельному весу в общей численности составляют 38%.

3.2.9. Определить численность наладчиков оборудования. Норма наладки на одного наладчика в рабочую смену составляет 7 единиц оборудования. В производстве установлено 20 единиц оборудования, требующего наладки. Режим работы двухсменный, эффективный фонд рабочего времени одного работника – 239 дней, номинальный фонд – 259 дней.

3.2.10. В производстве установлено 250 единиц оборудования. В плановом году их количество увеличится на 15%. Дежурный слесарь обслуживает 20 единиц оборудования. На плановый период норма обслуживания повышается на 10%. Производство работает в две смены. В плановом бюджете рабочего времени планируемые потери составляют 12%. Определить плановую численность дежурных слесарей.

3.2.11. Определить уровень часовой производительности труда на рабочем месте, если норма времени на деталь – 36 минут , коэффициент выполнения норм – 1,2.

3.2.12. Определить уровень дневной производительности труда. Длительность смены – 8 час, норма времени на обработку одной детали – 0,5 час, коэффициент выполнения норм – 1,1.

3.2.13. Определить уровень годовой производительности труда одного рабочего на предприятии по произведенной и по чистой продукции. В год предприятие выпускает два вида изделий – А и В. Цена изделия А- 120 рублей, В- 80 рублей. В год выпускается 30000 шт. изделия А и 50000 шт. изделия В. Затраты на материал по изделиям составляют 60% от цены, затраты на амортизацию: по изделию А – 10%, по изделию В – 8% от цены. Среднесписочная численность рабочих – 160 чел.

3.2.14. В базовом году объем произведенной предприятием продукции составил 236800 тыс. руб. Производительность труда, измеренная по выработке на одного работающего, - 160 тыс. руб. В отчетном году при том же объеме выпущенной продукции были внедрены следующие мероприятия (таб.15).

Таблица 15

Определить прирост производительности труда в отчетном периоде.

3.2.15. Определить заработную плату слесаря по ремонту оборудования за месяц по повременно – премиальной системе оплаты труда.

Рабочий отработал 22 рабочие смены, из них 10 – вечерние; продолжительность смены – 8 часов. Разряд – 5, доплата за вечерние часы – 20 %, районный коэффициент – 15 %. Условия премирования: премия выплачивается по шкале – 1,5 % тарифной ставки за каждый процент снижения простоев оборудования. Простой оборудования на обслуживаемых рабочих местах сократились за месяц на 5%.

3.2.16. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за смену формовщика – сдельщика литейного цеха (горячие работы). Норма выработки за смену (8 ч) – 40 форм. Рабочий сделал 47 форм. Работа тарифицируется по 3 разряду. За выполнение плана выплачивается премия в размере 10% заработка, а за каждый процент перевыполнения – 1,5% тарифного заработка.

3.2.17. Определить основной заработок рабочего за месяц по сдельно – премиальной системе оплаты труда, учитывающей качество работы. Рабочий 5 разряда обработал за месяц 400 деталей. Норма штучно – калькуляционного времени на обработку одной детали – 30 минут. На участке применяются сдельно – премиальная оплата труда, при которой за сдачу продукции контролеру с первого предъявления основной заработок рабочего увеличивается по следующей шкале: при сдаче 100% продукции – на 30%; от 97 до 100% - на 25%; от 92 до 97% - на 14%; от 85 до 92% - на 10%. Контролер принял с первого предъявления 380 деталей.

3.2.18. Определить заработную плату рабочего – сборщика 5 разряда по сдельно – премиальной системе оплаты труда за месяц. Норма времени на изделие – 0,2 н – часа. За месяц (22 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов) рабочий сдал 900 изделий. Условие премирования: за выполнение задания – 10%, за каждый процент перевыполнения – 0,5% премии.

3.2.19. Рассчитать заработную плату рабочего за месяц по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда ( табл. 16).Норма выработки, установленная на месяц – 200 деталей. Рабочий отработал 192 часа и сдал 304 детали, его разряд 6.

Таблица 16.

Шкала прогрессивных доплат.

3.2.20. Рассчитать заработную плату крановщика по косвенно – сдельной системе оплаты труда. Крановщик обслуживает 5 рабочих мест, его разряд 5. За месяц рабочий отработал 22 рабочих дня, продолжительность смены – 8 часов. Показатели выполнения работ на обслуживаемых рабочих местах:

Номера рабочих Норма выработки в смену, Процент выполнения норм

мест штук выработки на рабочих местах

1 16 131

2 16 106

3 16 125

4 25 128

5 25 112

3.2.21. Рассчитать заработную плату экономиста по коллективно – долевой системе оплаты труда. Фактический фонд оплаты труда за месяц составил 180600 руб. Сумма коэффициента – часов для всего персонала – 28240. Экономист отработал за месяц 184 часа, его квалификационный уровень – 4,8.

3.2.22. Определить сдельный заработок каждого члена бригады, состоящей из 6 человек, если общая сумма сдельного заработка за месяц составила 29000 руб., количество отработанных часов каждым рабочим составляет – 180; 158; 176; 174; 140; 173, коэффициент трудового участия (КТУ) – 1,21; 1,43; 1,50; 1,16; 1,0; 0,85.

3.2.23. Рассчитать заработную плату рабочего по сдельно – прогрессивной системе оплаты труда. Установленная норма выработки – 350 штук в месяц при норме времени – 30 мин. на единицу продукции. Исходная база для начисления прогрессивной доплаты – 105% выполнения норм выработки, расценки увеличиваются в 1,5 раза, свыше 112% - в 2 раза. Фактическое выполнение норм выработки рабочим составило за месяц 119%. Рабочий имеет 6 разряд.

3.2.24. Определить месячную заработную плату каждого члена бригады сборщиков, находящейся на сдельной оплате труда. Состав бригады: бригадир 6 разряда, слесарь 4 разряда, три слесаря 3 разряда. Норма выработки – 1 изделие за час работы. Фактически за месяц бригада собрала 192 изделия. Из месячного фонда времени (176 ч) недоработали в связи с болезнью слесарь 4 разряда – 27 часов и один из слесарей 3 разряда – 35 часов. Бригадиру выплачено дополнительно 10 % к тарифной ставке.

3.2.25. Рассчитать заработную плату каждого работника за месяц по коллективно – долевой системе ( табл. 17). Фактический фонд оплаты труда подразделения составляет 19500 руб.

Таблица 17.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: