Условия труда и их улучшение

Под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающей влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Производственная среда характеризуется следующими условиями труда.

Социально-психологические условия труда — это отношение работников к средствам производства, взаимоотношения в коллективе, его психологический климат, квалификация и культурно-технический уровень кадров.

Психологические условия труда обусловлены непосредственно трудовым процессом, его содержанием, воздействием на физическое состояние и психику работающих.

Организационно-технические условия труда определяются организацией труда и управления, технологией, степенью механизации и автоматизации трудовых процессов.

Санитарно-гигиенические условия труда определяются внешней производственной средой, а также санитарно-бытовым обслуживанием на производстве.

Санитарно-гигиенические условия труда включают в себя:

а. микроклимат — температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение;

б. запыленность;

в. загазованность;

г. вибрация;

д. шум;

е. освещенность;

ж. электромагнитные поля;

з. ультрафиолетовое излучение и другие.

Психофизиологические условия труда обусловлены непосредственно трудовым процессом, его содержанием, воздействием на физическое состояние и психику работающих.

Эстетические условия труда воздействуют на формирование эмоций работников, связанных со степенью комфортабельности рабочих помещений, их интерьером, цветовым оформлением рабочих мест, использованием функциональной музыки и др.

Общее воздействие условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека оценивается таким интегральным показателем как тяжесть труда.

В соответствии с разработанной НИИ труда медико-физиологической квалификацией все работы делились на 6 категорий тяжести [17].

К 1-й категории относят работы, выполняемые в комфортных условиях внешней производственной среды при благоприятных величинах физической и умственной нервно-эмоциональной нагрузок. Такие условия у практически здоровых людей позволяют сохранять здоровье и высокую работоспособность в течение всей трудовой деятельности. Утомление бывает незначительным только в конце смены (недели).

2-я категория — это работы, выполняемые в условиях, не превышающих предельно-допустимых значений производственных факторов, установленных действующими санитарными правилами, нормами и эргономическими рекомендациями.

3-я категория включает работы, при выполнении которых у практически здоровых людей вследствие не вполне благоприятных условий труда ухудшаются некоторые показатели физиологических функций в межоперационных интервалах (особенно к концу работы), в момент трудового усилия, а также удлиняется восстановительный период.

4-я категория — работы, при которых неблагоприятные условия труда вызывают у практически здоровых людей глубокое пограничное (предпатологическое) состояние организма, т.е. отклонение от нормы, близкое к начинающемуся заболеванию.

5-я категория — работы, при выполнении которых в результате весьма неблагоприятных (экстремальных) условий у практически здоровых людей в конце рабочего периода (смены, недели) формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма, которые могут привести к болезненным изменениям в организме.

К 6-й категории относят работы, вызывающие при особо неблагоприятных условиях труда уже в самом начале смены или в первые дни рабочей недели явления, характерные для 5-й категории тяжести, а также те работы, при выполнении которых в результате чрезвычайных, часто внезапных перегрузок, как правило, при стрессовых психических (нервно-эмоциональных) ситуациях возникают острые патологические реакции, нередко сопровождающиеся тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

Методика оценки тяжести работы в баллах, разработанная НИИ труда, позволяла расчетным способом, без приведения трудоемких и сложных медико-физиологических исследований оценить тяжесть работы непосредственно на производстве.

При проектировании трудовых процессов необходимо обеспечить условия труда, формирующие тяжесть работ не выше 2-й категории. Третья категория допустима, но требует создания особых режимов труда и отдыха. Работ более высоких категорий тяжести следует избегать, т.е. необходимо принимать активные меры по радикальному улучшению условий труда.

В настоящее время оценка тяжести и напряженности труда осуществляется по новым требованиям [15]. В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» N12 от 14.03.97 г., Законом «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» N52-ФЗ от 30.03.1999г. и Законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» N181-ФЗ от 17.07.1999г. разработаны «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Руководство Р 2.2.755 – 99).

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, при которых сохраняется здоровье работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности, т.е. неблагоприятные факторы производства отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими условиями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих дополнительно подразделяются на 4 степени вредности, которые из-за громоздкости материала здесь не рассматриваются.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

Общее воздействие условий труда на работоспособность, здоровье и жизнедеятельность человека оценивается по таким интегральным показателям как тяжесть и напряженность труда.

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргонометрических величинах, характеризующих трудовой процесс, независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в этом процессе. Основными показателями тяжести трудового процесса являются:

· физическая динамическая нагрузка;

· масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;

· стереотипные рабочие движения;

· статическая нагрузка;

· рабочая поза;

· наклоны корпуса;

· перемещения в пространстве.

Каждый из указанных факторов трудового процесса для количественного измерения и оценки требует своего подхода.

Согласно этой методики все работы по тяжести делятся на следующие классы.

1 класс – труд легкой степени;

2 класс – труд допустимый по тяжести;

3 класс – вредный и опасный для здоровья труд:

3.1 класс – труд средней степени тяжести;

3.2 класс – труд тяжелый;

3.3 класс – труд очень тяжелый.

Оценка напряженности труда профессиональной группы работников основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную и количественную выраженность и сгруппированы по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.

Общая оценка напряженности трудового процесса производится по следующим классам.

1 класс – оптимальный, т. е. труд ненапряженный (легкой степени напряженности);

2 класс – допустимый (труд допустимый по напряженности);

3 класс – вредный для здоровья:

3.1 класс – труд средней степени напряженности;

3.2 класс – труд напряженный;

3.3 класс – труд очень напряженный.

В создании благоприятных условий труда существенное значение отводится охране труда и технике безопасности, правовой защищенности персонала.

Для постоянного поддержания условий труда на соответствующем уровне необходимо регулярно разрабатывать организационно-технические мероприятия по их улучшению. При разработке этих мероприятий следует осуществлять анализ фактического состояния условий труда, аттестацию рабочих мест с целью их соответствия типовым проектам организации рабочих мест. Большое значение при этом имеет опрос работников путем анкетирования, позволяющий учесть их мнение (особенно при изучении причин текучести кадров).

Совершенствование условий труда — комплексная задача, и от ее правильного решения во многом зависит производственная активность, настроение, работоспособность и состояние здоровья работающих.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: