Enterprise; firm; business

Основные субъекты рыночной экономической системы, осуществляющие соединение личного и вещественного факторов производства. Выступают в качестве деперсонифицированного работодателя. Однако в общем случае предприятие может и не выступать в качестве работодателя. Типичным примером является предприятия, на которых не имеют место отношения найма.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В РУКОВОДСТВЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

Labour relations employee representative on managing board

Предусмотренное многими коллективными договорами включение представителя занятых в состав дирекции предприятия предполага­ет в большинстве случаев наличие у него лишь права совещательного голоса.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАНЯТЫХ В СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ

Employee representative on the board of directors

Его введение в состав Совета директоров обычно предусматривает­ся коллективными договорами, прежде всего в случае существенно­го участия занятых в формировании капитала предприятия.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТНИКОВ В ПРЕМИАЛЬНОМ КОМИТЕТЕ

Bonus committee man; worker’s representative (for bonus)

Участвует в работе премиального комитета с целью проверки соблюдения правил функционирования премиальной системы и обеспечения лучшей связи членов комитета с работниками с целью максимально полного учета их мнения.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСКИЕ ВЫБОРЫ

Election of representatives

Происходящее под наблюдением Национального управления по во­просам трудовых отношений (США) закрытое голосование среди работников, в ходе которого решается будет ли профсоюз представ­лять их интересы на переговорах с работодателем. Голосованию предшествует сбор подписей работников, согласных предоставить профсоюзу такое право.

ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЙ ЛОКАУТ

Defensive lockout

Массовое увольнение работников предприятия с целью недопуще­ния влекущих за собой большие издержки трудовых конфликтов (прежде всего длительных забастовок).

ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА

Bonus scheme, premium system; premium wage system; task and bonus plan

Форма организации начисления премий работникам предприятия. Предполагает определение критериев премирования, способа опре­деления размеров премии и порядка их выплаты. В ряде случаев функционирует параллельно с системой вычетов из премий.

ПРЕМИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННАЯ СИСТЕМОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Collectively agreed benefits; standard benefits; collective benefits

Форма трудового вознаграждения, связанная с качественными параметрами труда, имеющими более или менее постоянный характер. Более близка к заработной плате, чем единовременные премии.

ПРЕМИЯ В СВЯЗИ С ГОДОВЩИНОЙ РАБОТНИКА

Anniversary bonus

Выплачиваемые на регулярной основе премии, приуроченные ко дню рождения работников и имеющие цель закрепить их на предприятии. В России обычно имеют разовый характер.

ПРЕМИЯ ПО СЛУЧАЮ ЮБИЛЕЯ РАБОТНИКА

Jubilee bonus

Премии, приуроченные к дате юбилея работника (например, 50-летия) и имеющие цель закрепления работников предшествующих данному возрастов. Величина премии обычно зависит от стажа работы на данном предприятии.

ПРЕМИЯ

Bonus; gratuity

Не обладающее гарантированностью единовременное денежное вознаграждение работника за достижение некоторых качественных показателей.

ПРЕТЕНДЕНТ (НА ПОЛУЧЕНИЕ РАБОТЫ)

Job applicant; job seeker

Человек, желающий занять некоторую должность (заняться определенным видом деятельности), хотя бы и не соответствующий предъявляемым требованиям.

ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ(вербовка работников)

Attraction of workers

Все действия работодателя, направленные на создание потока претендентов на получение работы. ВНЕШНЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВбазируется на распространении информации (наем дополнительных работников) и заключении договоров (лизинг пер­сонала). ВНУТРЕННЕЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВможет включать в себя административные и экономические меры, часто тесно связанные друг с другом (объявление сверхурочных работ, перевод работников, перераспределение производственных зада­ний, повышение ставок оплаты на отдельных видах работ и т.п.).

ПРИНУДИТЕЛЬНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ

Compulsory settlement

Передача спора между сторонами на рассмотрение какого-либо уполномоченного органа, который выносит обязательное для всех вовлеченных сторон решение.

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ АРБИТРАЖ

Compulsory arbitrage

Арбитраж, осуществляющий свою деятельность в случае наступ­ления определенного состояния в ходе коллективных переговоров (например, при захождении переговоров в тупик).

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД

Compulsory labour; forced labour; hard labour

В настоящее время формально запрещенный законодательными актами труд, осуществляемый с использованием методов внеэконо­мического принуждения. Трудовое вознаграждение либо отсутствует, либо находится на уровне, не обеспечивающем привлечение необходимого числа работников. Типичными примерами в истории России является труд заключенных ГУЛАГа, солдат стройбатов, участие горожан в сельхозработах, а также трудовая повинность.

ПРИНЦИП ИСКЛЮЧЕНИЯ

Exclusion rule

Заключается в выведении высшего управленческого персонала из-под действия коллективного договора.

ПРОБЛЕМЫ ЛОКАЛИЗАЦИИ

Localization problems; location problems

Проблемы, связанные с размещением предприятия на определенной территории, например, депрессивного и вновь осваиваемого регио­на. Значительная часть этих проблем связана с повышенными издержками на труд.

ПРОГРАММА ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

Public works program; community service jobs program

Программа, позволяющая создать на некоторое время достаточно низкооплачиваемую, ориентированную преимущественно на безра­ботных занятость путем использования бюджетных средств регио­нов, служб занятости, а также некоторых средств предприятий. На­целены как на решение проблем занятости, так и на решение мест­ных проблем (благоустройство, дорожное строительство и т.д.).

ПРОГРАММА ФИРМЕННОГО ОБУЧЕНИЯ

Company training program

За рубежом используются для обучения, главным образом, уже взрослых работников, переводимых на другие должности (а не молодежи, впервые приступающей к работе). В России используются и для вновь принятых.

ПРОГРАММЫ СОЗДАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

Job creation programs; job creation measures; job relief measures

Более долговременные, чем программы общественных работ прог­раммы, нацеленные на создание рабочих мест, предназначенных прежде всего для безработных. Требуют проведения точных финан­совых расчетов и увязки с программами занятости, поддержки предпринимательства и т.п. Обычно как составная часть этих прог­рамм формируются программы создания рабочих мест для социаль­но уязвимых групп населения.

ПРОГРЕССИВНЫЙ СТИМУЛ

Accelerating (steeping) incentive

Стимул, масштаб которого возрастает по мере увеличения стимули­руемого признака. Примером является ускоренное возрастание ве­личины премии на каждую условную единицу увеличения качества продукции. Применяются значительно реже, чем регрессивные стимулы, поскольку увеличивают неопределенность положения работодателя.

ПРОГУЛ

Absence (from work)

Отсутствие работника на работе без уважительной причины. На практике длительное опоздание, появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения приравнивается к прогу­лу. Особым случаем является так называемый ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ, обусловленный незаконными действиями работодателя (например, необоснованным отстранением работника от работы или его увольнением). Ответственность за вынужденный прогул цели­ком лежит на работодателе.

ПРОДВИЖЕНИЕ

Advancement; promotion

Процесс повышения значимости работника в той или иной органи­зации, переход к выполнению более сложных производственных функций, сопровождающийся, как правило, получением дополни­тельных полномочий, ростом статуса и повышением заработной платы. Обычно сопровождается повышением в должности.

Не нашли, что искали? Воспользуйтесь поиском по сайту: